FAQs

Warum ist DELTACON Köln die ideale Personalberatung für Unternehmen aus den Branchen Medien – Werbung – Digital?

Wir verfügen über eine langjährige und fundierte Branchen- und Marktkompetenz und ein hervorragendes Netzwerk sowie einen umfangreichen Talent Pool. Bei der DELTACON Köln GmbH ist die Besetzung Ihrer Stellen Chefsache [...]

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Warum ist DELTACON auf die Branchen Consumer Electronics, Einrichtung und Möbel spezialisiert?

Als Auftraggeber für eine externe Personalsuche sollten Sie den besonderen Mehrwert suchen: Die Branchen- und Managementerfahrung von Marcus Christopher Schulz, Geschäftsführer der DELTACON GmbH Wien, bringt Ihnen Verständnis für Ihre [...]

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Warum ist DELTACON für Mandanten der ideale Partner für die Branchen Elektroindustrie und Automatisierungstechnik?

Eine fundierte Beratung unserer anspruchsvollen Mandanten setzt eine tiefe Branchenkenntnis voraus. Ebenso bedeutsam ist die richtige Ansprache der Kandidaten auf Augenhöhe, auch dies gelingt nur durch eigene Management- und Branchenerfahrung. [...]

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Wie stellt DELTACON die ideale Passung sowie den Cultural Fit eines Kandidaten zur Unternehmenskultur sicher?

Über die Company-, Group- und Personal Value Systeme werden die Wertesysteme bzw. die jeweiligen Werte-Levels des Kandidaten und des Unternehmens ermittelt. Auch werden bei dem Cultural Fit komplementäre und sublementäre [...]

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Was verstehen wir bei DELTACON unter Psychometrischem Profiling und warum setzen wir dieses Instrument ein?

Was verstehen wir unter Psychometrischem Profiling? Wir erstellen ein individuell auf Ihre Vakanz und Unternehmenskultur abgestimmtes psychometrisches Anforderungs-Profil und matchen dieses mit dem Profil der Kandidaten. Das Ergebnis misst nicht [...]

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Warum ist die Direkt-Ansprache von Kandidaten durch DELTACON erfolgreicher und nachhaltiger, als firmeneigenes Recruiting im Social Media – Umfeld ?

Durch unser fundiertes Branchen-Know How haben wir Zugriff auf nahezu 100 % der Zielfirmen- und des vollständigen Kandidaten-Pools, das bedeutet, wir suchen dort, wo andere kaum Zugriff haben oder nicht [...]

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Warum ist DELTACON für Mandanten der ideale Partner für die Branchen Food & Beverage?

Eine fundierte Beratung unserer anspruchsvollen Mandanten setzt eine tiefe Branchenkenntnis voraus. Essentiell ist jedoch die richtige Ansprache der Kandidaten auf Augenhöhe und dies gelingt nur durch eigene Management- und Branchenerfahrung. [...]

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Warum ist DELTACON für Mandanten der ideale Partner für die Branchen Automotive, Industrial/Off Highway ?

Eine fundierte Beratung unserer anspruchsvollen Mandanten setzt eine tiefe Branchenkenntnis voraus. Essentiell ist jedoch die richtige Ansprache der Kandidaten auf Augenhöhe und dies gelingt nur durch eigene Management- und Branchenerfahrung. [...]

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Warum ist DELTACON Berlin die ideale Personalberatung für Unternehmen aus der Konsumgüterindustrie?

Dietrich Groth, Geschäftsführer der DELTACON Berlin war mehr als 20 Jahre in TOP-Management Funktionen in der Konsumgüterindustrie tätig – unter anderem Als Geschäftsführer und als Vorstand Vertrieb & Marketing und [...]

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Warum ist DELTACON für Mandanten der ideale Partner für die Branchen Telekommunikation und IT?

Die Technologiesektoren Telekommunikation und IT sind gekennzeichnet durch schnelle Innovationszyklen, Dynamik und Komplexität. Wir verfügen über eine langjährige und tiefgehende operative Branchenerfahrung in diesen Sektoren und garantieren unseren Mandanten  eine [...]

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Warum werden in der Personalberatung psychometrische Verfahren verwendet?

Ein Assessment Center oder auch Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen, anhand derer man die Eignung von Kandidaten für eine Aufgabe oder die Passung zu einem Unternehmen [...]

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Welche Bedeutung hat die longlist in der Personalberatung?

Die Longlist eines Beratungsprojektes enthält Informationen über alle Kandidaten, mit denen im Rahmen der Suche / des Searches Kontakt aufgenommen wurde, weil Sie auf Basis erster Informationen und einem ersten [...]

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Was unterscheidet den Headhunter vom Personalberater?

Die Begriffe / Bezeichnungen "Headhunter" und Personalberater werden heutzutage oft synonym verwendet. Die wesentlichen Tätigkeiten, nämlich die Suche und Auswahl von geeignetem Personal für den Kundenbereich sind auch identisch. Allerdings [...]

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Was bedeutet „Executive Management“ in der Personalberatung?

„Executive Management“ bezeichnet in der Personalberatung die Teammitglieder der höchsten Führungsebene eines Unternehmens. Diese sind oft vom Aufsichtsrat (Board) bestimmt und hauptsächlich für das Tagesgeschäft zuständig. Dazu gehören zum Beispiel [...]

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Was bedeutet Personalentwicklung?

Unter Personalentwicklung versteht man die berufseinführende, berufsbegleitende und arbeitsplatznahe Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern. Ziele der Personalentwicklung sind beispielsweise eine Sicherung des notwendigen Fach- und Führungskräftebestandes, die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit [...]

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Was ist eine Stellenbeschreibung?

Die Stellenbeschreibung ist in der Regel die Stellenanzeige, die sowohl auf dem Portal der Personalberatung als auch auf den relevanten Jobportalen geposted wird und eine komprimierte Form des Anforderungsprofils (siehe [...]

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Welche Bedeutung hat ein Anforderungsprofil in der Personalberatung?

Das Anforderungsprofil ist die umfassende und detaillierte Beschreibung für den gesuchten Kandidaten / die gesuchte Kandidatin und ist daher für die Personalsuche die Basis für die Tätigkeit des Personalberaters. Das [...]

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Was ist Change Management?

Umbau einer Organisation, sei es aus "organischen" Gründen oder durch eine Restrukturierung ausgelöst erfordert ein aktives "Veränderungsmanagement". Dieses "Change Management" umfasst in aller Regel nicht nur die Aufbau-, sondern auch [...]

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Was ist das AGG?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) will Benachteiligungen aus Gründen • der ethnischen Herkunft • des Alters • des Geschlechts • der sexuellen Identität • aufgrund einer Behinderung • der Religion und [...]

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Was versteht man unter “Leadership Development”?

"Leadership Development" ist ein wichtiger Bestandteil der persönlichen Karriereentwicklung und beschreibt den Prozess vom Manager zum Leader. Die Führungsqualitäten des Leaders gehen weit über die Charakteristika des Managers im Rahmen [...]

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Frauen in Führungspositionen

Grundsätzlich kann man feststellen, dass Frauen im Management von Unternehmen, allgemein in Führungspositionen, der Unternehmensleitung, in Aufsichtsräten und in Aufsichtsorganen oft unterrepräsentiert sind. Wir bei DELTACON engagieren uns für die [...]

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Warum agieren erfolgreiche Personalberatungen in der Direktansprache?

Die persönliche Direktansprache von Kandidaten ist das erfolgreichste Instrument zur Besetzung von offenen Vakanzen. Mehr als 80 Prozent aller interessanten Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche nach neuen beruflichen [...]

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Was bedeutet Direct Search in der Personalberatung?

“Direct Search” oder auch “Direktansprache” ist die aktive Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten durch den Personalberater zur Erfüllung seines Beratungsmandats. Die persönliche Direktansprache von Kandidaten ist das erfolgreichste Instrument zur Besetzung [...]

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Was bedeutet Executive Search in der Personalberatung?

Executive Search ist eine Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungspositionen in Unternehmen. Der Executive Search wird vor allem bei der Suche nach Managementpositionen, bei der geeignete Kandidaten in [...]

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Was ist die shortlist eines Personalberaters?

Die shortlist eines Beratungsprojektes enthält die Kandidaten, welche fachlich und persönlich die vom Kunden gewünschten Kriterien erfüllen und vom Personalberater beim Kunden  präsentiert werden. Voraussetzung für die Platzierung auf der [...]

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Was bedeutet Diversity?

Diversity bedeutet „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“. Moderne Unternehmen tolerieren nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sondern heben diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versuchen, [...]

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Was bedeutet Outplacement in der Personalberatung?

Der Begriff Outplacement bezeichnet eine vom Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird. Bausteine der Beratung sind beispielsweise die Optimierung der Bewerbungsunterlagen, [...]

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Was ist in der Personalberatung ein Mandat?

Ein Mandat ist die feste (vertragliche) Beauftragung einer Personalberatung / eines Personalberaters mit der Suche nach geeigneten Kandidaten für eine vakante Position im Unternehmen des Mandanten (Kunden).

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Welche Gewährleistung bietet DELTACON seinen Kunden?

Zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) von DELTACON gehört folgende Gewährleistung: Verlässt der durch einen Mandatsauftrag rekrutierte Kandidat innerhalb der Probezeit (maximal 6 Monate) eigenständig die Firma des Auftraggebers, wiederholt DELTACON [...]

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Was gehört zu den perfekten Bewerbungsunterlagen?

Zu den perfekten Bewerbungsunterlagen gehört ein Curriculum Vitae mit den Angaben zur Person und einer chronologischen und detaillierten Beschreibung der bisherigen beruflichen Stationen und Verantwortlichkeiten. Chronologisch heisst in diesem Zusammenhang, [...]

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Was unterscheidet den Personalberater von einem Personalvermittler?

Der Personalberater sucht Fach- und Führungskräfte mittels Direktansprache und Anzeigenschaltung und bietet darüber hinaus oft auch noch weitere Leistungen an wie Beratung, Assessment Center oder Outplacement auf Basis eines festen [...]

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