Personalberater Klaus Mayerhanser für München
Klaus Mayerhanser
Personalberater für Telekommunikation, IT & Consumer Electronics
+49 (172) 64 84 600
mayerhanser@deltacon.com
Klaus Mayerhanser ist Gründungs-Partner und Managing Director der DELTACON Executive Search. Er verantwortet mit seinem Team die Branchen Telekommunikation, Informationstechnologie und Consumer Electronics und leitet unser Büro in München.
Neben seiner Beratertätigkeit verfügt er über zehn Jahre operative Management-erfahrung in Vertriebs- und Marketingfunktionen innerhalb der ITK-Branche
Klaus Mayerhanser ist Managing Director der DELTACON Executive Search und leitet den Standort München. Er unterstützt mit seinem Competence-Center Unternehmen aus den Branchen Telekommunikation, Informationstechnologie und Consumer Electronics mit dem Fokus auf die Länder Deutschland, Österreich und Schweiz bei der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen und Fachspezialisten. Er verfügt über eine langjährige operative Branchenexpertise als Vertriebs- und Marketingleiter in den Sektoren Telekommunikation und IT und ist im Jahr 2010 auf die Beraterseite gewechselt und hat seither sehr erfolgreich zahlreiche Vakanzen in den Bereichen Sales, Marketing, Finance, Produktmanagement oder Human Ressources besetzt. Er kennt die Produkte, Märkte und Wettbewerber seiner Mandanten und ist somit in der Lage, sehr schnell über den klassischen Direct Search sowie sein exzellentes Netzwerk eine qualitativ hochwertige shortlist zu liefern.
Auszeichnungen
Klaus Mayerhanser wurde mit DELTACON als beste Personalberatung Deutschlands im Bereich Executive Search ausgezeichnet!
2022 Auszeichnung vom Magazin Focus Business zum Top Personaldienstleister im Bereich Executive Search
2021 Auszeichnung vom Magazin Focus Business zum Top Personaldienstleister im Bereich Executive Search
Warum wurde DELTACON von Focus Business in den Kreis der besten Personalberatungen gewählt und ausgezeichnet? Die Berater arbeiten schnell, gründlich, absolut diskret und mit einem extrem hohen Qualitätsanspruch. Und mit ihrem PURE-Konzept liefert DELTACON seinen Mandanten Kandidaten, die mit Diagnostik-Tools intensiv geprüft wurden. Ihre Kandidaten passen zum Mandanten und machen ihre Kunden erfolgreicher. DELTACON schafft Werte.
2020 Auszeichnung zum Top-Consultant im Bereich Mittelstand. Entscheidend für die Auszeichnung war eine kundengerechte und mittelstandsorientierte Beraterleistung.
2019 Auszeichnung „Headhunter of the Year“ als beste Personalberatung im Bereich Executive Search. Die hochkarätig besetzte Jury war sowohl von der klaren Kunden- und Kandidatenfokussierung beeindruckt als auch von der fundierten Methodenkompetenz und tiefen Branchenkenntnis überzeugt.
2018 Auszeichnung „Headhunter of the Year“ als beste Personalberatung im Bereich Client Experience
Stationen
bis heute
DELTACON Executive Search
Managing Director
Gründungs-Partner der DELTACON Executive Search und Leiter des Competence-Centers Telekommunikation, IT & Consumer Electronics
Aufbau der DELTACON zu einer Personalberatung mit zwölf Partnern an elf Standorten in Deutschland, Österreich und Schweiz und
über 25 Branchen
bis 2009
Mobilcom Debitel
Vertriebsleiter Fachhandel im Geschäftsbereich Indirect Sales
Leitung des Außendienstes, Jahresumsatz rund 450 Millionen Euro, 450.000 Neukunden
Leitung Innendienst inklusive Partnerbetreuung, Angebotsmanagement und Stabsstelle
bis 2007
Talkline
Regionalleiter Business Sales
Akquisition, Betreuung und Bindung von Geschäftskunden der Segmente GK, SME und SOHO mit einem Jahresumsatz von rund 50 Mio. Euro
mit Key-Kunden wie Audi AG, Hitachi, Thomas Cook oder Karstadt AG
bis 2001
Vodafone
Sales Manager
Verantwortlich für die Vertriebsmitarbeiter und Vertriebspartner der Service-Provider in Bayern
bis 1996
Ludwig Maximilians Universität München
Studium der BWL
Spezialisierung auf Marketing und Empirische Betriebswirtschaftliche Forschung
Abschluss als Diplom-Kaufmann
Branchenschwerpunkte von Herrn Mayerhanser
Personalberatung Telekommunikation
Wir betreuen in der Personalberatung München seit vielen Jahren anspruchsvolle Projekte in allen Sektoren innerhalb der Telekommunikation, vom Netzbetreiber für Festnetz und Mobilfunk, Hersteller von Smartphones, Breitband und Glasfaser-Unternehmen, IP-Telefonie, Router, Switche oder auch Netzwerkausrüster. Diese Branche ist gekennzeichnet durch sehr schnelle Produktzyklen, Innovationen und enorme Geschwindigkeit. Wir von DELTACON sind der ideale Partner in der Telekommunikation, weil wir trotz intensiver Prüfprozesse unsere Mandanten in kurzer Zeit mit passenden Kandidaten versorgen.
Personalberatung IT
Aufgrund unsere Branchekompetenz haben wir in der Personalberatung München auch viele anspruchsvolle Projekte in der schnelllebigen und dynamischen IT-Branche mit den Subbranchen der Informationstechnologie wie Software, CRM, SaaS, IaaS, Cloud, IT-Hardware, , Monitore, Server, Hosting, Digiatl Signage, IoT oder Security. Es gibt in der IT-Branche einen Mangel an überdurchschnittlich guten Kandidaten und unsere Profession ist es, unseren Kunden trotzdem die Top-Profile zu liefern.
Personalberatung Consumer Electronics
Auch in der Consumer Electronics Produktwelt sind wir zuhause und betreuen als Personalberatung München zahlreiche Projekte in den Subbranchen der Consumer Electronics Produktwelt. Zu den relevantesten gehören Home Entertainment, Audio &Video, TV, Streaming, Foto, Gaming oder Home Appliances. Dazu kommen neue Felder wie Connected Home oder Security-Lösungen für das Zuhause wie zum Beispiel Kameras über WLAN Verbindungen.
Häufig gestellte Fragen an Herrn Mayerhanser
Welche Vorteile hat ein Mandat versus einer Platzierung in der Personalberatung?
Ein Mandat bietet zahlreiche Vorteile für den Mandanten: Die Qualität der Kandidaten: Beim Mandat berät der Personalberater intensiv und liefert passgenaue Kandidaten aus den abgestimmten Zielfirmen nach mehrstufigen und persönlichen Interviews und einer Prüfung mittels Diagnostiktools. Rekrutierungen auf Basis von Platzierungen sind nichts anderes als CV-Trading! Garantien: Nur bei einem Mandat erhält der Kunde Garantien: Nachbesetzungsgarantie, Besetzungsversprechen sowie Don´t touch-Garantie. Wechselmotivation: Bei einem Mandat wird das Thema Wechselmotivation der Kandidaten intensiv erfragt und validiert: was fehlt dem Kandidaten bei seinem aktuellen Arbeitgeber, was stört ihn und wohin möchte er sich entwickeln? Damit wird das Risiko, dass der Top-Kandidat am Ende abspringt, deutlich reduziert. Der Ruf des Mandanten: Wenn mehrere Beratungen gleichzeitig beauftragt werden und dieselben Kandidaten ansprechen wirkt das auf dem Markt, als ob das das Unternehmen verzweifelt nach guten Mitarbeitern sucht. Datenschutz: Bei einem Mandat werden Kandidaten in den Interviews aktiv gefragt, ob Sie tatsächlich beim Mandanten präsentiert werden möchten. Bei der Platzierung wird oftmals erst präsentiert und dann gefragt.
Besetzen Sie als Personalberatung nur C-Level Positionen?
Wir besetzen als Personalberatung mit Fokus auf Executive Search maßgeblich Positionen auf C-Level Ebene. Daneben unterstützen wir unsere Mandanten aber auch bei Vakanzen für hochqualifizierte Fachkräfte. Entscheidend ist die Relevanz des Mitarbeiters für das Unternehmen, weil hier sowohl für uns als für den Mandanten die Aufwands- und Kostenanalyse in Betracht zu ziehen ist. Es ist oftmals genauso aufwendig für uns, eine Fachkraft mit begehrten Skills zu finden und zu begeistern, wie einen Geschäftsführer. Der Aufwand in der Identifikation und Prüfung ist für uns genauso hoch, weil wie immer eine sehr gute Passung und Qualität liefern, unabhängig von der Honorarhöhe. Für den Mandanten ist es letztlich entscheidend, ob er bereit ist, für eine Top-Shortlist nach sechs Wochen eine Personalberatung zu beauftragen, um die Vakanz zu füllen, oder diese unbesetzt zu lassen. Entscheidend ist, welcher Schaden für das Unternehmen entsteht. In der Regel ist es ökonomisch sinnvoller, gerade in hart umkämpften Branchen, einen Profi zu beauftragen, der dieses Problem löst.