Die Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus sehen einem enormen Wandel entgegen, welcher nur mit gut ausgebildeten und kreativen Mitarbeitern bewältigt werden kann, die zu gegebenem Zeitpunkt auch den nötigen Mut zum Wandel unter Beweis stellen. Die Chancen der erforderlichen, gewaltigen Umstrukturierungen die Industrie 4.0, Hybridisierung oder auch Elektrifizierung mit sich bringen, werden nur diejenigen Unternehmen nutzen können, die die besten Führungs- und Fachkräfte für sich gewinnen und langfristig an sich binden können. Als erfahrene Personalberatung mit umfangreicher Branchenkompetenz kennen wir Ihren Markt, Ihre Kunden und Wettbewerber sowie die spezifischen Anforderungen Ihres Umfeldes. Wir unterstützen unsere Mandanten vornehmlich in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz bei der Besetzung der entscheidenden Positionen auf Executive Level, im Top- und Mittleren-Management, sowie in ausgesprochenen Spezialisten-Funktionen in Berufsfeldern wie Vertrieb, Produktionsleitung, Marketing, Business Development und natürlich R&D. Im Fokus unserer Beratung steht die ganzheitliche Betrachtung unseres Mandanten, seiner Besonderheiten und seiner Unternehmenskultur. Wir nehmen uns bewusst die Zeit für eine umfassende Analyse, denn Top-Qualität ist unser eigener Anspruch. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, optimieren wir die Positionsbeschreibung und identifizieren mit den Instrumenten Direct Search, unserem Branchen-Netzwerk und Datenbankrecherchen in kurzer Zeit geeignete Kandidaten. Bei der gezielten Ansprache der passenden Kandidaten versuchen wir diese für einen Wechsel zu begeistern. Im weiteren Verlauf des Prozesses gleichen wir mittels psychometrischer Analyse die Unternehmenskultur mit dem Persönlichkeitsprofil des Kandidaten ab und setzen damit höchste Standards in Qualität, Professionalität und Nachhaltigkeit. DELTACON steht für Branchen-Know-how, höchste Qualität, Garantien, Methodenkompetenz sowie eine erfolgsabhängige Honorierung.

Erfolgsabhängige Honorierung

Wir sehen uns als fairen, zuverlässigen und vertrauensvollen Partner unserer Mandanten und lassen uns am Erfolg unserer Beratung messen. Eine Anzahlung wird bei Auftragserteilung fällig. Wenn auch das Anforderungsprofil abgestimmt und finalisiert ist, beginnt unsererseits die Suche. Wenn unsere Mandanten die durch uns präsentierten Kandidaten der Shortlist zu einem ersten Interview einladen, wird eine zweite Rate fällig. Nach Unterschrift des Arbeitsvertrages erfolgt die Berechnung der dritten Rate.