FAQs

Warum werden in der Personalberatung psychometrische Verfahren verwendet?

Ein Assessment Center oder auch Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen, anhand derer man die Eignung von Kandidaten für eine Aufgabe oder die Passung zu einem Unternehmen [...]

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Welche Bedeutung hat die longlist in der Personalberatung?

Die Longlist eines Beratungsprojektes enthält Informationen über alle Kandidaten, mit denen im Rahmen der Suche / des Searches Kontakt aufgenommen wurde, weil Sie auf Basis erster Informationen und einem ersten [...]

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Was unterscheidet den Headhunter vom Personalberater?

Die Begriffe / Bezeichnungen "Headhunter" und Personalberater werden heutzutage oft synonym verwendet. Die wesentlichen Tätigkeiten, nämlich die Suche und Auswahl von geeignetem Personal für den Kundenbereich sind auch identisch. Allerdings [...]

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Was bedeutet „Executive Management“ in der Personalberatung?

„Executive Management“ bezeichnet in der Personalberatung die Teammitglieder der höchsten Führungsebene eines Unternehmens. Diese sind oft vom Aufsichtsrat (Board) bestimmt und hauptsächlich für das Tagesgeschäft zuständig. Dazu gehören zum Beispiel [...]

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Was bedeutet Personalentwicklung?

Unter Personalentwicklung versteht man die berufseinführende, berufsbegleitende und arbeitsplatznahe Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern. Ziele der Personalentwicklung sind beispielsweise eine Sicherung des notwendigen Fach- und Führungskräftebestandes, die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit [...]

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Was ist eine Stellenbeschreibung?

Die Stellenbeschreibung ist in der Regel die Stellenanzeige, die sowohl auf dem Portal der Personalberatung als auch auf den relevanten Jobportalen geposted wird und eine komprimierte Form des Anforderungsprofils (siehe [...]

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Welche Bedeutung hat ein Anforderungsprofil in der Personalberatung?

Das Anforderungsprofil ist die umfassende und detaillierte Beschreibung für den gesuchten Kandidaten / die gesuchte Kandidatin und ist daher für die Personalsuche die Basis für die Tätigkeit des Personalberaters. Das [...]

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Was ist Change Management?

Umbau einer Organisation, sei es aus "organischen" Gründen oder durch eine Restrukturierung ausgelöst erfordert ein aktives "Veränderungsmanagement". Dieses "Change Management" umfasst in aller Regel nicht nur die Aufbau-, sondern auch [...]

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Was ist das AGG?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) will Benachteiligungen aus Gründen • der ethnischen Herkunft • des Alters • des Geschlechts • der sexuellen Identität • aufgrund einer Behinderung • der Religion und [...]

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Was versteht man unter “Leadership Development”?

"Leadership Development" ist ein wichtiger Bestandteil der persönlichen Karriereentwicklung und beschreibt den Prozess vom Manager zum Leader. Die Führungsqualitäten des Leaders gehen weit über die Charakteristika des Managers im Rahmen [...]

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Frauen in Führungspositionen

Grundsätzlich kann man feststellen, dass Frauen im Management von Unternehmen, allgemein in Führungspositionen, der Unternehmensleitung, in Aufsichtsräten und in Aufsichtsorganen oft unterrepräsentiert sind. Wir bei DELTACON engagieren uns für die [...]

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Warum agieren erfolgreiche Personalberatungen in der Direktansprache?

Die persönliche Direktansprache von Kandidaten ist das erfolgreichste Instrument zur Besetzung von offenen Vakanzen. Mehr als 80 Prozent aller interessanten Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche nach neuen beruflichen [...]

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Was bedeutet Direct Search in der Personalberatung?

“Direct Search” oder auch “Direktansprache” ist die aktive Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten durch den Personalberater zur Erfüllung seines Beratungsmandats. Die persönliche Direktansprache von Kandidaten ist das erfolgreichste Instrument zur Besetzung [...]

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Was bedeutet Executive Search in der Personalberatung?

Executive Search ist eine Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungspositionen in Unternehmen. Der Executive Search wird vor allem bei der Suche nach Managementpositionen, bei der geeignete Kandidaten in [...]

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Was ist die shortlist eines Personalberaters?

Die shortlist eines Beratungsprojektes enthält die Kandidaten, welche fachlich und persönlich die vom Kunden gewünschten Kriterien erfüllen und vom Personalberater beim Kunden  präsentiert werden. Voraussetzung für die Platzierung auf der [...]

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Was bedeutet Diversity?

Diversity bedeutet „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“. Moderne Unternehmen tolerieren nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sondern heben diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versuchen, [...]

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Was bedeutet Outplacement in der Personalberatung?

Der Begriff Outplacement bezeichnet eine vom Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird. Bausteine der Beratung sind beispielsweise die Optimierung der Bewerbungsunterlagen, [...]

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Was ist in der Personalberatung ein Mandat?

Ein Mandat ist die feste (vertragliche) Beauftragung einer Personalberatung / eines Personalberaters mit der Suche nach geeigneten Kandidaten für eine vakante Position im Unternehmen des Mandanten (Kunden).

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Welche Gewährleistung bietet DELTACON seinen Kunden?

Zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) von DELTACON gehört folgende Gewährleistung: Verlässt der durch einen Mandatsauftrag rekrutierte Kandidat innerhalb der Probezeit (maximal 6 Monate) eigenständig die Firma des Auftraggebers, wiederholt DELTACON [...]

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Was gehört zu den perfekten Bewerbungsunterlagen?

Zu den perfekten Bewerbungsunterlagen gehört ein Curriculum Vitae mit den Angaben zur Person und einer chronologischen und detaillierten Beschreibung der bisherigen beruflichen Stationen und Verantwortlichkeiten. Chronologisch heisst in diesem Zusammenhang, [...]

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Was unterscheidet den Personalberater von einem Personalvermittler?

Der Personalberater sucht Fach- und Führungskräfte mittels Direktansprache und Anzeigenschaltung und bietet darüber hinaus oft auch noch weitere Leistungen an wie Beratung, Assessment Center oder Outplacement auf Basis eines festen [...]

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