Personalberatung Maschinenbau, Anlagenbau und Industriearmaturen

Personalberatung Maschinenbau, Anlagenbau und Industriearmaturen

 

Die Personalberatung DELTACON Koblenz GmbH ist auf die Besetzung anspruchsvoller Positionen in diesen Branchen spezialisiert. Der Maschinen- und Anlagenbau mit all seinen Sub-Branchen, deren Innovationskraft und Experten zählen zu den Aushängeschildern der deutschen Wirtschaft. Zu diesen Experten gehören sowohl Manager und Entscheider der Branche als auch die Vielzahl an hoch spezialisierten Fachkräften und Ingenieuren. Der vielzitierte Fachkräftemangel ist allerdings auch in einem der größten Wirtschaftsbereiche besonders spürbar.

Personalberater Thomas Wild

Personalberater Thomas Wild

Die Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus sehen einem enormen Wandel entgegen, welcher nur mit gut ausgebildeten und kreativen Mitarbeitern bewältigt werden kann, die zu gegebenem Zeitpunkt auch den nötigen Mut zum Wandel unter Beweis stellen. Die Chancen der erforderlichen, gewaltigen Umstrukturierungen die Industrie 4.0, Hybridisierung oder auch Elektrifizierung mit sich bringen, werden nur diejenigen Unternehmen nutzen können, die die besten Führungs- und Fachkräfte für sich gewinnen und langfristig an sich binden können. Als erfahrene Personalberatung mit umfangreicher Branchenkompetenz kennen wir Ihren Markt, Ihre Kunden und Wettbewerber sowie die spezifischen Anforderungen Ihres Umfeldes. Wir unterstützen unsere Mandanten vornehmlich in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz bei der Besetzung der entscheidenden Positionen auf Executive Level, im Top- und Mittleren-Management, sowie in ausgesprochenen Spezialisten-Funktionen in Berufsfeldern wie Vertrieb, Produktionsleitung, Marketing, Business Development und natürlich R&D. Im Fokus unserer Beratung steht die ganzheitliche Betrachtung unseres Mandanten, seiner Besonderheiten und seiner Unternehmenskultur. Wir nehmen uns bewusst die Zeit für eine umfassende Analyse, denn Top-Qualität ist unser eigener Anspruch. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, optimieren wir die Positionsbeschreibung und identifizieren mit den Instrumenten Direct Search, unserem Branchen-Netzwerk und Datenbankrecherchen in kurzer Zeit geeignete Kandidaten. Bei der gezielten Ansprache der passenden Kandidaten versuchen wir diese für einen Wechsel zu begeistern. Im weiteren Verlauf des Prozesses gleichen wir mittels psychometrischer Analyse die Unternehmenskultur mit dem Persönlichkeitsprofil des Kandidaten ab und setzen damit höchste Standards in Qualität, Professionalität und Nachhaltigkeit. DELTACON steht für Branchen-Know-how, höchste Qualität, Garantien, Methodenkompetenz sowie eine erfolgsabhängige Honorierung.

Branchen-Know-how

Jeder Personalberater bei DELTACON verantwortet überregional ein eigenes Branchen-Competence-Center, welches seiner bisherigen beruflichen Expertise entspricht. Umfassendes Branchen-Know-how und mehrjähriges, erfolgreiches Agieren in Management-Funktionen in der jeweiligen Branche ermöglichen Austausch und Beratung auf Augenhöhe. Wir kennen Ihre Märkte, Ihre Kunden, Ihre Wettbewerber und die spezifischen Anforderungen Ihres Umfeldes sehr gut.

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Direct Search

Die Erfahrungswerte zeigen, dass mittels Anzeigen maximal 20 % der relevanten Kandidaten erreicht werden. Mehr als 80 % aller Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird bei der Personalberatung für Maschinen- und Anlagenbau, Wasser & Abwasser und Industriearmaturen & Pumpen jedes Rekrutierungsprojekt im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen, mehrstufige Interviews – so finden wir die besten Kandidaten.

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Methodenkompetenz

Neben einer intensiven Prüfung der Kandidaten-Unterlagen, messen wir im nächsten Schritt mittels unseres Diagnostik-Konzepts „PURE“ den Grad der Übereinstimmung zwischen dem mit dem Mandaten abgestimmten Kandidatenprofil und den Profilen unserer Kandidaten. Hierbei setzen wir modernste Diagnostikinstrumente ein: Profiles XT, Cultural Due Diligence und Referenz-Evaluierung und analysieren damit Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und die „Operational-Excellence“ der Kandidaten. Diese Werkzeuge ermöglichen uns eine höchst objektive Bewertung unserer Kandidaten.

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Garantie

Sie suchen Sicherheit bei der Besetzung der Position? Dann wird Sie überzeugen, dass wir so lange suchen, bis die gewünschte Position besetzt ist! Sollte ein rekrutierter Kandidat das Unternehmen auf eigenen Wunsch während der Probezeit verlassen, wiederholen wir die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung. Weiterhin sind unserer Mandanten durch unsere „Don‘t-touch-Garantie“ geschützt! Das gilt nicht nur für das jeweilige Branchen-Competence-Center, sondern für die gesamte DELTACON-Gruppe.

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Erfolgsabhängige Honorierung

Wir sehen uns als fairen, zuverlässigen und vertrauensvollen Partner unserer Mandanten und lassen uns am Erfolg unserer Beratung messen. Eine Anzahlung wird bei Auftragserteilung fällig. Wenn auch das Anforderungsprofil abgestimmt und finalisiert ist, beginnt unsererseits die Suche. Wenn unsere Mandanten die durch uns präsentierten Kandidaten der Shortlist zu einem ersten Interview einladen, wird eine zweite Rate fällig. Nach Unterschrift des Arbeitsvertrages erfolgt die Berechnung der dritten Rate.

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Personalberater Thomas Wild 01

Personalberater Thomas Wild
+49 (261) 2043 9012

Thomas Wild ist Geschäftsführer der DELTACON Koblenz GmbH – Executive Search & Recruiting und verantwortet das Competence Center Maschinenbau, Anlagenbau und Industriearmaturen. Er ist mit über 25 Jahren Branchenerfahrung als international tätiger Geschäftsführer und Führungskraft in Konzern und im Mittelstand Ihr optimaler Partner.

Unsere Branchen auf einen Blick

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Personalberatung Industriearmaturen

Personalberatung Maschinenbau

Personalberatung Anlagenbau

Personalberatung Industriearmaturen

In den folgenden Sektoren sind wir Ihr starker Partner:

Personalberatung Maschinenbau: Werkzeugmaschinen und Fertigungssysteme, Abfall- und Recyclingtechnik, Allgemeine Lufttechnik, Antriebstechnik, Aufzüge und Fahrtreppen, Feuerwehrtechnik, Fördertechnik und Intralogistik, Holzbearbeitungsmaschinen, Klima- und Lüftungstechnik, Kompressoren, Druckluft- und Vakuumtechnik, Kälte- und Wärmepumpentechnik, Luftreinhaltung, Nahrungsmittelmaschinen und Verpackungsmaschinen, Power Systems, Reinigungssysteme, Schweiss- und Druckgastechnik, Fabric and Leather Technologies, Textilmaschinen

Personalberatung Anlagenbau: Verfahrenstechnische Maschinen und Apparate, Wasserkraft, Windenergie, Druck- und Papiertechnik, Gießereimaschinen, Großanlagenbau, Hütten- und Walzwerkeinrichtungen, Integrated Assembly Solutions, Kunststoff- und Gummimaschinen, Thermische Turbinen und Kraftwerke, Thermoprozesstechnik, Trocknungstechnik

Personalberatung Industriearmaturen: Armaturen, Antriebe und Pumpen für die Kraftwerks-, Chemie-, O&G-, Prozess-, Wasser- und Abwasserindustrie, Fluidtechnik, Wasseraufbereitungsanlagen, Abwasserbehandlung, Ausrüstung für Regenwasserbehandlung, Schlammbehandlungsanlagen, Komponenten für Wasseraufbereitungs- und Abwasserbehandlungstechnik, Landwirtschaftliche Bewässerung, Filterpressen, Filteranlagen, Trink- und Frischwasserversorgung, Meerwasserentsalzungsanlagen, Brauch- und Prozesswasseraufbereitung (z. B. Kompressoren, Pumpen, Vakuumtechnik)

Häufig gestellte Fragen zur Personalberatung Maschinen- und Anlagenbau, Wasser & Abwasser und Industriearmaturen?

Personalberater Thomas Wild
+49 (261) 2043 9012

Thomas Wild ist Managing Director der DELTACON Koblenz GmbH – Executive Search & Recruiting und verantwortet das Competence Center Maschinenbau, Anlagenbau und Industriearmaturen. Er ist mit über 25 Jahren Branchenerfahrung als international tätiger Geschäftsführer und Führungskraft in Konzern und Mittelstand Ihr optimaler Partner.