Frank Bühl

Personalberater Frank Bühl für Friedrichshafen

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Frank Bühl

Personalberater für Automotive, Off Highway, Industrial

+49 7541 4029 480
buehl@deltacon.com

Frank Bühl ist Partner der DELTACON Gruppe und Managing Director der DELTACON Friedrichshafen GmbH. Er verantwortet mit seinem Team die Branchen Automotive, Off Highway, Industrial mit seinen Sub-Clustern Automobil, LKW, Bus, Bahn, Marine, Powergeneration, Landtechnik, Baumaschinen, Mobilität. Neben seiner Beratertätigkeit verfügt er über mehr als 15 Jahre operative Managementerfahrung im internationalen Kontext im In- und Ausland in Vertriebs- Marketingfunktionen, sowie der Leitung eines kompletten regionalen Clusters mit mehreren europäischen Töchterunternehmen eines Marktführers seines Branchenclusters.

Als ausgewiesener Experte im Executive Search und langjähriger Partner der DELTACON Gruppe leitet Frank Bühl als Managing Director von unserem Standort Friedrichshafen aus unser Competence-Center Automotive, Industrial, Off Highway. Als ausgesprochener Branchen- und Fachexperte im automotiven und industriellen Umfeld auch der verschiedenen Subbranchen und Cluster wie Automobil, LKW, Bus, Caravan, BEV, PHEV, Mobilität, Bahn, Landtechnik, Agrarfahrzeuge, Forstmaschinen, Baumaschinen, Muldenkipper, Bagger, Radlager, Mobilkräne, Materialtransport, Untertagefahrzeuge, Öl & Gas, Powergeneration, Energieerzeugung, Notstromaggregate, Microgrid, Gasaggregate, Marine, kommerzielle Schifffahrt, Yachten, Megayachten, Fregatten, Defense, unterstützt er seinen Kundenstamm zahlreicher global Player und Marktführer, wie aber auch Start- Ups und den hervorragenden Mittelstand in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Besetzung von Führungspositionen und Fachspezialisten. Er legt einen besonderen Fokus auf den sogenannten Cultural Fit der Kundenkultur und der Persönlichkeit der Top Kandidaten. Vor dem Einstieg in die Personalberatung hat mehr als 15 Jahre in unterschiedlichen Führungsfunktionen im Vertrieb, Marketing, Anwendungsleitung, regionale Verantwortung Nordeuropa bei Marktführern seinen Weg gestaltet. Diese internationale Managementverantwortung an der Schnittstelle Markt, Kunde, Technik innerhalb seiner Industrie und die soliden tiefen Branchenkenntnisse machen den Unterschied und sind ein Garant bei der Identifikation, Beurteilung und Gewinnung von am besten passenden hochkarätigen Kandidaten aus seinem über viele Jahre aufgebautem exzellentem Netzwerk innerhalb seiner Branche. Selbst bei Projekten in Asien und Amerika setzen seine Kunden auf sein Händchen und Branchen Know-How für erfolgreiche Besetzungen von C Level und lokalen Geschäftsführern.

Auszeichnungen

Frank Bühl wurde mit DELTACON als beste Personalberatung Deutschlands im Bereich Executive Search ausgezeichnet!

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2022 Auszeichnung vom Magazin Focus Business zum Top Personaldienstleister im Bereich Executive Search

2021 Auszeichnung vom Magazin Focus Business zum Top Personaldienstleister im Bereich Executive Search

Warum wurde DELTACON von Focus Business in den Kreis der besten Personalberatungen gewählt und ausgezeichnet? Die Berater arbeiten schnell, gründlich, absolut diskret und mit einem extrem hohen Qualitätsanspruch. Und mit ihrem PURE-Konzept liefert DELTACON seinen Mandanten Kandidaten, die mit Diagnostik-Tools intensiv geprüft wurden. Ihre Kandidaten passen zum Mandanten und machen ihre Kunden erfolgreicher. DELTACON schafft Werte.

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2020 Auszeichnung zum Top-Consultant im Bereich Mittelstand. Entscheidend für die Auszeichnung war eine kundengerechte und mittelstandsorientierte Beraterleistung.

2019 Auszeichnung „Headhunter of the Year“ als beste Personalberatung im Bereich Executive Search. Die hochkarätig besetzte Jury war sowohl von der klaren Kunden- und Kandidatenfokussierung beeindruckt als auch von der fundierten Methodenkompetenz und tiefen Branchenkenntnis überzeugt.

2018 Auszeichnung „Headhunter of the Year“ als beste Personalberatung im Bereich Client Experience

Wichtige Stationen

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bis heute

DELTACON Executive Search

Managing Partner & Managing Director
Partner der DELTACON Gruppe und Managing Director des Competence-Centers Automotive, Industrial, Off Highway am High-Tech Standort Friedrichshafen. Internationale Besetzungen von C-Level, C Suite und Fachspezialisten innerhalb seiner Branche.

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bis 2018

Rolls Royce Powersystems GmbH

Direktor globale BU Industrial
Globale Vertriebs- und Anwendungsverantwortung im Bereich Agriculture, Construction & Industrial. Langfristige Verantwortung der Anwendungsstrategie, Vertriebskonzepte, Marketingmaßnahmen, Key Account Management mit einem internationalen Team.

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bis 2014

Daimler AG

Direktor BU Industrial, Director Northern Europe
Von London aus Leitung der Region Nordeuropa inkl. Skandinavien, Benelux, Deutschland, Schweiz für alle Anwendungen inkl. P&L Verantwortung mehrerer Landesgesellschaften. Strategische Entwicklung der eigenen Organisation, der Partnerorganisationen im Sales & Service. Anwendungsverantwortung u.a. Industrial, Agriculture Construction.

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bis 2007

MTU Friedrichshafen GmbH

Senior Manager Bahnanwendung
Leitung Vertrieb der Bahnanwendung Sales und Serviceprodukte, wie auch Key Account Management.

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bis 2002

Grammer AG

Key Account Manager
Key Account Management unterschiedliche Funktionsbereiche Interieur Automotive, Rail, Baumaschinen.

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bis 1998

Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin

Studium Wirtschaftsingenieurwesen
Schwerpunkt Betriebsorganisation, Unternehmensführung, allgemeiner Maschinenbau. Abschluss zum Diplom Wirtschaftsingenieur.

Branchenschwerpunkte von Frank Bühl

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Personalberatung Automotive

Wir betreuen in der Personalberatung Friedrichshafen seit vielen Jahren anspruchsvolle Projekte im Bereich Automotive, Sektoren innerhalb der Automobilherstellung, Caravans, LKW`s und Bussen bis hin zu Mobilitätsanbietern. Dies reicht von bekannten OEM`s über die diverse Zuliefererindustrie Tier 1, Tier 2 bis hin zu Car Abo und weiteren Mobilitätsanbietern. Elektromobilität, neue Antriebskonzepte (H2), Digitalisierung und autonomes Fahren sorgen in der Automobilindustrie für eine historisch einzigartige Umbruchsituation. Neue branchenfremde Wettbewerber, etwa aus dem IT-Bereich, regulatorische Änderungen und disruptive Technologien erhöhen den Druck und treiben die Transformation deutscher Automobilzulieferer sowie -hersteller voran. Vor allem in den Bereichen Antriebstechnik und Digitalisierung gilt es den Anschluss nicht zu verpassen und rechtzeitig die strategischen Weichen zu stellen. Infolge der Veränderungen werden die Anforderungen an Führungs- sowie Fachkräfte in der Automotive-Industrie stetig höher. Unter anderem Automobil- und Software-, Elektronik-Ingenieure sind in allen Teilen der Branche äußerst gefragt. Ambitioniertes Arbeiten, innovatives Denken und fachliche Kompetenz, das sind wichtige Werte, die einen guten Mitarbeiter in der Automotive-Industrie auszeichnen und daher bei der Besetzung von Stellen in den Fokus rücken. Wir als DELTACON Friedrichshafen helfen unseren Mandanten, diese Transformation in der Automotive Welt mit der Gewinnung der Richtigen und der Passenden Mitarbeiter erfolgreich zu bewältigen.

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Personalberatung Industrial

Im Segment Industrial wird vor allem das Thema Digitalisierung, Artificial Intelligence sowie das Handling und Nutzen von Big Data die Spreu vom Weizen trennen. Nicht mehr das Engineering anfassbarer Produkte, sondern das Generieren von kundeoptimalen Problemlösungen wird die Marktführer der Zukunft hervorbringen. Gefragt sind neben Softwareentwicklern, E Technikern, Ingenieuren, weiterhin auch Maschinenbauer und technische Fachkräfte, sowie Entscheider aus den Bereichen Marketing, Infotainment und Sales. Hintergrund ist die Tatsache, dass die Umstellung auf neue Technologien und Lösungen nicht nur hohe technische Präzision verlangt, sondern auch eine gewisse Überzeugungsarbeit am Markt und beim Kunden. Dabei ist zu berücksichtigen, dass nicht nur die großen DAX-Unternehmen als Innovationsmotor anzusehen sind. Es sind die kleinen und mittelständischen Zulieferer, die einen Großteil der Verantwortung tragen und den zukunftsorientierten Markt beflügeln können. Speziell das Branchenknowhow gepaart mit der Expertise des Zusammenführens der Wertesysteme Kandidat und Unternehmen, was wir als Cultural Fit bezeichnen stellt sicher, dass wir nicht nur die besten, sondern auch die am besten passenden Kandidaten für unsere Kunden im Industrial Sektor, finden.

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Personalberatung Off Highway

Im Off Highway Bereich haben wir einen ähnlichen Trend wie in der Automobilindustrie. Transformation hin zu nachhaltigen neuen Konzepten mobiler Maschinen, die entweder Hybrid, mit Wasserstoff oder elektrisch Ihre Kraft übertragen. Im Off Highway Segment werden im allgemeinen mobile Geräte bezeichnet die nicht der Automobilindustrie zuzuordnen sind, bzw. nicht als PKW oder LKW zugelassen sind. Hierzu gehören Branchen wie Bahn, Öl & Gas Exploration, Bohrgeräte, Landwirtschaftliche Geräte, Baumaschinen, Bergbau, Minenfahrzeuge, Schneeräumgeräte, Marine, kommerzielle Schifffahrt, Fähren, Yachten, Powergeneration, Energieerzeugung, Microgrid, Windkraft, Solar, Geothermie, Luftfahrt, Defense. In all diesen Sonderanwendung spielen ganz andere Kriterien eine Rolle, dies gilt vor allem auch bei den Anforderungen nach passenden Mitarbeitern. Die Profile der Zukunft werden teilweise von uns mit unserem Klienten erst definiert. Hierzu gehört ein fundiertes tiefes Branchenwissen, welches die Basis ist die Anforderungen zu formulieren und entsprechende Fachleute und Führungskräfte mit echten Branchen und Markt Know How passend zu den vielfach hochinnovativen Unternehmen zu finden. Darin liegt unsere Stärke, wir schaffen Werte für Ihren Erfolg der Zukunft.

Häufig gestellte Fragen an Frank Bühl

Was machen Sie konkret als Personalberater und was unterscheidet Sie vom Personalvermittler und wie ist der Begriff Headhunter einzuordnen?

Der Personalberater wird oft auch als Headhunter bezeichnet, er führt eine direkte aktive zielgerichtete Suche und Ansprache am Markt durch, um die besten fachlich und persönlich geeigneten Kandidaten: innen für seine Mandantschaft zu finden. Der Personalberater unterstützt mit weiteren Beratungsleistungen, wie beispielsweise das Erstellen fachspezifischer Anforderungsprofile, sowie eines Soll Persönlichkeitsprofils. Wir bei DELTACON gehen sogar soweit, dass wir durch unterschiedlichste Methodiken die Unternehmenskultur unserer Klienten erfassen und dies bei der Selektion passender Kandidaten: innen berücksichtigen. Mit dem Begriff Personalvermittler wird oftmals jemand beschrieben, der aus einem bestehenden Pool an Kandidaten: innen auswählt und diese im Sinne einer Vermittlung vorschlägt, die Erfolgsquote ist oftmals hierbei eher dem Zufall überlassen.

Mit dem Begriff Executive Search, was konkret verstehen Sie in der Branche Automotive darunter?

Unter Executive Search verstehen wir die zielgerichtete Suche nach Geschäftsführern: innen (C-Level), Führungskräften der ersten Führungsebene (C-1, VP Level) mit entsprechender fachlichen, charakterlichen und persönlichen Eignung und Abwerbung dieser, anhand der Direct Search Methodik.
Dies bedeutet das Identifizieren von möglichen Kandidaten: innen in der Automobilindustrie bei entsprechenden Zielfirmen innerhalb unseres Netzwerkes. Es folgt das direkte kontaktieren, ansprechen und motivieren sich für eine oftmals sehr hochwertige Vakanz auf ein Bewerbungsverfahren einzulassen. Am Ende sind wir oftmals diejenigen, die den notwendigen Karriere Booster für die Kandidaten: innen darstellen und unserer Mandantschaft die richtigen und passenden Leader finden, die den zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens sicherstellen. Am Ende eine WIN WIN WIN Situation!

Frank Bühl ist hier tätig