Personalberatung Berlin

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Personalberatung Berlin

Über unseren Standort Berlin

Berlin ist eine großartige Stadt - auch für DELTACON! Von Berlin aus verantworten mit Nicole Jacobsson und Dietrich Groth gleich zwei DELTACON-Partner die Aktivitäten von DELTACON europaweit in den Branchen FMCG/Konsumgüter (non food), Handel & Verpackung und Mobilität, eCommerce und Professional Services. Wir sind Personalberater aus Leidenschaft und wir haben in fast 15 Jahren bewiesen, dass wir Personalberatung „können“: wir suchen und finden schnell und gezielt die passenden Fach- und Führungskräfte für unsere Mandanten!

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Nicht besetzte Positionen oder Besetzungen mit den falschen Kandidaten erschweren den Geschäftserfolg unserer Kunden. Doch Personalberatung – wie wir sie verstehen – geht deutlich über diese Leistung hinaus. Durch unsere Kompetenz im Bereich Organisationsentwicklung am Standort Berlin betrachten wir smarte Personalstrategien als ein zentrales Element der Unternehmensentwicklung. Unsere Kunden erhalten daher neben unserer Kern-Expertise im Bereich Direct Search weitergehende umfassende HR Beratungsleistungen, die sie dahingehend unterstützen, ihre Unternehmensstrategie durch eine effektive Organisation erfolgreich umzusetzen.
Wir betreuen unsere Kunden international/global, mit Schwerpunkt im DACH Raum und besetzen Positionen im Management, Top Management und wichtige Spezialistenrollen. Unser Fokus bei der Besetzung von in der Regel sehr anspruchsvollen Positionen liegt dabei in der Direktansprache geeigneter Kandidaten. Zusätzlich verfügen wir über ein starkes Netzwerk - auch Branchen übergreifend - Binnen kürzester Zeit finden wir die besten Kandidaten für unsere Kunden! Bei der Kandidatenprüfung setzen wir neben einer ‘State of the Art‘- Methodenkompetenz vor allem auch auf bewährte Diagnose-Tools sowie kulturelle Passgenauigkeit. DELTACON zeichnet sich durch Branchen-Know How, höchste Qualität und Zuverlässigkeit aus. Auch schwierigste Besetzungen in Nischenmärkten und Spezialistenfunktionen z.B. im Bereich vernetzter Mobilität, Verpackungsindustrie werden erfolgreich durchgeführt. Für diese Leistungen wurden wir mehrfach als beste Personalberatung Deutschlands im Bereich Executive Search ausgezeichnet und in 2020 als TOP Consultant für den Mittelstand.

Ihre Vorteile bei der Personalberatung in Berlin

Berlin

Branchen- und Managementerfahrung

Wir sprechen Ihre Sprache, verstehen Ihr Unternehmen und Ihre Erwartungen. Alle Berater bei DELTACON verfügen wir über langjährige Managementerfahrung in Top-Führungspositionen und sind mit einem belastbaren Netzwerk tief verankert in ihren jeweiligen Branchen. So erreichen wir die Top-Kandidaten und sprechen diese auf Augenhöhe an. Wir halten was wir versprechen und arbeiten schnell, gründlich, zuverlässig, absolut diskret und mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch. Den Rekrutierungsprozess gestalten wir sehr transparent: Sie wissen wochenaktuell, wo wir im Prozess stehen – eine ehrliche Status-Quo-Meldung ist garantiert.

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Methodenkompetenz

Personalberatung ist eine Mischung zwischen Kunst und Können. Die Kunst liegt darin, mit Hilfe der eigenen Branchenexpertise und einem fundierten Wissen über unseren Kunden, die richtigen Kandidaten zu finden und für einen Wechsel zu begeistern. Unsere Methodenkompetenz ist State of the Art und wurde mehrfach ausgezeichnet. Im Zentrum steht unser Diagnostik-Konzept „PURE“  - das Ergebnis ist der Übereinstimmungsgrad zwischen dem abgestimmten Sollprofil unserer Mandanten und den Profilen unserer Kandidaten. Ein besonderer Schwerpunkt ist die Messung des Cultural Fit und dabei der Einsatz der DELTACON Cultural Due Diligence, um die kulturelle Passgenauigkeit zwischen Kandidaten und Unternehmens- und Führungskultur zu messen und zu bewerten. Zu unseren Leistungen gehören selbstverständlich mehrstufige und persönliche, kompetenzbasierte Interviews und die diskrete und persönliche Einholung von Referenzen.

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Direct Search

Die besten Kandidaten befinden sich nicht auf der aktiven Suche nach einer neuen Herausforderung. Aber genau diese Kandidaten gilt es zu erreichen! Unsere Erfahrungen zeigen, dass mehr als 80 % aller Top-Kandidaten heute über einen Direct Search identifiziert sowie aktiv und persönlich durch unsere Personalberater angesprochen werden müssen, um sie für einen Wechsel zu unseren Mandanten zu begeistern. Die quantitative und qualitative Relevanz von Stellenanzeigen in den einschlägigen Jobportalen und Business Networks tritt dabei in den Hintergrund. Wir finden die besten Kandidaten für unsere Kunden durch unsere qualifizierte Erstansprache auf Augenhöhe. Dies führt regelmäßig zu exzellenten Ergebnissen: Wir präsentieren die idealen Kandidaten, die bestens auf einen Wechsel zu unseren Kunden vorbereitet sind: Hochmotiviert und voller Leidenschaft!

Haben Sie Fragen zur Personalberatung in Berlin?

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Dietrich Groth

Konsumgüter/FMCG, Verpackungsmittel & Handel, Outdoor & Lifestyle

+49 171 950 34 67
groth@deltacon-exs.com

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Nicole Jacobsson

Mobilität, eCommerce und Professional Services sowie Beratung für agile Führung

+49 174 999 87 72
jacobsson@deltacon-exs.com

Branchenschwerpunkte der Personalberatung Berlin

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Personalberatung Handel & eCommerce

Der Handel ist seit langer Zeit von disruptiven Veränderungen betroffen: e-Tailer / e-Commerce Unternehmen wachsen rasant und ständig gehen neue e-Tailer an den Start und erschließen neue Produkt- und Dienstleistungsbereiche für sich. Dennoch hat der stationäre Handel, ebenso wie der Großhandel seine Daseinsfunktion. DELTACON Executive Search bringt durch Nicole Jacobsson und Dietrich Groth, die beide viele Jahre in Top-Führungsfunktionen bei e-Tailern und in der Markenindustrie tätig waren, für alle Vertriebskanäle und Vertriebsformate eine exzellente Expertise mit. Insgesamt wird der eCommerce zunehmend ein integraler Bestandteil am Markt und ist ein stark wachsender Bereich im Handel. Eine enge Verbindung von E-Commerce und stationärem Handel ist für unsere Mandanten wirtschaftlich am effektivsten und erfordert aber auch eine kompetenzseitige Weiterentwicklung der Unternehmen. Wir suchen und finden daher die Talente und auch die Top-Executives, die diesen Wandel gezielt und erfolgreich mitgestalten.

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Personalberatung FMCG/Konsumgüter (non food)

Die Konsumgüterindustrie hat sehr viele Facetten - ein weites Feld mit sehr unterschiedlichen Herausforderungen. Die Verbrauchsgewohnheiten ändern sich, neue Trends erobern die Märkte und auch in dieser Industrie rücken die Weltmärkte enger zusammen: die Produktlebenszyklen verringern sich - daraus ergeben sich vielfältige Herausforderungen an die Konsumgüterhersteller. DELTACON Executive Search deckt spannende Teilbereiche der Konsumgüterindustrie durch eine insgesamt fast 30-jährige Erfahrung in diesen Segmenten. Im Vordergrund stehen bei uns die Industrien und Unternehmen aus den Bereichen Outdoor & Lifestyle, Home & Living, Household, DIY, PBS (Papier-, Büro- und Schreibwaren) und die Papeterie.

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Personalberatung Verpackungsmittel

Die Verpackungsmittelindustrie gehört zu den boomenden Branchen weltweit - mit allen Vor- und Nachteilen. DELTACON Executive Search setzt auch hier auf Nachhaltigkeit: wir konzentrieren uns auf die Bereiche der Verpackungsmittelindustrie, die in der Ökobilanz am besten abschneiden, nämlich auf die Verpackungsmittel aus Recycling-Papier: die Wellpappe. Hierzu gehören die Versandkartonagen genauso wie die Faltschachteln und die POS-Displays. Abgerundet wird unsere Expertise durch ein sehr fundiertes Know how in der Druckindustrie. Wir besetzen regelmäßig Top-Führungspositionen, genauso wie Spezialistenfunktionen, sowohl in der Geschäftsleitung, im Vertrieb, der Produktion, der Entwicklung und in der Beschaffung. Zu unseren Kunden gehören vor allem innovative, sehr modern und zukunftsfähig ausgerichtete und nachhaltig wirtschaftende Unternehmen.

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Personalberatung Mobilität

Die Personalberatung Mobilität verfügt über weitreichende Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Automotive, Transportation und Luftfahrt. Dabei wird die Personalberatung Mobilität vermehrt im Bereich smarter Mobilitätslösungen herangezogen. Wir unterstützen unsere Mandanten vor allem bei der personellen und organisatorischen Umsetzung zukunftsfähiger und nachhaltiger Mobilitätsstrategien, wie alternative Antriebslösungen, autonomes und vernetztes Fahren als auch integrierte Transport- und Mobilitätslösungen und Mobilitätsdienstleistungen. Bei der Personalberatung Mobilität zählen wir vielfältige Unternehmen aus dem Bereich Transport & Verkehr aus unterschiedlichsten Bereichen zu unseren Kunden. Vor allem arbeiten wir mit Mandanten, die Mobilitätslösungen von morgen innovativ gestalten und mit uns als Partner organisatorisch umsetzen wollen.

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Personalberatung Professional Services

Gerade In einer Wissensgesellschaft wächst die Bedeutung von hochspezialisierten Dienstleistungen, die ca. 70% des Bruttoinlandsproduktes allein in Deutschland ausmachen. Die Tätigkeitsfelder der wissensintensiven Beratungs-, Service- und Entwicklungsleistungen sind entsprechend breit und umfassend. Neben den passgenauen Fähigkeiten sind vor allem Innovation, Strategische Agilität sowie Unternehmerisches Denken & Handeln gefragt. Mit der eigenen Branchen- und Managementerfahrung in diesem Feld erweitern wir die Teams unserer Kunden und eröffnen einen erstklassigen Zugang zu hochkarätigen Kandidaten. Die Personalberatung für Professional Services unterstützt globale, multidisziplinäre Gesellschaften und hochspezialisierte Boutiquen in allen Segmenten der Strategie-, Management-, Entwicklungs-, Personal-, Rechts-, Steuer- und betriebswirtschaftlichen Beratung sowie der Wirtschaftsprüfung.

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Personalberatung Outdoor, Lifestyle & DIY

Die Besinnung auf das Zuhause, auf eine intensive Freizeitbeschäftigung sowie die Tendenz der Bevölkerung, die Work-Life-Balance stärker in den Vordergrund des täglichen Tuns zu stellen - diese Entwicklungen führen zu einem erheblichen Wachstum der Branchen DIY / Do it Yourself, der Outdoor-Branche und auch allen Segmenten, die den Lifestyle berühren. DELTACON ist bei zahlreichen Markenherstellern aus diesen Branchen mandatiert und auch die relevanten Handelsunternehmen gehören zu den Kunden von DELTACON. Auch hier zahlt sich die Kompetenz der DELTACON-Partner aus, die eine tiefe Kenntnis der Hersteller-Unternehmen als auch der Handelsformate vorweisen können – die kritischen Erfolgsfaktoren in diesen Branchen unterscheiden sich maßgeblich von der klassischen Konsumgüterindustrie. Die Anforderungsprofile unterscheiden sich maßgeblich – wir finden die richtigen neuen Mitarbeiter für unsere Kunden!

So finden Sie uns

Deltacon Logo

DELTACON Executive Search & Consulting
Leonhardtstrasse 10
14057 Berlin
+49 (0) 30 4508 6303
office-berlin@deltacon-exs.com

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Unsere Branchenkompetenz am Standort Berlin

Unser Standort Berlin ist auf die Branchen FMCG/Konsumgüter (non food), Handel & Verpackungsmittel sowie Mobilität, eCommerce und Professional Services spezialisiert.
Neben dem Standort Berlin sind wir in den Städten Düsseldorf, Frankfurt, Friedrichshafen, Koblenz, Köln, München, Münster, Nürnberg, Wien und Zürich mit weiteren Büros für unsere Mandanten vor Ort.

Häufig gestellte Fragen zur Personalberatung in Berlin

Welche Fragen stellt der Headhunter im Interview?

Welche Fragen der Personalberater in einem Interview stellt, ist abhängig von der Positionsanforderung im Kundenunternehmen. Überprüft werden vor allem die für die Position relevanten fachlichen, methodischen und sozialen Kernkompetenzen. Nach dem Interview werden die Antworten auf möglichst hohe Übereinstimmung mit den Kernkompetenzen abgeglichen. Durch die Herangehensweise kompetenzbasierter Interviewtechniken der DELTACON wird die Aussagekraft von Interviews deutlich verbessert, indem sowohl Strukturierungsgrad als auch Anforderungsbezug erhöht werden. Interviewergebnisse werden messbar und vergleichbar gemacht.

Welches sind die wichtigsten Interviewfragen für eine CEO Position?

Welche Kompetenzen in einem kompetenzbasierten Interview durch die DELTACON Personalberatung näher beleuchtet werden, hängt von der zu besetzenden Position ab. Unterscheiden lassen sich neben der CEO Position auch andere C-Level-Positionen (, COO, CFO, CTO, CSO, CHRO, CMO, CIO) sowie Kaufmännische & Technische Geschäftsführung als auch mittleres und unteres Management, Projektmanagement etc. Weiter spielen die jeweilige Unternehmenskultur und die damit verbundenen Führungsleitlinien und Unternehmenswerte eine große Rolle. Beispiele von Kernkompetenzen für CEO Positionen sind etwa wertschätzende Führung, unternehmerisches Denken & Handeln, strategische Agilität, Vereinfachung von Komplexität und vor allem Eigenmotivation. C-Level Kandidaten überzeugen, wenn sie ihr Führungsverständnis, Führungswerte und ihre überdurchschnittlich hoch ausgeprägte Eigenmotivation und Managementfähigkeiten anhand von konkreten Beispielen glaubwürdig erläutern. Dabei ist ein Top-Kandidat in der Lage, die eigenen Führungsstärken zu reflektieren und bei der Planung und Umsetzung von Strategien zielgerichtet einzusetzen.

Wie kann die Qualität der Personalberatung bewertet werden?

Im Such- und Besetzungsprozess ist die Leistung des Personalberaters klar messbar durch fest definierte und objektive und messbare Skills aus dem Anforderungsprofil und die jeweilige Ausprägung bei den Kandidaten, die in einer Short List vorgestellt werden. Nach der Besetzung ist die Qualität klar durch Feedbackgespräche mit dem präsentierten und eingestellten Kandidaten und dem Mandanten messbar - hier bieten sich fest definierte KPI´s an.

Wie werden Kandidaten verglichen?

Eine Vergleichbarkeit allein auf Basis eines Bewerberinterviews ist natürlich nicht ausreichend. DELTACON Executive Search setzt hier klar auf ein definiertes kompetenzbasiertes Interview, welches Ausprägungsgrade beinhaltet, sowie auf ein Psychometrisches Assessment und den Kulturmatcher, ein onlinebasiertes und wissenschaftlich fundiertes Verfahren, welches die Passgenauigkeit zwischen der Persönlichkeit der Kandidaten und der Unternehmenskultur abbildet.

Wie identifiziere ich Leistungsträger?

Für die Identifizierung von Leistungsträgern nutzt die DELTACON u.a. Potenzialanalysen und Profilingmethoden als Instrument der Personalauswahl, um das Potential, den inneren Antrieb, die Interessen als auch die kulturelle Passgenauigkeit von Kandidaten messbar zu machen. Eine passgenaue Besetzung einer Position dient vor allem dem langfristigen Unternehmenserfolg unserer Kunden. Potenzialanalysen und Profiling der DELTACON kommen aber auch im Bereich Talent Management zur Anwendung, indem wir unsere Kunden darin unterstützen, den Einsatz von Personal im passenden Bereich oder auch zielgerichtete Nachfolge- und Karriereplanungen vorzunehmen. Nicht zuletzt dienen Potenzialanalysen und Profiling auch der Personalentwicklung gerade im Bereich der Führungskräfteentwicklung. Durch gezieltes Coaching von Führungskräften wird nicht nur individuelles und passgenaues Lernen möglich. Der Einsatz von Analyseverfahren ist ein kraftvolles Instrument der Entwicklung und Steuerung einer gezielten Führungskultur, die wiederum maßgeblich in die Entwicklung einer zielgerichteten Unternehmenskultur und dem langfristigen Erfolg des Unternehmens einzahlt.