Ihre Vorteile bei uns

Branchen Know-how

Direct Search

Methodenkompetenz

Garantie

Erfolgsabhängige Honorierung

Branchen-Know-how

DELTACON Wien wird von Marcus Christopher Schulz geleitet. Der Kern der verantworteten Branchen sind Möbel, Einrichtung und Beleuchtung sowie Consumer Electronics, Foto und Elektro. Von hier aus bedienen wir den gesamten deutschsprachigen Raum und die Nachbarländer. Mit über 30 Jahren Branchen-Know-how davon 12 Jahre als Geschäftsführer kennt Herr Schulz Ihre Märkte und die Herausforderungen, denen Sie täglich gegenüberstehen.

Direct Search

Die passive Kandidatensuche über Anzeigen ist seit Jahren zunehmend wenig erfolgreich. Die wirklich interessanten Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen, Interviews – so finden wir die besten Kandidaten.

Methodenkompetenz

Für den perfekten Profil-Job-Match nutzen wir unser Diagnostik-Konzept „PURE“. Das Ergebnis ist der Übereinstimmungsgrad zwischen dem Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen der Kandidaten. Wir prüfen intensiv die Unterlagen der Kandidaten und setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: Profiles XT und Cultural Due Diligence, ergänzt durch persönlich eingeholte Referenzen mittels eines professionellen Fragenkataloges. Im besonderen Focus der Kandidatenevaluierung stehen Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und die „Operational-, sowie Strategic-Excellence“.

Garantie

Alle übernommenen Aufträge werden erfüllt: Über 90 % innerhalb der vereinbarten Zeit von 6-8 Wochen – für die verbleibenden knapp 10 % gilt: wir suchen solange bis die Position besetzt ist! Aktive Abgänge von uns vermittelter Kandidaten innerhalb der Probezeit sind äußerst selten. Dafür gilt dann ganz klar, dass wir die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung wiederholen. Selbstverständlich sind die Mitarbeiter unserer Mandanten mit unserer Don‘t-touch-Garantie geschützt!

Erfolgsabhängige Honorierung

Unser Honorar ist zu 2 Drittel erfolgsabhängig! Bei Beauftragung durch unsere Mandanten berechnen wir eine Anzahlung, damit fällt der Startschuss für die Suche. Eine zweite Rate wird erst fällig, wenn wir die geprüften und bestens geeigneten Kandidaten in der Short List präsentieren. Die letzte Rate des Honorars erfolgt dann nach Unterschrift eines Arbeitsvertrages.

Unsere Branchen auf einen Blick

In folgenden Sektoren sind wir starker Partner

Consumer Electronics mit klassischer Unterhaltungselektronik (braune Ware), elektrischen Haushaltsgeräten (weiße Ware), elektrischen Kleingeräten, Foto, Beleuchtung, elektronisches Zubehör und Installationsmaterial, IT-Hardware

Möbel und Einrichtung mit Design- und Wohnmöbel, Büromöbel, Systemmöbel und Objekteinrichtung, Großmöbel, Markenmöbel und Mitnahmemöbel, Küchen, Kleinmöbel und Wohnaccessoires

Beleuchtung von Büros und Arbeitsstätten wie auch privatem Wohnen im Innen- und Außenbereich

Fragen und Antworten zur Personalberatung für Consumer Electronics, Möbel, Einrichtung

Warum ist DELTACON Wien auf die Branchen Consumer Electronics, Möbel und Einrichtung spezialisiert?

Die sehr dynamische und sich rasant verändernde Branche der Consumer Electronic ist beispielhaft für innovative Technologien und rastlose Neuentwicklung rund um den Globus. Im Gegensatz dazu sind Einrichtungen und klassische Möbelikonen eher zeitlos und nachhaltiger zu sehen, welche durch die Inspiration der schaffenden Designer einen künstlerischen Anspruch haben. Aufgrund dieser Unterschiede sind auch die Ansprüche an Spezialisten und Führungskräfte in der Personalsuche dieser Competence Center sehr unterschiedlich.

Als Auftraggeber für eine externe Personalsuche sollten Sie für sich und Ihr Unternehmen den besonderen Mehrwert und die bewusste Differenzierung suchen: Die Branchen- und Managementerfahrung von Marcus Christopher Schulz, Geschäftsführer der DELTACON GmbH Wien, bringt umfassendes Verständnis für Ihre Bedürfnisse und Anforderungen in Ihrem Marktumfeld mit. Als Vertriebs Geschäftsführer eines japanischen Unterhaltungselektronik Konzerns sowie als Country Manager eines global tätigen Schweizer Designmöbel Herstellers kennt er Ihre Tagesthemen und löst Ihre Personal Themen durch sein Netzwerk professionell und in kurzer Zeit.

Marcus Christopher Schulz verantwortet bei DELTACON das Competence Center Consumer Electronic, Möbel und Einrichtung.

DELTACON Executive Search wurde in 2019 als beste Personalberatung im deutschsprachigen Raum im Executive Search ausgezeichnet.

Was bedeutet Executive Search in der Personalberatung?

Executive Search ist eine Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungspositionen in Unternehmen bei denen bestimmte Branchen- und Erfahrungsprofile gegeben sind. Der Executive Search wird vor allem bei der Suche nach Managementpositionen, bei der geeignete Kandidaten in der Regel nicht auf eine Stellenanzeige reagieren würden, angewendet.

Nachdem wir mit unserem Mandanten gemeinsam das Profil der Position erarbeitet haben beginnt die Erstellung der Zielfirmenliste: Dies sind Unternehmen bei denen qualifizierte Kandidaten vermutet werden. Nach der Identifikation der interessantesten Kandidaten werden diese in der Regel direkt kontaktiert und in einem ersten Telefonat deren Interesse und Rahmenbedingungen erfragt. Daraufhin erfolgt ein ausführliches Telefoninterview gefolgt von einem persönlichen Gespräch mit den am besten geeigneten Kandidaten. Bevor die 3-5 am höchsten qualifizierten Kandidaten dem Mandanten umfassend präsentiert werden durchlaufen sie noch unser profiles Assessment Center, um Interessen und Schwerpunkte der Kandidaten mit der Position und dem Unternehmen des Mandanten zu matchen. Nachdem der Mandant die Kandidaten für persönliche Gespräche ausgewählt hat koordinieren wir diese bzw. nehmen daran teil. Bei einem Vertragsangebot unterstützen wir die Verhandlungen und bieten nach vollzogener Einstellung des neuen Mitarbeiters auch Hilfe beim Onboarding Prozess an.

Frauen in Führungspositionen

Grundsätzlich kann man feststellen, dass Frauen im Management von Unternehmen, allgemein in Führungspositionen, der Unternehmensleitung, in Aufsichtsräten und in Aufsichtsorganen oft unterrepräsentiert sind.

Die ILO (Internatinal Labour Organisation) hat zu Ihrem 100jährigen Bestehen eine Studie zu Frauen in Führungspositionen herausgegeben: Konzerne, die auch auf Frauen in der Führungsetage setzen, sind laut dieser Studie erfolgreicher doch noch sind Chefinnen in der Minderheit. Ein höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen macht Unternehmen erfolgreicher und steigert den Gewinn.

Für die Studie befragte ILO mehr als 12.000 Firmen aus 70 Ländern. Fast zwei Drittel der Unternehmen, die auf eine Geschlechterdurchmischung in der Firmenleitung setzen, konnten ihre Gewinne steigern. Die Mehrheit erzielte Zuwächse zwischen zehn und 15 Prozent. Mehr als jedes zweite Unternehmen verbesserte sich in den Bereichen Kreativität, Innovation und unternehmerische Offenheit. Mehr als die Hälfte gaben zudem an, Fachkräfte leichter gewinnen und halten zu können.

Der Studie zufolge setzen die positiven Effekte geschlechtlicher Vielfalt dann ein, wenn 30 Prozent der Führungsrollen von Frauen besetzt sind. Fast 60 Prozent aller Unternehmen liegen jedoch unterhalb dieser Quote. Sie lassen sich damit die positiven Effekte entgehen. Unternehmen sollten das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern als ein fundamentales Unternehmensziel betrachten und nicht als eine Personalfrage.

Wir bei DELTACON engagieren uns für die Chancengleichheit aller Kandidaten und unterstützen unsere Kunden bei der Implementierung entsprechender Maßnahmen.

Was ist Change Management?

Der Umbau einer Organisation, sei es aus "organischen" Gründen oder durch eine Restrukturierung ausgelöst erfordert ein aktives "Veränderungsmanagement". Dieses "Change Management" umfasst in aller Regel nicht nur die Aufbau-, sondern auch die Ablauforganisation eines Unternehmens. In diesem Prozess werden oftmals naturgemäß - auch durch beauftragte Personalberater - bestehende oder neue Positionen beim Kunden besetzt. Bei der Besetzung dieser Positionen kommen dann auf den Personalberater ganz besondere Anforderungen zu: Er muss seinen Kunden nicht nur im „heute und jetzt“ verstehen sondern auch die zukünftige Ausrichtung so begreifen das er jene Kandidaten findet die in die neue Umgebung passen. Diese neuen Teammitglieder sollen die Neuausrichtung mit entwickeln, mitgestalten und die Organisation und die betroffenen Mitarbeiter Schritt für Schritt in die Zielorganisation "führen". Für diesen Prozess ist daher eine hohe Change Management – Kompetenz der Stelleninhaber und auch der Personalberater zwingend notwendig.