Personalberater Daniel Frankenberg in Berlin

Daniel Frankenberg

Personalberater für Konsumgüter / FMCG (non food), Handel, Outdoor & Lifestyle, Verpackungsmittel

Daniel Frankenberg verantwortet vom Standort Berlin aus als Personalberater europaweit die Branchen Konsumgüter / FMCG (non food), Handel, Outdoor & Lifestyle und Verpackungsmittel. Daniel Frankenberg verfügt über mehr als 20 Jahre operative Top-Managementerfahrung in Einkaufs-, Vertriebs- und Marketingfunktionen innerhalb der Konsumgüterindustrie und des Handels.

Vom Standort Berlin aus verantwortet Daniel Frankenberg die DELTACON-Kunden in der Konsumgüterindustrie / FMCG, dem Handel / non food, der Verpackungsmittelindustrie und den stark wachsenden Märkten im Outdoor & Lifestyle Segment. Vor seiner Zeit als Personalberater war Daniel Frankenberg in verschiedenen leitenden Managementfunktionen in der Konsumgüterindustrie und des Handels tätig, so verantwortete er u.a. den Vertrieb in der D-A-CH-Region für eines der führenden Unternehmen im Konsumgüterbereich für Schul- und Büroprodukte und anschließend als Mitglied des Vorstands bei dem größten B2B-Onlinehändler die Ressorts Einkauf und Vertrieb. Vor seinem Einstieg bei DELTACON Executive Search hat Daniel Frankenberg eines der in den letzten Jahren erfolgreichsten deutschen Start-ups der Konsumgüter-Industrie beraten und gemeinsam mit der Geschäftsleitung erfolgreich neue Geschäftsbereiche erschlossen. Als anerkannter Experte in den Branchen Konsumgüter / FMCG (non food), Handel, Outdoor & Lifestyle und Verpackungsmittel begleitet Daniel Frankenberg zahlreiche Unternehmen und Kandidaten professionell durch den Recruiting-Prozess. Durch seine Branchenexpertise und langjährige Erfahrung greift er in der Suche nach Führungs- und Fachkräften auf ein großes Netzwerk in der Konsumgüter- und FMCG-Industrie, des Handels und der Start-up-Szene zurück. Zuverlässigkeit, Respekt und Wertschätzung sowie Vertrauen, sind die Werte, die Daniel Frankenberg vertritt – zusammen mit seinen tiefen Branchenkenntnissen und seiner langjährigen Managementerfahrung in unterschiedlichen Funktionsbereichen der Industrie und des Handels bringt Daniel Frankenberg die allerbesten Voraussetzungen mit, um als Personalberater die besten Ergebnisse für seine Kunden und seine Kandidaten zu erzielen.

Auszeichnungen

DELTACON Executive Search wurde mehrfach als eine der besten Personalberatungen im Bereich Executive Search ausgezeichnet!

2022 Auszeichnung vom Magazin Focus Business zum Top Personaldienstleister im Bereich Executive Search
2021 Auszeichnung vom Magazin Focus Business zum Top Personaldienstleister im Bereich Executive Search
2020 Auszeichnung zum Top-Consultant im Bereich Mittelstand. Entscheidend für die Auszeichnung war eine kundengerechte und mittelstandsorientierte Beraterleistung.
2019 Auszeichnung „Headhunter of the Year“ als beste Personalberatung im Bereich Executive Search. Die hochkarätig besetzte Jury war sowohl von der klaren Kunden- und Kandidatenfokussierung beeindruckt als auch von der fundierten Methodenkompetenz und tiefen Branchenkenntnis überzeugt.
2018 Auszeichnung „Headhunter of the Year“ als beste Personalberatung im Bereich Client Experience

Warum wurde DELTACON von Focus Business in den Kreis der besten Personalberatungen gewählt und ausgezeichnet? Die Berater arbeiten schnell, gründlich, absolut diskret und mit einem extrem hohen Qualitätsanspruch. Und mit ihrem PURE-Konzept liefert DELTACON seinen Mandanten Kandidaten, die mit Diagnostik-Tools intensiv geprüft wurden. Ihre Kandidaten passen zum Mandanten und machen ihre Kunden erfolgreicher. DELTACON schafft Werte.

Wichtige Stationen

bis heute

DELTACON Executive Search

Director

Personalberater bei DELTACON Executive Search verantwortlich für die Branchen „Konsumgüter / FMCG (non food), Outdoor & Lifestyle, Handel & Verpackungsmittel.

bis 2022

share GmbH

C-Level Consultant

Beratung und Coaching des Managements in der Start-Up-Phase beim Aufbau der Vertriebsorganisation, der Sortimentspolitik und bei der Optimierung von Prozessen entlang der Wertschöpfungskette. share hat laut „Startup Brand Rankings 2022“ von Jung von Matt die stärkste Marke unter allen deutschen Startups aufgebaut.

bis 2021

Böttcher AG

Vorstand

Gesamtheitliche Leitung von Einkauf und Vertrieb mit über 600 Mio. Euro Umsatzvolumen bei Deutschlands größtem B2B-Onlineshop. Wesentliche Projekte u.a. Einführung einer Produkt- und Kundenklassifizierung, deutliche Steigerung der Ertragslage durch Einführung und Nutzung neuer KPI sowie Mitarbeit an der Umstellung des Warenwirtschaftssystems.

bis 2018

Pelikan Group GmbH

Marketing- und Vertriebsdirektor Deutschland und Geschäftsführer Pelikan Austria GmbH

Gesamtheitliche Leitung des Marketing- & Vertriebsbereiches in Deutschland und Österreich. Unter anderem erfolgreiche Zusammenführung der Vertriebsorganisationen von Pelikan und Herlitz mit turn-around von einem defizitären Geschäft in ein profitables Business bei gleichzeitiger Einführung einer einheitlichen Unternehmenskultur.

bis 2014

Herlitz PBS AG

Vertriebsleitung national

Gesamtheitliche Leitung des nationalen Vertriebes der Herlitz PBS AG mit Innen- und Außendienst und Trade Marketing. Als Mitglied des Management Board der Herlitz PBS AG Vorbereitung der Integration von Marketing und Vertrieb der Herlitz PBS AG in die Pelikan AG.

bis 1998

Universität zu Köln

Studium der Betriebswirtschaftlehre

Studienschwerpunktfächer Marketing und Marktforschung, Handel und Distribution sowie Wirtschafts- und Sozialgeographie mit Abschluss als Diplom-Kaufmann. Studienbegleitend als studentische Hilfskraft am Institut für Handelsforschung und am Lehrstuhl für Handel und Distribution tätig.

Branchenschwerpunkte von Daniel Frankenberg

Personalberatung Konsumgüter / FMCG (non food)

Wir betreuen in der Personalberatung Berlin seit vielen Jahren namhafte Unternehmen in Europa in der (non food) Konsumgüterindustrie / FMCG. Konfrontiert mit sich ständig ändernden Verbraucheranforderungen ist der Anpassungsdruck für die Konsumgüterindustrie immens. Für Führungskräfte und Fachspezialisten geht es darum, fundierte strategische Entscheidungen zu treffen, umzusetzen und den Wandel zu begleiten.

Durch die persönlichen Erfahrungen in Führungspositionen der Industrie und im Handel gelingt es Dietrich Groth und Daniel Frankenberg exzellente Kandidaten zu besetzen. Bestätigt wurde diese Expertise von der Wirtschaftswoche (Ausgabe 51/2022) die DELTACON Executive Search unter mehr als 800 Personalberatungen in der Kategorie Konsumgüter als beste aller deutschen Personalberatungen ausgezeichnet hat.

Personalberatung Konsumgüter Handel & eCommerce (non food)

Die ungeahnten Möglichkeiten, die durch die Digitalisierung des Lebensalltags, innovative Geschäftsmodelle und agile neue Wettbewerber entstanden sind, führen zu einer Veränderung dessen, wie und was die Verbraucher kaufen. Ein komplexes Umfeld, in dem der Einzelhandel für Konsumgüter seinen Fokus verändern müssen, denn für den Handel geht es nicht mehr nur darum, die aktuelle Marktposition zu verteidigen, sondern insbesondere auch darum, den Wandel mitzugestalten und ihr Unternehmen auf die Zukunft auszurichten. DELTACON Executive Search hat mit Daniel Frankenberg einen langjährigen Vorstand eines Onlinehändlers im Team, der die Anforderungen an Führungskräfte in diesem Marktsegment aus eigener Erfahrung kennt und über Direktsuche Kandidaten findet, die diesen Wandel bei unseren Kunden mitgestalten.

Personalberatung Drogerie- und Reinigungsartikel

An diese Branche werden seitens der Konsumenten in Deutschland zahlreiche Qualitätskriterien gerichtet. Der allgemeine Trend zur Verwendung nachhaltiger und umweltschonender Produkte wird von diesen Gütern des alltäglichen Bedarfs maßgeblich geprägt. Konsumgüterhersteller sehen sich daher mit neuen Anforderungen an ihre Fast Moving Consumer Goods (FMCG) konfrontiert. DELTACON Executive Search liefert einen entscheidenden Mehrwert für unsere Kunden, weil wir intensive Briefings zur Erstellung des Kandidatenprofils gemeinsam mit allen Projektbeteiligten durchführen, danach die Kandidaten professionell beurteilen und auswählen und als Ergebnis eine Short-List mit den tatsächlich am besten passenden Kandidaten erstellen.

Häufig gestellte Fragen an Daniel Frankenberg

Welche Vorteile hat die Beauftragung eines Personalberaters gegenüber E-Recruiting?

In den letzten Jahren haben sich im Recruiting-Bereich einige Veränderungen ergeben und E-Recruiting gewinnt an Bedeutung, aber speziell bei der Besetzung von Führungskräften sind Personalberatungen noch immer die beste Option.Sowohl wir als HR-Professionals als auch Kandidaten bemängeln zunehmend die Unpersönlichkeit im digitalen Bewerbungsprozess. Wenn Unternehmen Bewerbungen per Online-Formular entgegennehmen, wird häufig in einer ersten Auswahlrunde durch Bots aussortiert, die die Angaben auf Ihre Vollständigkeit oder bestimmte Schlüsselwörter überprüfen – ohne dass ein Mensch die Bewerbung gelesen hat. Das ist anonym und unpersönlich und deshalb i.d.R. für beide Seiten frustrierend. Durch die große Reichweite digitaler Stellenanzeigen kommt es zudem mitunter zu einer unerwarteten Bewerberflut – von nicht selten zahlreichen ungeeigneten oder unzureichend qualifizierten Bewerbern. Zwar sind die Generation Z und auch zahlreiche ältere Jobsuchende mittlerweile gut via E-Recruiting erreichbar, doch gibt es zahlreiche Vorteile Führungskräfte über Personalberater zu rekrutieren:

1. wir kennen in der Regel bereits einige potenziell ansprechende Kandidaten für die Besetzung einer Führungsposition in einem bestimmten Bereich
2. wir verstehen uns darauf gezielt Bewerber anzusprechen, die zurzeit noch nicht frei verfügbar sind während sich via E-Recruiting überwiegend Arbeitssuchende melden.
3. wir können aufgrund unserer Erfahrung sehr gut einschätzen, welche Kandidaten für ein Unternehmen in die engere Wahl bei der Besetzung einer Führungsposition kommen sollten.
4. Anstatt anonym und unpersönlich begleiten wir den Bewerberprozess fachmännisch, diskret und präzise.

Wie wichtig ist die Förderung von Diversität, Inklusion und Antirassismus in Unternehmen?

Geschlechterrollen, Diskriminierung oder Stereotypen haben in einer modernen Arbeitswelt keinen Platz mehr. Das haben viele Unternehmen erkannt und achten darauf, dass ihre Belegschaft aus Mitarbeitern:innen unterschiedlicher Herkunft, Geschlecht, Alter und Fähigkeiten besteht. Das fördert nicht nur die kreative Vielfalt innerhalb eines Unternehmens, sondern trägt auch zu einem besseren Verständnis und respektvolleren Miteinander bei. So sind bspw. 70% aller Behinderungen oder chronischen Erkrankungen unsichtbar, d.h. der Begriff „Barrierefreiheit“ bedeutet weit mehr als die Rampe für Rollstuhlnutzer:innen sondern kann sich auf viele Aspekte im beruflichen Umfeld beziehen. Um glaubwürdig zu sein, muss eine auf Diversität ausgerichtete Personalpolitik alle Ebenen der Organisation einbeziehen. Dies gilt nicht nur für untergeordnete Positionen, sondern auch für die Führungsebene. Wir suchen für Sie Führungskräfte chancengerecht ausschließlich aufgrund von Qualifikation und Fähigkeiten.

Herr Daniel Frankenberg ist von Berlin europaweit für Sie tätig

Personalberatung Berlin

Personalberatung für Konsumgüter / FMCG (non food), Handel, Outdoor & Lifestyle, Verpackungsmittel

Personalberatung für Konsumgüter / FMCG (non food), Verpackungsmittel & Handel (non food)