Personalberatung Berlin

Über unseren Standort Berlin

Berlin ist eine großartige Stadt – auch für DELTACON! Von Berlin aus verantwortet Daniel Frankenberg die Aktivitäten von DELTACON europaweit in den Branchen Handel & e-Commerce, FMCG/Konsumgüter (Nonfood) und der Verpackungsmittelbranche. Wir sind Personalberater aus Leidenschaft und wir haben in mehr als 15 Jahren bewiesen, dass wir Personalberatung „können“: wir suchen und finden schnell und gezielt die passenden Fach- und Führungskräfte für unsere Mandanten! Bestätigt wurde diese Expertise zuletzt von der WirtschaftsWoche (Ausgabe 51/2022), die DELTACON Executive Search unter mehr als 800 Personalberatungen in der Kategorie Konsumgüter als beste aller deutschen Personalberatungen ausgezeichnet hat!

Wirtschaftswoche - Beste Personalberater Executive Search 2022

Nicht besetzte Positionen oder Besetzungen mit den falschen Kandidaten erschweren den Geschäftserfolg unserer Kunden. Doch Personalberatung – wie wir sie verstehen – geht deutlich über diese Leistung hinaus. Durch unsere Kompetenz im Bereich Organisationsentwicklung am Standort Berlin betrachten wir smarte Personalstrategien als ein zentrales Element der Unternehmensentwicklung. Unsere Kunden erhalten daher neben unserer Kern-Expertise im Bereich Direct Search weitergehende umfassende HR Beratungsleistungen, die sie dahingehend unterstützen, ihre Unternehmensstrategie durch eine effektive Organisation erfolgreich umzusetzen.
Wir betreuen unsere Kunden international/global, mit Schwerpunkt im DACH Raum und besetzen Positionen im Management, Top Management und wichtige Spezialistenrollen. Unser Fokus bei der Besetzung von in der Regel sehr anspruchsvollen Positionen liegt dabei in der Direktansprache geeigneter Kandidaten. Zusätzlich verfügen wir über ein starkes Netzwerk – auch Branchen übergreifend. Binnen kürzester Zeit finden wir die besten Kandidaten für unsere Kunden – uns interessiert ausschließlich der „perfect fit“ der Kandidaten zur Position und zum Unternehmen! Bei der Kandidatenprüfung setzen wir neben unserer ausgezeichneten Methodenkompetenz vor allem auch auf bewährte Diagnose-Tools – sowohl hinsichtlich der „functional Skills“, vor allem aber auch in Bezug auf die „soft skills“ der Kandidaten; vorgeschaltet wird stets eine Kulturevaluierung unseres Kunden. DELTACON zeichnet sich durch Branchen-Know How, höchste Qualität und Zuverlässigkeit aus. Für diese Leistungen wurden wir mehrfach als beste Personalberatung Deutschlands im Bereich Executive Search ausgezeichnet und in 2020 als TOP Consultant für den Mittelstand.

Ihre Vorteile bei der Personalberatung in Berlin

Branchen- und Managementerfahrung

Wir sprechen Ihre Sprache, verstehen Ihr Unternehmen und Ihre Erwartungen. Alle Berater bei DELTACON verfügen wir über langjährige Managementerfahrung in Top-Führungspositionen und sind mit einem belastbaren Netzwerk tief verankert in ihren jeweiligen Branchen. So erreichen wir die Top-Kandidaten und sprechen diese auf Augenhöhe an. Wir halten was wir versprechen und arbeiten schnell, gründlich, zuverlässig, absolut diskret und mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch. Den Rekrutierungsprozess gestalten wir sehr transparent: Sie wissen wochenaktuell, wo wir im Prozess stehen – eine ehrliche Status-Quo-Meldung ist garantiert.

Methodenkompetenz

Personalberatung ist eine Mischung zwischen Kunst und Können. Die Kunst liegt darin, mit Hilfe der eigenen Branchenexpertise und einem fundierten Wissen über unseren Kunden, die richtigen Kandidaten zu finden und für einen Wechsel zu begeistern. Unsere Methodenkompetenz ist State of the Art und wurde mehrfach ausgezeichnet. Im Zentrum steht unser Diagnostik-Konzept „PURE“ – das Ergebnis ist der Übereinstimmungsgrad zwischen dem abgestimmten Sollprofil unserer Mandanten und den Profilen unserer Kandidaten. Ein besonderer Schwerpunkt ist die Messung des Cultural Fit und dabei der Einsatz der DELTACON Cultural Due Diligence, um die kulturelle Passgenauigkeit zwischen Kandidaten und Unternehmens- und Führungskultur zu messen und zu bewerten. Zu unseren Leistungen gehören selbstverständlich mehrstufige und persönliche, kompetenzbasierte Interviews und die diskrete und persönliche Einholung von Referenzen.

Direct Search

Die besten Kandidaten befinden sich nicht auf der aktiven Suche nach einer neuen Herausforderung. Aber genau diese Kandidaten gilt es zu erreichen! Unsere Erfahrungen zeigen, dass mehr als 80 % aller Top-Kandidaten heute über einen Direct Search identifiziert sowie aktiv und persönlich durch unsere Personalberater angesprochen werden müssen, um sie für einen Wechsel zu unseren Mandanten zu begeistern. Die quantitative und qualitative Relevanz von Stellenanzeigen in den einschlägigen Jobportalen und Business Networks tritt dabei in den Hintergrund. Wir finden die besten Kandidaten für unsere Kunden durch unsere qualifizierte Erstansprache auf Augenhöhe. Dies führt regelmäßig zu exzellenten Ergebnissen: Wir präsentieren die idealen Kandidaten, die bestens auf einen Wechsel zu unseren Kunden vorbereitet sind: Hochmotiviert und voller Leidenschaft!

Daniel Frankenberg

Konsumgüter / FMCG (Nonfood), Handel, Outdoor & Lifestyle, Verpackungsmittel

+49 178 5801202 · frankenberg@deltacon.com

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, kontaktieren Sie uns

Daniel Frankenberg verantwortet als Personalberater vom Standort Berlin aus europaweit Executive-Search-Mandate in den Branchen Konsumgüter (Nonfood), Handel, Outdoor & Lifestyle, DIY, Home & Living sowie Packaging. Darüber hinaus verfügt er über besondere Expertise in den Segmenten Power Tools, Schreibwaren, Bürobedarf und Spielwaren. Daniel Frankenberg verfügt über mehr als 20 Jahre operative Top-Managementerfahrung in Einkaufs-, Vertriebs- und Marketingfunktionen innerhalb der Konsumgüterindustrie und des Handels.

Branchenschwerpunkte der Personalberatung Berlin

Personalberatung FMCG / Konsumgüter (Nonfood)

Die Konsumgüterindustrie hat viele Facetten. Ein weites Feld mit unterschiedlichsten Herausforderungen. Verbrauchergewohnheiten verändern sich kontinuierlich, neue Trends entstehen und die internationalen Märkte wachsen immer enger zusammen. Gleichzeitig verkürzen sich Produktlebenszyklen und Innovationszyklen, wodurch sich die Anforderungen an Hersteller stetig erhöhen.

DELTACON verfügt über viele Jahre Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen innerhalb der Konsumgüterindustrie. Zu unseren Branchenschwerpunkten zählen insbesondere Nonfood-Kategorien wie PBS (Papier-, Büro- und Schreibwaren), Bürobedarf, Office Supplies, Papeterie, Outdoor & Lifestyle, Home & Living, Haushaltswaren, Power Tools, DIY und Gartenartikel sowie Spielwaren.

Personalberatung Verpackungsmittel

Die Verpackungsmittelindustrie gehört zu den boomenden Branchen weltweit – mit allen Vor- und Nachteilen. Wir konzentrieren uns bei DELTACON Executive Search insbesondere auf Verpackungsmittel aus Recycling-Papier: die Wellpappe. Hierzu gehören die Versandkartonagen genauso wie die Faltschachteln und die POS-Displays. Abgerundet wird unsere Expertise im Bereich Packaging durch ein sehr fundiertes Know how in der Druckindustrie. Wir besetzen regelmäßig Top-Führungspositionen, genauso wie Spezialistenfunktionen, sowohl in der Geschäftsleitung, im Vertrieb, der Produktion, der Entwicklung und in der Beschaffung. Zu unseren Kunden gehören vor allem innovative, sehr modern und zukunftsfähig ausgerichtete und nachhaltig wirtschaftende Unternehmen.

Personalberatung Konsumgüter / FMCG (non food)

Personalberatung Handel & eCommerce

Der Handel ist seit langer Zeit von disruptiven Veränderungen betroffen: Onlinehändler und e-Commerce Unternehmen wachsen rasant und ständig gehen neue Händler an den Start und erschließen neue Produkt- und Dienstleistungsbereiche für sich. Dennoch hat der stationäre Handel, ebenso wie der Großhandel seine Daseinsfunktion. DELTACON Executive Search bringt durch Daniel Frankenberg, der viele Jahre in Top-Führungsfunktionen in den von ihm verantworteten Branchen tätig war, für alle Vertriebskanäle und Vertriebsformate eine exzellente Expertise mit. Eine Omnichannel-Strategie, die e-Commerce und stationären Handel verbindet, ist für unsere Mandanten wirtschaftlich am effektivsten und erfordert aber auch eine kompetenzseitige Weiterentwicklung der Unternehmen. Wir suchen und finden daher die Talente und auch die Top-Executives, die diesen Wandel gezielt und erfolgreich mitgestalten.

So finden Sie uns

DELTACON Berlin GmbH
Executive Search & Recruiting
Leonhardtstrasse 10
14057 Berlin

+49 30 45086304
frankenberg@deltacon.com

Unsere Branchenkompetenz am Standort Berlin

Unser Standort Berlin ist auf die Branchen FMCG/Konsumgüter (Nonfood), Handel & Verpackungsmittel spezialisiert. Neben dem Standort Berlin sind wir in den Städten Düsseldorf, Frankfurt, Friedrichshafen, Koblenz, Köln, München, Münster, Nürnberg, Wien und Zürich mit weiteren Büros für unsere Mandanten vor Ort.

Häufig gestellte Fragen zur Personalberatung in Berlin

Welche Fragen stellt der Headhunter im Interview?

Welche Fragen der Personalberater in einem Interview stellt, ist abhängig von der Positionsanforderung im Kundenunternehmen. Überprüft werden vor allem die für die Position relevanten fachlichen, methodischen und sozialen Kernkompetenzen. Nach dem Interview werden die Antworten auf möglichst hohe Übereinstimmung mit den Kernkompetenzen abgeglichen. Durch die Herangehensweise kompetenzbasierter Interviewtechniken der DELTACON wird die Aussagekraft von Interviews deutlich verbessert, indem sowohl Strukturierungsgrad als auch Anforderungsbezug erhöht werden. Interviewergebnisse werden messbar und vergleichbar gemacht.

Welches sind die wichtigsten Interviewfragen für eine CEO Position?

Welche Kompetenzen in einem kompetenzbasierten Interview durch die DELTACON Personalberatung näher beleuchtet werden, hängt von der zu besetzenden Position ab. Unterscheiden lassen sich neben der CEO Position auch andere C-Level-Positionen (COO, CFO, CTO, CSO, CHRO, CMO, CIO) sowie Kaufmännische & Technische Geschäftsführung als auch mittleres und unteres Management, Projektmanagement etc. Weiter spielen die jeweilige Unternehmenskultur und die damit verbundenen Führungsleitlinien und Unternehmenswerte eine große Rolle. Beispiele von Kernkompetenzen für CEO Positionen sind etwa wertschätzende Führung, unternehmerisches Denken & Handeln, strategische Agilität, Vereinfachung von Komplexität und vor allem Eigenmotivation. C-Level Kandidaten überzeugen, wenn sie ihr Führungsverständnis, Führungswerte und ihre überdurchschnittlich hoch ausgeprägte Eigenmotivation und Managementfähigkeiten anhand von konkreten Beispielen glaubwürdig erläutern. Dabei ist ein Top-Kandidat in der Lage, die eigenen Führungsstärken zu reflektieren und bei der Planung und Umsetzung von Strategien zielgerichtet einzusetzen.

Wie kann die Qualität der Personalberatung bewertet werden?

Im Such- und Besetzungsprozess ist die Leistung des Personalberaters klar messbar durch fest definierte und objektive und messbare Skills aus dem Anforderungsprofil und die jeweilige Ausprägung bei den Kandidaten, die in einer Short List vorgestellt werden. Nach der Besetzung ist die Qualität klar durch Feedbackgespräche mit dem präsentierten und eingestellten Kandidaten und dem Mandanten messbar – hier bieten sich fest definierte KPI´s an.

Wie werden Kandidaten verglichen?

Eine Vergleichbarkeit allein auf Basis eines Bewerberinterviews ist natürlich nicht ausreichend. DELTACON Executive Search setzt hier klar auf ein definiertes kompetenzbasiertes Interview, welches Ausprägungsgrade beinhaltet, sowie auf ein Psychometrisches Assessment und den Kulturmatcher, ein onlinebasiertes und wissenschaftlich fundiertes Verfahren, welches die Passgenauigkeit zwischen der Persönlichkeit der Kandidaten und der Unternehmenskultur abbildet.

Wie identifiziere ich Leistungsträger?

Für die Identifizierung von Leistungsträgern nutzt die DELTACON u.a. Potenzialanalysen und Profilingmethoden als Instrument der Personalauswahl, um das Potential, den inneren Antrieb, die Interessen als auch die kulturelle Passgenauigkeit von Kandidaten messbar zu machen. Eine passgenaue Besetzung einer Position dient vor allem dem langfristigen Unternehmenserfolg unserer Kunden. Potenzialanalysen und Profiling der DELTACON kommen aber auch im Bereich Talent Management zur Anwendung, indem wir unsere Kunden darin unterstützen, den Einsatz von Personal im passenden Bereich oder auch zielgerichtete Nachfolge- und Karriereplanungen vorzunehmen. Nicht zuletzt dienen Potenzialanalysen und Profiling auch der Personalentwicklung gerade im Bereich der Führungskräfteentwicklung. Durch gezieltes Coaching von Führungskräften wird nicht nur individuelles und passgenaues Lernen möglich. Der Einsatz von Analyseverfahren ist ein kraftvolles Instrument der Entwicklung und Steuerung einer gezielten Führungskultur, die wiederum maßgeblich in die Entwicklung einer zielgerichteten Unternehmenskultur und dem langfristigen Erfolg des Unternehmens einzahlt.