Personalberater Dirk Aaron Bohl für Münster
Dirk Aaron Bohl
Personalberater für Lebensmittelindustrie, Konsumgüter, FMCG, Handel, Getränkeindustrie & Food Ingredients sowie Executive Profiler©
+49 (0) 251 23 73 420
bohl@deltacon.com
Dirk Aaron Bohl ist Managing Partner der DELTACON Münster Executive Search und verantwortet mit seinem Team die Branchen Food & Beverage, Foodservice sowie Maschinenbau-Unternehmen zur Nahrungsmittelherstellung. Als Executive Profiler© verbindet er Executive Search mit Executive Profiling. Als anerkannter Experte im Sektor Food & Beverages bringt er über 20 Jahre Management- und Führungserfahrung mit u.a. als VP Global Sales & Marketing, als GF Global Sales & Marketing sowie als Aufsichtsrat.
Als Executive Search Experte leitet Dirk Aaron Bohl den Standort der DELTACON Münster GmbH & CO. KG Executive Search. Er unterstützt mit seinem Competence-Center Unternehmen aus den Branchen Consumer Goods / FMCG, Food & Beverages, Food Ingredients und Food Retail bei der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, wobei er als Executive Profiler© einen besonderen Fokus auf die Cultural Diagnostik sowie den Cultural Fit legt. Mit seiner langjährigen operativen Branchenerfahrung gilt er als Experte für Executive Search von CEOs, CFOs und CSOs sowie GF zur Unternehmensnachfolge. Dirk Aaron Bohl agiert als Sparringspartner auf Augenhöhe, kennt die Produkte, Märkte und Wettbewerber seiner Mandanten und ist somit in der Lage, sehr schnell über den klassischen Direct Search, über sein exzellentes Netzwerk sowie über sein Executive Profiling die besten Hochkaräter zu identifizieren und für einen Wechsel zu begeistern.
Auszeichnungen
Dirk Aaron Bohl wurde mit DELTACON als beste Personalberatung Deutschlands im Bereich Executive Search ausgezeichnet!
2022 Auszeichnung vom Magazin Focus Business zum Top Personaldienstleister im Bereich Executive Search
2021 Auszeichnung vom Magazin Focus Business zum Top Personaldienstleister im Bereich Executive Search
Warum wurde DELTACON von Focus Business in den Kreis der besten Personalberatungen gewählt und ausgezeichnet? Die Berater arbeiten schnell, gründlich, absolut diskret und mit einem extrem hohen Qualitätsanspruch. Und mit ihrem PURE-Konzept liefert DELTACON seinen Mandanten Kandidaten, die mit Diagnostik-Tools intensiv geprüft wurden. Ihre Kandidaten passen zum Mandanten und machen ihre Kunden erfolgreicher. DELTACON schafft Werte.
2020 Auszeichnung zum Top-Consultant im Bereich Mittelstand. Entscheidend für die Auszeichnung war eine kundengerechte und mittelstandsorientierte Beraterleistung.
2019 Auszeichnung „Headhunter of the Year“ als beste Personalberatung im Bereich Executive Search. Die hochkarätig besetzte Jury war sowohl von der klaren Kunden- und Kandidatenfokussierung beeindruckt als auch von der fundierten Methodenkompetenz und tiefen Branchenkenntnis überzeugt.
2018 Auszeichnung „Headhunter of the Year“ als beste Personalberatung im Bereich Client Experience
Wichtige Stationen
bis heute
DELTACON Executive Search
Managing Partner & Executive Profiler ©
Leiter des Competence-Centers der Branchen Consumer Goods / FMCG, Food & Beverages, Food Ingredients und Food Retail.
Experte für Executive Profiling und Cultural Diagnostic.
bis 2013
WIBERG GmbH
Vice President Global Sales & Marketing
Food Professionals, Food Industry Retail & Foodservice
Leitung Business Unit inkl. Key Account Team, Aussendienst, Produktentwicklung, Marketing.
bis 2010
RAPS GmbH & Co.KG
Sales Director Europe
Food Professionals, Food Industry Retail & Foodservice Leitung Business Unit inkl. Key Account Team, Aussendienst, Produktentwicklung, Marketing.
bis 2006
INDASIA Gewürzwerk GmbH (MOGUNTIA FOOD GROUP)
Geschäftsführer Global Sales & Marketing
Leitung Business Unit inkl. Key Account Team, Aussendienst, Produktentwicklung, Marketing.
bis 2006
Deutsche Bildung Holding AG
Aufsichtsrats Mandat
Studienfinanzierung über nachhaltige Studienfonds für Bildungschancen und Bildungserfolg von StudentenInnen.
Kontrolle des Vorstands bei der Konzeption und strategischen Ausrichtung des Geschäftsmodels.
bis 2005
FUCHS Foodservice
Sales Director Europe
Leitung Business Unit inkl. Key Account Team.
bis 1999
Kraft Jacobs Suchard Away from Home
Head of National Key Account
Foodservice, Vending, HoReCa, Catering sowie GV.
bis 1995
HIPP GmbH
Nationaler Marketing & Verkaufsleiter Österreich
Leitung Business Unit inkl. Key Account Team, Aussendienst, Produktentwicklung, Marketing. Auszeichnung mit AGRAR-Marketingpreis Österreich
bis 1990
MASTERFOODS GmbH
Manager Trade Marketing & Category Management
Nationale/ internationale Trade Marketing Konzepte sowie Aufbau von Category Leadership.
bis 1990
Hochschule Kempten - Hochschule für Technik und Wirtschaft
Studium der Betriebswirtschaftslehre
Schwerpunkt Marketing, Handelsmarketing, Internationales Marketing. Abschluss als Diplom Betriebswirt. Auslandsstipendium Internationales Marketing an der University of Ulster / Belfast – Nord-Irland.
Branchenschwerpunkte von Dirk Aaron Bohl
Personalberatung Lebensmittelindustrie
In der Personalberatung Münster betreuen wir seit vielen Jahren anspruchsvolle Projekte in allen Bereichen der Lebensmittelindustrie. Unsere besondere Expertise liegt in der Besetzung von CEOs und Geschäftsführern sowie hochkarätigen Spezialisten. Unser Fokus liegt in der Lebensmittelindustrie, Konsumgüter, FMCG, Markenartikel, Private Label sowie dem Lebensmittel-einzelhandel. Wir verstehen die Supply Chain, OPEX und die Value Chain, sind mit allen Unternehmensphasen vertraut und haben etliche Change Management- und Transformations-Projekte begleitet. Abgerundet wird unser Know How durch ein tiefes Verständnis von Marke und Private Label. Aufgrund unserer Branchenkom-petenz verstehen wir die Erwartungen unserer Mandanten und liefern Ihnen in kurzer Zeit hochkarätige Kandidaten mit idealem Cultural Fit.
Personalberatung Getränkeindustrie
In der Getränkeindustrie liegt unsere besondere Expertise in der Suche und der Besetzung von CEOs und Geschäftsführern sowie hochkarätigen Spezialisten. Hierbei decken wir in der Personalberatung Münster die Supply Chain und die Value Chain im B2B & B2C ab. Unsere Branchenkompetenz umfasst folgende Produkt-kategorien: Heiss-Getränke, Kalt-Getränke, Alkoholische und Nicht-Alkoholische Getränke sowie Milch-Mischgetränke. Dieser Industriesektor ist besonders von starken Strukturveränderungen geprägt und sieht sich auch mit stark veränderten Konsumententrends konfrontiert. Der Konzentrationsprozess der letzten Jahre erfordert auch, dass die richtigen Führungskräfte, zur richtigen Zeit in den Unternehmen Verantwortung übernehmen, wobei sie besonders den idealen Cultural Fit zur Unternehmenskultur mitbringen müssen.
Personalberatung Foodservice
Auch der Bereich der Foodservice-Industrie mit allen relevanten Kanälen des Außer-Haus Marktes gehört zu unserer Kernkompetenz. Unsere langjährige Expertise umfasst folgende Sektoren: Nahrungsmittelhersteller B2B, System-Caterer, Hotellerie, Gastronomie, Quick Service und System-Gastronomie, Zustell-Fachgroß-handel, Lebensmittel-Filialketten, Food Convenience, Lieferservice und Home Delivery sowie Vending, Operating und OCS-Unternehmen. Besondere Expertise liegt in der Suche und der Besetzung von CEOs und Geschäftsführern sowie hochkarätigen Spezialisten, die eine ausgeprägte Kundenorientierung sowie ein hohes Dienstleistungsverständnis mitbringen. Besonders in diesem Segment sind Unternehmenskultur, Führungskultur und Werteverständnis der entscheidende Erfolgsfaktor.
Häufig gestellte Fragen an Dirk Aaron Bohl
Was bedeutet Executive Profiling in der Personalberatung?
Executive Profiling ist ein Prozess, in dem das Persönlichkeitsprofil eines Executive Managers bestmöglich transparent gemacht wird, mit dem Ziel, eine ideale Passung zur Unternehmenskultur, zum direkten Vorgesetzten sowie zum Anforderungsprofil der Position sicherzustellen. Hierbei wird die diagnostische Methodik der Persönlichkeitsanalyse mit professioneller Executive Search Methodik zusammengeführt. In weiterer Folge wird die ideale Passung des Executive Managers, d.h. der Übereinstimmungsgrad zum Soll-Profil der Position sowie die Passung zur Unternehmenskultur abgeglichen. Hierbei werden wesentliche Bereiche des Executive Managers beleuchtet: persönliche Wertesysteme, C-Level-Skills und Kompetenz-Cluster, essenzielle Leadership-Skills, intrinsische Motivation und Lebensmotive sowie ein psychometrisches Stärkenprofil.
Was bedeutet Cultural Diagnostic in der Personalberatung?
Cultural Diagnostic wird in der Personalberatung eingesetzt, um die „Black Box“ Unternehmenskultur transparent zu machen. Sobald das Fundament der gelebten Kultur klar ist, lässt sich auf dieser Basis im Rahmen eines Executive Profilings der ideale Cultural Fit eines Kandidaten zur Unternehmenskultur sicherstellen. Hierzu ist ein tiefes Verständnis der Kultur zu entwickeln, die sich als eine Summe von Verhaltensnormen, Bedeutungen und Werten oder Bezugspunkten definiert, die von den Mitarbeitern eines Unternehmen verwendet werden, um ihre einzigartige Sicht der Welt zu konstruieren und ihre Identität zu bestimmen. Entscheidend ist das Verständnis, das die Unternehmenskultur immer von Menschen getragen wird und die Summe aus den Persönlichkeitsprofilen der relevanten Stakeholdern sowie aus den tatsächlich gelebten Führungsstilen mit ihren spezifischen Merkmalen ist.
Wie garantieren wir den idealen Cultural Fit eines Kandidaten?
Bei DELTACON verbinden wir die essenziellen Komponenten: Cultural Diagnostic und Executive Profiling sowie Direct Search Expertise und Branchen Know How.
Eine fundierte Beratung fängt bei der Analyse ihrer Unternehmenskultur an. Hierfür setzen wir wissenschaftlich fundierte Profiling-Instrumente, die u.a. Werte, Normen, Persönlichkeitsprofile und Leadership-Merkmale erfassen. Über unsere mehrfach ausgezeichnete professionelle Executive Search Methodik in Verbindung mit unserer Management- und Branchenerfahrung, wissen wir, wo wir die wirklichen Top-Kandidaten finden, wie wir diese identifizieren und qualifiziert auf Augenhöhe ansprechen und für einen Wechsel begeistern. In weiterer Folge werden die heute relevanten Management-Skills evaluiert sowie über ein Executive Matching mit dem Anforderungsprofil abgeglichen.