FAQs

Welche Bedeutung hat die Branchenerfahrung eines Personalberaters?

Die wichtigsten Erfolgsfaktoren für die bestmögliche Besetzung von Vakanzen sind die sorgfältigen Definitionen von Stellen- und Kandidatenprofilen, die zielgerichtet Kandidatensuche und Direktansprache, sowie ein entsprechendes Branchennetzwerk. Um diese Herausforderungen professionell [...]

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Woran erkenne ich die Qualität einer guten Personalberatung?

Die DELTACON-Gruppe steht für einen besonders hohen Qualitätsstandard. Wir legen einen sehr großen Fokus auf Seriosität im Umgang mit Kunden und Kandidaten. Beide Seiten verdienen höchsten Respekt und größte Sorgfalt [...]

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Wie läuft der Besetzungsprozess einer professionellen Personalberatung?

Der Besetzungsprozess lässt sich in mehrere Phasen gliedern. Am Anfang steht die detaillierte Analyse der Kundenwünsche, -Anforderungen und des Unternehmens. In diese Startphase investieren wir besonders viel Zeit, denn nur [...]

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Warum ist DELTACON Frankfurt GmbH der ideale Partner für die Branchen Baugewerbe, Immobilien, Baustoffe und Bauforschung?

Eine qualitativ hochwertige und nachhaltige Beratung unserer Mandanten setzt immer auch eine umfassende Branchenerfahrung des jeweiligen Beraters voraus. DELTACON agiert grundsätzlich nur mit Beratern, die auf eine entsprechende Expertise in [...]

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Wie lange dauert eine Besetzung einer Position bei einer Personalberatung?

Eine professionelle Personalberatung liefert Ihren Mandanten rund sechs Wochen nach Auftragserteilung eine shortlist mit 3-5 perfekt passenden Kandidaten. Die Kandidaten stammen aus den abgestimmten Zielfirmen, wurden mehrstufig interviewt, durch ein [...]

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Woran erkennt man eine professionelle Personalberatung?

Auf dem Markt der Personalberatung gibt es starke Qualitätsunterschiede. An folgenden Kriterien erkennt man die professionelle und erfolgreiche Personalberatung: Wie lange ist die Personalberatung schon auf dem Markt? DELTACON wurde [...]

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Welche psychometrischen Tests nutzt DELTACON Executive Search?

Psychometrische Tests kommen aus der empirischen Psychologie. Angewendet werden sie beispielsweise in Intelligenztests oder bei der Personalauswahl. Wir bei DELTACON Executive Search nutzen die psychometrischen Tests für den Match zwischen [...]

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Welche Vorteile hat ein Mandat versus einer Platzierung in der Personalberatung?

Ein Mandat bietet zahlreiche Vorteile für den Mandanten: Die Qualität der Kandidaten: Beim Mandat berät der Personalberater intensiv und liefert passgenaue Kandidaten aus den abgestimmten Zielfirmen nach mehrstufigen und persönlichen [...]

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Warum ist DELTACON Executive Search der ideale Partner für die Branchen Telekommunikation und IT?

DELTACON Executive Search ist spezialisiert auf die Branchen Telekommunikation und IT und ist seit vielen Jahren ein verlässlicher Partner für seine Mandanten. Die Technologiesektoren Telekommunikation und IT sind gekennzeichnet durch [...]

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Was ist agile Führung und warum ist sie wichtig?

Die Herausforderungen unserer Zeit werden durch Komplexität und Globalisierung beeinflusst. Nie zuvor war der Bedarf an schnellen Innovationen und Lösungen so groß wie heute. Auslöser ist die digitale Transformation, die [...]

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Was bedeutet C-Level-Position?

Unter C-Level-Position versteht man die oberste Führungsebene eines Unternehmens. Die Bezeichnung stammt ursprünglich aus dem angelsächsischen Sprachraum, ist mittlerweile aber auch in der DACH-Region geläufig. Im deutschen Handels- und Gesellschaftsrecht [...]

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Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Consulting?

Nach der Definition der führenden Coaching-Verbände ist Coaching im Unternehmen „die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- / Steuerungsfunktionen und von Experten in Unternehmen und Organisationen. Zielsetzung [...]

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Was bedeutet systemische Organisationsberatung?

Unter Organisationsberatung verstehen wir eine professionelle, vertraglich geregelte Fach-oder Prozessberatung von Organisationen durch außenstehende Einzelberatung oder Beratungsfirmen. Bei der systemischen Beratung geht es primär um das Stärken der Ressourcen und [...]

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Warum ist Coaching eine optimale Form der Führungskräfteentwicklung?

Die Herausforderungen der Zukunft sind vielschichtig, da die Rahmenbedingungen aufgrund ihrer rasanten Veränderungsdynamik volatil geworden sind. Dadurch stehen wir vor anderen Herausforderungen als noch vor einigen Jahren, in der Führungskräfte [...]

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Warum ist DELTACON für Mandanten der ideale Partner für Führungskräfte Coaching & HR Consulting?

Die DELTACON Führungskräfte Coaching & HR Consulting Lösungen werden durch die DELTACON Executive Search & Consulting GmbH verantwortet. Die Geschäftsführerin, Nicole Jacobsson, ist zertifizierter Systemischer Coach und Management Consultant für [...]

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Was versteht man unter Onboarding neuer Mitarbeiter?

Mit einer erfolgreichen Besetzung einer vakanten Position gewinnt die Notwendigkeit eines optimalen Onboardingprozesses an Bedeutung. Ein guter Onboardingprozess zielt auf eine schnelle Einarbeitung des Mitarbeiters ab, dient aber auch der [...]

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Was ist das AGG?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), ist ein deutsches Bundesgesetz, das Benachteiligungen aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern [...]

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Was bedeutet Personalentwicklung?

Unter Personalentwicklung versteht man geeignete Strategien und Maßnahmen, um die Unternehmensziele durch die entsprechende Qualifizierung der Mitarbeiter in fachlicher und methodischer Hinsicht umzusetzen. Somit dient die Personalentwicklung der  Sicherung des [...]

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Warum ist DELTACON Personalberatung in Berlin für Mandanten der ideale Partner für die Branchen Mobilität, eCommerce und Professional Services?

DELTACON Executive Search & Consulting GmbH in Berlin wird von Nicole Jacobsson gemanagt und ist auf die Besetzung anspruchsvoller, internationaler Mandate in den Branchen Mobility mit den Sub-Branchen Automotive, Aerospace [...]

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Warum ist DELTACON Köln die ideale Personalberatung für Unternehmen aus den Branchen Medien – Werbung – Digital?

Wir verfügen über eine langjährige und fundierte Branchen- und Marktkompetenz und ein hervorragendes Netzwerk sowie einen umfangreichen Talent Pool. Bei der DELTACON Köln GmbH ist die Besetzung Ihrer Stellen Chefsache [...]

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Warum ist DELTACON Wien auf die Branchen Consumer Electronics, Möbel und Einrichtung spezialisiert?

Die sehr dynamische und sich rasant verändernde Branche der Consumer Electronic ist beispielhaft für innovative Technologien und rastlose Neuentwicklung rund um den Globus. Im Gegensatz dazu sind Einrichtungen und klassische [...]

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Warum ist DELTACON für Mandanten der ideale Partner für die Branchen Elektroindustrie und Automatisierungstechnik?

Eine fundierte Beratung unserer anspruchsvollen Mandanten setzt eine tiefe Branchenkenntnis voraus. Ebenso bedeutsam ist die richtige Ansprache der Kandidaten auf Augenhöhe, auch dies gelingt nur durch eigene Management- und Branchenerfahrung. [...]

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Wie stellt DELTACON die ideale Passung sowie den Cultural Fit eines Kandidaten zur Unternehmenskultur sicher?

Über die Company-, Group- und Personal Value Systeme werden die Wertesysteme bzw. die jeweiligen Werte-Levels des Kandidaten und des Unternehmens ermittelt. Die Ermittlung der Wertesysteme erfolgt auf Basis der anerkannten [...]

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Was verstehen wir bei DELTACON unter Psychometrischem Profiling und warum setzen wir dieses Instrument ein?

Was verstehen wir unter Psychometrischem Profiling? Wir erstellen ein individuell auf Ihre Vakanz und ihre Unternehmenskultur abgestimmtes psychometrisches Anforderungs-Profil, welches u.a. nachfolgende wesentlichen Merkmale umfasst: kognitive Merkmale, Denkmuster, Problem-lösungskompetenzen, Vertriebskompetenzen, [...]

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Warum ist die Direkt-Ansprache von Kandidaten durch DELTACON erfolgreicher und nachhaltiger, als firmeneigenes Recruiting im Social Media – Umfeld ?

Durch unser fundiertes Branchen-Know How haben wir Zugriff auf nahezu 100 % der Zielfirmen- und des vollständigen Kandidaten-Pools, das bedeutet, wir suchen dort, wo andere kaum Zugriff haben oder nicht [...]

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Warum ist DELTACON für Mandanten der ideale Partner für die Branchen Food & Beverage?

Eine fundierte Beratung unserer anspruchsvollen Mandanten setzt eine tiefe Branchenkenntnis voraus. Dies umfasst die Branche mit ihren spezifischen Anforderungen, Trends, Herausforderungen und Risiken sowie das Verständnis über die Wettbewerber sowie [...]

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Warum ist DELTACON für Mandanten der ideale Partner für die Branchen Automotive, Industrial/Off Highway ?

Eine fundierte Beratung unserer anspruchsvollen Mandanten setzt eine tiefe Branchenkenntnis voraus. Essentiell ist jedoch die richtige Ansprache der Kandidaten auf Augenhöhe und dies gelingt nur durch eigene Management- und Branchenerfahrung. [...]

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Warum ist DELTACON Berlin die ideale Personalberatung für Unternehmen aus der Konsumgüterindustrie?

Dietrich Groth, Geschäftsführer der DELTACON Berlin war mehr als 20 Jahre in TOP-Management Funktionen in der Konsumgüterindustrie tätig – unter anderem Als Geschäftsführer und als Vorstand Vertrieb & Marketing und [...]

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Warum ist DELTACON Executive Search der ideale Partner für die Branchen Telekommunikation und IT?

DELTACON Executive Search ist spezialisiert auf die Branchen Telekommunikation und IT und ist seit vielen Jahren ein verlässlicher Partner für seine Mandanten. Die Technologiesektoren Telekommunikation und IT sind gekennzeichnet durch [...]

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Was sind psychometrische Tests?

Ein Assessment Center oder auch Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen, anhand derer man die Eignung von Kandidaten für eine Aufgabe oder die Passung zu einem Unternehmen [...]

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Welche Bedeutung hat die longlist in der Personalberatung?

Die Longlist eines Beratungsprojektes enthält Informationen über alle Kandidaten, mit denen im Rahmen der Suche / des Searches Kontakt aufgenommen wurde, weil Sie auf Basis erster Informationen und einem ersten [...]

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Was unterscheidet den Headhunter vom Personalberater?

Die Begriffe / Bezeichnungen "Headhunter" und Personalberater werden heutzutage oft synonym verwendet. Die wesentlichen Tätigkeiten, nämlich die Suche, Prüfung und Auswahl von geeignetem Personal für die Mandanten sind auch identisch. [...]

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Was bedeutet „Executive Management“ in der Personalberatung?

„Executive Management“ bezeichnet in der Personalberatung die Teammitglieder der höchsten Führungsebene eines Unternehmens. Diese sind oft vom Aufsichtsrat (Board) bestimmt und hauptsächlich für das Tagesgeschäft zuständig. Dazu gehören zum Beispiel [...]

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Was ist eine Stellenbeschreibung?

Die Stellenbeschreibung ist in der Regel die Stellenanzeige, die sowohl auf dem Portal der Personalberatung als auch auf den relevanten Jobportalen geposted wird und eine komprimierte Form des Anforderungsprofils (siehe [...]

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Welche Bedeutung hat ein Anforderungsprofil in der Personalberatung?

Das Anforderungsprofil ist die umfassende und detaillierte Beschreibung für den gesuchten Kandidaten / die gesuchte Kandidatin und ist daher für die Personalsuche die Basis für die Tätigkeit des Personalberaters. Das [...]

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Was ist Change Management?

Der Umbau einer Organisation, sei es aus "organischen" Gründen oder durch eine Restrukturierung ausgelöst erfordert ein aktives "Veränderungsmanagement". Dieses "Change Management" umfasst in aller Regel nicht nur die Aufbau-, sondern [...]

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Was versteht man unter “Leadership Development”?

"Leadership Development" ist ein wichtiger Bestandteil der persönlichen Karriereentwicklung und beschreibt den Prozess vom Manager zum Leader. Die Führungsqualitäten des Leaders gehen weit über die Charakteristika des Managers im Rahmen [...]

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Frauen in Führungspositionen

Grundsätzlich kann man feststellen, dass Frauen im Management von Unternehmen, allgemein in Führungspositionen, der Unternehmensleitung, in Aufsichtsräten und in Aufsichtsorganen oft unterrepräsentiert sind. Die ILO (Internatinal Labour Organisation) hat zu [...]

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Warum agieren erfolgreiche Personalberatungen in der Direktansprache?

Die persönliche Direktansprache von Kandidaten ist das erfolgreichste Instrument zur Besetzung von offenen Vakanzen, da die Mehrheit der besten Kandidaten nicht regelmäßig aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung [...]

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Was bedeutet Direct Search in der Personalberatung?

“Direct Search” oder auch “Direktansprache” ist die aktive Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten durch den Personalberater zur Erfüllung seines Beratungsmandats. Die persönliche Direktansprache von Kandidaten ist das erfolgreichste Instrument zur Besetzung [...]

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Was bedeutet Executive Search in der Personalberatung?

Executive Search ist eine Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungspositionen in Unternehmen bei denen bestimmte Branchen- und Erfahrungsprofile gegeben sind. Der Executive Search wird vor allem bei der [...]

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Was ist die shortlist eines Personalberaters?

Die shortlist eines Beratungsprojektes enthält die Kandidaten, welche fachlich und persönlich die vom Kunden gewünschten Kriterien erfüllen, und vom Personalberater beim Kunden präsentiert werden. Voraussetzung für die Platzierung auf der [...]

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Was bedeutet Diversity?

Diversity bedeutet „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“. Moderne Unternehmen tolerieren nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sondern heben diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versuchen, [...]

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Was bedeutet Outplacement in der Personalberatung?

Der Begriff Outplacement bezeichnet im Normalfall eine vom Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird.  Auch wir bieten unterschiedliche Module an,  die [...]

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Was ist in der Personalberatung ein Mandat?

Ein Mandat ist die feste (vertragliche) Beauftragung einer Personalberatung / eines Personalberaters mit der Suche nach geeigneten Kandidaten für eine vakante Position im Unternehmen des Mandanten (Kunden). Wir von DELTACON [...]

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Welche Gewährleistung bietet DELTACON seinen Kunden?

Zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) von DELTACON gehören die folgenden Gewährleistungen: Verlässt der durch einen Mandatsauftrag rekrutierte Kandidat innerhalb der Probezeit (maximal 6 Monate) eigenständig die Firma des Auftraggebers, wiederholt [...]

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Was gehört zu den perfekten Bewerbungsunterlagen?

Zu den perfekten Bewerbungsunterlagen gehört ein Curriculum Vitae mit den Angaben zur Person und einer chronologischen und detaillierten Beschreibung der bisherigen beruflichen Stationen und Verantwortlichkeiten. Chronologisch heißt in diesem Zusammenhang, [...]

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Was unterscheidet den Personalberater von einem Personalvermittler?

Personalberatung und Personalvermittlung haben im Grunde genommen das gleiche Ziel - die Besetzung von Stellen für ihre Auftraggeber. Jedoch werden hierfür unterschiedliche Methoden und Instrumente angewendet. Ebenfalls unterscheiden sich beide [...]

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