Häufig gestellte Fragen

• Wie profitieren Private-Equity-Unternehmen vom Executive Search bei DELTACON?

  PE-geführte Unternehmen brauchen keine klassischen Manager, sondern Führungskräfte mit Tempo, Transformationsfähigkeit und unternehmerischem Denken. Wir kennen die Anforderungen dieser Mandate genau – und wissen, welche Persönlichkeit in einem solchen Umfeld…

• Für welche Unternehmen ist Ihre Personalberatung besonders geeignet?

  Wir arbeiten vor allem mit Unternehmen, bei denen Technik, Verantwortung und Unternehmertum zusammenkommen. Das sind häufig inhabergeführte Maschinen- und Anlagenbauer, internationale Mittelständler mit Produktionsstandorten im DACH-Raum oder auch Private-Equity-Portfoliounternehmen mit…

• Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und klassischer Personalvermittlung?

  Der wichtigste Unterschied: Klassische Personalvermittlungen warten darauf, dass sich jemand bewirbt. Wir tun genau das Gegenteil. Als spezialisierte Headhunter im Maschinen- und Anlagenbau identifizieren wir Führungspersönlichkeiten, die gar nicht aktiv…

• Wie gehen Sie mit Vertraulichkeit im Executive Search um?

  Gerade bei sensiblen Suchen – etwa im Rahmen einer Nachfolge, einer strategischen Neuausrichtung oder bei Herausforderungen im Führungsteam – ist Vertraulichkeit entscheidend. Wir schützen nicht nur Ihre Daten, sondern auch…

• Was unterscheidet DELTACON Koblenz von anderen Personalberatungen?

  Wir kommen nicht aus der Theorie, sondern aus der Praxis: mit eigener Führungserfahrung im Maschinen- und Anlagenbau, tiefem Verständnis für technische Produkte, internationale Vertriebsprozesse und Veränderungsdruck im Mittelstand. Unser Beratungsansatz…

• Was kostet eine Zusammenarbeit mit DELTACON Executive Search Koblenz?

  Statt pauschaler Prozentangaben bieten wir Ihnen ein individuelles Angebot, das exakt zu Ihrem Suchauftrag passt. Unsere Leistungen reichen von vollständigen Executive-Search-Prozessen bis hin zu Modulen für Nachfolgeszenarien, Transformationsmandate oder besonders…

• Welche Regionen und Märkte betreuen Sie?

  Unser Schwerpunkt liegt auf Industrieunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz – mit besonderer Präsenz in Rheinland-Pfalz, NRW, Hessen, Baden-Württemberg und Bayern. Dank unserer methodischen Exzellenz und unseres Netzwerks begleiten…

• Wie stellen Sie sicher, dass der Kandidat wirklich zu uns passt?

  Die fachliche Eignung ist nur der Anfang. Mindestens genauso entscheidend ist: Wie führt diese Person? Passt sie in Ihr Team? Teilt sie Ihre Werte und Ihren Anspruch? Wir nutzen strukturierte…

• Wie läuft die Direktansprache geeigneter Kandidaten ab?

  Im Mittelpunkt steht immer das Zielprofil: fachlich, menschlich, strategisch. Auf dieser Basis analysieren wir den relevanten Markt, identifizieren geeignete Persönlichkeiten und nehmen persönlich, vertraulich und auf Augenhöhe Kontakt auf. Keine…

• Wie lange dauert ein Executive Search Projekt im Maschinenbau?

  Die Dauer hängt vom Schwierigkeitsgrad der Suche und vom Marktumfeld ab. In vielen Fällen präsentieren wir innerhalb von vier bis sechs Wochen die ersten qualifizierten Persönlichkeiten – spätestens nach zehn…

• Welche Positionen besetzen Sie im Maschinen- und Anlagenbau?

  Unser Fokus liegt auf Führungspositionen, die entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sind. Dazu gehören Geschäftsführer, Werkleiter, Vertriebs- und Bereichsleiter ebenso wie technisch geprägte Spezialisten mit hoher Verantwortung – etwa…

• Wie läuft der Executive Search Prozess im Maschinen- und Anlagenbau konkret ab?

  Jeder Suchauftrag beginnt mit einer klaren Analyse: Welche Persönlichkeit wird wirklich gebraucht – fachlich, aber auch menschlich? Auf Basis dieses Zielprofils starten wir die diskrete Direktansprache. Dabei sprechen wir keine…

• Wie finde ich einen Geschäftsführer für mein Unternehmen?

  Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, eine Geschäftsführerposition neu zu besetzen. Welche Möglichkeiten gibt es und welche Vorgehensweise ist hierfür am besten, um einen idealen Geschäftsführer zu finden? Die beste…

• Welche Besonderheiten muss das Management im Bereich Konsumgüter Non Food beachten?

  Der Food-Bereich ist mit der Konzentration des Handels konfrontiert, aber nicht mit dem Wandel der Vertriebswege, da Online-Einkäufe noch immer eine untergeordnete Rolle im Bereich Lebensmittel spielen. Mit Rewe.de ist…

• Wie wichtig ist die Förderung von Diversität, Inklusion und Antirassismus in Unternehmen?

  Geschlechterrollen, Diskriminierung oder Stereotypen haben in einer modernen Arbeitswelt keinen Platz mehr. Das haben viele Unternehmen erkannt und achten darauf, dass ihre Belegschaft aus Mitarbeitern:innen unterschiedlicher Herkunft, Geschlecht, Alter und…

• Welche Vorteile hat die Beauftragung eines Personalberaters gegenüber E-Recruiting?

  In den letzten Jahren haben sich im Recruiting-Bereich einige Veränderungen ergeben und E-Recruiting gewinnt an Bedeutung, aber speziell bei der Besetzung von Führungskräften sind Personalberatungen noch immer die beste Option.Sowohl…

• Was ist Executive Search?

  Executive Search bezeichnet die Suche und Besetzung von leitenden Managementpositionen. Dazu zählen beispielsweise CEO, COO, CTO etc. und Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrates. Die Personalberatung Köln ist auf deutschlandweite…

• Wie funktioniert das Diagnostik-Verfahren der Personalberatung Köln?

  Durch mobiles Arbeiten, „New Work“ und neue Unternehmenskulturen verändert sich die Rolle der Führungskräfte laufend. Kommunikative und soziale Kompetenzen werden immer wichtiger. Doch wie identifiziert man die passenden Kandidatinnen und…

• Wie findet unsere Personalberatung Köln die besten Kandidaten für Ihre Vakanz?

  Vor der Suche: Um die besten, also passendsten Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren, muss zuerst der Bedarf des Unternehmens genau analysiert werden: Welche Fähigkeiten muss die neue Führungskraft mitbringen? Wie…

• Wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen Mandanten und unserer Personalberatung Köln?

  An erster Stelle und Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit sind immer eine offene und durchgängige Kommunikation und transparente Prozesse. Dies beginnt mit dem umfassenden Briefing und einem ehrlichen Einblick in das…

• Warum ist Branchenerfahrung in der Personalberatung wichtig?

  Wir als DELTACON werden von unseren Mandanten mit der Suche von Fachspezialisten und Führungskräften in der jeweiligen Branche beauftragt. Grundlagen der erfolgreichen Suche sind eine zielgerichtete Definition des Anforderungsprofils und…

• Warum sollte ich einen Personalberater mit einem exklusiven Mandat beauftragen?

  Bei der Suche nach Fach- und Führungskräften setzen viele Unternehmen zuerst einmal auf klassische Stellenanzeigen und die interne HR-Abteilung. Vor allem in Arbeitnehmermärkten reichen diese Maßnahmen meist nicht mehr aus,…

• Unternehmen haben verschiedene strategische Ziele. Woher weiß man, dass die Erwartungen der Bewerber auch mit den Unternehmenszielen übereinstimmen?

  Am Anfang eines erfolgreichen Recruitingprozesses steht das genaue Reflektieren der angestrebten Ziele auf beiden Seiten. Sowohl Unternehmen als auch Kandidaten sollten sich bestmöglich über die eigenen Wünsche und Erwartungen im…

• Wie stellen Sie sicher, dass Unternehmen und Kandidat in Bezug auf Werteverständnis und firmenkulturelle Aspekte zusammenpassen?

  Die langfristig erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen benötigt mehr als das bloße Abhaken fachlicher Anforderungen. Wenn weder Chemie noch Werte stimmen, wird auch die qualifizierteste Führungsperson im spannendsten Tätigkeitsfeld…

• Mit dem Begriff Executive Search, was konkret verstehen Sie in der Branche Automotive darunter?

  Unter Executive Search verstehen wir die zielgerichtete Suche nach Geschäftsführern: innen (C-Level), Führungskräften der ersten Führungsebene (C-1, VP Level) mit entsprechender fachlichen, charakterlichen und persönlichen Eignung und Abwerbung dieser, anhand…

• Was machen Sie konkret als Personalberater und was unterscheidet Sie vom Personalvermittler und wie ist der Begriff Headhunter einzuordnen?

  Der Personalberater wird oft auch als Headhunter bezeichnet, er führt eine direkte aktive zielgerichtete Suche und Ansprache am Markt durch, um die besten fachlich und persönlich geeigneten Kandidaten: innen für…

• Was sind die besonderen Herausforderungen für Executive Search und Recruiting in der Pharmaindustrie?

  Die Pharmabranche und Pharmaunternehmen stehen bei der Suche und Auswahl von Kandidaten für ihre Organisation vor besonderen Herausforderungen, die in dieser Form in keiner anderen Branche gegeben sind: Hier genau…

• Wie garantieren wir den idealen Cultural Fit eines Kandidaten?

  Bei DELTACON verbinden wir die essenziellen Komponenten: Cultural Diagnostik und Executive Profiling sowie Direct Search Expertise und Branchen Know How. Eine fundierte Beratung fängt bei der Analyse ihrer Unternehmenskultur an….

• Was bedeutet Cultural Diagnostic in der Personalberatung?

  Cultural Diagnostic wird in der Personalberatung eingesetzt, um die „Black Box“ Unternehmenskultur transparent zu machen. Sobald das Fundament der gelebten Kultur klar ist, lässt sich auf dieser Basis im Rahmen…

• Was bedeutet Executive Profiling in der Personalberatung?

  Executive Profiling ist ein Prozess, in dem das Persönlichkeitsprofil eines Executive Managers bestmöglich transparent gemacht wird, mit dem Ziel, eine ideale Passung zur Unternehmenskultur, zum direkten Vorgesetzten sowie zum Anforderungsprofil…

• Was versteht man unter Cultural Due Diligence?

  Der Begriff der Cultural-Due-Diligence wird in Zusammenhang mit M&A-Deals als Vergleich und intensive Untersuchung der Unternehmenskulturen verstanden. Dazu werden etwa Führungsstile der Vorgesetzten, die Möglichkeiten zur Personalentwicklung für Mitarbeiter, oder…

• Warum sollte ich mich bei Business Netzwerken anmelden?

  Durch eine Mitgliedschaft in einem Business Netzwerk verbessern Sie ihre Sichtbarkeit für Personalberater deutlich. Ohne die Nutzung von Social Media besteht die Gefahr, als „Old School“ zu gelten und man…

• Wie läuft der Suchprozess ab?

  Bevor die eigentliche Suche losgeht, analysieren die Personalberater der DELTACON die Unternehmen und die zu besetzenden Stellen. Auf dieser Basis erstellen sie ein Anforderungsprofil, das die Kandidatinnen und Kandidaten erfüllen…

• Was ist der Cultural Fit?

  Der Cultural Fit bezeichnet, wie stark die Werte von Unternehmen und Kandidatinnen und Kandidaten übereinstimmen. Um den Cultural Fit zu bestimmen, führen die Personalberater der DELTACON eine Cultural Due Diligence…

• Welche Rolle spielt der Standort meines Unternehmens bei einer Stellenbesetzung?

  Unternehmen aus der Medien-, Werbe- oder Digitalindustrie, die in einer Großstadt sitzen, haben es in der Regel einfacher, neues Personal zu finden. Gerade ländliche Gegenden stellen eine Herausforderung dar. Mobiles…

• Arbeitet die DELTACON Köln ausschließlich im Kölner Raum?

  Die DELTACON Köln arbeitet im gesamten deutschsprachigen Raum für ihre Kundinnen und Kunden. Kommt Ihr Unternehmen aus der Medien-, Werbe- oder Digitalbranche, ist die DELTACON Köln Ihre passende Personalberatung bei…

• Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur bei der Auswahl von Kandidaten?

  Für immer mehr Arbeitnehmende spielt der Sinn ihrer Arbeit und die Unternehmenskultur eine wichtige Rolle. Unternehmen sollten daher bei Executive Search nicht nur auf die fachlichen Kompetenzen und Führungsqualitäten schauen,…

• Warum sollten Sie einen Personalberater engagieren?

  Auch für Unternehmen mit einer guten Personalabteilung lohnt sich ein Personalberater. Warum? Führungs- und Fachkräfte sind umkämpft. Wer offene Stellen nicht schnell besetzt, mindert seine Produktivität und sein Wachstum. Die…

• Was genau versteht man unter „Chefarztbehandlung“ in der Personalberatung?

  Wer die DELTACON Köln mit einem Mandat beauftragt, erhält über den gesamten Bewerbungsprozess die „Chefarztbehandlung“. Das bedeutet, Klaus Mayerhanser übernimmt – unterstützt durch sein Backoffice – alle Aufgaben selbst und…

• Wie findet DELTACON die passenden Kandidaten für das Mandat?

  Einer der kritischen Punkte bei jeder Suche ist das Unternehmensbriefing zu Beginn. Dabei investieren wir viel Zeit in die detaillierte Analyse der Wünsche und Anforderungen des Unternehmens und auch in…

• Warum ist DELTACON Düsseldorf GmbH der beste Partner für die Branchen Chemische Industrie, Lacke & Farben sowie kunststoffverarbeitende Industrie?

  Branchenkenntnis mit mehr als 30 Jahren Expertise und know how in allen relevanten Bereichen der Industrie kombiniert mit mehrfach von unabhängigen Stellen wie z.B. FOCUS Business ausgezeichneter Methodenkompetenz sprechen für…

• Warum nennen Personalberatungen oft nicht die Firma für die sie suchen?

  Oftmals wundern sich Kandidaten darüber, dass eine Personalberatung in der ersten Ansprache oder im ersten Telefonat nicht direkt den Namen ihres Mandanten benennt, obwohl dies doch für die Kandidaten eine…

• Welche Rolle spielt ein Aufsichtsrat oder Beirat bei der Besetzung von Führungspositionen?

  Diese Frage lässt sich sehr leicht beantworten: eine sehr wichtige Rolle. Oftmals ist die Besetzung des Vorstandes einer Aktiengesellschaft oder der Geschäftsführung einer GmbH eine der wesentlichen Aufgaben des Aufsichtsrats…

• Welche Garantien geben Sie als Personalberater?

  Die wichtigste Garantie ist: Wir halten was wir versprechen! Das klingt zunächst salopp, liefert jedoch einen ganz entscheidenden Mehrwert für unsere Kunden und unsere Kandidaten. Egal ob die zugesagte Dauer…

• Wie „messen“ sie als Personalberater den Cultural Fit eines Kandidaten zum Unternehmen?

  „Ich habe ein insgesamt gutes Gefühl bei dieser Kandidatin / diesem Kandidaten…“, das ist eine sehr häufige Aussage in den Unternehmen bei einer Personalentscheidung. Das Gefühl sollte man nicht ignorieren…

• Besetzen Sie als Personalberatung nur C-Level Positionen?

  Wir besetzen als Personalberatung mit Fokus auf Executive Search maßgeblich Positionen auf C-Level Ebene.
 Daneben unterstützen wir unsere Mandanten aber auch bei Vakanzen für hochqualifizierte Fachkräfte. Entscheidend ist die Relevanz…

• Warum ist Compliance in der Pharmaindustrie so wichtig?

  In kaum einer anderen Branche gibt es mehr Gesetze, Vorschriften, Qualitätsstandards und Regularien als in der Pharmaindustrie, Medizintechnik und Diagnostik. Neben den nationalen Rechtsvorschriften einzelner Länder gibt es zusätzlich internationale…

• Warum ist DELTACON Executive Search der ideale Partner für Start-Ups?

  DELTACON Executive Search ist spezialisiert auf die Branchen Pharmaindustrie, Medizintechnik und Diagnostik.Neben den etablierten, langjährig erfolgreichen Unternehmen in der Pharmaindustrie, Medizintechnik und Diagnostik gibt es eine Fülle von sehr agilen,…

• Warum ist DELTACON Executive Search der ideale Partner für die Branchen Pharmaindustrie, Medizintechnik und Diagnostik?

  DELTACON Executive Search ist spezialisiert auf die Branchen Pharmaindustrie, Medizintechnik und Diagnostik.Diese drei Disziplinen sind gekennzeichnet durch einen extrem hohen Spezialisierungsgrad der in diesen Branchen forschenden Unternehmen und extrem lange…

• Warum versende ich Bewerbungen in PDF und nicht in Word?

  Die Verwendung von PDF-Dateien im Bewerbungsprozess bietet viele Vorteile. PDF-Dateien können als eine Art „Standardisierung“ von Dokumenten angesehen werden. Dadurch wird in nahezu allen Bereichen erreicht, dass ihre versendete Datei…

• Was versteht man unter „Operational Excellence“?

  Unter „Operational Excellence“/OPEX versteht man, dass Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen entlang der Wertschöpfungskette eines Unternehmens so ausgerichtet sind, dass eine lernende und sich kontinuierlich verbessernde Organisation entsteht, deren Fokus auf…

• Was bringen viele LinkedIn Kontakte?

  Es kommt natürlich darauf an, was Sie erreichen möchten. Wenn sie sich fragen, was viele LinkedIn Kontakte bei der Stellensuche bringen, dann muss man sagen, dass ein großes Netzwerk hilfreich…

• Warum werden nicht alle Stellen öffentlich ausgeschrieben?

  Gründe für den so genannten „verdeckten Stellenmarkt“ gibt es unterschiedlichste. Beispielsweise ist es für die Mandanten effizienter und effektiver einen Personalberater mit der gezielten Suche nach geeigneten Kandidaten zu beauftragen….

• Warum ist DELTACON Executive Search in Koblenz der ideale Partner für die Branchen Maschinen- und Anlagenbau?

  DELTACON Koblenz ist spezialisiert auf die Branchen Maschinen- und Anlagenbau und basierend auf einer entsprechenden Expertise ein zuverlässiger Partner seiner Mandanten. Jeder DELTACON Personalberater verantwortet daher überregional sein spezifisches Branchen-Competence-Center…

• Wie lange dauert die Neubesetzung einer Position?

  Vom Kick-off Meeting bis zur Präsentation der Kandidaten kann man mit 6-8 Wochen rechnen. Danach können sich die Prozesszeiten durch die Verfügbarkeit der Kandidaten sowie der internen Interviewpartner und natürlich…

• Wie kann ein Kandidat der Altersgruppe Ü50 seine Bewerbungschancen erhöhen?

  Bei einer Bewerbung als Kandidat der Altersgruppe Ü50 sollten Sie Ihre Stärken betonen. Davon gibt es möglicherweise sehr viele, zum Beispiel: ErfahrungSie verfügen über einen Erfahrungsschatz, den jüngere Menschen meist noch nicht haben….

• Wie betreut DELTACON seine Mandanten und Kandidaten nach einer Vertragsunterzeichnung?

  Ein besonderes Merkmal unserer Beratung sind unsere Garantien. Es kann trotz unserer intensiven Prüfung vorkommen, dass ein rekrutierter Kandidat innerhalb der Probezeit eigenständig die Firma unseres Auftraggebers verlässt. Durch Einsatz…

• Was gilt es zu beachten bei einem Interview per Video-Call?

  Nicht nur in Zeiten von Corona beobachten wir einen starken Trend hin zu Interviews per Video-Call. Der Vorteil ist, ein Videointerview kann zu jeder Zeit und an jedem Ort geführt werden. Lange…

• Welche Methoden setzen wir bei DELTACON zur Suche ein?

  Wir erstellen gemeinsam mit unserem Kunden ein passendes Qualifikations- und Persönlichkeitsprofil. Daraufhin werden als 80 % aller Top-Kandidaten über einen professionellen Direct Search Prozess aus dem Markt identifiziert und persönlich…

• Wie unterscheidet sich der Lebenslauf auf Englisch von einem Lebenslauf auf Deutsch?

  Im amerikanischen und britischen Raum verfasst man ein sogenanntes Curriculum Vitae (kurz: CV). Dabei sind folgendes die wichtigsten Unterschiede zwischen einem deutschen Lebenslaufs und einem englischen CV:

• Wie findet DELTACON die passenden Kandidaten für Ihr Mandat?

  Zu Beginn investieren wir besonders viel Zeit in die detaillierte Analyse der Kundenwünsche, -anforderungen und des Unternehmens. Nur mit Hilfe möglichst umfangreicher Eckdaten und Informationen und einer klaren Zieldefinition kann…

• Warum ist DELTACON Düsseldorf GmbH der ideale Partner für die Branchen Chemische Industrie, Lacke & Farben und kunststoffverarbeitende Industrie?

  Eine qualitativ hochwertige und nachhaltige Beratung unserer Mandanten setzt immer auch eine umfassende Branchenerfahrung des jeweiligen Beraters voraus. DELTACON agiert grundsätzlich nur mit Beratern, die auf eine entsprechende Expertise in…

• Welche Bedeutung hat die Branchenerfahrung eines Personalberaters?

  Die wichtigsten Erfolgsfaktoren für die bestmögliche Besetzung von Vakanzen sind die sorgfältigen Definitionen von Stellen- und Kandidatenprofilen, die zielgerichtet Kandidatensuche und Direktansprache, sowie ein entsprechendes Branchennetzwerk. Um diese Herausforderungen professionell…

• Woran erkenne ich die Qualität einer guten Personalberatung?

  Die DELTACON-Gruppe steht für einen besonders hohen Qualitätsstandard. Wir legen einen sehr großen Fokus auf Seriosität im Umgang mit Kunden und Kandidaten. Beide Seiten verdienen höchsten Respekt und größte Sorgfalt…

• Wie läuft der Besetzungsprozess einer professionellen Personalberatung?

  Der Besetzungsprozess lässt sich in mehrere Phasen gliedern. Am Anfang steht die detaillierte Analyse der Kundenwünsche, -Anforderungen und des Unternehmens. In diese Startphase investieren wir besonders viel Zeit, denn nur…

• Warum ist DELTACON Frankfurt GmbH der ideale Partner für die Branchen Baugewerbe, Immobilien, Baustoffe und Bauforschung?

  Eine qualitativ hochwertige und nachhaltige Beratung unserer Mandanten setzt immer auch eine umfassende Branchenerfahrung des jeweiligen Beraters voraus. DELTACON agiert grundsätzlich nur mit Beratern, die auf eine entsprechende Expertise in…

• Wie lange dauert die Besetzung einer Position bei einer Personalberatung?

  Eine professionelle Personalberatung liefert Ihren Mandanten rund sechs Wochen nach Auftragserteilung eine shortlist mit 3-5 perfekt passenden Kandidaten. Die Kandidaten stammen aus den abgestimmten Zielfirmen, wurden mehrstufig interviewt, durch ein…

• Woran erkennt man eine professionelle Personalberatung?

  Auf dem Markt der Personalberatung gibt es starke Qualitätsunterschiede. An folgenden Kriterien erkennt man die professionelle und erfolgreiche Personalberatung: Wie lange ist die Personalberatung schon auf dem Markt? DELTACON wurde…

• Welche psychometrischen Tests nutzt DELTACON Executive Search?

  Psychometrische Tests kommen aus der empirischen Psychologie. Angewendet werden sie beispielsweise in Intelligenztests oder bei der Personalauswahl. Wir bei DELTACON Executive Search nutzen die psychometrischen Tests für den Match zwischen…

• Welche Vorteile hat ein Mandat versus einer Platzierung in der Personalberatung?

  Ein Mandat bietet zahlreiche Vorteile für den Mandanten: Die Qualität der Kandidaten: Beim Mandat berät der Personalberater intensiv und liefert passgenaue Kandidaten aus den abgestimmten Zielfirmen nach mehrstufigen und persönlichen…

• Was ist agile Führung und warum ist sie wichtig?

  Die Herausforderungen unserer Zeit werden durch Komplexität und Globalisierung beeinflusst. Nie zuvor war der Bedarf an schnellen Innovationen und Lösungen so groß wie heute. Auslöser ist die digitale Transformation, die…

• Was bedeutet C-Level-Position?

  Unter C-Level-Position versteht man die oberste Führungsebene eines Unternehmens. Die Bezeichnung stammt ursprünglich aus dem angelsächsischen Sprachraum, ist mittlerweile aber auch in der DACH-Region geläufig. Im deutschen Handels- und Gesellschaftsrecht…

• Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Consulting?

  Nach der Definition der führenden Coaching-Verbände ist Coaching im Unternehmen „die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- / Steuerungsfunktionen und von Experten in Unternehmen und Organisationen. Zielsetzung…

• Was bedeutet systemische Organisationsberatung?

  Unter Organisationsberatung verstehen wir eine professionelle, vertraglich geregelte Fach-oder Prozessberatung von Organisationen durch außenstehende Einzelberatung oder Beratungsfirmen. Bei der systemischen Beratung geht es primär um das Stärken der Ressourcen und…

• Warum ist Coaching eine optimale Form der Führungskräfteentwicklung?

  Die Herausforderungen der Zukunft sind vielschichtig, da die Rahmenbedingungen aufgrund ihrer rasanten Veränderungsdynamik volatil geworden sind. Dadurch stehen wir vor anderen Herausforderungen als noch vor einigen Jahren, in der Führungskräfte…

• Warum ist DELTACON für Mandanten der ideale Partner für Führungskräfte Coaching & HR Consulting?

  Die DELTACON Führungskräfte Coaching & HR Consulting Lösungen werden durch die DELTACON Executive Search & Consulting GmbH verantwortet. Die Geschäftsführerin, Nicole Jacobsson, ist zertifizierter Systemischer Coach und Management Consultant für…

• Was versteht man unter Onboarding neuer Mitarbeiter?

  Mit einer erfolgreichen Besetzung einer vakanten Position gewinnt die Notwendigkeit eines optimalen Onboardingprozesses an Bedeutung. Ein guter Onboardingprozess zielt auf eine schnelle Einarbeitung des Mitarbeiters ab, dient aber auch der…

• Was ist das AGG?

  Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), ist ein deutsches Bundesgesetz, das Benachteiligungen aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern…

• Was bedeutet Personalentwicklung?

  Unter Personalentwicklung versteht man geeignete Strategien und Maßnahmen, um die Unternehmensziele durch die entsprechende Qualifizierung der Mitarbeiter in fachlicher und methodischer Hinsicht umzusetzen. Somit dient die Personalentwicklung der  Sicherung des…

• Warum ist DELTACON Personalberatung in Berlin für Mandanten der ideale Partner für die Branchen Mobilität, eCommerce und Professional Services?

  DELTACON Executive Search & Consulting GmbH in Berlin wird von Nicole Jacobsson gemanagt und ist auf die Besetzung anspruchsvoller, internationaler Mandate in den Branchen Mobility mit den Sub-Branchen Automotive, Aerospace…

• Warum ist DELTACON Köln die ideale Personalberatung für Unternehmen aus den Branchen Medien – Werbung – Digital?

  Eine qualitativ hochwertige und nachhaltige Beratung unserer Mandanten setzt immer auch eine umfassende Branchenerfahrung des jeweiligen Beraters voraus. DELTACON agiert grundsätzlich nur mit Beratern, die auf eine entsprechende Expertise in…

• Warum ist DELTACON Wien auf die Branchen Consumer Electronics, Möbel und Einrichtung spezialisiert?

  Die sehr dynamische und sich rasant verändernde Branche der Consumer Electronic ist beispielhaft für innovative Technologien und rastlose Neuentwicklung rund um den Globus. Im Gegensatz dazu sind Einrichtungen und klassische…

• Warum ist DELTACON für Mandanten der ideale Partner für die Branchen Elektroindustrie und Automatisierungstechnik?

  Eine fundierte Beratung unserer anspruchsvollen Mandanten setzt eine tiefe Branchenkenntnis voraus. Ebenso bedeutsam ist die richtige Ansprache der Kandidaten auf Augenhöhe, auch dies gelingt nur durch eigene Management- und Branchenerfahrung….

• Wie stellt DELTACON die ideale Passung sowie den Cultural Fit eines Kandidaten zur Unternehmenskultur sicher?

  Über die Company-, Group- und Personal Value Systeme werden die Wertesysteme bzw. die jeweiligen Werte-Levels des Kandidaten und des Unternehmens ermittelt. Die Ermittlung der Wertesysteme erfolgt auf Basis der anerkannten…

• Was verstehen wir bei DELTACON unter Psychometrischem Profiling und warum setzen wir dieses Instrument ein?

  Was verstehen wir unter Psychometrischem Profiling? Wir erstellen ein individuell auf Ihre Vakanz und ihre Unternehmenskultur abgestimmtes psychometrisches Anforderungs-Profil, welches u.a. nachfolgende wesentlichen Merkmale umfasst: kognitive Merkmale, Denkmuster, Problem-lösungskompetenzen, Vertriebskompetenzen,…

• Warum ist die Direkt-Ansprache von Kandidaten durch DELTACON erfolgreicher und nachhaltiger, als firmeneigenes Recruiting im Social Media – Umfeld ?

  Durch unser fundiertes Branchen-Know How haben wir Zugriff auf nahezu 100 % der Zielfirmen- und des vollständigen Kandidaten-Pools, das bedeutet, wir suchen dort, wo andere kaum Zugriff haben oder nicht…

• Warum ist DELTACON für Mandanten der ideale Partner für die Branchen Food & Beverage?

  Eine fundierte Beratung unserer anspruchsvollen Mandanten setzt eine tiefe Branchenkenntnis voraus. Dies umfasst die Branche mit ihren spezifischen Anforderungen, Trends, Herausforderungen und Risiken sowie das Verständnis über die Wettbewerber sowie…

• Warum ist DELTACON für Mandanten der ideale Partner für die Branchen Automotive, Industrial/Off Highway ?

  Eine fundierte Beratung unserer anspruchsvollen Mandanten setzt eine tiefe Branchenkenntnis voraus. Essentiell ist jedoch die richtige Ansprache der Kandidaten auf Augenhöhe und dies gelingt nur durch eigene Management- und Branchenerfahrung….

• Warum ist DELTACON Berlin die ideale Personalberatung für Unternehmen aus der Konsumgüterindustrie?

  Dietrich Groth, Geschäftsführer der DELTACON Berlin war mehr als 20 Jahre in TOP-Management Funktionen in der Konsumgüterindustrie tätig – unter anderem Als Geschäftsführer und als Vorstand Vertrieb & Marketing und…

• Warum ist DELTACON Executive Search der ideale Partner für die Branchen Telekommunikation und IT?

  DELTACON Executive Search ist spezialisiert auf die Branchen Telekommunikation und IT und ist seit vielen Jahren ein verlässlicher Partner für seine Mandanten.Die Technologiesektoren Telekommunikation und IT sind gekennzeichnet durch schnelle…

• Was sind psychometrische Tests?

  Ein Assessment Center oder auch Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen, anhand derer man die Eignung von Kandidaten für eine Aufgabe oder die Passung zu einem Unternehmen…

• Welche Bedeutung hat die longlist in der Personalberatung?

  Die Longlist eines Beratungsprojektes enthält Informationen über alle Kandidaten, mit denen im Rahmen der Suche / des Searches Kontakt aufgenommen wurde, weil Sie auf Basis erster Informationen und einem ersten…

• Was unterscheidet den Headhunter vom Personalberater?

  Die Begriffe / Bezeichnungen „Headhunter“ und Personalberater werden heutzutage oft synonym verwendet. Die wesentlichen Tätigkeiten, nämlich die Suche, Prüfung und Auswahl von geeignetem Personal für die Mandanten sind auch identisch….

• Was bedeutet „Executive Management“ in der Personalberatung?

  „Executive Management“ bezeichnet in der Personalberatung die Teammitglieder der höchsten Führungsebene eines Unternehmens. Diese sind oft vom Aufsichtsrat (Board) bestimmt und hauptsächlich für das Tagesgeschäft zuständig. Dazu gehören zum Beispiel…

• Was ist eine Stellenbeschreibung?

  Die Stellenbeschreibung ist in der Regel die Stellenanzeige, die sowohl auf dem Portal der Personalberatung als auch auf den relevanten Jobportalen geposted wird und eine komprimierte Form des Anforderungsprofils (siehe…

• Welche Bedeutung hat ein Anforderungsprofil in der Personalberatung?

  Das Anforderungsprofil ist die umfassende und detaillierte Beschreibung für den gesuchten Kandidaten / die gesuchte Kandidatin und ist daher für die Personalsuche die Basis für die Tätigkeit des Personalberaters. Das…

• Was ist Change Management?

  Der Umbau einer Organisation, sei es aus „organischen“ Gründen oder durch eine Restrukturierung ausgelöst erfordert ein aktives „Veränderungsmanagement“. Dieses „Change Management“ umfasst in aller Regel nicht nur die Aufbau-, sondern…

• Was versteht man unter „Leadership Development“?

  „Leadership Development“ ist ein wichtiger Bestandteil der persönlichen Karriereentwicklung und beschreibt den Prozess vom Manager zum Leader. Die Führungsqualitäten des Leaders gehen weit über die Charakteristika des Managers im Rahmen…

• Frauen in Führungspositionen

  Grundsätzlich kann man feststellen, dass Frauen im Management von Unternehmen, allgemein in Führungspositionen, der Unternehmensleitung, in Aufsichtsräten und in Aufsichtsorganen oft unterrepräsentiert sind. Die ILO (Internatinal Labour Organisation) hat zu…

• Warum agieren erfolgreiche Personalberatungen in der Direktansprache?

  Die persönliche Direktansprache von Kandidaten ist das erfolgreichste Instrument zur Besetzung von offenen Vakanzen, da die Mehrheit der besten Kandidaten nicht regelmäßig aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung…

• Was bedeutet Direct Search in der Personalberatung?

  “Direct Search” oder auch “Direktansprache” ist die aktive Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten durch den Personalberater zur Erfüllung seines Beratungsmandats. Die persönliche Direktansprache von Kandidaten ist das erfolgreichste Instrument zur Besetzung…

• Was bedeutet Executive Search in der Personalberatung?

  Executive Search ist eine Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungspositionen in Unternehmen bei denen bestimmte Branchen- und Erfahrungsprofile gegeben sind. Der Executive Search wird vor allem bei der…

• Was ist die shortlist eines Personalberaters?

  Die shortlist eines Beratungsprojektes enthält die Kandidaten, welche fachlich und persönlich die vom Kunden gewünschten Kriterien erfüllen, und vom Personalberater beim Kunden präsentiert werden. Voraussetzung für die Platzierung auf der…

• Was bedeutet Diversity?

  Diversity bedeutet „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“. Moderne Unternehmen tolerieren nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sondern heben diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versuchen,…

• Was bedeutet Outplacement in der Personalberatung?

  Der Begriff Outplacement bezeichnet im Normalfall eine vom Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird.  Auch wir bieten unterschiedliche Module an,  die…

• Welche Gewährleistung bietet DELTACON seinen Kunden?

  Zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) von DELTACON gehören die folgenden Gewährleistungen: Verlässt der durch einen Mandatsauftrag rekrutierte Kandidat innerhalb der Probezeit (maximal 6 Monate) eigenständig die Firma des Auftraggebers, wiederholt…

• Was gehört zu den perfekten Bewerbungsunterlagen?

  Zu den perfekten Bewerbungsunterlagen gehört ein Curriculum Vitae mit den Angaben zur Person und einer chronologischen und detaillierten Beschreibung der bisherigen beruflichen Stationen und Verantwortlichkeiten. Chronologisch heißt in diesem Zusammenhang,…

• Was unterscheidet den Personalberater von einem Personalvermittler?

  Personalberatung und Personalvermittlung haben im Grunde genommen das gleiche Ziel – die Besetzung von Stellen für ihre Auftraggeber. Jedoch werden hierfür unterschiedliche Methoden und Instrumente angewendet. Ebenfalls unterscheiden sich beide…