Warum ist die Direkt-Ansprache von Kandidaten durch DELTACON erfolgreicher und nachhaltiger, als firmeneigenes Recruiting im Social Media – Umfeld ?

Warum ist die Direkt-Ansprache von Kandidaten durch DELTACON erfolgreicher und nachhaltiger, als firmeneigenes Recruiting im Social Media – Umfeld ?

Durch unser fundiertes Branchen-Know How haben wir Zugriff auf nahezu 100 % der Zielfirmen- und des vollständigen Kandidaten-Pools, das bedeutet, wir suchen dort, wo andere kaum Zugriff haben oder nicht suchen dürfen. Die Erfahrungswerte zeigen, dass mittels Anzeigen maximal 20 % der relevanten Kandidaten erreicht werden. Mehr als  80 % aller Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Auch die Response-Quoten in den Social Media Plattformen liegen bei durchschnittlich nur 40 % bei den relevanten Kandidaten, das bedeutet 60 % der potenziellen TOP-Kandidaten werden nicht erreicht. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: vor der Direkt-Ansprache wird eine Erfassung der Unternehmenskultur sowie der darin verankerten Unternehmenswerten durchgeführt, um damit die Plattform für einen Cultural Fit legen. Im Anschluss daran folgen: Erstellung einer Positionsbeschreibung und Abgleich mit den spezifischen internen Anforderungen, Erstellung eines Ideal-Profils eines Kandidaten, ein sog. „Avatar“ mit allen relevanten Persönlichkeits-Merkmalen, Abgleich einer Zielfirmenliste, von in Frage kommenden Kandidaten, gezielte Identifikation geeigneter Kandidaten nach exakt definierten Kriterien analog des Anforderungsprofils, telefonische Erstansprachen der Kandidaten durch den Managing Director, mehrstufige, strukturierte Interviews: Telefon-Interviews und persönliche face to face Interviews und persönliche Einholung von Referenzen – so finden wir die besten und wirklich passenden Kandidaten, da viele dieser Punkte durch eine interne Recruiting-Abteilung oft nicht in diesem Umfang abgebildet werden können.

 

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Dirk Aaron Bohl
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Dirk Aaron Bohl ist Managing Director der DELTACON Münster GmbH & Co.KG - Executive Search und Recruiting

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