Personalberatung Koblenz

Personalberatung Koblenz

Personalberatung Koblenz

Über unseren Standort Koblenz

Der Standort Koblenz mit seinem Competence Center Maschinenbau, Anlagenbau und Industriearmaturen wird von unserem Geschäftsführer Thomas Wild geleitet. Er unterstützt seine Mandanten als Personalberater überwiegend in den Ländern Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Besetzung von Management-Positionen sowie Fach- und Führungskräften.

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DELTACON Koblenz - Executive Search & Recruiting - berät seine Mandanten bei der Positionsbeschreibung und identifiziert in kurzer Zeit ausschließlich bestens geeignete Kandidaten. Unser bestehendes Netzwerk an ausgezeichneten Kandidaten ergänzen wir gegebenenfalls gezielt mit Hilfe der Instrumente Direct Search, Profiling und Datenbankrecherche. DELTACON steht für Branchen-Know-how, Zuverlässigkeit, Diskretion, höchste Qualität und umfassende Garantien.

Koblenz gehört zu den ältesten Städten Deutschlands und ist das Zentrum der Region Mittelrhein. Geografisch zwischen Frankfurt und Köln gelegen, gilt die Stadt als Wirtschaftsschwerpunkt im nördlichen Rheinland-Pfalz. Die Region ist mittelständisch geprägt, beheimatet aber auch Produktionsstandorte und Entwicklungszentren von Weltunternehmen. Am nördlichen Ende des Mittelrheins, genauer gesagt am Deutschen Eck, dem Zusammenfluss von Rhein und Mosel, gelegen, gehört die Kulturlandschaft mit der höchsten Burgendichte weltweit zum UNESCO Welterbe Oberes Mittelrhein.

Weiterhin befinden sich in der Region Koblenz verschiedenste Campus der Hochschule Koblenz und mehrere Universitäten, an denen ca. 10.000 Studenten eingeschrieben sind. Hervorzuheben ist hier die mehrfach als eine der weltweit besten Business-Schools ausgezeichnete WHU in Vallendar, direkt vor den Toren von Koblenz. Zu den namhaften Absolventen gehören unter anderem Oliver Samwer (Rocket Internet) und Oliver Zipse (BMW), um nur zwei zu nennen.

Die Kombination aus Wirtschafts- und Hochschulstandort, ergänzt durch vielfältige Möglichkeiten der aktiven Freizeitgestaltung, machen die Region für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen äußerst attraktiv.

Ihre Vorteile bei der Personalberatung in Koblenz

Maschinenbau Koblenz

Branchen- und Managementerfahrung

Wir sprechen Ihre Sprache, verstehen Ihr Unternehmen und Ihre Erwartungen. Alle Berater bei DELTACON verfügen über langjährige Managementerfahrung in Ihren Branchen mit entsprechendem Netzwerk und sprechen mit den Top-Kandidaten auf Augenhöhe. Wir arbeiten schnell, gründlich, zuverlässig, absolut diskret und mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch. Den Rekrutierungsprozess gestalten wir sehr transparent: Sie wissen wochenaktuell, wo wir im Prozess stehen – eine ehrliche Status-Quo-Meldung ist garantiert.

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Methodenkompetenz

Mit unserem Diagnostik-Konzept „PURE“ messen wir in der Personalberatung Koblenz den Übereinstimmungsgrad zwischen dem abgestimmten Sollprofil unserer Mandanten und den
Profilen unserer Kandidaten. Wir setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: DELTACON Profiling, Cultural Due Diligence und Evaluierung der Referenzen. Zu unseren Leistungen gehören mehrstufige und persönliche Interviews und wir überprüfen die Unterlagen der Kandidaten. Mit unserem Konzept PURE liefern wir nicht nur Kandidaten aus den Zielfirmen, sondern prüfen auch, welcher dieser Kandidaten am besten zum Mandanten passt.

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Direct Search

Mehr als 80 % aller Top-Kandidaten müssen heute über einen Direct Search identifiziert sowie aktiv und persönlich durch unsere Personalberater angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu unseren Mandanten zu begeistern. Wir finden die besten Kandidaten durch die Erstellung einer abgestimmten Zielfirmenliste und die Identifikation der am besten geeigneten Kandidaten. Eine qualifizierte Erstansprache und die Durchführung kompetenzbasierter Interviews, unterstützt durch ausgefeilte Diagnostiktools, führen regelmäßig zu exzellenten Ergebnissen: Einem Silbertablett mit den idealen und motivierten Kandidaten!

Haben Sie Fragen zur Personalberatung in Koblenz?

Branchenschwerpunkte der Personalberatung Koblenz

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Personalberatung Maschinenbau

Wir betreuen in der Personalberatung Koblenz viele anspruchsvolle Projekte in allen Bereichen des Maschinenbaus.
Die Branche steht für weltweit geschätzte Innovationskraft und Lösungen zu vielen technischen Herausforderungen unserer Zeit. Das Spektrum der Anwendungen ist breit und man findet in allen Lebensbereichen Produkte, die irgendwann in ihrem Entstehungsprozess mit dem Maschinenbau „in Berührung“ gekommen sind. Innerhalb der Investitionsgüterindustrie sorgt der Maschinen- und Anlagenbau für ein perfektes Zusammenspiel zwischen verschiedenen technischen Wissenschaften, um innovative Konzepte für Maschinen zu entwickeln. Die Branche ist größtenteils mittelständisch geprägt und nicht nur ein wichtiger Wirtschaftsfaktor des Landes, sondern auch international sehr gut aufgestellt. Die Liste der Hidden Champions ist lang, deren enorme Wichtigkeit für die Branche unbestritten.
Wir von DELTACON sind der ideale Partner, weil wir aufgrund der Branchenkompetenz die Wünsche unsere Mandanten verstehen und passenden Kandidaten für diese Anforderungen finden.

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Personalberatung Anlagenbau

Wir betreuen in der Personalberatung Koblenz viele interessante Projekte in allen Bereichen des Anlagenbaus.
Selbst die größeren Unternehmen aus diesem Bereich sind in der Öffentlichkeit häufig nur wenig bekannt, obwohl sich unter ihnen ebenfalls zahlreiche Hidden Champions befinden.
Die digitale Transformation hin zur „Industrie 4.0“ verändert auch den Anlagenbau, wobei insbesondere der Daten- und Informationsaustausch zwischen den einzelnen Beteiligten in der Wertschöpfungskette an Bedeutung gewinnen wird. Im Zuge der Digitalisierung wird das Geschäft der Anlagenbauer deutlich komplexer und aufwendiger werden. Entsprechend sind die Unternehmen noch stärker als bisher gefordert, in Innovationen und neue Technologien zu investieren, aber vor allem auch die digitalen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zu stärken, bzw. geeignetes Personal neu zu rekrutieren.
Wir von DELTACON sind der ideale Partner, weil wir aufgrund der Branchenkompetenz die Wünsche unsere Mandanten verstehen, passenden Kandidaten für diese Anforderungen finden und somit einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Unternehmen leisten.

Personalberatung Industriearmaturen

Personalberatung Industriearmaturen

Wir betreuen in der Personalberatung Koblenz zahlreiche Projekte im Bereich Industriearmaturen.
Zu unseren Ansprechpartnern zählen Hersteller, aber auch Anwender aus den Bereichen Wasser & Abwasser, industrielle Wasseraufbereitung, Oberflächentechnik, Textilindustrie, Zellstofferzeugung und Papierherstellung, Automobilindustrie und Zulieferer, Gebäudetechnik und nicht zuletzt Energietechnik. Die Anwender setzen die Armaturen in allen Bereichen der Fluidtechnik zum Transport, der Regelung und Absperrung von Medien ein. Als Folge der steigenden Qualitäts- und Umweltanforderungen an die verwendeten Materialien und die Effizienz der Produkte stehen in Zukunft beispielsweise transparente Lieferketten, ein geringer Energieverbrauch, aber auch eine ganzheitliche Betrachtungsweise wie z. B. die Total Cost of Ownership (TOC) im Vordergrund.
In der Industriearmaturenbranche gibt es einen Mangel an überdurchschnittlich guten Kandidaten und Spezialisten. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Sie mit Top-Performern in den jeweiligen Segmenten zu versorgen.

So finden Sie uns

Deltacon Logo

DELTACON Koblenz GmbH

Executive Search & Recruiting
Thomas Wild
Kornpfortstraße 15
56068 Koblenz
+49 (261) 2043 9012
wild@deltacon-exs.com

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Unsere Branchenkompetenz am Standort Koblenz

Unser Standort Koblenz ist fokussiert auf die Branchen Maschinenbau, Anlagenbau und Industriearmaturen. Darüber hinaus sind wir in Koblenz sehr gerne Ihr erster Ansprechpartner für die weiteren Branchen der DELTACON Executive Search.

Häufig gestellte Fragen zur Personalberatung in Koblenz

Warum sollte ich mich bei Business Netzwerken anmelden?

Durch eine Mitgliedschaft in einem Business Netzwerk verbessern Sie ihre Sichtbarkeit für Personalberater deutlich. Ohne die Nutzung von Social Media besteht die Gefahr, als „Old School“ zu gelten und man riskiert vom Markt zu verschwinden. Personalberater nutzen neben ihrem bereits bestehenden Netzwerk auch ausgesuchte Business Netzwerke zur Suche nach dem passenden Kandidaten für ihre Mandanten.

Wann sollte ich eine Bewerbung per Post versenden?

Grundsätzlich sollten Sie die ihnen überlassenen Unterlagen sehr genau lesen und ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich auf dem gewünschten Weg zur Verfügung stellen. Abweichungen von der gewünschten Vorgehensweise sollten Sie unbedingt im Vorfeld abklären. Weiterhin sollten Sie beachten, dass für eine Bewerbung auf dem Postweg andere formelle Anforderungen existieren. Fazit: Senden Sie Unterlagen nur dann postalisch, wenn dies auch erwünscht ist.

Wie wichtig ist es zu netzwerken?

Ein funktionierendes Netzwerk gewinnt in der Berufswelt mehr und mehr an Bedeutung. Egal ob fachlicher Austausch, Jobchance, oder Inspiration, etwa die Hälfte aller Berufstätigen nutzt die Möglichkeiten, die die unterschiedlichen Business-Netzwerke hierzu bieten. Die Anzahl der Nutzer ist unter den jungen Arbeitnehmern noch deutlich höher, allerdings bemühen sich auch die Erfahrenen regelmäßig um neue Kontakte. Nachweislich profitieren viele Berufstätige von ihrer Kontaktpflege durch mehr Erfolg für ihre Karriere.

Was versteht man unter Cultural Due Diligence?

Der Begriff der Cultural-Due-Diligence wird in Zusammenhang mit M&A-Deals als Vergleich und intensive Untersuchung der Unternehmenskulturen verstanden. Dazu werden etwa Führungsstile der Vorgesetzten, die Möglichkeiten zur Personalentwicklung für Mitarbeiter, oder auch die Vergütungssysteme der beiden Transaktionspartner verglichen. Leider wird während der M&A-Aktivitäten der Financial- und Tax-Due-Diligence deutlich mehr Beachtung geschenkt. Dieses Ungleichgewicht ist wahrscheinlich mitverantwortlich für das regelmäßige Scheitern der Post-Merger-Integration (PMI).
In der Personalberatung wird der Begriff in ähnlicher Weise verwendet, allerdings zum Abgleich der Unternehmenskultur mit der Persönlichkeit und den Erwartungen der Kandidaten. Wir bei DELTACON verwenden hierzu modernste Diagnostikinstrumente und stellen so in höchstem Maße sicher, dass die Kandidaten unserer Shortlist ideal zur Unternehmenskultur unserer Mandanten passen und somit nachhaltig zum zukünftigen Erfolg des Unternehmens beitragen.