Durch mobiles Arbeiten, „New Work“ und neue Unternehmenskulturen verändert sich die Rolle der Führungskräfte laufend. Kommunikative und soziale Kompetenzen werden immer wichtiger. Doch wie identifiziert man die passenden Kandidatinnen und Kandidaten? Die DELTACON Köln nutzt dafür eine psychometrische, evidenzbasierte Eignungsdiagnostik. Mit ihr lassen sich Denkmuster und Interessen erkennen und genaue Kennwerte für Charaktereigenschaften festlegen und überprüfen. Eine „New Work“-Führungskraft zum Beispiel sollte höhere Werte bei der Kompromissfähigkeit als bei der Durchsetzungsfähigkeit scoren, da in „New Work“-Umgebungen Führungskräfte Mitarbeitende befähigen und nicht über sie bestimmen.