Personalberater Marcus Christopher Schulz für Wien
Marcus Christopher Schulz
Personalberater für Einrichtung, Beleuchtung & Consumer Electronics
+43 (660) 793 1860
schulz@deltacon.com
Marcus Christopher Schulz ist Managing Partner der DELTACON Executive Search. Er verantwortet die Branchen Einrichtung, Beleuchtung und Consumer Electronics und leitet unser Büro in Wien. Neben seiner zertifizierten Beratertätigkeit (CMC) verfügt er über 12 Jahre operative Geschäftsführungs- und Generalmanagementerfahrung innerhalb der Möbel- und Consumer Electronics Branche.
Marcus Christopher Schulz ist Managing Partner der DELTACON Executive Search und leitet den Standort Wien. Er unterstützt mit seinem Competence-Center Unternehmen aus den Branchen Einrichtung, Beleuchtung und Consumer Electronics bei der erfolgreichen Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Sein Fokus liegt dabei auf den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz. Seit 2017 ist Marcus Christopher Schulz Berater internationaler Kunden. Mit seiner langjährigen Branchenexpertise als Sales Manager, Geschäftsführer und General Manager in den Bereichen Möbel und Consumer Electronics begleitet er Unternehmen und Kandidaten professionell durch den Recruitingprozess. Zahlreiche Vakanzen in den Bereichen Sales, Marketing, Finance, Produktmanagement und Human Resources hat er seither erfolgreich besetzt. Marcus Christopher Schulz kennt die Produkte, Märkte und Marktbegleiter seiner Mandanten und ist somit in der Lage, zeitnah durch Direktansprache sowie sein über 30 Jahre natürlich gewachsenes Netzwerk Unternehmen und passendste Kandidaten einander vorzustellen. Neben Diskretion nach außen und Transparenz nach innen ist Marcus Christopher Schulz ein gemeinsames Werteverständnis von Mandat und Kandidat sowie Loyalität besonders wichtig. Durch seinen wertschätzenden Umgang und sein Gespür für sein Gegenüber schafft er nachhaltig vertrauensvolle Beziehungen, die nicht nur eine prompte, sondern vor allem langfristige Besetzung von Vakanzen ermöglichen. So garantiert er höchstmögliche Zufriedenheit auf allen Seiten und prägt zudem das Employer Branding seiner Kunden maßgeblich positiv mit.
Auszeichnungen
Marcus Christopher Schulz wurde mit DELTACON als beste Personalberatung Deutschlands im Bereich Executive Search ausgezeichnet!
2022 Auszeichnung vom Magazin Focus Business zum Top Personaldienstleister im Bereich Executive Search
2021 Auszeichnung vom Magazin Focus Business zum Top Personaldienstleister im Bereich Executive Search
Warum wurde DELTACON von Focus Business in den Kreis der besten Personalberatungen gewählt und ausgezeichnet? Die Berater arbeiten schnell, gründlich, absolut diskret und mit einem extrem hohen Qualitätsanspruch. Und mit ihrem PURE-Konzept liefert DELTACON seinen Mandanten Kandidaten, die mit Diagnostik-Tools intensiv geprüft wurden. Ihre Kandidaten passen zum Mandanten und machen ihre Kunden erfolgreicher. DELTACON schafft Werte.
2020 Auszeichnung zum Top-Consultant im Bereich Mittelstand. Entscheidend für die Auszeichnung war eine kundengerechte und mittelstandsorientierte Beraterleistung.
2019 Auszeichnung „Headhunter of the Year“ als beste Personalberatung im Bereich Executive Search. Die hochkarätig besetzte Jury war sowohl von der klaren Kunden- und Kandidatenfokussierung beeindruckt als auch von der fundierten Methodenkompetenz und tiefen Branchenkenntnis überzeugt.
2018 Auszeichnung „Headhunter of the Year“ als beste Personalberatung im Bereich Client Experience
Wichtige Stationen
bis heute
DELTACON Executive Search
Managing Partner
Seit 2017 Managing Partner der DELTACON Executive Search Wien und Leiter des Competence-Centers Einrichtung, Beleuchtung und Consumer Electronics. Spezialisiert auf das Finden von branchenspezifischen Führungskräften und Fachspezialisten im DACH-Raum.
bis 2017
VITRA Ges.m.b.H
Country Manager AT/Geschäftsführer AT
Mitglied des DACH Management Boards, Ausbau der Aktivitäten der Ländergesellschaft in den Bereichen Projekt- und Endkundengeschäft, Eröffnung und Betrieb eines Flagship Stores und Online Business, Gewinn und Umsetzung des größten B2B Projektes der Gruppengeschichte.
bis 2013
SONY Europe Limited Austrian Branch
General Manager Sales Consumer Goods/Geschäftsführer AT
Mitglied des CHAT Management Boards und der Sales Directors Platform Europe, Umsatz- und Ergebnisverantwortung, Strategie- und „route to market“ Umsetzung über alle Kanäle, Entwicklung und Einführung eines europäischen Vertrags- und Konditionsmodells.
bis 2010
Grundig Intermedia Ges.m.b.H
Geschäftsführer und Sales Director AT
Mitglied des DACH Management Boards und der Sales Directors Platform Europe, Umsatz- und Ergebnisverantwortung, Strategie- und „route to market“ Umsetzung über alle Kanäle, Wiederaufbau des Geschäfts nach der Insolvenz der Grundig AG 2003.
bis 2005
Media Markt Dornbirn GmbH
Einkaufs- & Verkaufsleiter, Ausbildung zum Geschäftsführer
Stellvertretung des Geschäftsführers, Produktübergreifende Einkaufs- und Verkaufsaufgaben, Werbung und Produkt POS Umsetzung, Personalverantwortung.
bis 2022
FH Burgenland Eisenstadt
MBA Studium
Spezialisierung auf Personal- und Unternehmensberatung, Abschluss Master of Business Administration and Consultancy.
Branchenschwerpunkte von Marcus Christopher Schulz
Personalberatung Möbel, Einrichtung & Beleuchtung
Unsere langjährige Branchenerfahrung und Kompetenz in diesem Bereich ermöglicht Personalberatung auf Augenhöhe mit unseren Mandanten aus Industrie und Handel. In diesem abwechslungsreichen und eher schwer zu besetzenden Markt zählen das Netzwerk und Verständnis für Materialität und architektonische Ansätze in hohem Maße. Durch konstante individuelle Kommunikation stellen wir sicher, dass Anforderungen unterschiedlicher Stakeholder an die Position erfüllt sowie der Fokus des Recruitingprozesses durchwegs gehalten werden. Der Premiumanspruch unserer Mandanten spiegelt ganz klar auch den Anspruch der DELTACON an ihre Dienstleistungsqualität wider und führt somit zu einer echten Win-win-Situation.
Personalberatung Consumer Electronics
Über 25 Jahre voll spannender Aufgaben und erfolgreicher Positionen in dieser Branche verschaffen Marcus Christopher Schulz ein von Grund auf solides Verständnis und gewachsenes Netzwerk. Die Zusammenhänge im DACH-Raum zu verstehen, die Herausforderungen des Marktes zu kennen sowie die Sprache der Mandanten zu sprechen, erleichtert die Kommunikation im oft herausfordernden Recruiting-Umfeld. Dies schafft Vertrauen und Sicherheit, unabhängig von Größe und Internationalität der Auftraggeber. Auch dass DELTACON die feinen Unterschiede in den deutschsprachigen Ländern sowie lokal abweichende Anforderungen in der Executive Search berücksichtigt, bringt Mandanten echten Mehrwert sowie entscheidende Wettbewerbsvorteile.
Häufig gestellte Fragen an Marcus Christopher Schulz
Wie stellen Sie sicher, dass Unternehmen und Kandidat in Bezug auf Werteverständnis und firmenkulturelle Aspekte zusammenpassen?
Die langfristig erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen benötigt mehr als das bloße Abhaken fachlicher Anforderungen. Wenn weder Chemie noch Werte stimmen, wird auch die qualifizierteste Führungsperson im spannendsten Tätigkeitsfeld weder glücklich noch leistungsfähig sein. Der Wunsch nach einem Arbeitsumfeld, das den persönlichen Werten entspricht, wächst auch bei jüngeren Generationen zusehends. Hier den gemeinsamen Nenner zu finden ist ein entscheidender Faktor angesichts des herrschenden Fachkräftemangels, besonders auch in herausfordernd zu besetzenden Segmenten. DELTACON setzt daher in der Executive Search auf eine ausgewogene Kombination aus bewährten Tools und Bauchgefühl, um auch zwischen den Zeilen den perfekten Match zu finden.
Unternehmen haben verschiedene strategische Ziele. Woher weiß man, dass die Erwartungen der Bewerber auch mit den Unternehmenszielen übereinstimmen?
Am Anfang eines erfolgreichen Recruitingprozesses steht das genaue Reflektieren der angestrebten Ziele auf beiden Seiten. Sowohl Unternehmen als auch Kandidaten sollten sich bestmöglich über die eigenen Wünsche und Erwartungen im Klaren sein und diese offen kommunizieren. Möchte das Unternehmen wachsen, neue Märkte erschließen, das Produktportfolio erweitern? An welcher Stelle seiner beruflichen Laufbahn steht ein Kandidat, wohin möchte er sich entwickeln, wo liegt der Grund für die berufliche Neuorientierung? All diese Faktoren zu kennen, ist für die zielorientierte, effiziente Besetzung anspruchsvoller Positionen entscheidend. Für eine langfristige Zusammenarbeit gestaltet DELTACON daher in enger Kooperation mit dem Mandanten ein Briefing, das sowohl fachliche als auch persönliche Kriterien der Position sowie des passenden Bewerbers enthält. Das Vertrauensverhältnis zwischen DELTACON, Kunden und Kandidaten sorgt dabei für transparente Kommunikation, damit sichergestellt ist, dass beide Seiten in die gleiche Richtung blicken.