Häufig gestellte Fragen

PE-geführte Unternehmen brauchen keine klassischen Manager, sondern Führungskräfte mit Tempo, Transformationsfähigkeit und unternehmerischem Denken. Wir kennen die Anforderungen dieser Mandate genau – und wissen, welche Persönlichkeit in einem solchen Umfeld…

Wir arbeiten vor allem mit Unternehmen, bei denen Technik, Verantwortung und Unternehmertum zusammenkommen. Das sind häufig inhabergeführte Maschinen- und Anlagenbauer, internationale Mittelständler mit Produktionsstandorten im DACH-Raum oder auch Private-Equity-Portfoliounternehmen mit…

Der wichtigste Unterschied: Klassische Personalvermittlungen warten darauf, dass sich jemand bewirbt. Wir tun genau das Gegenteil. Als spezialisierte Headhunter im Maschinen- und Anlagenbau identifizieren wir Führungspersönlichkeiten, die gar nicht aktiv…

Gerade bei sensiblen Suchen – etwa im Rahmen einer Nachfolge, einer strategischen Neuausrichtung oder bei Herausforderungen im Führungsteam – ist Vertraulichkeit entscheidend. Wir schützen nicht nur Ihre Daten, sondern auch…

Wir kommen nicht aus der Theorie, sondern aus der Praxis: mit eigener Führungserfahrung im Maschinen- und Anlagenbau, tiefem Verständnis für technische Produkte, internationale Vertriebsprozesse und Veränderungsdruck im Mittelstand. Unser Beratungsansatz…

Statt pauschaler Prozentangaben bieten wir Ihnen ein individuelles Angebot, das exakt zu Ihrem Suchauftrag passt. Unsere Leistungen reichen von vollständigen Executive-Search-Prozessen bis hin zu Modulen für Nachfolgeszenarien, Transformationsmandate oder besonders…

Unser Schwerpunkt liegt auf Industrieunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz – mit besonderer Präsenz in Rheinland-Pfalz, NRW, Hessen, Baden-Württemberg und Bayern. Dank unserer methodischen Exzellenz und unseres Netzwerks begleiten…

Die fachliche Eignung ist nur der Anfang. Mindestens genauso entscheidend ist: Wie führt diese Person? Passt sie in Ihr Team? Teilt sie Ihre Werte und Ihren Anspruch? Wir nutzen strukturierte…

Im Mittelpunkt steht immer das Zielprofil: fachlich, menschlich, strategisch. Auf dieser Basis analysieren wir den relevanten Markt, identifizieren geeignete Persönlichkeiten und nehmen persönlich, vertraulich und auf Augenhöhe Kontakt auf. Keine…

Die Dauer hängt vom Schwierigkeitsgrad der Suche und vom Marktumfeld ab. In vielen Fällen präsentieren wir innerhalb von vier bis sechs Wochen die ersten qualifizierten Persönlichkeiten – spätestens nach zehn…

Unser Fokus liegt auf Führungspositionen, die entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sind. Dazu gehören Geschäftsführer, Werkleiter, Vertriebs- und Bereichsleiter ebenso wie technisch geprägte Spezialisten mit hoher Verantwortung – etwa…

Jeder Suchauftrag beginnt mit einer klaren Analyse: Welche Persönlichkeit wird wirklich gebraucht – fachlich, aber auch menschlich? Auf Basis dieses Zielprofils starten wir die diskrete Direktansprache. Dabei sprechen wir keine…

Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, eine Geschäftsführerposition neu zu besetzen. Welche Möglichkeiten gibt es und welche Vorgehensweise ist hierfür am besten, um einen idealen Geschäftsführer zu finden? Die beste…

Der Food-Bereich ist mit der Konzentration des Handels konfrontiert, aber nicht mit dem Wandel der Vertriebswege, da Online-Einkäufe noch immer eine untergeordnete Rolle im Bereich Lebensmittel spielen. Mit Rewe.de ist…

Geschlechterrollen, Diskriminierung oder Stereotypen haben in einer modernen Arbeitswelt keinen Platz mehr. Das haben viele Unternehmen erkannt und achten darauf, dass ihre Belegschaft aus Mitarbeitern:innen unterschiedlicher Herkunft, Geschlecht, Alter und…

In den letzten Jahren haben sich im Recruiting-Bereich einige Veränderungen ergeben und E-Recruiting gewinnt an Bedeutung, aber speziell bei der Besetzung von Führungskräften sind Personalberatungen noch immer die beste Option.Sowohl…

Executive Search bezeichnet die Suche und Besetzung von leitenden Managementpositionen. Dazu zählen beispielsweise CEO, COO, CTO etc. und Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrates. Die Personalberatung Köln ist auf deutschlandweite…

Durch mobiles Arbeiten, „New Work“ und neue Unternehmenskulturen verändert sich die Rolle der Führungskräfte laufend. Kommunikative und soziale Kompetenzen werden immer wichtiger. Doch wie identifiziert man die passenden Kandidatinnen und…

Vor der Suche: Um die besten, also passendsten Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren, muss zuerst der Bedarf des Unternehmens genau analysiert werden: Welche Fähigkeiten muss die neue Führungskraft mitbringen? Wie…

An erster Stelle und Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit sind immer eine offene und durchgängige Kommunikation und transparente Prozesse. Dies beginnt mit dem umfassenden Briefing und einem ehrlichen Einblick in das…

Wir als DELTACON werden von unseren Mandanten mit der Suche von Fachspezialisten und Führungskräften in der jeweiligen Branche beauftragt. Grundlagen der erfolgreichen Suche sind eine zielgerichtete Definition des Anforderungsprofils und…

Bei der Suche nach Fach- und Führungskräften setzen viele Unternehmen zuerst einmal auf klassische Stellenanzeigen und die interne HR-Abteilung. Vor allem in Arbeitnehmermärkten reichen diese Maßnahmen meist nicht mehr aus,…

Am Anfang eines erfolgreichen Recruitingprozesses steht das genaue Reflektieren der angestrebten Ziele auf beiden Seiten. Sowohl Unternehmen als auch Kandidaten sollten sich bestmöglich über die eigenen Wünsche und Erwartungen im…

Die langfristig erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen benötigt mehr als das bloße Abhaken fachlicher Anforderungen. Wenn weder Chemie noch Werte stimmen, wird auch die qualifizierteste Führungsperson im spannendsten Tätigkeitsfeld…

Unter Executive Search verstehen wir die zielgerichtete Suche nach Geschäftsführern: innen (C-Level), Führungskräften der ersten Führungsebene (C-1, VP Level) mit entsprechender fachlichen, charakterlichen und persönlichen Eignung und Abwerbung dieser, anhand…

Der Personalberater wird oft auch als Headhunter bezeichnet, er führt eine direkte aktive zielgerichtete Suche und Ansprache am Markt durch, um die besten fachlich und persönlich geeigneten Kandidaten: innen für…

Die Pharmabranche und Pharmaunternehmen stehen bei der Suche und Auswahl von Kandidaten für ihre Organisation vor besonderen Herausforderungen, die in dieser Form in keiner anderen Branche gegeben sind: Hier genau…

Bei DELTACON verbinden wir die essenziellen Komponenten: Cultural Diagnostik und Executive Profiling sowie Direct Search Expertise und Branchen Know How. Eine fundierte Beratung fängt bei der Analyse ihrer Unternehmenskultur an….

Cultural Diagnostic wird in der Personalberatung eingesetzt, um die „Black Box“ Unternehmenskultur transparent zu machen. Sobald das Fundament der gelebten Kultur klar ist, lässt sich auf dieser Basis im Rahmen…

Executive Profiling ist ein Prozess, in dem das Persönlichkeitsprofil eines Executive Managers bestmöglich transparent gemacht wird, mit dem Ziel, eine ideale Passung zur Unternehmenskultur, zum direkten Vorgesetzten sowie zum Anforderungsprofil…

Der Begriff der Cultural-Due-Diligence wird in Zusammenhang mit M&A-Deals als Vergleich und intensive Untersuchung der Unternehmenskulturen verstanden. Dazu werden etwa Führungsstile der Vorgesetzten, die Möglichkeiten zur Personalentwicklung für Mitarbeiter, oder…

Durch eine Mitgliedschaft in einem Business Netzwerk verbessern Sie ihre Sichtbarkeit für Personalberater deutlich. Ohne die Nutzung von Social Media besteht die Gefahr, als „Old School“ zu gelten und man…

Bevor die eigentliche Suche losgeht, analysieren die Personalberater der DELTACON die Unternehmen und die zu besetzenden Stellen. Auf dieser Basis erstellen sie ein Anforderungsprofil, das die Kandidatinnen und Kandidaten erfüllen…

Der Cultural Fit bezeichnet, wie stark die Werte von Unternehmen und Kandidatinnen und Kandidaten übereinstimmen. Um den Cultural Fit zu bestimmen, führen die Personalberater der DELTACON eine Cultural Due Diligence…

Unternehmen aus der Medien-, Werbe- oder Digitalindustrie, die in einer Großstadt sitzen, haben es in der Regel einfacher, neues Personal zu finden. Gerade ländliche Gegenden stellen eine Herausforderung dar. Mobiles…

Die DELTACON Köln arbeitet im gesamten deutschsprachigen Raum für ihre Kundinnen und Kunden. Kommt Ihr Unternehmen aus der Medien-, Werbe- oder Digitalbranche, ist die DELTACON Köln Ihre passende Personalberatung bei…

Für immer mehr Arbeitnehmende spielt der Sinn ihrer Arbeit und die Unternehmenskultur eine wichtige Rolle. Unternehmen sollten daher bei Executive Search nicht nur auf die fachlichen Kompetenzen und Führungsqualitäten schauen,…

Auch für Unternehmen mit einer guten Personalabteilung lohnt sich ein Personalberater. Warum? Führungs- und Fachkräfte sind umkämpft. Wer offene Stellen nicht schnell besetzt, mindert seine Produktivität und sein Wachstum. Die…

Wer die DELTACON Köln mit einem Mandat beauftragt, erhält über den gesamten Bewerbungsprozess die „Chefarztbehandlung“. Das bedeutet, Klaus Mayerhanser übernimmt – unterstützt durch sein Backoffice – alle Aufgaben selbst und…

Einer der kritischen Punkte bei jeder Suche ist das Unternehmensbriefing zu Beginn. Dabei investieren wir viel Zeit in die detaillierte Analyse der Wünsche und Anforderungen des Unternehmens und auch in…

Branchenkenntnis mit mehr als 30 Jahren Expertise und know how in allen relevanten Bereichen der Industrie kombiniert mit mehrfach von unabhängigen Stellen wie z.B. FOCUS Business ausgezeichneter Methodenkompetenz sprechen für…

Oftmals wundern sich Kandidaten darüber, dass eine Personalberatung in der ersten Ansprache oder im ersten Telefonat nicht direkt den Namen ihres Mandanten benennt, obwohl dies doch für die Kandidaten eine…

Diese Frage lässt sich sehr leicht beantworten: eine sehr wichtige Rolle. Oftmals ist die Besetzung des Vorstandes einer Aktiengesellschaft oder der Geschäftsführung einer GmbH eine der wesentlichen Aufgaben des Aufsichtsrats…

Die wichtigste Garantie ist: Wir halten was wir versprechen! Das klingt zunächst salopp, liefert jedoch einen ganz entscheidenden Mehrwert für unsere Kunden und unsere Kandidaten. Egal ob die zugesagte Dauer…

„Ich habe ein insgesamt gutes Gefühl bei dieser Kandidatin / diesem Kandidaten…“, das ist eine sehr häufige Aussage in den Unternehmen bei einer Personalentscheidung. Das Gefühl sollte man nicht ignorieren…

Wir besetzen als Personalberatung mit Fokus auf Executive Search maßgeblich Positionen auf C-Level Ebene.
 Daneben unterstützen wir unsere Mandanten aber auch bei Vakanzen für hochqualifizierte Fachkräfte. Entscheidend ist die Relevanz…

Die Verwendung von PDF-Dateien im Bewerbungsprozess bietet viele Vorteile. PDF-Dateien können als eine Art „Standardisierung“ von Dokumenten angesehen werden. Dadurch wird in nahezu allen Bereichen erreicht, dass ihre versendete Datei…

Unter „Operational Excellence“/OPEX versteht man, dass Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen entlang der Wertschöpfungskette eines Unternehmens so ausgerichtet sind, dass eine lernende und sich kontinuierlich verbessernde Organisation entsteht, deren Fokus auf…

Es kommt natürlich darauf an, was Sie erreichen möchten. Wenn sie sich fragen, was viele LinkedIn Kontakte bei der Stellensuche bringen, dann muss man sagen, dass ein großes Netzwerk hilfreich…

Gründe für den so genannten „verdeckten Stellenmarkt“ gibt es unterschiedlichste. Beispielsweise ist es für die Mandanten effizienter und effektiver einen Personalberater mit der gezielten Suche nach geeigneten Kandidaten zu beauftragen….

DELTACON Koblenz ist spezialisiert auf die Branchen Maschinen- und Anlagenbau und basierend auf einer entsprechenden Expertise ein zuverlässiger Partner seiner Mandanten. Jeder DELTACON Personalberater verantwortet daher überregional sein spezifisches Branchen-Competence-Center…

Im amerikanischen und britischen Raum verfasst man ein sogenanntes Curriculum Vitae (kurz: CV). Dabei sind folgendes die wichtigsten Unterschiede zwischen einem deutschen Lebenslaufs und einem englischen CV:

Unter C-Level-Position versteht man die oberste Führungsebene eines Unternehmens. Die Bezeichnung stammt ursprünglich aus dem angelsächsischen Sprachraum, ist mittlerweile aber auch in der DACH-Region geläufig. Im deutschen Handels- und Gesellschaftsrecht…

Nach der Definition der führenden Coaching-Verbände ist Coaching im Unternehmen „die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- / Steuerungsfunktionen und von Experten in Unternehmen und Organisationen. Zielsetzung…

„Executive Management“ bezeichnet in der Personalberatung die Teammitglieder der höchsten Führungsebene eines Unternehmens. Diese sind oft vom Aufsichtsrat (Board) bestimmt und hauptsächlich für das Tagesgeschäft zuständig. Dazu gehören zum Beispiel…

„Leadership Development“ ist ein wichtiger Bestandteil der persönlichen Karriereentwicklung und beschreibt den Prozess vom Manager zum Leader. Die Führungsqualitäten des Leaders gehen weit über die Charakteristika des Managers im Rahmen…

“Direct Search” oder auch “Direktansprache” ist die aktive Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten durch den Personalberater zur Erfüllung seines Beratungsmandats. Die persönliche Direktansprache von Kandidaten ist das erfolgreichste Instrument zur Besetzung…