Worauf Bewerber bei der Jobsuche achten
Arbeitgeber, die der Meinung sind, die Bewerber von heute seien einfach zufrieden, Arbeit zu haben, irren gewaltig. Der in verschiedenen Branchen eklatante Fachkräftemangel hat längst dafür gesorgt, dass aus dem einstigen Arbeitgeber- ein Arbeitnehmermarkt wurde: Die Jobsuchenden wählen sich heute ihre Firma aus und nicht umgekehrt der Betrieb sie. Vorausschauende Unternehmen wissen das und locken mit verschiedenen Benefits. Was den Bewerbern wichtig ist, hängt natürlich auch davon ab, in welcher Lebensphase sie sich gerade befinden. Studierten Kandidaten ist insbesondere ein gutes Gehalt wichtig (62 % der für den Deloitte Studentenmonitor Befragten). Eine interessante Arbeit und ein angenehmes Arbeitsklima spielen für 44 beziehungsweise 43 % der Interviewten eine Rolle.
Zwei im Jahr 2018 durchgeführte Umfragen der Onlinejobbörse StepStone unter 30.000 Beschäftigten mit dem Titel „Jobsuche im Fokus“ ergab, dass eine attraktive Entlohnung auch heute noch an erster Stelle steht. Ebenfalls wichtig sind Arbeitsplatzsicherheit und Aufstiegschancen. Doch auch die Benefits sind für Arbeitnehmer essenziell. Zu den beliebtesten Zusatzleistungen gehören betriebliche Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung und Boni. Weibliche Angestellte bevorzugen die kostenlose oder vergünstigte Teilnahme an Gesundheitsvorsorgeprogrammen.
Ein Firmenhandy, die Betriebskantine und Veranstaltungen für Mitarbeiter spielen eine untergeordnete Rolle (40 und weniger Prozent der Befragten). Obwohl immer mehr Bewerber bei Stellenausschreibungen auf die zusätzlichen Leistungen achten, werden diese laut StepStone nur in jedem zweiten Jobangebot explizit genannt. Auf diese Weise versäumen es viele deutsche Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Und so letztlich die dringend benötigten Fachkräfte anzuziehen.
Für 88 % der von Censuswide im Auftrag des Jobportals Indeed 2018 befragten Arbeitnehmer ist der gute Ruf des Zielunternehmens entscheidend. Sie würden vor ihrer Bewerbung sogar eine diesbezügliche Recherche betreiben. Außerdem legten die Befragten großen Wert auf eine präzise Beschreibung der ausgeschriebenen Stelle. Viele machen ihre Jobsuche von genau diesen Details abhängig. Sogar das Thema Transparenz gegenüber den Mitarbeitern spielt eine ernstzunehmende Rolle. Dabei geht es insbesondere um Einblicke in die Gehaltsbereiche der für sie interessanten Positionen, in die Stabilität des Betriebes und in potenzielle Aufstiegsmöglichkeiten.
Von Oliver Hohmann
Personalberatung für Medien, Werbung & Digital
Oliver Hohmann ist Managing Partner und Geschäftsführer der DELTACON Köln GmbH Executive Search & Recruiting. Innerhalb der DELTACON Group verantwortet er das Competence Center Medien, Werbung & Digital. Als erfahrener Experte, der selbst 23 Jahren in der Medien- und Digitalbranche gearbeitet hat, spricht Oliver Hohmann die Sprache seiner Klientinnen und Klienten.