Wie funktioniert das Diagnostik-Verfahren der Personalberatung Köln?
Durch mobiles Arbeiten, „New Work“ und neue Unternehmenskulturen verändert sich die Rolle der Führungskräfte laufend. Kommunikative und soziale Kompetenzen werden immer wichtiger. Doch wie identifiziert man die passenden Kandidatinnen und Kandidaten? Die DELTACON Köln nutzt dafür eine psychometrische, evidenzbasierte Eignungsdiagnostik. Mit ihr lassen sich Denkmuster und Interessen erkennen und genaue Kennwerte für Charaktereigenschaften festlegen und überprüfen. Eine „New Work“-Führungskraft zum Beispiel sollte höhere Werte bei der Kompromissfähigkeit als bei der Durchsetzungsfähigkeit scoren, da in „New Work“-Umgebungen Führungskräfte Mitarbeitende befähigen und nicht über sie bestimmen.
Von Oliver Hohmann
Personalberatung für Medien, Werbung & Digital
Oliver Hohmann ist Managing Partner und Geschäftsführer der DELTACON Köln GmbH Executive Search & Recruiting. Innerhalb der DELTACON Group verantwortet er das Competence Center Medien, Werbung & Digital. Als erfahrener Experte, der selbst 23 Jahren in der Medien- und Digitalbranche gearbeitet hat, spricht Oliver Hohmann die Sprache seiner Klientinnen und Klienten.