Psychometrisches Profiling

Psychometrisches Profiling

Wäre es für Sie nicht spannend, wenn Sie bei der Suche nach Ihren Führungskräften nur noch die Top-Kandidaten bekommen, die neben der fachlichen Qualifikation auch das richtige Persönlichkeitsprofil bieten, die zu Ihrer Kultur und Ihrem Wertesystem passen sowie Ihre Unternehmens-Vision teilen? Die sich bei Ihnen wohlfühlen und mit Freude und Motivation Ihr Unternehmen nachhaltig nach vorne bringen? Was verstehen wir unter Psychometrischem Profiling? Wir erstellen ein individuell auf Ihre Vakanz und Unternehmenskultur abgestimmtes psychometrisches Anforderungs-Profil und matchen dieses mit dem Profil der Kandidaten. Das Ergebnis misst nicht gut oder schlecht, sondern passt oder passt nicht und basiert auf wissenschaftlich entwickelten Instrumenten und Methoden.

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DELTACON Profiling - Das Tool zur Absicherung Ihrer Personalentscheidung

Warum Profiling?

Durch unsere Methodenkompetenz sichern wir als Personalberatung wichtige Personalentscheidungen ab und reduzieren dadurch das Risiko einer Fehlbesetzung bei unseren Mandanten mit den damit verbundenen Folgekosten durch Low Performer oder Fluktuation. Zudem sind wir in der Lage,   die TOP-Performer zu identifizieren und den Cultural Fit der Kandidaten und Mitarbeiter sowohl im Team als auch in der Gesamtorganisation zu validieren.

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Sicherheit durch Transparenz!

Vor dem Profiling erarbeiten wir intensiv mit unseren Mandanten, WELCHE konkreten Anforderungen an die Kandidaten zu stellen sind. Das Ergebnis zeigt uns: KANN der Kandidat die Anforderungen erfüllen? WIE wird der Kandidat die Tätigkeit ausüben? WILL der Kandidat die Tätigkeit wirklich übernehmen? PASSEN der Kandidat und die Tätigkeit zusammen?

Was messen wir?

Unser Profiling besteht aus drei Teilen: den kognitiven Fähigkeiten, den Verhaltensmerkmale wie Führungskompetenz sowie den beruflichen Interessen des Kandidaten. Im Ergebnis bekommen wir den perfekten Job Match durch Abgleich des Soll- mit dem Ist-Profil. Das Anforderungsprofil für das Profiling stimmen wir im Vorfeld mit den Mandanten ab. Daneben evaluieren wir das Stärkenprofil sowie das Wertesystem eines Kandidaten und gleichen dieses mit den Anforderungen des Unternehmens und der gelebten Unternehmenskultur ab, denn der Cultural Fit eines Kandidaten entscheidet langfristig über dessen Erfolg und Misserfolg im Unternehmen.

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Womit messen wir?

Mit unserem Diagnostik-Konzept „PURE“ messen wir den Übereinstimmungsgrad zwischen dem abgestimmten Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen unserer Kandidaten. Wir prüfen intensiv die Unterlagen der Kandidaten und setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: Profiles XT, Cultural Due Diligence, Stärken- und Kompetenz-analysen und Referenz-Evaluierung und analysieren damit Denkmuster, Leadership- und Management-Kompetenzen, Normen und Wertesysteme sowie Hauptinteressen und Lebensmotive unserer Kandidaten.

Top-Kandidaten-Merkmale!

Mit unserem psychometrischen Profiling identifizieren wir die Merkmale, die einen TOP-Kandidaten ausmachen: Kognitive Fähigkeiten & Ressourcen, passende mentale Fähigkeiten, geeignete persönliche Motivation sowie die idealen persönlichen Verhaltensmerkmale bezüglich Leadership-, Vertriebs- und Management-Kompetenzen. Unsere Mandanten bekommen Top-Kandidaten mit einem perfekten Match des motiv- und werteorientierten Kandidaten-Profils zu ihrer Unternehmens-Kultur.

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Weitere Vorteile des psychometrischen Profilings für unsere Mandanten

Top-Performer Analyse

Wir sind in der Lage, durch die Analyse ganzer Teams die 10 TOP-Performer unserer Mandanten (anonymisiert) zu identifizieren, um dadurch die Erfolgsmerkmale der Besten zu evaluieren, die wiederrum bei künftigen Besetzungen dem Soll-Profil zugrunde gelegt werden können. Darüber hinaus lassen sich aus den Ergebnissen notwendige Entwicklungsmaßnahmen ableiten, um die Performance einer Organisation in ihrer Gesamtheit zu steigern.

Coaching

Auf Basis des psychometrischen Kandidatenprofils können neue Mitarbeiter gezielt gefördert und durch individuelle Coaching- und Onboardingmaßnahmen optimal in das Unternehmen integriert und weiterentwickelt werden. Gerade gezielte Maßnahmen, die aufgrund des psychometrischen Profilings individuell auf den Kandidaten und die Organisation zugeschnitten sind, entfalten größtmögliche Wirkung.

Personal-Fit

Mit dem Abgleich der psychometrischen Kandidatenprofile mit dem Anforderungsprofil des Unternehmens realisieren wir eine ideale Passung der gesuchten TOP Kandidaten. Damit stellen wir nicht nur sicher, dass die TOP Kandidaten die Fähigkeiten und Kompetenzen mitbringen, um in der neuen Rolle erfolgreich zu sein. Sie passen vor allem durch ihre Denk- und Verhaltensmuster und Wertvorstellungen optimal in die neue Organisation.

Onboarding

Anhand des Psychometrischen Profils des eingestellten TOP Kandidaten haben Unternehmen die optimale Voraussetzung für einen gezielten und maßgeschneider-ten Onboardingprozess, in dem die kulturellen Aspekte, sowie die Stärken und Entwicklungsfelder eines Kandidaten entsprechend berücksichtigt werden können. Auf diese Weise kann eine optimale Integration in die neue Organisation gewährleistet werden.

Coaching der Führungskräfte

Durch die Analyse der TOP-Performer einer Organisation werden Führungskräfte in die Lage versetzt, die Stärken und Entwicklungsfelder ihrer Mitarbeiter zu analysieren, um so gezielt notwendige Kompetenzen aufzubauen. Aber auch die Führungskräfte selbst können gezielt unterstützt werden, um sich selbst, das Team und einzelne Mitarbeiter zu stärken und zu fördern.

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