„Executive Management“ bezeichnet in der Personalberatung die Teammitglieder der höchsten Führungsebene eines Unternehmens. Diese sind oft vom Aufsichtsrat (Board) bestimmt und hauptsächlich für das Tagesgeschäft zuständig. Dazu gehören zum Beispiel der Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Operating Officer (COO), Chief Commercial Officer (CCO), Chief Marketing Officer (CMO) oder die jeweiligen Funktions-, Länder- oder Regions-Verantwortlichen. Mehr erfahren
Personalberatung München
Über unseren Standort München
Der Standort München mit seinem Competence Center Telekommunikation, Informationstechnologie und Consumer Electronics wird von unserem Geschäftsführer Klaus Mayerhanser geleitet. Er unterstützt seine Mandanten mit der Personalberatung München bei der Besetzung von Management-Positionen sowie von wichtigen Spezialisten in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz.
DELTACON Executive Search, Personalberatung München, präsentiert aufgrund seiner langjährigen Expertise in der Direktansprache, seiner Methodenkompetenz und bewährten Diagnose-Tools ausschließlich TOP-Kandidaten. Wir verfügen in unseren Branchen über ein starkes Netzwerk und ergänzen diesen Pool an Kandidaten mit unserem Direct Search-Ansatz sowie intensiven Datenbankrecherchen. DELTACON steht für Branchen-Knowhow, höchste Qualität, Zuverlässigkeit und weitreichende Garantien. Unsere Fulfillment Rate liegt bei 98% - und zwar innerhalb von 6-8 Wochen. Für diese Leistungen wurden wir als beste Personalberatung Deutschlands im Bereich Executive Search ausgezeichnet. Uns können Sie vertrauen.
Die bayerische Landeshauptstadt München gehört zu den europäischen Zentren für die Technologiesektoren Telekommunikation, Informationstechnologie und Consumer Electronics. Weltmarktführer und Hidden Champions aus diesen Branchen haben ihr deutsches oder gar europäisches Headquarter in München. Eine exzellente Infrastruktur, der Flughafen München, zwei Universitäten mit Weltruf, vielfältige kulturelle und gastronomische Einrichtungen der Spitzenklasse sowie ein extrem reizvolles Umland machen München zu einem attraktiven Standort für erfolgreich und global agierende Unternehmen und erleichtern es uns als Personalberatung, die interessantesten Kandidaten für unsere Mandanten zu begeistern.
Ihre Vorteile bei der Personalberatung in München
Branchen- und Managementerfahrung
Wir sprechen Ihre Sprache, verstehen Ihr Unternehmen und Ihre Erwartungen. Alle Berater bei DELTACON verfügen über langjährige Managementerfahrung in Ihren Branchen mit entsprechendem Netzwerk und sprechen mit den Top-Kandidaten auf Augenhöhe. Wir arbeiten schnell, gründlich, zuverlässig, absolut diskret und mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch. Den Rekrutierungsprozess gestalten wir sehr transparent: Sie wissen wochenaktuell, wo wir im Prozess stehen – eine ehrliche Status-Quo-Meldung ist garantiert.
Methodenkompetenz
Mit unserem Diagnostik-Konzept „PURE“ messen wir in der Personalberatung München den Übereinstimmungsgrad zwischen dem abgestimmten Sollprofil unserer Mandanten und den
Profilen unserer Kandidaten. Wir setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: DELTACON Profiling, Cultural Due Diligence und Evaluierung der
Referenzen. Zu unseren Leistungen gehören mehrstufige und persönliche Interviews und wir überprüfen die Unterlagen der Kandidaten. Mit unserem Konzept PURE liefern wir nicht nur Kandidaten aus den Zielfirmen, sondern prüfen auch, welcher dieser Kandidaten am Besten zum Mandanten passt.
Direct Search
Mehr als 80 % aller Top-Kandidaten müssen heute über einen Direct Search identifiziert sowie aktiv und persönlich durch unsere Personalberater angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu unseren Mandanten zu begeistern. Wir finden die besten Kandidaten durch die Erstellung einer abgestimmten Zielfirmenliste und die Identifikation der am besten geeigneten Kandidaten. Eine qualifizierte Erstansprache und die Durchführung kompetenzbasierter Interviews, unterstützt durch ausgefeilte Diagnostiktools führen regelmäßig zu exzellenten Ergebnissen: Einem Silbertablett mit den idealen und motivierten Kandidaten!
Haben Sie Fragen zur Personalberatung in München?
Branchenschwerpunkte der Personalberatung München
Personalberatung Telekommunikation
Wir betreuen in der Personalberatung München seit vielen Jahren anspruchsvolle Projekte in allen Sektoren innerhalb der Telekommunikation wie Netzbetreiber für Festnetz und Mobilfunk, Smartphones, Breitband, Glasfaser, IP-Telefonie, Router, Switche oder auch Netzwerkausrüster. Diese Branche ist gekennzeichnet durch sehr schnelle Produktzyklen, Innovationen und enorme Geschwindigkeit. Wir von DELTACON sind der ideale Partner, weil wir trotz intensiver Prüfprozesse unsere Mandanten in kurzer Zeit mit passenden Kandidaten versorgen.
Personalberatung IT
Wir betreuen in der Personalberatung München viele anspruchsvolle Projekte für unsere Mandanten in der schnelllebigen und dynamischen IT-Branche mit den Subbranchen der Informationstechnologie wie Software CRM, SaaS, IT-Hardware, PCs, Monitore, Server, Hosting, IoT, Cloud oder Security. Es gibt in der IT-Branche einen Mangel an überdurchschnittlich guten Kandidaten und unsere Profession ist es, unseren Kunden trotzdem Top-Profile zu liefern.
Personalberatung Consumer Electronics
Wir betreuen in der Personalberatung München zahlreiche Projekte in den Subbranchen der Consumer Electronics Produktwelt. Zu den relevantesten gehören
Home Entertainment, Unterhaltungselektronik, Sound, TV, Streaming, Foto, Gaming oder Home Appliances. Dazu kommen neue Felder wie Connected Home oder Security-Lösungen für das Heim wie zum Beispiel Kameras über WLAN Verbindungen.
Diese Kunden sind von uns überzeugt
„Sehr professionelle Auswahlgespräche. Sehr ehrliche und direkte Feedback-gespräche. Nachhaltiges Interesse an den Kandidaten und dem Mandanten - man merkt, Klaus Mayerhanser möchte wirklich nur chancenreiche Kandidaten ins Rennen schicken! Im Umfeld vieler Headhunter und Personalberater kann man diese Personalberatung wirklich als vorbildlich bezeichnen.“
Heiko Hambückers, Vorstand 1&1 Telecommunication SE
So finden Sie uns
DELTACON Executive Search & Recruiting GmbH
Klaus Mayerhanser
Blutenburgstraße 98
80636 München
+49 (89) 1891 2271
mayerhanser@deltacon-exs.com
Unsere Branchenkompetenz am Standort München
Unser Standort München ist fokussiert auf die Branchen Telekommunikation, IT und Consumer Electronics.
Darüberhinaus sind wir in München sehr gerne Ihr erster Ansprechpartner für die weiteren Branchen der DELTACON Executive Search
Häufig gestellte Fragen zur Personalberatung in München
Welche Vorteile hat ein Mandat versus einer Platzierung in der Personalberatung?
Ein Mandat bietet zahlreiche Vorteile für den Mandanten: Die Qualität der Kandidaten: Beim Mandat berät der Personalberater intensiv und liefert passgenaue Kandidaten aus den abgestimmten Zielfirmen nach mehrstufigen und persönlichen Interviews und einer Prüfung mittels Diagnostiktools. Rekrutierungen auf Basis von Platzierungen sind nichts anderes als CV-Trading! Garantien: Nur bei einem Mandat erhält der Kunde Garantien: Nachbesetzungsgarantie, Besetzungsversprechen sowie Don´t touch-Garantie. Wechselmotivation: Bei einem Mandat wird das Thema Wechselmotivation der Kandidaten intensiv erfragt und validiert: was fehlt dem Kandidaten bei seinem aktuellen Arbeitgeber, was stört ihn und wohin möchte er sich entwickeln? Damit wird das Risiko, dass der Top-Kandidat am Ende abspringt, deutlich reduziert. Der Ruf des Mandanten: Wenn mehrere Beratungen gleichzeitig beauftragt werden und dieselben Kandidaten ansprechen wirkt das auf dem Markt, als ob das das Unternehmen verzweifelt nach guten Mitarbeitern sucht. Datenschutz: Bei einem Mandat werden Kandidaten in den Interviews aktiv gefragt, ob Sie tatsächlich beim Mandanten präsentiert werden möchten. Bei der Platzierung wird oftmals erst präsentiert und dann gefragt.
Welche psychometrischen Tests nutzt DELTACON Executive Search?
Psychometrische Tests kommen aus der empirischen Psychologie. Angewendet werden sie beispielsweise in Intelligenztests oder bei der Personalauswahl.
Wir bei DELTACON Executive Search nutzen die psychometrischen Tests für den Match zwischen Anforderungen des Mandanten an eine Position und dem Profil eines Kandidaten. Mit unserem online-basierten DELTACON Profiling analysieren wir die Persönlichkeitseigenschaften, Denkmuster, Verhaltensmerkmale sowie Hauptinteressen der Kandidaten. Über die Merkmale „Energielevel, Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke sowie Unabhängigkeit“ erfassen wir z.B. die Leadership- und Management-Kompetenz der Kandidaten.
Woran erkennt man eine professionelle Personalberatung?
Auf dem Markt der Personalberatung gibt es starke Qualitätsunterschiede. An folgenden Kriterien erkennt man die professionelle und erfolgreiche Personalberatung:
Wie lange ist die Personalberatung schon auf dem Markt? DELTACON wurde 2011 als Spin Off einer Schweizer Personalberatung gegründet. Welche Auszeichnungen hat die Personalberatung erhalten? Die Leistungen von DELTACON wurden mehrfach durch Auszeichnungen bestätigt und gewürdigt. Besonders stolz sind wir über die Auszeichnung „Headhunter of the Year“ als beste Personalberatung im Bereich Executive Search und über den Top Consultant. Wie findet die Personalberatung geeignete Kandidaten? DELTACON arbeitet maßgeblich über Direct Search: es werden Kandidaten aus den abgestimmten Zielfirmen identifiziert sowie aktiv und persönlich durch unsere Personalberater angesprochen.
Wie prüft die Personalberatung die Kandidaten? DELTACON führt kompetenzbasierte persönliche Interviews durch und prüft die Qualität und Passung der Kandidaten mittels ausgefeilter Diagnostiktools.
Was bedeutet „Executive Management“ in der Personalberatung?