Personalberatung Nürnberg

Nürnberg Panorama bei Nacht

Personalberatung Nürnberg

Über unseren Standort Nürnberg

Unser Standort in Nürnberg mit dem Competence Center Elektrotechnik und Automatisierungstechnik wird von Olaf Kammerer als Geschäftsführer geleitet. Er betreut seine Mandanten als Personalberater vorwiegend in den Ländern Deutschland, Österreich und der Schweiz, aber auch international bei der Besetzung von Positionen im Management, Top Management und für wichtige Fachfunktionen.

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Wir verfügen in unseren Branchen über ein starkes Netzwerk und ergänzen diesen Pool an Kandidaten mit unserem Direct Search-Ansatz sowie intensiven Datenbankrecherchen. DELTACON Executive Search präsentiert aufgrund seiner langjährigen Expertise in der Direktansprache, seiner Methodenkompetenz und bewährten Diagnose-Tools ausschließlich TOP-Kandidaten. DELTACON steht für Branchen-Knowhow, höchste Qualität, Zuverlässigkeit und weitreichende Garantien. Auch schwierigste Besetzungen in Nischenmärkten und von Spezialisten in allen Bereichen der Mess-, Automatisierungs- und Elektrotechnik werden erfolgreich durchgeführt. Für diese Leistungen wurden wir mehrfach als beste Personalberatung Deutschlands im Bereich Executive Search ausgezeichnet.

Die Metropolregion Nürnberg mit Erlangen und Fürth nimmt eine bundesweite Spitzenposition im Bereich der Elektrotechnik und der Automatisierungstechnik ein. International tätige Unternehmen der Elektrotechnik und Mechatronik haben hier große Standorte, aber auch mittelständische Hidden Champions runden das Spektrum an Unternehmen in der Metropolregion ab. Ein internationaler Flughafen, exzellente Zug- und Autobahnverbindungen sowie eine lebendige Hochschullandschaft in Ingenieur- und Geisteswissenschaften machen die Region zu einem bevorzugten Standort in der Mitte Europas.
Auch für Kandidaten ist die Metropolregion Nürnberg ein idealer Standort. Von Nürnberger Bratwürstchen, dem Freizeit- und Kletterparadies in der Fränkischen Schweiz, Wassersportmöglichkeiten in der Fränkischen Seenplatte bis hin zu Kunst und Kultur in Oper, Theater und Museen bieten sich vielfältige Möglichkeiten. Dazu kommt ein recht moderates Preisgefüge am Immobilienmarkt.

Ihre Vorteile bei der Personalberatung in Nürnberg

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Branchen- und Managementerfahrung

Wir sprechen Ihre Sprache, verstehen Ihr Unternehmen und Ihre Erwartungen. Alle Berater bei DELTACON verfügen über langjährige Managementerfahrung in Ihren Branchen mit entsprechendem Netzwerk und sprechen mit den Top-Kandidaten auf Augenhöhe. Wir arbeiten schnell, gründlich, zuverlässig, absolut diskret und mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch. Den Rekrutierungsprozess gestalten wir sehr transparent: Sie wissen wochenaktuell, wo wir im Prozess stehen – eine ehrliche Status-Quo-Meldung ist garantiert.

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Methodenkompetenz

Personalberatung ist eine Mischung zwischen Kunst und Können. Die Kunst liegt darin, mit Hilfe der eigenen Branchenexpertise die richtigen Kandidaten zu finden und zu begeistern.
Das Können sind bewährte Vorgehensweisen um die Kandidaten zu qualifizieren und auf eine Übereinstimmung mit den Anforderungen des Kunden abzugleichen.
Dazu messen wir mit unserem Diagnostik-Konzept „PURE“ den Übereinstimmungsgrad zwischen dem abgestimmten Sollprofil unserer Mandanten und den Profilen unserer Kandidaten.  Wir setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: DELTACON Profiling, Cultural Due Diligence und Evaluierung der Referenzen. Zu unseren Leistungen gehören mehrstufige und persönliche Interviews und eine intensive Prüfung der Unterlagen der Kandidaten.

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Direct Search

Mehr als 80 % aller Top-Kandidaten müssen heute über einen Direct Search identifiziert sowie aktiv und persönlich durch unsere Personalberater angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu unseren Mandanten zu begeistern. Die quantitative und qualitative Relevanz von Stellenanzeigen in den einschlägigen Jobportalen und Business Networks tritt dabei in den Hintergrund. Wir finden die besten Kandidaten durch die Erstellung einer abgestimmten Zielfirmenliste und durch unsere qualifizierte Erstansprache auf Augenhöhe. Dies führt regelmäßig zu exzellenten Ergebnissen: Wir präsentieren die idealen und motivierten Kandidaten!

Haben Sie Fragen zur Personalberatung in Nürnberg?

Branchenschwerpunkte der Personalberatung Nürnberg

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Personalberatung Elektrotechnik

Wir betreuen Projekte in allen Bereichen wie Transformatoren und Drosseln, Stromversorgungen und Schaltnetzteile, Schaltschränke und Elektroinstallation. Die Branche ist geprägt von sehr lange erfolgreich am Markt agierenden Unternehmen, die sich den aktuell anstehenden Herausforderungen der Industrie 4.0 und Digitalisierung der Produkte stellen. Viele mittelständische, familiengeführte Unternehmen bieten exzellenten Kandidaten langfristig beste Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung.

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Personalberatung Automatisierungstechnik

Wir sind Ihre Experten in den Bereichen Bussysteme, Verbindungstechnik, elektrischer Antriebstechnik / Motion & Drives, Frequenzumrichter. Die Unternehmen aus der Automatisierungstechnik gehören zu den Treibern der Industrie 4.0 und Digitalisierung. Durch hochinnovative Produkte und IoT-Lösungen wird nachhaltiges und profitables Wachstum generiert. Ein ideales Umfeld für Top Kandidaten.

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Personalberatung Elektronik

DELTACON Nürnberg besitzt umfangreiche Expertise in den Bereichen Bauteilproduktion, Leistungselektronik, Distribution, EMS-Dienstleistungen, Hardware- und Software-Entwicklung. Im Zuge der immer weiter voranschreitenden Digitalisierung und Vernetzung ist dies eine Schlüsselbranche. Herausforderungen in der Elektromobilität, der Energiewende und Industrie 4.0 können nur mit Hilfe der Elektronik in all ihren Facetten gelöst werden. Ein dynamisches Umfeld und starkes Wachstum charakterisiert diese Branche.

So finden Sie uns

Deltacon Logo

DELTACON Executive Search & Recruiting GmbH
Olaf Kammerer
Nordostpark 25
90411 Nürnberg
+49 911 1488 5022
kammerer@deltacon-exs.com

Deltacon Nürnberg Standort

Unsere Branchenkompetenz am Standort Nürnberg

Unser Standort Nürnberg ist auf die Branchen Elektrotechnik, Automatisierungstechnik und Elektronik spezialisiert.
Neben dem Standort Nürnberg sind wir in den Städten Berlin, Wien, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, München, Friedrichshafen und Münster mit weiteren Büros für unsere Mandanten vor Ort.

Häufig gestellte Fragen zur Personalberatung in Nürnberg

Wie reagiere ich richtig, wenn der Headhunter anruft?

Als allererstes: nicht erschrecken! Gute Personalberater haben kein Interesse daran, Sie in eine unangenehme Situation zu bringen. So wird das Erstgespräch auch normalerweise sehr kurz ausfallen: eine Vorstellung, Beschreibung der Position und die Frage, ob Sie für weitere Gespräche zu einem passenden Zeitpunkt zur Verfügung stehen. Nutzen Sie das Gespräch, um für Ihre berufliche Situation wichtige Informationen zu sammeln und wer weiß: vielleicht wartet Ihr Traumjob auf Sie.

Wie lange brauchen Headhunter für die Neubesetzung einer Position?

Vom Kick-off Meeting bis zur Präsentation der Kandidaten kann man mit 6-8 Wochen rechnen. Danach können sich die Prozesszeiten durch die Verfügbarkeit der Kandidaten sowie der internen Interviewpartner und natürlich auch durch die Anzahl der geplanten Interviews deutlich unterscheiden. Wichtig ist es, diese Phase so kurz wie möglich zu halten, um das Abspringen von Kandidaten zu vermeiden. Bis zum ersten Arbeitstag können je nach Kündigungsfrist der Kandidaten zwischen einem und neun weitere Monate vergehen.

Gibt es Personalberater für die Elektrotechnik?

Das Competence Center Elektrotechnik bei DELTACON Nürnberg GmbH ist auf die Besetzung von gehobenen Fach- und Führungspositionen spezialisiert. Durch die eigene Managementerfahrung in der Elektrotechnik, Automatisierungstechnik und Elektronik erfolgt eine rasche und zielgenaue Identifikation und Ansprache der besten Kandidaten, natürlich auch über das eigene Netzwerk. Bei Besetzungen in engen Bewerbermärkten ist insbesondere die Ansprache auf Augenhöhe entscheidend. Stark gesuchte Bewerber werden nur reagieren, wenn sie passgenaue und interessante Informationen zu der Position erhalten. Auch im ersten Telefonat ist Branchenkenntnis des Personalberaters unbedingt erforderlich, nur so kann die persönliche Beziehung zum Kandidaten aufgebaut werden. Der Kandidat empfindet dies als Wertschätzung und wird sich eher dazu entscheiden, die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess zu gehen.

Warum fragt ein Headhunter nach dem Gehalt?

Ein wichtiges Kriterium bei der Bewerberauswahl ist das Gehalt des Kandidaten. Einer Position ist im Normallfall ein Gehalt oder eine Gehaltsrange zugeordnet. Um hier schon in einem frühen Stadium des Besetzungsprozesses eine Übereinstimmung der Vorstellungen der Kandidaten mit dem Unternehmen zu klären, erfolgt diese Frage am Anfang der Gespräche. Dies dient auch dazu, um unnötigen Zeitaufwand bei den Kandidaten zu vermeiden – denn wenn eine hohe Diskrepanz erst später im Prozess festgestellt wird, so haben alle Beteiligte schon viel Zeit investiert. Die Frage nach aktuellem und Zielgehalt dient dazu, auch die Marktkenntnisse der Kandidaten zu prüfen; zu große, aber auch zu kleine, Entwicklungen im Gehalt werfen dabei Zweifel auf.