Ihre Vorteile bei uns

Branchen Know-how

Direct Search

Methodenkompetenz

Garantie

Erfolgsabhängige Honorierung

Branchen-Know-how

Jeder Personalberater bei DELTACON verantwortet ein Branchen-Competence-Center, und zwar überregional. In diesen Branchen war der jeweilige DELTACON Partner selbst viele Jahre erfolgreich in Management-Positionen tätig. Wir kennen Ihre Märkte, Ihre Kunden und Wettbewerber und die spezifischen Anforderungen Ihres Umfeldes sehr gut und können Sie daher optimal beraten.

Direct Search

Die passive Kandidatensuche über Anzeigen ist seit Jahren zunehmend wenig erfolgreich. Die wirklich interessanten Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen, Interviews – so finden wir die besten Kandidaten.

Methodenkompetenz

Für den perfekten Profil-Job-Match nutzen wir unser Diagnostik-Konzept „PURE“. Das Ergebnis ist der Übereinstimmungsgrad zwischen dem Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen der Kandidaten. Wir prüfen intensiv die Unterlagen der Kandidaten und setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: Profiles XT und Cultural Due Diligence, ergänzt durch persönlich eingeholte Referenzen mittels eines professionellen Fragenkataloges. Im besonderen Focus der Kandidatenevaluierung stehen Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und die „Operational-, sowie Strategic-Excellence“.

Garantie

Alle übernommenen Aufträge werden erfüllt: Über 90 % innerhalb der vereinbarten Zeit von 6-8 Wochen – für die verbleibenden knapp 10 % gilt: wir suchen solange bis die Position besetzt ist! Aktive Abgänge von uns vermittelter Kandidaten innerhalb der Probezeit sind äußerst selten. Dafür gilt dann ganz klar, dass wir die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung wiederholen. Selbstverständlich sind die Mitarbeiter unserer Mandanten mit unserer Don‘t-touch-Garantie geschützt!

Erfolgsabhängige Honorierung

Unser Honorar ist zu 2 Drittel erfolgsabhängig! Bei Beauftragung durch unsere Mandanten berechnen wir eine Anzahlung, damit fällt der Startschuss für die Suche. Eine zweite Rate wird erst fällig, wenn wir die geprüften und bestens geeigneten Kandidaten in der Short List präsentieren. Die letzte Rate des Honorars erfolgt dann nach Unterschrift eines Arbeitsvertrages.

Unsere Branchen auf einen Blick

In folgenden Sektoren sind wir starker Partner

Pharmaindustrie: Verschreibungspflichtige Arzneimittel, «Branded Drugs», OTC Over-the-Counter Produkte, Orphan Drugs, Gentherapie, Generika, Biologika, Biologics, Biosimilars, Contract Manufacturers (CMO’s), Contract Research Organisations (CRO’s)

Medizintechnik: Implantate, Medical Devices, Produkte zur Injektion, Infusion, Transfusion und Dialyse, humanmedizinische Instrumente, medizinische Software, Katheter, Herzschrittmacher, Dentalprodukte, Verbandstoffe, Sehhilfen, Röntgengeräte, ärztliche Instrumente

Diagnostik: Laborgeräte, Labor-Services, Laborausstattung, Verbrauchsgüter (Consumables), Diagnostika, Molekulardiagnostik, Next Generation Sequencing NGS
Digital Health und Healthtech: Smart Devices, Wearable Devices, Telemedizin, Apps, Digitalisierung, Digitale Technologie, Künstliche Intelligenz, Augmented und Virtual Reality

Fragen und Antworten zur Personalberatung für Pharmaindustrie, Medizintechnik und Diagnostik

Warum ist DELTACON Executive Search der ideale Partner für die Branchen Pharmaindustrie, Medizintechnik und Diagnostik?

DELTACON Executive Search ist spezialisiert auf die Branchen Pharmaindustrie, Medizintechnik und Diagnostik.
Diese drei Disziplinen sind gekennzeichnet durch einen extrem hohen Spezialisierungsgrad der in diesen Branchen forschenden Unternehmen und extrem lange Produktzyklen. Bevor ein Produkt die regulatorischen Hürden genommen hat und auf den Markt kommen kann, vergehen 10 – 15 Jahre intensiver Forschungs- und Entwicklungsarbeit im Labor und in der Erprobung des Wirkstoffes am Menschen in klinischen Studien.

Tatsächlich erreicht von 5000-10,000 Substanzen nur ein einziges Produkt den Markt, und das nach durchschnittlich 13,5 Jahren! Pro Medikament mit neuem Wirkstoff, das es zur Zulassung schafft, muss ein Unternehmen Kosten von 1,0 bis 1,6 Milliarden US-Dollar veranschlagen.

Es ist verständlich, dass nur die Unternehmen langfristig erfolgreich sein können, die über einen solch langen Zeitraum über genügend Forschungsbudget verfügen und die besten Mediziner und Wissenschaftler für sich gewinnen können.

Wir bei DELTACON kennen diese Problematik im Detail. Wir verfügen über eine langjährige und tiefgehende operative Branchenerfahrung und garantieren unseren Mandanten eine fundierte Beratung und eine schnelle und erfolgreiche Besetzung ihrer Vakanzen. Daneben verfügen wir als Personalberater über ein gewachsenes Netzwerk zu Entscheidern und Kandidaten, was eine schnelle und direkte Kontaktaufnahme erleichtert und Gespräche auf Augenhöhe ermöglicht.

Jeder Personalberater bei DELTACON verantwortet ein Branchen-Competence-Center, und zwar international. Unsere DELTACON Partner haben selbst viele Jahre erfolgreich in Führungspositionen in diesen Branchen gearbeitet und kennen daher die Dynamik und Besonderheiten der Märkte, die Produkte und Wettbewerber sowie die spezifischen Anforderungen des Umfeldes.

Warum ist Compliance in der Pharmaindustrie so wichtig?

In kaum einer anderen Branche gibt es mehr Gesetze, Vorschriften, Qualitätsstandards und Regularien als in der Pharmaindustrie, Medizintechnik und Diagnostik. Neben den nationalen Rechtsvorschriften einzelner Länder gibt es zusätzlich internationale Standards und Vorschriften, zum Beispiel in Europa mit der EMA, European Medicines Agency, oder die US-Behörde für Lebens- und Arzneimittel FDA, Food and Drug Administration.

So gibt es im Qualitätswesen eines Pharmaunternehmens spezifische Qualitätsstandards «Good Practices» für Manufacturing GMP, Labor GLP, Clinical GCP, Distribution GDP, um die wichtigsten zu nennen. Ohne Compliance mit diesen Standards ist es einem Pharmaunternehmen nicht möglich, den Geschäftsbetrieb aufzunehmen.

Dementsprechend komplex und vielschichtig spannt sich das Qualitätswesen um das gesamte Unternehmen mit einer direkten Berichtslinie des Qualitätsbeauftragten an die Geschäftsführung.

Compliance lässt keine Kompromisse zu und erfordert Fachspezialisten mit ausgeprägtem unternehmerischen Verständnis. DELTACON kennt diese Thematik im Detail und hat einen langjährigen Leistungsausweis erfolgreich durchgeführter Besetzungen in der Pharmaindustrie, Medizintechnik und Diagnostik.

Warum ist DELTACON Executive Search der ideale Partner für Start-Ups?

DELTACON Executive Search ist spezialisiert auf die Branchen Pharmaindustrie, Medizintechnik und Diagnostik.
Neben den etablierten, langjährig erfolgreichen Unternehmen in der Pharmaindustrie, Medizintechnik und Diagnostik gibt es eine Fülle von sehr agilen, innovativen Start-Ups. Typischerweise sind sie finanziert von einem oder mehreren Venture Capital oder Private Equity Investoren. Nach vielen Jahren intensiver und teurer Forschung und Entwicklung ist deren primäres Ziel, das Produkt schnellstmöglich und erfolgreich zu launchen. Hier haben wir aus Sicht von Executive Search eine differenzierte Aufgabenstellung für die Besetzung von Vakanzen auf C-Level. Diese Start-Ups benötigen einen Typus von Mitarbeiter im Executive Management, der einerseits ein exzellenter Fachspezialist ist und das Produkt, seine Wettbewerber und die Marktnische bestens beherrscht, andererseits die unternehmerische Begabung und Erfahrung mitbringt, um Strategie und Launch möglichst schnell in die Tat umzusetzen.

Dies ist ein weiteres Beispiel dafür, wie DELTACON Executive Search sein tiefgründiges Branchen-Know-How aus dem Competence Center zusammen für eine effiziente Direktsuche (Direct Search) einsetzen kann. Als Personalberater verfügen wir über ein gewachsenes Netzwerk zu Entscheidern und Kandidaten, was eine schnelle und direkte Kontaktaufnahme erleichtert und Gespräche auf Augenhöhe ermöglicht.