Personalberater Thomas Heeger für Zürich
Thomas Heeger
Personalberater für Pharmaindustrie, Medizintechnik und Diagnostik
+41 43 844 04 28
heeger@deltacon-exs.com
Thomas Heeger ist Gründungspartner von DELTACON und Managing Partner von DELTACON an unserem Standort in der Schweiz in Zürich. Sein Competence-Center umfasst den Life Science Bereich mit den Branchen Pharmaindustrie, Medizintechnik und Diagnostik. Als „Brachen-Insider“ mit mehr als 20 Jahren Management- und Leadership-Erfahrung in führenden Unternehmen kennt er das Business in internationalen Konzernen, deren Filialen, aber auch die Bedürfnisse und Thematik in innovativen Life Science Start-ups.
Thomas Heeger ist Managing Director von DELTACON Executive Search in der Schweiz und leitet den Standort Zürich. Seine berufliche Karriere nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann bei einem US-Unternehmen in der Konsumgüterindustrie, führte in die Automobilindustrie und schliesslich 15+ Jahre in die Pharmaindustrie. Hier hat er sich in mehr als 10 Jahren als Headhunter in Executive Search ein weitreichendes Netzwerk aufgebaut und führt mit Herzblut unser Competence-Center Pharma, Medizintechnik und Diagnostik. Aufgrund seiner langjährigen Expertise sowohl in internationalen, konzerngeführten Unternehmen wie auch in typischen Mittelstandsunternehmen kennt er die entscheidenden Faktoren, die seine DELTACON-Kunden erfolgreich machen: „People“ – egal ob Manager oder Spezialisten – „Team“ und „Unternehmenskultur“ müssen zusammenpassen. Executive Search leistet hier einen entscheidenden Beitrag nicht nur für den Unternehmenserfolg unserer Kunden, sondern auch für unsere Gesundheit und den medizinischen Fortschritt in unserer Gesellschaft.
Auszeichnungen
Thomas Heeger wurde mit DELTACON als beste Personalberatung Deutschlands im Bereich Executive Search ausgezeichnet!
2022 Auszeichnung vom Magazin Focus Business zum Top Personalberater 2022 im Bereich Executive Search
2021 Auszeichnung vom Magazin Focus Business zum Top Personaldienstleister im Bereich Executive Search
Warum wurde DELTACON von Focus Business in den Kreis der besten Personalberatungen gewählt und ausgezeichnet? Die Berater arbeiten schnell, gründlich, absolut diskret und mit einem extrem hohen Qualitätsanspruch. Und mit ihrem PURE-Konzept liefert DELTACON seinen Mandanten Kandidaten, die mit Diagnostik-Tools intensiv geprüft wurden. Ihre Kandidaten passen zum Mandanten und machen ihre Kunden erfolgreicher. DELTACON schafft Werte.
2020 Auszeichnung zum Top-Consultant im Bereich Mittelstand. Entscheidend für die Auszeichnung war eine kundengerechte und mittelstandsorientierte Beraterleistung.
2019 Auszeichnung „Headhunter of the Year“ als beste Personalberatung im Bereich Executive Search. Die hochkarätig besetzte Jury war sowohl von der klaren Kunden- und Kandidatenfokussierung beeindruckt als auch von der fundierten Methodenkompetenz und tiefen Branchenkenntnis überzeugt.
2018 Auszeichnung „Headhunter of the Year“ als beste Personalberatung im Bereich Client Experience
Wichtige Stationen
bis heute
DELTACON Executive Search
Managing Director
Gründungs-Partner der DELTACON Executive Search und Leiter des Competence-Centers Pharmaindustrie, Medizintechnik, Diagnostik
Aufbau der DELTACON zu einer Personalberatung mit elf Partnern an elf Standorten in Deutschland, Österreich und Schweiz und über 25 Branchen.
bis 2008
Novo Nordisk
Vice President Strategic Operations / Finance Europe
36 Filialen in Europe – Finance Business Partnering - IT/CRM – Procurement/Sourcing – Legal/Compliance, Board Member nnit, Vice President Finance D-A-CH.
bis 1991
ATS Leichtmetallräder
Controller der ATS Gruppe
ATS Leichtmetallräder GmbH, Stahlschmidt & Maiworm GmbH & Co. KG, Finance Controlling, IT, Human Resources, Sourcing / Procurement, Supply Chain Management.
bis 1989
Honeywell / Allied Signal
Director Finance & IT / Organization
Controlling, Reporting, Planning, Supply Chain Management, Just-in-time, Total Quality Management.
bis 1984
Procter & Gamble
Management Trainee
Management Systems Department, Brand Trade Advertising Rebates Payments, Program Development Tool.
1977 bis 1981
Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
Abschluss: Diplom-Volkswirt
Alfred-Weber-Institut für Wirtschaftswissenschaften (AWI), Diplomarbeit „Software Engineering“ am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Angewandte Informatik Prof. Dr. Rainer Thome.
Branchenschwerpunkte von Thomas Heeger
Personalberatung Pharmaindustrie
DELTACON Executive Search in der Schweiz betreut internationale und lokale Kunden bei der Besetzung ihrer anspruchsvollen Vakanzen von Führungs- und Fachkräften in der Pharma- und Biotechindustrie. Zu den wesentlichen Gründen, weshalb fast jedes Pharmaunternehmen ein Headquarter in der Schweiz hat, gehören die günstige geographische Lage der Schweiz innerhalb Europas, niedrige Steuern und ein hoch attraktiver, internationaler, arbeitgeberfreundlicher Arbeitsmarkt. Die Forschung und Entwicklung in der Pharmaindustrie generiert einen permanent hohen Bedarf an ausgewiesenen Fachspezialisten in den unterschiedlichsten und hoch komplexen Therapiegebieten und den zugehörigen Life Science Disziplinen. Manufacturing und Supply Chain Management erfinden sich gerade neu – weg von der Zentralisierung mit 1 Produktionsstandort und hin zu geographisch unabhängigen und optimierten Infrastrukturen. Überlagert wird dies von einem dramatischen Wandel unserer Arbeitswelt durch Digitalisierung und hybride Organisationsformen mit flexibler Arbeitsplatzgestaltung. Die „New Work“ in der Pharmaindustrie definiert neue, flexible Anforderungen an Kandidaten und Unternehmen. Unser DELTACON Competence Center und das Team von Thomas Heeger sind in besonderem Masse mit diesem „Change“ und diesen Themen vertraut.
Personalberatung Medizintechnik
Auch in der Medizintechnik beschleunigt die Digitalisierung den technologischen Fortschritt und erhöht die Komplexität der Produkte und Spezialisierung der Unternehmen. Digitalisierung hat sich auf allen Ebenen etabliert: Künstliche Intelligent und Big Data, Sensorik, Robotik, vernetzte Operationssäle, personalisierte Medizin und E-Health stehen stellvertretend dafür. Neben etablierten «Big Players» finden wir zahlreiche Start-Ups und KMU’s, die ihr Business in ihren Nischen sukzessive auf- und ausbauen und sich vom lokalen Anbieter zum internationalen Unternehmen entwickeln. Für diese Expansionsschritte benötigen die Unternehmen TOP-qualifizierte Mitarbeiter mit der entsprechenden fachlichen Expertise und kommerziellen Management- und Führungserfahrung. DELTACON verfügt über ein exzellentes Netzwerk von internationalen Kontakten, das durch die erfolgreiche Realisierung von Executive Search Mandaten gewachsen ist und sich durch die Innovation in der Medizintechnik ständig weiterentwickelt.
Personalberatung Diagnostik
Der Fortschritt in der medizinischen Diagnostik kommt Quantensprüngen gleich. Nicht nur können wir immer sicherer und früher Krankheiten diagnostizieren und deren Symptome entsprechend behandeln. Mittels der Molekulardiagnostik gelingt es uns heute sogar, die Ursache von zum Beispiel erblich bedingten Krankheiten in unseren Genen zu lokalisieren und sogar zu heilen. Gentherapie ist die phantastische Disziplin, die vielen chronisch Kranken Hoffnung auf Heilung gibt, wieder ein normales Leben führen zu können. Gleichzeitig zeigt uns die Diagnostik, wie Technologie, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz ineinandergreifen und wie Smartphones, deren Apps, und spezielle «Smart Devices» unseren Gesundheitszustand überwachen und kontinuierlich Daten sammeln. Die Begriffe «Digital Health» und «Health Technology» beschreiben ein sehr innovatives und stark wachsendes Segment im Gesundheitsmarkt. Wir finden hier sehr viele Start-Ups mit Private Equity und Venture Capital Unternehmen als Investoren. Überall wo Innovation und Fortschritt besondere Anforderungen an die Qualität der Kandidaten stellen, ist DELTACON der richtige Executive Search Partner.
Häufig gestellte Fragen an Thomas Heeger
Was sind die besonderen Herausforderungen für Executive Search und Recruiting in der Pharmaindustrie?
Die Pharmabranche und Pharmaunternehmen stehen bei der Suche und Auswahl von Kandidaten für ihre Organisation vor besonderen Herausforderungen, die in dieser Form in keiner anderen Branche gegeben sind:
- Forschende Pharmaunternehmen – im Gegensatz zu Generikafirmen - sind hochspezialisierte Organisationen. Sie sind fokussiert auf bestimmte, wenige Therapiegebiete, zum Beispiel Herz-Kreislauf, Diabetes, Onkologie, Dermatologie, in denen sie ihre langjährige Expertise aufgebaut haben. Es gibt kein Pharmaunternehmen, das alle Therapiegebiete abdecken kann.
- Der Lebenszyklus eines Arzneimittels ist sehr lang. Allein Forschung und Entwicklung dauern schon 10-15 Jahre, manchmal auch länger. Von der ursprünglichen Produktidee im Labor bis zum Produkt-Launch vergehen schon 15 – 20 Jahre, bis alle regulatorischen, Sicherheits- und Qualitätsanforderungen erfüllt sind und das Produkt auf den Markt kommt.
- Deshalb ist Pharmaforschung extrem teuer. Man kalkuliert ca. 600-800 mio. Euro für die Entwicklung eines neuen Arzneimittels bis zur Marktreife.
- Der Preis, den ein Pharmaunternehmen für sein neues Produkt haben möchte, ist nicht frei definierbar. Zwar gibt es für den regulatorischen Prozess in Europa eine Europäische Gesundheitsbehörde, EMA European Medical Agency, jedoch muss der Preis mit jedem Land einzeln verhandelt werden. Das gleiche gilt ausserhalb Europas.
Hier genau liegt die Herausforderung für Executive Search & Recruiting:
- Wissenschaftliche Experten, die ein Arzneimittel – ihr Baby - von der Entdeckung bis zur Vermarktung begleiten wollen, müssen langfristig orientiert sein und 15 – 20 Jahre im Pharmaunternehmen bleiben.
- Nach der langen Entwicklungsphase ist auf kommerzieller Seite ein erfolgreicher Produkt-Launch entscheidend für den langfristig finanziellen Erfolg des gesamten Pharmaunternehmens. Die Preisverhandlungen mit den Gesundheitsbehörden werden immer wichtiger. Gegenüber den Wettbewerbern muss das neue Produkt einen wirklichen, in klinischen Studien dokumentierten therapeutischen Nutzen (therapeutical benefit) nachweisen können. Zum Beispiel «wirkt besser, schneller, hat geringere oder gar keine Nebenwirkungen».
- Die Abteilung «Market Access» hat sich in den vergangenen Jahren bei Pharmaunternehmen als neue Disziplin und Funktion mit enormer strategischer Bedeutung etabliert. Erfolgreiche Kandidaten haben nicht nur eine profunde wissenschaftliche, medizinisch-pharmazeutische Ausbildung ergänzt um Gesundheitsökonomie, sondern verfügen auch über einen überzeugenden Leistungsnachweis ihrer Arbeit.
Anhand der oben aufgeführten Beispiele aus wissenschaftlicher Forschung und «Market Access» wird deutlich, welche besonderen Herausforderungen Executive Search und Recruiting erfüllen muss, um für Pharmaunternehmen die besten und richtigen Kandidaten im Markt identifizieren, ansprechen und gewinnen zu können. Es ist nicht nur die berufliche Ausbildung und Erfahrung des Kandidaten, sein wissenschaftlicher Background, sondern vor allem dessen Persönlichkeit, seine Passform, seine persönlichen Eigenschaften wie Kommunikation und Teamfähigkeit und seine zukünftigen persönlichen Ambitionen, die zum Umfeld des Pharmaunternehmens passen müssen.