Ihre Vorteile bei uns

Branchen Know-how

Direct Search

Methodenkompetenz

Garantie

Erfolgsabhängige Honorierung

Branchen-Know-how

Jeder Personalberater bei DELTACON verantwortet ein Branchen-Competence-Center, und zwar überregional. In diesen Branchen war der jeweilige DELTACON Partner selbst viele Jahre erfolgreich in Management-Positionen tätig. Wir kennen Ihre Märkte, Ihre Kunden und Wettbewerber und die spezifischen Anforderungen Ihres Umfeldes sehr gut und können Sie daher optimal beraten.

Direct Search

Die passive Kandidatensuche über Anzeigen ist seit Jahren zunehmend wenig erfolgreich. Die wirklich interessanten Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen, Interviews – so finden wir die besten Kandidaten.

Methodenkompetenz

Für den perfekten Profil-Job-Match nutzen wir unser Diagnostik-Konzept „PURE“. Das Ergebnis ist der Übereinstimmungsgrad zwischen dem Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen der Kandidaten. Wir prüfen intensiv die Unterlagen der Kandidaten und setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: Profiles XT und Cultural Due Diligence, ergänzt durch persönlich eingeholte Referenzen mittels eines professionellen Fragenkataloges. Im besonderen Focus der Kandidatenevaluierung stehen Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und die „Operational-, sowie Strategic-Excellence“.

Garantie

Alle übernommenen Aufträge werden erfüllt: Über 90 % innerhalb der vereinbarten Zeit von 6-8 Wochen – für die verbleibenden knapp 10 % gilt: wir suchen solange bis die Position besetzt ist! Aktive Abgänge von uns vermittelter Kandidaten innerhalb der Probezeit sind äußerst selten. Dafür gilt dann ganz klar, dass wir die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung wiederholen. Selbstverständlich sind die Mitarbeiter unserer Mandanten mit unserer Don‘t-touch-Garantie geschützt!

Erfolgsabhängige Honorierung

Unser Honorar ist zu 2 Drittel erfolgsabhängig! Bei Beauftragung durch unsere Mandanten berechnen wir eine Anzahlung, damit fällt der Startschuss für die Suche. Eine zweite Rate wird erst fällig, wenn wir die geprüften und bestens geeigneten Kandidaten in der Short List präsentieren. Die letzte Rate des Honorars erfolgt dann nach Unterschrift eines Arbeitsvertrages.

Unsere Branchen auf einen Blick

In folgenden Sektoren sind wir starker Partner

Telekommunikation: Festnetz/DSL-Anbieter, Mobilfunk-Netzbetreiber, Smartphone-Hersteller, IP-Telefonie, Navigation, Kabelnetzbetreiber, Netzwerkausrüster

Informationstechnologie/IT: IT-Software, IT-Hardware , Web-Hosting, Web-Serverdienste, IoT, Cloud, Router, Repeater, Switche, Digital Signage

Consumer Electronics: Home Entertainment, SDA, MDA, Audio, AV, Unterhaltungselektronik, Foto, Home Appliances

Fragen und Antworten zur Personalberatung für Elektrotechnik Automatisierung

Warum ist DELTACON Executive Search der ideale Partner für die Branchen Telekommunikation und IT?

DELTACON Executive Search ist spezialisiert auf die Branchen Telekommunikation und IT und ist seit vielen Jahren ein verlässlicher Partner für seine Mandanten. Die Technologiesektoren Telekommunikation und IT sind gekennzeichnet durch schnelle Innovationszyklen, Dynamik und Komplexität. Wir verfügen über eine langjährige und tiefgehende operative Branchenerfahrung in diesen Sektoren und garantieren unseren Mandanten  eine fundierte Beratung und eine schnelle und erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanzen. Daneben verfügen wir als Personalberater über ein gewachsenes Netzwerk zu Entscheidern und Kandidaten, was eine schnelle und direkte Kontaktaufnahme erleichtert und Gespräche auf Augenhöhe ermöglicht. Jeder Personalberater bei DELTACON  verantwortet ein Branchen-Competence-Center, und zwar  überregional. In diesen Branchen war der jeweilige  DELTACON Partner selbst viele Jahre tätig und kennt daher die Märkte, die Produkte und Wettbewerber sowie die spezifischen Anforderungen des Umfeldes. Klaus Mayerhanser verantwortet bei DELTACON das Competence Center Telekommunikation, IT und Consumer Electronics. DELTACON Executive Search wurde in 2019 als beste Personalberatung Deutschlands im Executive Search ausgezeichnet.

Was bedeutet Direct Search in der Personalberatung?

“Direct Search” oder auch “Direktansprache” ist die aktive Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten durch den Personalberater zur Erfüllung seines Beratungsmandats. Die persönliche Direktansprache von Kandidaten ist das erfolgreichste Instrument zur Besetzung von Vakanzen. Mehr als 80 Prozent aller interessanten Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen und können deshalb nur über die Direktansprache, dem professionellen Direct Search, identifiziert und für einen Wechsel motiviert werden. DELTACON Executive Search wurde in 2019 als beste Personalberatung Deutschlands im Executive Search ausgezeichnet. Nur mit der Direktansprache – Direct Search – gewinnen wir für unsere Mandanten die Besten!

Warum ist das Instrument Direct Search für die Besetzung offener Positionen mit den idealen Kandidaten unerlässlich? Auch wir bei DELTACON arbeiten – jedoch nur begleitend – mit konventionellen Stellenanzeigen. Die Erfahrungswerte zeigen allerdings, dass damit maximal 20% der relevanten Kandidaten erreicht werden; denn nachweislich mehr als 80% aller Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen möglichen Wechsel zu begeistern. Deshalb: Direct Search!

Wir erstellen in Absprache mit unseren Mandanten eine Liste der Unternehmen, in denen die idealen Kandidaten arbeiten - die Zielfirmenliste. Im nächsten Schritt identifizieren wir die Kandidaten, kontaktieren sie um zu erfahren wie zufrieden sie im Augenblick sind und ob es Ansatzpunkte für ein Gespräch gibt. Im positiven Fall terminieren wir ein erstes telefonisches Interview, prüfen im Anschluss den Lebenslauf und wenn alles passt, lernen wir die Kandidaten in einem persönlichen Interview kennen. Wenn wir überzeugt sind, dass der Bewerber fachlich und persönlich sehr gut zu unserem Mandanten passt, gilt es herauszuarbeiten was ihn zu einem Wechsel bewegen könnte und inwieweit diese Punkte bei unserem Auftraggeber gegeben sind so dass man ihn begeistern kann und der Kandidat dann auf die shortlist kommt.

Was sind psychometrische Tests?

Ein Assessment Center oder auch Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen, anhand derer man die Eignung von Kandidaten für eine Aufgabe oder die Passung zu einem Unternehmen prüfen kann. Besonders häufig werden diese Verfahren von Personalberatern angewandt, um die Führungsstärke oder die Eignung eines Kandidaten für den Vertrieb zu ermitteln. Weiterhin kann man ermitteln, inwieweit ein Kandidat in die Organisation des Mandanten und dessen Unternehmenskultur passt.

DELTACON analysiert mit einem online-basierten Profiling die Persönlichkeitseigenschaften, Denkmuster, Verhaltensmerkmale sowie Hauptinteressen der Kandidaten. Über die Merkmale „Energielevel, Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke sowie Unabhängigkeit“ erfasst DELTACON beispielsweise die Leadership- und Management-Kompetenz der Kandidaten. Bei hochwertigen Mandaten wird auch das Wertesystem von Organisationen und Kandidaten -  besonders hinsichtlich der Führungskultur geprüft und damit der optimale FIT der Manager zum Unternehmen und zum Verantwortungsbereich realisiert.

Was unterscheidet den Headhunter vom Personalberater?

Die Begriffe / Bezeichnungen "Headhunter" und Personalberater werden heutzutage oft synonym verwendet. Die wesentlichen Tätigkeiten, nämlich die Suche, Prüfung und Auswahl von geeignetem Personal für die Mandanten sind auch identisch. Auch das Mittel der Direktansprache von Kandidaten in den Zielfirmen nutzen beide. Allerdings gehen die Tätigkeitsbereiche des Personalberaters oftmals sehr deutlich über die des klassischen Headhunters hinaus. Der Personalberater berät seine Kunden intensiv schon beim Briefing für eine Position, gibt Feedback zur Organisation oder Aufgabenbereich und kann auch bei Themen wie Jahresgehalt oder Titel einer Position unterstützen. Daneben gehören Themen wie die Beratung bei der Personalentwicklung, die Organisations- und Change Management-Beratung und viele andere mehr bei den etablierten Personalberatern zum Angebotsspektrum. Mit anderen Worten: das "Headhunting" ist in diesem Sinne eine "Teildisziplin" der Personalberatung.