Besetzen Sie als Personalberatung nur C-Level Positionen?
Wir besetzen als Personalberatung mit Fokus auf Executive Search maßgeblich Positionen auf C-Level Ebene. Daneben unterstützen wir unsere Mandanten aber auch bei Vakanzen für hochqualifizierte Fachkräfte. Entscheidend ist die Relevanz des Mitarbeiters für das Unternehmen, weil hier sowohl für uns als für den Mandanten die Aufwands- und Kostenanalyse in Betracht zu ziehen ist. Es ist oftmals genauso aufwendig für uns, eine Fachkraft mit begehrten Skills zu finden und zu begeistern, wie einen Geschäftsführer. Der Aufwand in der Identifikation und Prüfung ist für uns genauso hoch, weil wie immer eine sehr gute Passung und Qualität liefern, unabhängig von der Honorarhöhe. Für den Mandanten ist es letztlich entscheidend, ob er bereit ist, für eine Top-Shortlist nach sechs Wochen eine Personalberatung zu beauftragen, um die Vakanz zu füllen, oder diese unbesetzt zu lassen. Entscheidend ist, welcher Schaden für das Unternehmen entsteht. In der Regel ist es ökonomisch sinnvoller, gerade in hart umkämpften Branchen, einen Profi zu beauftragen, der dieses Problem löst.
Personalberater für Telekommunikation, IT & Consumer Electronics
Klaus Mayerhanser ist Gründungs-Partner und Managing Director der DELTACON Executive Search. Er verantwortet mit seinem Team die Branchen Telekommunikation, Informationstechnologie und Consumer Electronics und leitet unser Büro in München. Neben seiner Beratertätigkeit verfügt er über zehn Jahre operative Managementerfahrung in Vertriebs- und Marketingfunktionen innerhalb der ITK-Branche.