Personalberatung für Non-Food-Konsumgüter, FMCG, Handel und Verpackungsindustrie

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Die passende Führungskraft ist häufig nicht aktiv auf Jobsuche. Durch gezielte Direktansprache erreichen wir auch Menschen, die für eine passende Aufgabe offen sind, sich aber nicht auf Stellenanzeigen bewerben.

DELTACON unterstützt Hersteller und Handelsunternehmen aus der Non-Food-Konsumgüterindustrie sowie der Papier- und Verpackungsindustrie bei der Besetzung von Führungspositionen bis zum C-Level und ausgewählten Spezialistenrollen. Von Berlin und Köln aus betreut Daniel Frankenberg seine Mandanten vor allem in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie bei internationalen Besetzungen.

Unser Branchenfokus umfasst Markenartikelhersteller und Private-Label-Anbieter ebenso wie stationäre Einzelhändler, Großhändler, B2B-Handelsunternehmen und E-Commerce-Anbieter.

Wirtschaftswoche - Beste Personalberater Executive Search 2022

Daniel Frankenberg

Personalberater für Non-Food-Konsumgüter und -FMCG, Non-Food-Handel & E-Commerce sowie Papier- und Verpackungsindustrie

+49 178 5801202 · frankenberg@deltacon.com

Über Daniel Frankenberg

Daniel Frankenberg ist Managing Partner bei DELTACON Executive Search. Als ehemaliger Vorstand der Böttcher AG, Marketing- und Vertriebsdirektor bei Pelikan und Geschäftsführer der Pelikan Austria GmbH kennt er die Anforderungen an Führungskräfte aus eigener operativer Verantwortung.
Er verbindet mehr als 20 Jahre Management-Erfahrung mit fundierter Branchenkenntnis und systematischem Executive Search. Dabei besetzt er Positionen über verschiedene Funktionsbereiche hinweg, mit besonderer Erfahrung in Vertrieb, Marketing und Einkauf.

Personalberatung für Konsumgüter / FMCG (non food), Verpackungsmittel & Handel (non food)

Branchenkenntnis aus eigener Führungserfahrung

Non-Food umfasst unterschiedliche Märkte und Geschäftsmodelle. Ein Markenartikelhersteller stellt andere Anforderungen an seine Führungskräfte als ein Private-Label-Anbieter, ein Fachhändler oder ein B2B-Onlineshop. Wir betrachten deshalb die konkrete unternehmerische Aufgabe: Welche Kunden und Vertriebswege sind entscheidend? Wie entwickeln sich Sortiment, Wettbewerb und Organisation? Welche Verantwortung soll die neue Führungskraft übernehmen?

Daniel Frankenberg kennt sowohl die Hersteller- als auch die Handelsperspektive. Diese Erfahrung hilft dabei, Anforderungen präzise zu formulieren, geeignete Kandidaten zu identifizieren und ihre Eignung für die jeweilige Aufgabe zu beurteilen.

Direct Search

Die passive Kandidatensuche über Anzeigen ist seit Jahren zunehmend wenig erfolgreich. Die wirklich interessanten Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen, Interviews – so finden wir die besten Kandidaten.

Garantie

Alle übernommenen Aufträge werden erfüllt: Über 90 % innerhalb der vereinbarten Zeit von 6-8 Wochen – für die verbleibenden knapp 10 % gilt: wir suchen solange bis die Position besetzt ist! Aktive Abgänge von uns vermittelter Kandidaten innerhalb der Probezeit sind äußerst selten. Dafür gilt dann ganz klar, dass wir die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung wiederholen. Selbstverständlich sind die Mitarbeiter unserer Mandanten mit unserer Don‘t-touch-Garantie geschützt!

Methodenkompetenz

Für den perfekten Profil-Job-Match nutzen wir unser Diagnostik-Konzept „PURE“. Das Ergebnis ist der Übereinstimmungsgrad zwischen dem Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen der Kandidaten. Wir prüfen intensiv die Unterlagen der Kandidaten und setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: Profiles XT und Cultural Due Diligence, ergänzt durch persönlich eingeholte Referenzen mittels eines professionellen Fragenkataloges. Im besonderen Focus der Kandidatenevaluierung stehen Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und die „Operational-, sowie Strategic-Excellence“.

Erfolgsabhängige Honorierung

Unser Honorar ist zu 2 Drittel erfolgsabhängig! Bei Beauftragung durch unsere Mandanten berechnen wir eine Anzahlung, damit fällt der Startschuss für die Suche. Eine zweite Rate wird erst fällig, wenn wir die geprüften und bestens geeigneten Kandidaten in der Short List präsentieren. Die letzte Rate des Honorars erfolgt dann nach Unterschrift eines Arbeitsvertrages.

Unsere Branchen auf einen Blick

Personalberatung FMCG/Konsumgüter (non food)

Personalberatung für Non-Food-Konsumgüter und -FMCG

Personalberatung Konsumgüter Handel & eCommerce (non food)

Personalberatung für Non-Food-Handel und E-Commerce

Personalberatung für die Papier- und Verpackungsindustrie

Daniel Frankenberg

Personalberater für Non-Food-Konsumgüter und -FMCG, Non-Food-Handel & E-Commerce sowie Papier- und Verpackungsindustrie

+49 178 5801202 · frankenberg@deltacon.com

Ihr Ansprechpartner

Daniel Frankenberg begleitet Ihre Besetzung persönlich – von der Klärung der Aufgabe bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus. Er verbindet eigene Führungserfahrung in Industrie und Handel mit gezielter Direktansprache und fundierter Kandidatenauswahl.

Sie möchten eine Führungsposition oder eine spezialisierte Schlüsselrolle besetzen? Lassen Sie uns Ihre Aufgabe in einem vertraulichen Gespräch besprechen.

Personalberatung für Konsumgüter / FMCG (non food), Handel, Outdoor & Lifestyle, Verpackungsmittel

In folgenden Sektoren sind wir Ihr starker Partner

Konsumgüter: Alle Subbranchen der Nonfood-Konsumgüter / FMCG – sowohl Markenartikelunternehmen, als auch Private Label-Anbieter; Schwerpunkte sind PBS (Stationary), Papeterie, Office Products, Geschenkartikelindustrie
Outdoor / Lifestyle: Alle Sortimentsbereiche des Baumarktbereiches / DIY – Gartenmöbel, Werkzeuge, Gartengeräte
Home & Decoration: Saison- und Themenwelt-Anbieter sowie Haushaltwaren
Drogerie- und Reinigungsprodukte: alle non food-Sortimente, die in Drogeriemarkt-Ketten vertrieben werden
Verpackungsmittelindustrie: Verpackungsmittel und POS-Materialien aus Wellpappe; Kartonagen, Wellkisten, Displays, Preprint
Handel: Stationärer Handel (Nonfood), E-Commerce / E-Tailer (Nonfood)

In folgenden Sektoren sind wir Ihr starker Partner

Papier, Bürobedarf & Schreibwaren: PBS, Papeterie, Schulbedarf und Geschenkartikel – von Markenartikelherstellern bis zu Private-Label-Anbietern.
Freizeit, Fashion & Lifestyle: Sport und Outdoor, Spielwaren, Babyartikel und Tierbedarf sowie Bekleidung, Schuhe, Taschen und weitere Accessoires.
DIY, Wohnen & Einrichtung: Bau- und Heimwerkerbedarf, Elektrowerkzeuge, Möbel, Heimtextilien, Leuchten, Haushaltswaren sowie Gartenmöbel und Gartenausstattung.
Papier- & Verpackungsindustrie: Hersteller und Händler mit Schwerpunkten auf Verpackungen, Wellpappe, Kartonagen und POS-Materialien.
Personal Care, Beauty & Drogeriewaren: Kosmetik, Körper- und Haarpflege, Hygieneprodukte sowie Wasch-, Putz- und Reinigungsmittel.
Non-Food-Handel & E-Commerce: Stationärer Einzelhandel, Großhandel und B2B-Handel sowie Onlinehändler und Omnichannel-Anbieter.

Fragen und Antworten zur Personalberatung für Non-Food-Konsumgüter, Handel und Verpackung

Warum ist Branchenkenntnis bei der Besetzung von Führungspositionen wichtig?

Eine Positionsbezeichnung allein sagt wenig darüber aus, welche Anforderungen eine Führungskraft erfüllen muss. Geschäftsmodell, Sortiment, Kundenstruktur und Vertriebswege prägen die Aufgabe ebenso wie die Organisation und ihre Entwicklungsziele.
Durch seine eigene Management-Erfahrung in Industrie und Handel kann Daniel Frankenberg diese Zusammenhänge einordnen. Das unterstützt sowohl die gezielte Suche als auch die Beurteilung, welche Erfahrungen auf die Aufgabe des Mandanten übertragbar sind.

Was umfasst ein Executive-Search-Mandat?

Ein Mandat ist die Beauftragung einer Personalberatung mit der Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten für eine definierte Position.
Bei DELTACON beginnt die Zusammenarbeit mit einem ausführlichen Briefing und der Abstimmung des Anforderungsprofils. Es folgen Markt- und Zielfirmenanalyse, Direktansprache, Interviews und Diagnostik sowie die Präsentation einer qualifizierten Shortlist. Der verantwortliche Partner begleitet anschließend die Gespräche beim Auftraggeber und unterstützt bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus.
Die Suche umfasst Geschäftsführungs- und C-Level-Positionen, Direktoren- und Bereichsleitungsfunktionen sowie ausgewählte Spezialistenrollen. Neben Vertrieb, Marketing und Einkauf werden weitere kaufmännische und technische Funktionsbereiche betreut.

Warum setzt DELTACON auf Direktansprache?

Die passende Führungskraft ist häufig nicht aktiv auf Jobsuche. Viele geeignete Kandidatinnen und Kandidaten stehen in verantwortungsvollen Positionen und bewerben sich nicht auf Stellenanzeigen. Für eine passende neue Aufgabe sind sie dennoch offen.
Mit gezielter Markt- und Zielfirmenrecherche sowie persönlicher Direktansprache erreichen wir diesen Kandidatenkreis. Im vertraulichen Austausch erläutern wir die Aufgabe, klären gegenseitige Erwartungen und prüfen, ob die Position zu den Kompetenzen, der Motivation und den beruflichen Vorstellungen der angesprochenen Person passt.

Wie berücksichtigt DELTACON Vielfalt und Chancengerechtigkeit bei der Auswahl?

Wir definieren gemeinsam mit unseren Mandanten die Anforderungen der Position. Auf dieser Grundlage beurteilen wir Kandidatinnen und Kandidaten anhand ihrer relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation. Strukturierte Interviews und nachvollziehbare Kriterien helfen dabei, die Eignung vergleichbar einzuschätzen und vorschnelle Urteile zu hinterfragen.
Dabei bedeutet Passung zur Unternehmenskultur nicht, dass alle Menschen gleich sein sollen. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Führungsansätze können ein Team sinnvoll ergänzen. Wir betrachten deshalb sowohl die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit als auch den Beitrag, den eine neue Persönlichkeit zur Weiterentwicklung des Unternehmens leisten kann.

Welche Anforderungen prägen Führungspositionen im Non-Food-Markt?

Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Segment und Geschäftsmodell. Zu den möglichen Aufgaben gehören die Weiterentwicklung von Marken und Sortimenten, die Zusammenarbeit mit dem Handel, der Ausbau des E-Commerce, die Steuerung von Preisen und Erträgen sowie die Gestaltung verlässlicher Beschaffungs- und Lieferprozesse.
Hinzu kommt die Frage, wie Daten und digitale Werkzeuge in der jeweiligen Funktion sinnvoll eingesetzt werden können. Wir klären mit unseren Mandanten, welche dieser Anforderungen für die konkrete Position wesentlich sind und welche Kompetenzen die gesuchte Person dafür mitbringen sollte.