Unser Mandant, das europäische Tochterunternehmen eines familiengeführten, mittelständischen, international tätigen Hidden Champions der Lack- und Beschichtungsindustrie mit Sitz im Großraum Stuttgart sucht den

Aufgabenschwerpunkte:

• Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Leitung des Entwicklungsteams für Korrosionsschutzbeschichtungen, wie z.B. wäßrige und Niedrigtemperatursysteme zur Beschichtung von metallischen Substraten.
• Entwicklung, technische Betreuung und Pflege des Portfolios, sowie Sicherstellung der entsprechenden technischen Dokumente und Zertifikate.
• Sie identifizieren Markttrends (Kunden, Produkte, Wettbewerb, Lieferanten, Anwendungsmärkte) wie z.B. Nachhaltigkeit und steuern Ihre Entwicklung entsprechend.
• Sie definieren und optimieren Prozesse und Systeme im Bereich Entwicklung, Kundenservice sowie Qualität und unterstützen bei der Digitalisierung.
• Enge Koordination und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens, regional wie international.
• Vertretung und Einführung Ihrer Entwicklungen beim Kunden.

Erfahrungen/Kenntnisse/Persönlichkeit/Ausbildung:

• Als hands-on Entwickler besitzen Sie bereits Berufserfahrung (>5 Jahre) z.B. in einer Entwicklungsposition der Lackindustrie, in einem Kunden- oder QS-Labor.
• Gerne erste Führungserfahrung (>3 Jahre) in der Leitung eines kleinen Labors.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Korrosionsschutz, Industrielacke, Bauchemie, Galvanik o.ä..
• Abgeschlossene Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Chemie, Chemieingenieuerwesen, Lackingenieur, Lacktechniker aber auch Lacklaborant mit langjähriger Erfahrung.
• Ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung, hohe Selbständigkeit und Eigenmotivation.
• Systematik, analytisches Denken sowie gute Prozessorientierung sowie Projektmanagementerfahrung.
• EDV-Kenntnisse: MS-Office, ERP-Systeme.
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.

Das bietet Ihnen unser Mandant:

• Eine gelebte, offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
• Förderung der Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
• Leistungsbezogene Vergütung und Möglichkeit zum Wachstum in der Position.

Ort: Großraum Stuttgart