Ihre Vorteile bei uns

Branchen Know-how

Direct Search

Methodenkompetenz

Garantie

Erfolgsabhängige Honorierung

Branchen-Know-how

Innerhalb der DELTACON verantwortet jeder Partner sein branchenspezifisches Competence-Center auf globaler Basis. Genau aus dieser Branche kommt der jeweilige Partner, in der er selbst viele Jahre erfolgreich in Management-Positionen tätig war. Hierdurch kennen wir Ihre Kunden, Ihre Märkte, das gesamte Umfeld und die daraus resultierenden spezifischen Anforderungen und sind so in der Lage Ihnen eine optimale Beratungsleistung zu bieten. DELTACON Executive Search & Recruiting Friedrichshafen ist spezialisiert auf die Branchen Automotive, Industrial /Off Highway, u.a. Automobil, LKW, Bus, Bahn, Landtechnik, Baumaschinen, Marine, Energieerzeugung/Powergeneration, Öl & Gas Exploration, Motoren, Komponenten, Antriebstechnologie sowie Bergbau spezialisiert.

Direct Search

Die passive Kandidatensuche über Anzeigen ist seit Jahren zunehmend wenig erfolgreich. Die wirklich interessanten Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen, Interviews – so finden wir die besten Kandidaten.

Methodenkompetenz

Für den perfekten Profil-Job-Match nutzen wir unser Diagnostik-Konzept „PURE“. Das Ergebnis ist der Übereinstimmungsgrad zwischen dem Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen der Kandidaten. Wir prüfen intensiv die Unterlagen der Kandidaten und setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: Profiles XT und Cultural Due Diligence, ergänzt durch persönlich eingeholte Referenzen mittels eines professionellen Fragenkataloges. Im besonderen Focus der Kandidatenevaluierung stehen Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und die „Operational-, sowie Strategic-Excellence“.

Garantie

Alle übernommenen Aufträge werden erfüllt: Über 90 % innerhalb der vereinbarten Zeit von 6-8 Wochen – für die verbleibenden knapp 10 % gilt: wir suchen solange bis die Position besetzt ist! Aktive Abgänge von uns vermittelter Kandidaten innerhalb der Probezeit sind äußerst selten. Dafür gilt dann ganz klar, dass wir die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung wiederholen. Selbstverständlich sind die Mitarbeiter unserer Mandanten mit unserer Don‘t-touch-Garantie geschützt!

Erfolgsabhängige Honorierung

Unser Honorar ist zu 2 Drittel erfolgsabhängig! Bei Beauftragung durch unsere Mandanten berechnen wir eine Anzahlung, damit fällt der Startschuss für die Suche. Eine zweite Rate wird erst fällig, wenn wir die geprüften und bestens geeigneten Kandidaten in der Short List präsentieren. Die letzte Rate des Honorars erfolgt dann nach Unterschrift eines Arbeitsvertrages.

Unsere Branchen auf einen Blick

In folgenden Sektoren sind wir starker Partner

Automotive: Automobil, LKW, Bus

Baumaschinen: Bagger, Radlader, Baggerlader, Laderaupe, Flachbagger, Bohrgeräte, Kipper, Tieflader, Schwerlasttransporter, Betonmischer, Betonpumpen, Kräne, Mobilkräne, Teleskoplader, Asphalt- Betonfertiger, Walzen, Fräsen, Verdichter, Kompressoren, Müllverdichter, Schredder

Land- und Forstwirtschaft: Traktoren, Mähdrescher, Feldhäcksler, Futtermischer, Rübenroder, Kartoffelernter u.v.m.

Bahnindustrie: Lokomotiven, Triebwägen, Waggonbau, Hochgeschwindigkeitszüge

Öl & Gas Exploration: Bohrgeräte, Pumpen

Bergbau / Mining: Radlader, Bagger

Marine: kommerzielle Schiffe, Fähren, Frachter, Yachten

Energieerzeugung / Powergeneration: Anlagen aller Art, mobil und stationär

Schneeräumgeräte aller Art

Fragen und Antworten zur Personalberatung für Automotive, Industrial  / OFF Highway

Warum ist DELTACON für Mandanten der ideale Partner für die Branchen Automotive, Industrial/Off Highway?

Eine fundierte Beratung unserer anspruchsvollen Mandanten setzt eine tiefe Branchenkenntnis voraus. Essentiell ist jedoch die richtige Ansprache der Kandidaten auf Augenhöhe und dies gelingt nur durch eigene Management- und Branchenerfahrung. Frank Bühl, Geschäftsführer der DELTACON Friedrichshafen GmbH mit über 20 Jahren internationaler operativer Erfahrung im In- und Ausland in unterschiedlichen Managementfunktionen von Top Konzernen innerhalb der Automotive, Industrial/Off Highway-Off Road Industrie kennt diese Märkte und deren Besonderheiten bestens und garantiert Ihnen Personalberatung par excellence.

Jeder Personalberater bei DELTACON verantwortet ein Branchen-Competence-Center, und zwar überregional. In diesen Branchen war der jeweilige DELTACON Partner selbst viele Jahre tätig und kennt daher die Märkte, die Produkte und Wettbewerber sowie die spezifischen Anforderungen des Umfeldes.

Frank Bühl verantwortet bei DELTACON das Competence Center Automotive, Industrial, Off Highway / Off Road

DELTACON Executive Search wurde in 2019 als beste Personalberatung Deutschlands im Executive Search ausgezeichnet.

Was versteht man unter “Leadership Development”?

"Leadership Development" ist ein wichtiger Bestandteil der persönlichen Karriereentwicklung und beschreibt den Prozess vom Manager zum Leader. Die Führungsqualitäten des Leaders gehen weit über die Charakteristika des Managers im Rahmen seiner Personalverantwortung hinaus. Leadership verlangt explizit Führungsqualitäten, vor allem im Hinblick WIE der "Leader" seine Mitarbeiter führt und motiviert. Nur wer auch über Soft-Faktoren wie Empathie, emotionale Intelligenz etc. verfügt, kann über seine eigenen Abteilungsgrenzen hinaus ("cross-functional") in internationalen Organisationen ("cross-border") in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen (multi-cultural") erfolgreich sein.

Leadership und Unternehmenskultur sind eng miteinander verzahnt, beienflussen sich gegenseitig und tragen in einem maßgeblichen Teil zum Erfolg eines Unternehmens bei. Mit dem durch uns entwickeltem PURE Konzept achten wir bereits im Auswahlprozeß der Kandidaten auf dieses wichtige Kriterium Leadership und das Zusammenspiel mit der jeweiligen Unternehmenskultur. Das klassische "Headhunting", also die Suche nach den Richtigen wird somit bereits in einer frühen Phase um das Thema "Leadership" Passung mit der Unternehmenskultur erweitert.
DELTACON fördert im weiteren Verlauf diese Qualifikation der Kandidaten in besonderem Maße und unterstützt seine Kunden im Bereich „Leadership Development".

Was bedeutet Outplacement in der Personalberatung?

Der Begriff Outplacement bezeichnet im Normalfall eine vom Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird. Auch wir bieten unterschiedliche Module an, die im Schwerpunkt der Evolution Ihrer persönlichen Entwicklungs- und Karrierestrategie dienen.

Im Modul "Status Quo und Guidance" bestimmen wir anhand einer Persönlichkeitsprofil-, Kompetenz- und Umfeldanalyse den Istzustand Ihres Karrierestatus und bauen darauf hin Ihre individuelle Career Strategie auf.

Im Modul "My Profile" erarbeiten wir mit Ihnen Ihre eigne Vermarktungsstragie, auf den Punkt gebracht, authentisch und unique.

"Target Positioning" heißt das Modul, wo wir Sie noch zielgerichtet bei der Befeuerung der erfolgsversprechendsten Kanäle und der Positionierung Ihres Profils bei der Suche nach dem Zu Ihnen am besten passenden Vakanz unterstützen. Suchen Sie nicht, "werden" Sie gefunden und überzeugen durch unser Interviewtraining Ihren zukünftigen Arbeitgeber, den Sie sich aussuchen werden.

Als letztes begleiten wir Sie im Modul "Onboarding" noch während der ersten Startphase Ihrer neuen Tätigkeit mit aktivem Coaching und Feedback, was oftmals den erfolgreichen Start im neuen Unternehmen beschleunigt. Bausteine der Beratung sind beispielsweise die Optimierung der Bewerbungsunterlagen, Karriereberatung oder ein Interviewtraining.