DELTACON Executive Search, Personalberatung Frankfurt, präsentiert aufgrund seiner langjährigen Expertise in der Direktansprache, seiner Methodenkompetenz und bewährten Diagnose-Tools ausschließlich TOP-Kandidaten. Wir verfügen in unseren Branchen über ein starkes Netzwerk und ergänzen diesen Pool an Kandidaten mit unserem Direct Search-Ansatz sowie intensiven Datenbankrecherchen. DELTACON steht für Branchen-Knowhow, höchste Qualität, Zuverlässigkeit und weitreichende Garantien. Unsere Fulfillment Rate liegt bei 98% - und zwar innerhalb von 6-8 Wochen. Für diese Leistungen wurden wir als beste Personalberatung Deutschlands im Bereich Executive Search ausgezeichnet. Uns können Sie vertrauen.

Frankfurt am Main ist das Zentrum einer der produktivsten und dynamischsten Regionen im Herzen Europas. Die Mainmetropole, aufgrund der Skyline von vielen auch gern „Mainhatten“ genannt, beheimatet Top- Unternehmen aus aller Welt. Große Bekanntheit hat Frankfurt am Main als Finanzzentrum, mit der Frankfurter Börse und dem Sitz der Europäischen Zentralbank (EZB). Aber auch die Bau- und Immobilienwirtschaft in Frankfurt und der angrenzenden Rhein-Main-Region haben eine gewichtige Bedeutung. Frankfurt am Main ist aufgrund der erstklassigen Infrastruktur eines der bedeutendsten Verkehrsdrehkreuze Europas.  Die starke internationale Ausrichtung Frankfurts trägt dazu bei, das sich hier Top-Arbeitskräfte aus aller Welt wohl fühlen. Auch als Bildungsstandort mit einer Vielzahl staatlicher und privater Hochschulen, internationalen Lehrangeboten und Veranstaltungen bekleidet Frankfurt eine Spitzenposition. Das pulsierenden Leben mit vielen kulturellen Highlights, Veranstaltungen und Festivals, sowie Erholungsmöglichkeiten, mit Taunus, Odenwald und Rheingau im Umland, sorgen für eine hohe Aufenthalts- und Lebensqualität. Vor allem die starke Infrastruktur hilft uns besonders bei der Rekrutierung der besten Kandidaten.

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Unsere Branchenkompetenz am Standort Frankfurt

Unser Standort Frankfurt ist fokussiert auf die Branchen Baugewerbe, Immobilien, Baustoffe und Bauforschung.
Darüberhinaus sind wir in Frankfurt sehr gerne Ihr erster Ansprechpartner für die weiteren Branchen der DELTACON Executive Search

Häufig gestellte Fragen zur Personalberatung in Frankfurt

Warum ist DELTACON Frankfurt GmbH der ideale Partner für die Branchen Baugewerbe, Immobilien, Baustoffe und Bauforschung?

Eine qualitativ hochwertige und nachhaltige Beratung unserer Mandanten setzt immer auch eine umfassende Branchenerfahrung des jeweiligen Beraters voraus. DELTACON agiert grundsätzlich nur mit Beratern, die auf eine entsprechende Expertise in der jeweiligen Branche zurückgreifen können. Jeder DELTACON Personalberater verantwortet daher überregional sein spezifisches Branchen-Competence-Center und ist spezialisiert auf die Anforderungen der jeweiligen Märkte und Produkte. Sven Halbe verantwortet das Competence-Center Baugewerbe, Baustoffe, Bauforschung und Immobilien. Durch die über 20-jährige Branchenerfahrung versteht er die Bedürfnisse seiner Mandanten, sowie die Anforderungen an deren Fach- und Führungskräfte und kennt zudem die Marktbegleiter und deren Produkte. Die Bau-Branche ist gekennzeichnet durch die Eigenständigkeit und Individualität der jeweiligen Projekte. Da die Möglichkeiten der Automatisierung im Vergleich zur Industrie deutlich niedriger sind, ist der Mensch als handelnde Person einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren. Angefangen bei der Planung bis hin zur finalen Ausführung. Zudem bilden die stetig steigenden Ansprüche an Technik, Baustoffe, Sicherheit, sowie Nachhaltigkeit, Effizienz und Einklang mit der Natur einen großen Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften und Spezialisten. Sie bilden die Grundlage des unternehmerischen Erfolges. Wir helfen unseren Mandaten dabei die Besten zu finden und somit zukunftssicher aufgestellt zu sein.

Wie läuft der Besetzungsprozess einer professionellen Personalberatung?

Der Besetzungsprozess lässt sich in mehrere Phasen gliedern. Am Anfang steht die detaillierte Analyse der Kundenwünsche, -Anforderungen und des Unternehmens. In diese Startphase investieren wir besonders viel Zeit, denn nur wenn alle Eckdaten und Informationen gesammelt und zu einem klaren Ziel definiert wurden, kann auch eine Besetzung erfolgreich durchgeführt werden. In dieser Startphase erarbeiten wir gemeinsam mit dem Mandanten eine detaillierte Positionsbeschreibung mit Stellenbeschreibung, Kandidatenprofil und Rahmenbedingungen. Zudem wird auch eine gemeinsame Zielfirmenliste abgestimmt, welche ebenfalls eine wichtige Grundlage für die nachfolgende Kandidatensuche bildet.
Im zweiten Schritt erfolgt nun die Identifikation der Kandidaten, mit dem Ziel eine „Longlist“ mit bis zu 100 Kandidaten zu generieren. Bei der Identifikation werden verschiedene Instrumente eingesetzt. Neben der klassischen Suche in unterschiedlichen Karriere-Portalen, spielt das Branchennetzwerk des Beraters eine ganz entscheidende Rolle. Eine große Bedeutung kommt auch dem „Direct Search Ansatz“ zu, denn die Erfahrungen zeigen, dass mehr als 80% der geeigneten Kandidaten nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind. In Phase drei erfolgt die Prüfung der Kandidaten. Hier geht DELTACON über die klassischen Prüfungen der CV´s und Zeugnisse deutlich hinaus. Durch mehrstufige Interviews und verschiedene Instrumente der psychometrischen Profilierung, erreichen wir eine objektive Bewertung der Kandidaten in Bezug auf die gestellten Anforderungen. Das Ergebnis der umfangreichen Prüfungen bildet dann die „Shortlist“ ab, auf der sich dann die 3-6 geeignetsten Kandidaten befinden. Diese werden dem Mandanten mit entsprechen Auswertungen und Empfehlungen vorgestellt. Kernpunkte der vierten und letzten Phase sind die Kandidatengespräche beim Mandanten, welche durch DELTACON begleitet und unterstützt werden können. Am Ende dieser Prüfung durch den Mandanten steht der finale Vertragsabschluss mit einem der Kandidaten.

Woran erkenne ich die Qualität einer guten Personalberatung?

Die DELTACON-Gruppe steht für einen besonders hohen Qualitätsstandard.
Wir legen einen sehr großen Fokus auf Seriosität im Umgang mit Kunden und Kandidaten. Beide Seiten verdienen höchsten Respekt und größte Sorgfalt mit dem Umgang persönlicher Daten und Unternehmensinformationen. Wir verstehen uns als Partner der Unternehmen und leben dieses Verständnis auch über das Mandat hinaus. Zuverlässigkeit und Termintreue zeichnen unsere Beratung ebenso aus, wie die Transparenz in den Prozessen und in der Kommunikation. DELTACON steht zudem für konsequente Branchenspezialisierung und das persönliche Engagement des jeweiligen Beraters. Der beauftragte Berater begleitet den gesamten Rekrutierungsprozess persönlich. Die Aufgaben werden nicht an andere Stellen delegiert. Die DELTACON Garantien runden unser eigenes Qualitätsdenken ab. Zusammengefasst lässt sich sagen: Was wir versprechen, das halten wir auch!

Welche Bedeutung hat die Branchenerfahrung eines Personalberaters?

Die wichtigsten Erfolgsfaktoren für die bestmögliche Besetzung von Vakanzen sind die sorgfältigen Definitionen von Stellen- und Kandidatenprofilen, die zielgerichtet Kandidatensuche und Direktansprache, sowie ein entsprechendes Branchennetzwerk. Um diese Herausforderungen professionell und erfolgsorientiert meistern zu können, bedarf es zwingend einer umfassenden Branchenkompetenz. Durch die langjährige Branchen- und Managementerfahrung der DELTACON Berater verstehen wir die Wünsche und Sorgen unsere Kunden in den  jeweiligen Märkten, kennen deren Produkte und Marktbegleiter und können nur so eine fundierte Beratung garantieren. Unser Anspruch ist es, mit Kandidaten und Mandanten auf Augenhöhe zu sprechen. Dieser Ansatz ist für unsere Beratung elementar und daher verfolgen wir diesen konsequent.