Was bedeutet Executive Search in der Personalberatung?

Executive Search ist eine Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungspositionen in Unternehmen bei denen bestimmte Branchen- und Erfahrungsprofile gegeben sind. Der Executive Search wird vor allem bei der Suche nach Managementpositionen, bei der geeignete Kandidaten in der Regel nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, angewendet.

Nachdem wir mit unserem Mandanten gemeinsam das Profil der Position erarbeitet haben beginnt die Erstellung der Zielfirmenliste: Dies sind Unternehmen bei denen qualifizierte Kandidaten vermutet werden. Nach der Identifikation der interessantesten Kandidaten werden diese in der Regel direkt kontaktiert und in einem ersten Telefonat deren Interesse und Rahmenbedingungen erfragt. Daraufhin erfolgt ein ausführliches Telefoninterview gefolgt von einem persönlichen Gespräch mit den am besten geeigneten Kandidaten. Bevor die 3-5 am höchsten qualifizierten Kandidaten dem Mandanten umfassend präsentiert werden durchlaufen sie noch unser profiles Assessment Center, um Interessen und Schwerpunkte der Kandidaten mit der Position und dem Unternehmen des Mandanten zu matchen. Nachdem der Mandant die Kandidaten für persönliche Gespräche ausgewählt hat koordinieren wir diese bzw. nehmen daran teil. Bei einem Vertragsangebot unterstützen wir die Verhandlungen und bieten nach vollzogener Einstellung des neuen Mitarbeiters auch Hilfe beim Onboarding Prozess an.