Personalberatung Wien
Über unseren Standort Wien
Das Wiener Büro der DELTACON Executive Search wird von Managing Partner Edin Karabeg geführt. Von Wien aus verantwortet er zugleich das Competence Center Financial Services der DELTACON Gruppe und betreut Mandate im gesamten DACH-Raum sowie in den CEE-Kernmärkten.
Wien ist für diese Ausrichtung kein Zufall. Kaum ein anderer europäischer Standort verbindet die unmittelbare Nähe zu den deutschen und Schweizer Bankmärkten mit einem tief verwurzelten Netzwerk in Zentral- und Südosteuropa – einer Region, deren Finanzlandschaft über Jahrzehnte maßgeblich von Wien aus entwickelt wurde. Genau an dieser Schnittstelle arbeiten wir: mit Banken, Versicherungen, Leasinggesellschaften, Zahlungsdienstleistern und FinTechs, die erfahrene Führungskräfte für anspruchsvolle Rollen suchen.
Büroleitung und Verantwortung
Edin Karabeg ist Managing Partner bei DELTACON Executive Search und leitet das Büro Wien. In dieser Funktion verantwortet er die gesamte Marktbearbeitung in Österreich und – als Leiter des Competence Centers Financial Services – die FS-Mandate der Gruppe in DACH und CEE. Die Kombination aus lokaler Standortführung und funktionaler Branchenverantwortung ermöglicht kurze Entscheidungswege: Jeder Auftrag wird persönlich betreut, von der Auftragsklärung bis zur finalen Präsentation der Shortlist.
Managing Partner · Leiter Competence Center Financial Services DACH & CEE
Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, kontaktieren Sie uns
Edin Karabeg verfügt über mehr als zwanzig Jahre Führungsverantwortung in europäischen Finanzinstituten, unter anderem als CEO mehrerer Banken in Zentral- und Südosteuropa sowie in leitenden Funktionen im Risikomanagement und Investmentbanking. Er hat in diesen Rollen Transformationen selbst verantwortet, digitale Geschäftsmodelle aufgebaut und die Schlüsselpositionen seiner Organisationen rekrutiert. Sein Change-Management-Handwerk hat er an der Stanford Graduate School of Business im Programm „Leading Change and Organizational Renewal“ vertieft.
Diese operative Perspektive – beide Seiten des Tisches bei einer Top-Besetzung selbst zu kennen – prägt unsere Arbeit in den Mandaten von DELTACON. Ein ausführliches Profil findet sich auf der Beraterseite von Edin Karabeg.
Recruiting: Wien ist nach wie vor ein herausragender Standort
Wien hat sich in den letzten Jahrzehnten zu einem der wichtigsten Financial-Services-Zentren Europas entwickelt. Die großen österreichischen Banken steuern von hier aus substanzielle Portfolios in Zentral- und Südosteuropa; zugleich ist Wien für viele deutsche Institute und internationale Finanzdienstleister der natürliche Brückenkopf in die Region. Diese Konstellation schafft einen Talentmarkt mit einer in Europa seltenen Mischung aus DACH- und CEE-Erfahrung, Regulierungskompetenz und internationaler Prägung.
Gleichzeitig ist der Markt überschaubar. Die relevanten Führungskräfte im Financial-Services-Segment kennen einander, und Off-Limits-Regelungen großer Wettbewerber schränken den erreichbaren Kandidatenpool in der Praxis stärker ein, als viele Mandanten annehmen. Wer in diesem Segment erfolgreich besetzen will, braucht einen Partner mit Zugang, Diskretion und einem schlanken Mandatsportfolio. DELTACON verfolgt aus Wien heraus genau diesen Ansatz: tief, spezialisiert, persönlich.
Branchenschwerpunkte der Personalberatung Wien
Personalberatung Banking & Insurance
Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen in Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern – CEO, CRO, COO, CFO sowie leitende Rollen in Retail- und Corporate Banking, Underwriting, Claims, Produktentwicklung, Aktuariat, Treasury, Finance und Operations.
Personalberatung Risk, Compliance & Regulatorik
Führungs- und Spezialistenrollen in modernen Risiko- und Compliance-Architekturen: CROs, Heads of Risk, Operational/Market/Credit Risk, Compliance Officer, AML-Beauftragte (MLRO), Regulatory Reporting, Internal Audit sowie Verantwortliche für ICAAP/ILAAP, NPL und Governance.
Personalberatung Digital Finance, Payments & FinTech
Führungskräfte für Digital Sales, digitale Produktentwicklung, Payments, Kartenprozesse, Omnikanal-Modelle, CRM-Architektur, Prozessautomatisierung, API-Plattformen und datengetriebene Geschäftsmodelle.
Ihre Vorteile bei der Personalberatung in Wien
Branchen- und Managementerfahrung auf Vorstandsebene
Unsere Arbeit im Financial-Services-Segment basiert auf eigener Linienerfahrung in Vorstand und Geschäftsführung europäischer Finanzinstitute – nicht auf angelesenem Sektorwissen. Das verändert den Zugang zu Mandanten und Kandidaten grundlegend. Wir sprechen mit Aufsichtsräten, Vorständen und Senior-Spezialisten auf derselben Ebene, auf der sie selbst Entscheidungen treffen, und verstehen die Mechanik einer Besetzungsentscheidung aus beiden Perspektiven. Diese Augenhöhe ist in der Besetzung sensibler Rollen – an der Schnittstelle zum Regulator, in der ersten Verteidigungslinie oder in der strategischen Neuausrichtung eines Geschäftsbereichs – nicht ersetzbar.
Struktureller Vorteil in einem konzentrierten Marktsegment
Financial Services ist in DACH und CEE ein überschaubarer Markt. Die großen internationalen Search-Häuser sind mit einer Vielzahl paralleler Mandate in den relevanten Instituten gebunden, was ihren tatsächlich ansprechbaren Kandidatenpool spürbar einschränkt. DELTACON verfolgt in diesem Segment ein bewusst fokussiertes Mandatsmodell. Für unsere Mandanten bedeutet das: Wir haben in den meisten Zielinstituten der Region freie Hand und können den Markt substanziell breiter abdecken – ein direkter Hebel auf die Qualität einer Longlist.
Methodenkompetenz: PURE im Finanzsektor
Mit unserem Diagnostikkonzept PURE prüfen wir den Übereinstimmungsgrad zwischen dem abgestimmten Sollprofil und den Kandidatenprofilen systematisch. Bestandteile sind strukturierte mehrstufige Interviews, eine Cultural-Due-Diligence-Analyse, die Evaluierung persönlich eingeholter Referenzen sowie – wo sinnvoll – psychometrisches Profiling. Gerade im Finanzsektor, in dem fachliche Eignung und regulatorische Belastbarkeit für sich allein nicht ausreichen, ist dieser strukturierte Abgleich entscheidend. Wir liefern unseren Mandanten damit nicht nur Kandidaten aus den Zielunternehmen, sondern eine fundierte Aussage darüber, welche davon tatsächlich passen – fachlich, kulturell und in der Führungsdynamik.
Direct Search mit persönlicher Erstansprache
Top-Kandidaten auf Vorstands-, Bereichsleitungs- und Senior-Spezialisten-Ebene sind in den Finanzmärkten von DACH und CEE selten aktiv am Markt. Sie müssen identifiziert, diskret angesprochen und inhaltlich überzeugt werden – dieser Prozess entscheidet über die Qualität des Ergebnisses. Wir erstellen gemeinsam mit unseren Mandanten eine klar definierte Zielunternehmensliste und führen die Erstansprache persönlich, nicht über Research-Assistenten. Für die Kandidaten bedeutet das: Sie sprechen ab dem ersten Kontakt mit jemandem, der Rolle und Markt aus eigener Erfahrung kennt.
Haben Sie Fragen zur Personalberatung in Wien?
Edin Karabeg ist Ihr persönlicher Ansprechpartner für alle Mandate des Wiener Büros sowie für Financial-Services-Besetzungen in DACH und CEE.
So finden Sie uns
Edin Karabeg
Managing Partner
Leiter Competence Center Financial Services DACH & CEE
DELTACON Executive Search Partners GmbH
Edin Karabeg
Managing Partner
Tuchlauben 7a
1010 Wien