Personalberater Dirk Aaron Bohl

DELTACON Münster Executive Search ist auf die Branchen Lebensmittelindustrie, Lebensmittelhandel, FMCG Food, Foodservice, Food Ingredients sowie Getränkeindustrie spezialisiert. Wir unterstützen unsere Mandanten u.a. in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz bei der Besetzung von Positionen auf Executive Level und TOP-Management sowie bei essentiellen Spezialisten. Wir beraten unsere Mandanten und identifizieren mit den Instrumenten Direct Search, unserem Branchen-Netzwerk und Datenbankrecherchen in kurzer Zeit geeignete A-Kandidaten. DELTACON steht für Branchen-Know-how, höchste Qualität, Garantien, Methodenkompetenz sowie eine erfolgsabhängige Honorierung. Besondere Sicherheit liefern wir, indem wir die ideale Passung der Kandidaten , den Übereinstimmungsgrad der Wertesysteme sowie den Cultural Fit sicherstellen. Diesen Match sichern wir über ein motiv- und werteorientiertes Profiling ab. Hierfür ist Dirk Aaron Bohl zertifizierter Profiler sowie zertifizierter 9 LEVELS OF VALUE SYSTEMS – Berater.

Ihre Vorteile bei uns

✓Branchen-Know how

✓Direct Search

✓Methodenkompetenz

✓Garantie

✓Erfolgsabhängige Honorierung

Branchen-Know-how

Jeder Personalberater bei DELTACON verantwortet ein Branchen-Competence-Center, und zwar überregional. In diesen Branchen war der jeweilige DELTACON Partner selbst viele Jahre erfolgreich in Management-Positionen tätig. Wir kennen Ihre Märkte, Ihre Kunden und Wettbewerber und die spezifischen Anforderungen Ihres Umfeldes sehr gut – wir sprechen Ihre Sprache und können Sie daher auf Augenhöhe optimal beraten. DELTACON Münster Executive Search ist auf die Branchen Lebensmittelindustrie, Lebensmittelhandel, FMCG Food, Foodservice, Food Ingredients sowie Getränkeindustrie spezialisiert.

Direct Search

Die Erfahrungswerte zeigen, dass mittels Anzeigen maximal 20 % der relevanten Kandidaten erreicht werden. Mehr als 80 % aller A-Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Auch ist die Response-Quote auf den Social Media Plattformen nicht ausreichend, um die wirklichen TOP-Kandidaten zu erreichen. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Kandidaten-Idents, Erstansprachen, Interviews – so finden wir die besten A-Kandidaten, die wirklich zu Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur passen. Wir suchen dort, wo andere nicht suchen können oder dürfen.

Methodenkompetenz

Mit unserem Diagnostik-Konzept „PURE“ messen wir den Übereinstimmungsgrad zwischen dem abgestimmten Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen unserer Kandidaten. Wir prüfen intensiv die Unterlagen der Kandidaten und setzen modernste Diagnostik-instrumente ein: Profiles XT, Cultural Due Diligence, 9 LEVELS of Value Systems, REISS Motivation Profiles sowie Referenz-Evaluierung und analysieren damit Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und die „Operational-Excellence“ unserer Kandidaten. Dadurch liefern wir ein hohes Mass an Sicherheit und stellen eine ideale Passung der Kandidaten zu Ihrer Unternehmenskultur sicher.

Garantie

Unser Versprechen gilt: wir suchen so lange, bis die Position besetzt ist! Verlässt ein rekrutierter Kandidat innerhalb der Probezeit eigenständig das Unternehmen des Auftraggebers, wiederholen wir die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung. Selbstverständlich sind alle Mandanten mit unserer Don‘t-touch- bzw. Off-Limit-Garantie geschützt! Das gilt für die gesamte DELTACON-Gruppe.

Erfolgsabhängige Honorierung

Wir lassen uns am Erfolg messen, denn unser Honorar ist gestaffelt und zu zwei Dritteln erfolgsorientiert. Nach Beauftragung durch unsere Mandanten berechnen wir eine Anzahlung, welchen den Startschuss jeder Suche einläutet. Eine zweite Rate wird erst fällig, wenn unsere Mandanten die geprüften und präsentierten Kandidaten der Shortlist zum Interview einladen und damit unsere Leistung bestätigt ist. Die letzte Rate erfolgt nach Unterschrift eines Arbeitsvertrages. Somit stellen wir den Ansatz „Value for money“ sicher.

Personalberater Dirk Aaron Bohl
+49 251 2373420

Dirk Aaron Bohl ist Geschäftsführer der DELTACON Münster Executive Search. Seit 5 Jahren als Personalberater tätig und davor mit mehr als 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen Managementfunktionen in der Lebensmittelindustrie, u.a. als Geschäftsführer Global Sales & Marketing sowie Vice President Sales & Marketing sowie als Aufsichtsrat.„Ich unterstütze Unternehmen bei Ihrer Führungskräftesuche mit einem einzigartigen Search-Modell, um Ihre essentiellen Personallücken mit den zu Ihnen passenden A-Mitarbeitern zukunftsorientiert, innovativ und nachhaltig zu besetzen. Das Fundament dieses Modells beruht auf unseren Werten Vertrauen, Verantwortung, Respekt, Integrität, Nachhaltigkeit und Mut“.

Unsere Branchen auf einen Blick

Personalberatung Lebensmittelindustrie

Personalberatung Getränkeindustrie

Personalberatung Foodservice

In den folgenden Sektoren sind wir Ihr starker Partner:

Lebensmittelindustrie, B2B & B2C, FMCG Food : Lebensmittel-Industrie, Konsumgüter, Markenartikel, Private Label

Getränkeindustrie, B2B & B2C: Heißgetränke, Kalt-Getränke, Alkoholische und Nicht-Alkoholische Getränke

Food-Ingredients & Health-Ingredients Lebensmittel-Zusatzstoffe, Aromen, Lebensmittel-Produktion, Lebensmittel-Technologie

Lebensmittelhandel: Einzelhandel, Grosshandel, Streckenhandel, e-Tailer

Foodservice: Catering, Hotel, Restaurant, Zustell-Grosshandel, Lebensmittel-Filialketten, Food Convenience, Lieferservice, Vending

 

Das sagen unsere Kunden

Fragen & Antworten