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Wir schaffen Werte

About DELTACON

DELTACON Executive Search wurde 2011 gegründet als Spin Off einer Schweizer Personalberatung – wir sind seitdem stark gewachsen und inzwischen mit 8 Standorten im deutsch-sprachigen Raum vertreten. Unser Anspruch war von Anfang an, einen ganz wesentlichen Beitrag zum Erfolg unserer Mandanten zu leisten und damit Werte zu schaffen! Die Eckpfeiler unserer Arbeit sind eine tiefgehende Methodenkompetenz, Vertrauen, Branchenkompetenz und Zuverlässigkeit. Best Practice ist das Fundament für unsere langjährigen und erfolgreichen Kundenbindungen. Diesem Leitbild sind wir bis heute verpflichtet und haben uns damit in vielen Branchen und bei namhaften Unternehmen als erfolgreiche Personalberatung etabliert.

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Unsere Leistungen

DELTACON Executive Search ist auf die Besetzung von anspruchsvollen Management-Positionen spezialisiert. Wir beraten unsere Mandanten persönlich hinsichtlich Positionsbeschreibung, Zielfirmenliste oder Gehalts-benchmark. Zu unserem Leistungspaket gehören neben dem Research und der Direktansprache selbstverständlich auch Face to Face- Interviews und die Prüfung der Kandidaten durch unserer Diagnose-tools. Zu unseren Spezialgebieten gehört die „verdeckte“ Suche bei Nachbesetzungen oder „sensiblen“ Personalentscheidungen. Abgerundet wird das Leistungsspektrum von DELTACON durch ein umfangreiches Angebot an Beratungsleistungen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Executive Coaching und Teamentwicklung.

Branchen & Management Expertise

Wir sprechen die Sprache unserer Mandanten, verstehen den Markt und das Unternehmen unserer Kunden und Ihre Erwartungen. Jeder Personalberater bei DELTACON war über viele Jahre in TOP-Management-Positionen in den Branchen seiner Kunden tätig. Uns sind die Herausforderungen der einzelnen Märkte bestens bekannt und wir haben aus eigener Erfahrung gelernt, wie kostspielig es ist, vakante Positionen nicht zeitnah besetzen zu können. Ebenso wissen wir was einen idealen Kandidaten ausmacht und wo die Gründe liegen, den „falschen“ Kandidaten einzustellen. Die DELTACON Personalberater setzen genau hier an: Mandate werden sehr schnell erfüllt und die vakanten Positionen bei unseren Kunden mit den passgenauen Kandidaten besetzt. Damit steigern wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden erheblich!

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Direct Search

Unsere Erfahrung zeigt, dass durch eine passive Kandidatensuche über Stellenanzeigen maximal
20 % der potenziellen Kandidaten erreicht werden können. Nicht weniger als 80 % aller Top-Kandidaten müssen über Direct Search identifiziert sowie aktiv und persönlich durch unsere Personalberater angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Wir finden die besten Kandidaten durch die Erstellung einer abgestimmten Zielfirmenliste und die Identifikation der am besten geeigneten Kandidaten. Eine qualifizierte Erstansprache und die Durchführung kompetenzbasierter Interviews, unterstützt durch ausgefeilte Diagnostiktools führen regelmäßig zu exzellenten Ergebnissen: Einem Silbertablett mit den Kandidaten, die ideal passen!

Methodenkompetenz

Herzstück der Kandidatenprüfung bei DELTACON ist unser Diagnostik-Konzept „PURE“.
Neben der Prüfung der fachlichen Eignung eines Kandidaten steht die Evaluierung der Leadership- und Management-Kompetenzen, sowie die Messung des Cultural Fit eines Kandidaten mit der Unternehmens- und Führungskultur des Mandanten im Vordergrund. Dabei ist uns eine Cultural Due Diligence besonders wichtig:  Mittels online-basierter Diagnosetools  sowie wissenschaftlich fundierter Interviewmethoden und -Techniken lernen wir die wichtigsten Stakeholder und Führungskräfte unserer Kunden kennen. Die daraus gewonnenen Merkmale der Unternehmens- und Führungskultur unserer Kunden fließen ganz wesentlich in die Kandidatenprüfung ein.

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 Qualität

Alle übernommenen Aufträge werden erfüllt! Innerhalb von nur 6-8 Wochen präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten: Passgenau im Hinblick auf ihre fachliche und soziale Kompetenz und als hochmotivierte neue Leistungsträger Ihres Unternehmens. Wir suchen so lange, bis die Position besetzt ist, bieten eine Nachbesetzungsgarantie und die Mitarbeiter unserer Mandanten sind durch eine Don´t touch-Garantie geschützt. Unser Leistungs-versprechen wurde mehrfach durch Auszeichnungen bestätigt und gewürdigt. Besonders stolz sind wir über die Auszeichnung „Headhunter of the Year“ als beste Personalberatung im Bereich Executive Search sowie den Top-Consultant 2020.

 Unser Versprechen

Wir arbeiten schnell, gründlich, zuverlässig, absolut diskret und mit einem extrem hohen Qualitätsanspruch. Zahlreiche, oftmals „sensible“ Positionen wurden von DELTACON in vielen Branchen erfolgreich besetzt. Keinen unserer Kunden haben wir bisher verloren. Warum? Ganz klar, weil wir halten was wir versprechen, weil wir transparent, messbar und erfolgsbasiert

arbeiten – vor allem aber, weil wir die Positionen bei unseren Kunden in der vereinbarten Zeit besetzen, und zwar ohne Kompromisse mit den am besten geeigneten Kandidaten. Passgenau! Einen Personalberater zu beauftragen ist echte Vertrauenssache, dessen sind wir uns bewusst. Fühlen Sie uns auf den Zahn, wir nehmen uns die nötige Zeit, damit Sie einen fundierten Eindruck von uns bekommen und für sich entscheiden können, ob wir zusammenpassen!

DELTACON Executive Search Auszeichnungen

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