Personalberatung Frankfurt – Financial Services
Über unseren Standort Frankfurt
Die Frankfurter Niederlassung der DELTACON Executive Search ist der deutsche Standort des Competence Centers Financial Services und wird von Managing Partner Edin Karabeg geführt. Von Frankfurt aus betreuen wir Banken, Versicherungen, Asset Manager, Zahlungsdienstleister und FinTechs bei der Besetzung anspruchsvoller Führungs- und Schlüsselpositionen – im deutschen Markt, im gesamten DACH-Raum und bei international ausgerichteten Instituten.
Kein anderer Standort in Deutschland verdichtet den Finanzsektor so wie Frankfurt. Hier sitzen die Europäische Zentralbank und die Deutsche Bundesbank, hier konzentrieren sich die deutschen und europäischen Aufsichtsinstanzen, die großen deutschen Institute, die Deutschland-Hubs internationaler Banken sowie ein dichtes Feld an Asset Managern und Zahlungsdienstleistern. Für die Besetzung von Vorstands-, Bereichsleitungs- und Senior-Spezialisten-Rollen ist das ein außergewöhnlich tiefer, zugleich stark umkämpfter Talentmarkt – einer, der Marktkenntnis und einen belastbaren Zugang voraussetzt.
Büroleitung und Verantwortung
Edin Karabeg ist Managing Partner bei DELTACON Executive Search und verantwortet als Leiter des Competence Centers Financial Services die FS-Mandate der Gruppe in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Frankfurter Niederlassung ist dessen deutscher Standort. Jeder Auftrag wird persönlich betreut – von der Auftragsklärung über die Direktansprache bis zur Präsentation der Shortlist. Kurze Entscheidungswege und ein bewusst schlankes Mandatsportfolio sind dabei Programm, nicht Zufall.
Managing Partner · Leiter Competence Center Financial Services DACH
Ihr Ansprechpartner in Frankfurt
Edin Karabeg verfügt über mehr als zwanzig Jahre Führungsverantwortung in europäischen Finanzinstituten, unter anderem als CEO mehrerer europäischer Banken sowie in leitenden Funktionen im Risikomanagement und Investmentbanking. Er hat in diesen Rollen Transformationen selbst verantwortet, digitale Geschäftsmodelle aufgebaut und die Schlüsselpositionen seiner Organisationen rekrutiert. Sein Change-Management-Handwerk hat er an der Stanford Graduate School of Business im Programm „Leading Change and Organizational Renewal“ vertieft.
Diese operative Perspektive – beide Seiten des Tisches bei einer Top-Besetzung selbst zu kennen – prägt unsere Arbeit in den Mandaten von DELTACON. Ein ausführliches Profil findet sich auf der Beraterseite von Edin Karabeg.
Recruiting: Frankfurt als Financial-Services-Hub Deutschlands
Frankfurt am Main ist das Finanzzentrum des deutschsprachigen Raums und einer der wichtigsten Bankenplätze Europas. Mit EZB, Bundesbank und der Nähe zu den deutschen und europäischen Aufsichtsinstanzen bündelt die Stadt eine regulatorische Autorität, die es so an keinem anderen Standort gibt. Hinzu kommen die großen deutschen Banken, die Deutschland-Hubs internationaler Institute sowie ein dichtes Feld an Asset Managern, Zahlungsdienstleistern und FinTechs. Daraus entsteht ein Talentmarkt von außergewöhnlicher Tiefe – gerade in Regulatorik, Risiko und Compliance, wo die räumliche Nähe zum Aufseher die Funktionen prägt.
Diese Tiefe hat eine Kehrseite: Der Markt ist eng und sensibel. Wer hier erfolgreich besetzen will, braucht Zugang, Diskretion und ein schlankes Mandatsportfolio – idealerweise verbunden mit eigener Erfahrung in genau den Rollen, die zu besetzen sind. Genau diesen Ansatz verfolgt DELTACON aus Frankfurt: tief, spezialisiert, persönlich – im gesamten DACH-Raum und für international ausgerichtete Institute.
Branchenschwerpunkte der Personalberatung Frankfurt
Banking & Insurance
Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen in Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern – CEO, CRO, COO, CFO sowie leitende Rollen in Retail- und Corporate Banking, Underwriting, Claims, Produktentwicklung, Aktuariat, Treasury, Finance und Operations.
Risk, Compliance & Regulatorik
Führungs- und Spezialistenrollen in modernen Risiko- und Compliance-Architekturen: CROs, Heads of Risk, Operational/Market/Credit Risk, Compliance Officer, AML-Beauftragte (MLRO), Regulatory Reporting, Internal Audit sowie Verantwortliche für ICAAP/ILAAP, NPL und Governance.
Digital Finance, Payments & FinTech
Führungskräfte für Digital Sales, digitale Produktentwicklung, Payments, Kartenprozesse, Omnikanal-Modelle, CRM-Architektur, Prozessautomatisierung, API-Plattformen und datengetriebene Geschäftsmodelle.
Ihre Vorteile bei der Personalberatung in Frankfurt
Branchen- und Managementerfahrung auf Vorstandsebene
Wer im deutschen Finanzsektor Führungspositionen besetzt, braucht mehr als ein gutes Netzwerk – er muss die Rollen selbst ausgefüllt haben. Edin Karabeg hat als CEO und Vorstand europäischer Banken Bilanzverantwortung getragen, Aufsichtsgespräche geführt und Geschäftsbereiche neu aufgestellt. Aus dieser Erfahrung sprechen wir mit Aufsichtsräten und Vorständen nicht als Vermittler, sondern als jemand, der ihre Entscheidungslage kennt – und beurteilen Kandidaten daran, ob sie der Aufgabe in der Realität gewachsen sind, nicht nur auf dem Papier. Bei regulatorisch sensiblen Mandaten, im Risiko- und Kontrollbereich oder in der Neuausrichtung eines Geschäftsfelds ist dieser Maßstab durch nichts zu ersetzen.
Struktureller Vorteil in einem konzentrierten Marktsegment
Financial Services ist auch in Deutschland ein überschaubares Führungskräftesegment. In der Direktansprache gilt eine einfache Regel: Institute, für die ein Berater bereits mandatiert ist, scheiden als Quelle für Kandidaten aus – sie sind off-limits. Je schlanker das aktive Mandatsportfolio, desto größer der Teil des Marktes, den wir tatsächlich ansprechen können. DELTACON arbeitet in diesem Segment bewusst mit wenigen, dafür tief begleiteten Mandaten. Für unsere Mandanten bedeutet das: In den meisten Zielinstituten haben wir freie Hand und decken den Markt substanziell breiter ab – ein direkter Hebel auf die Qualität einer Longlist.
Methodenkompetenz: PURE im Finanzsektor
Mit unserem Diagnostikkonzept PURE prüfen wir systematisch, wie genau ein Kandidat zum vorab abgestimmten Sollprofil passt – fachlich, kulturell und im Führungsverständnis. Grundlage sind mehrstufige, strukturierte Interviews, persönlich eingeholte Referenzen und, wo die Rolle es verlangt, eine fundierte Einschätzung der Persönlichkeit. Im Finanzsektor genügt fachliche Eignung allein nicht; regulatorische Belastbarkeit und die Passung in eine bestehende Führungsmannschaft entscheiden mit. Sie erhalten von uns deshalb nicht nur geeignete Profile, sondern eine begründete Aussage, welcher Kandidat wirklich passt.
Direct Search mit persönlicher Erstansprache
Die besten Kandidaten für Vorstands-, Bereichsleitungs- und Schlüsselfunktionen suchen nicht aktiv – sie sind in anspruchsvollen Rollen eingebunden und wechseln nur für das richtige Angebot. Solche Persönlichkeiten erreicht man nicht über Ausschreibungen, sondern über eine gezielte und diskrete Direktansprache. Wir legen mit unseren Mandanten zunächst die relevanten Zielunternehmen fest und gehen die Ansprache dann selbst an – das erste Gespräch führt der Partner, nicht ein Research-Team. Gerade in einem so eng vernetzten Markt wie dem Frankfurter entscheidet dieser erste Kontakt: Der Kandidat spricht von Beginn an mit jemandem, der die Rolle aus eigener Erfahrung einschätzen kann – in Deutschland wie im gesamten DACH-Raum.
Haben Sie Fragen zur Personalberatung in Frankfurt?
Edin Karabeg ist Ihr persönlicher Ansprechpartner für Financial-Services-Mandate in Frankfurt, im gesamten DACH-Raum und bei international ausgerichteten Instituten.
So finden Sie uns
Edin Karabeg
Managing Partner
Leiter Competence Center Financial Services DACH
DELTACON Executive Search Partners GmbH
Thurn-und-Taxis-Platz 6
60313 Frankfurt am Main