Personalberatung Nürnberg

Über unseren Standort Nürnberg

Unser Standort in Nürnberg wird – neben Friedrichshafen mit dem Competence Center Automotive, Off Highway, Industrial – von Frank Bühl geleitet. Er betreut seine Mandanten als Personalberater vorwiegend in den Ländern Deutschland, Österreich und der Schweiz, aber auch international, bei der Besetzung von Positionen im Management, Top-Management sowie in wichtige Fachfunktionen.
Wir verfügen in unseren Branchen über ein starkes Netzwerk und ergänzen diesen Pool an Kandidaten durch unseren Direct Search-Ansatz sowie intensive Datenbankrecherchen.

Wirtschaftswoche - Beste Personalberater Executive Search 2022

DELTACON Executive Search präsentiert aufgrund seiner langjährigen Expertise in der Direktansprache, seiner ausgeprägten Methodenkompetenz und bewährter Diagnose-Tools ausschließlich TOP-Kandidaten. DELTACON steht für Branchen-Know-how, höchste Qualität, Zuverlässigkeit und weitreichende Garantien. Auch anspruchsvollste Besetzungen in Nischenmärkten sowie die Suche nach Spezialisten in allen Bereichen von Automotive, Off-Higwhay und Industrielösungen werden erfolgreich durchgeführt. Für diese Leistungen wurden wir mehrfach als beste Personalberatung Deutschlands im Bereich Executive Search ausgezeichnet.

Die Metropolregion Nürnberg mit Erlangen und Fürth nimmt bundesweite eine Spitzenposition im Bereich der industriellen Elektronik, aber auch im Automotive-Sektor sowie bei Off-Highway-Anwendungen ein. International tätige Unternehmen verschiedener Industriesparten und der Mechatronik haben hier große Standorte; gleichzeitig prägen zahlreiche mittelständische Hidden Champions die Region. Ein internationaler Flughafen, exzellente Zug- und Autobahnverbindungen sowie eine lebendige Hochschullandschaft in den Ingenieur- und Geisteswissenschaften machen die Region zu einem bevorzugten Standort im Herzen Europas.
Auch für Kandidaten ist die Metropolregion Nürnberg ein attraktiver Standort. Von Nürnberger Bratwürstchen, dem Freizeit- und Kletterparadies Fränkische Schweiz, Wassersportmöglichkeiten in der Fränkischen Seenplatte bis hin zu Kunst und Kultur in Oper, Theater und Museen bietet die Region eine hohe Lebensqualität. Hinzu kommt ein vergleichsweise moderates Preisniveau am Immobilienmarkt.

Unsere Mandanten sind vorwiegend in der klassischen Zuliefererindustrie der Branchen Automotive, Off Highway und Industrial tätig – mit Produkten wie Motoren, Elektronik, Interieur sowie weiteren Komponenten und Systemen. High-Tech for high Performance – dieses Motto leben wir auch in der Betreuung unserer Kunden. Nur durch professionellen und nachhaltigen Einsatz sind wir in der Lage, exzellente Leistungen zu erbringen und die besten High Potentials für unsere Mandanten zu gewinnen.

Ihre Vorteile bei der Personalberatung in Nürnberg

Branchen- und Managementerfahrung

Wir sprechen Ihre Sprache, verstehen Ihr Unternehmen und Ihre Erwartungen. Alle Berater bei DELTACON verfügen über langjährige Managementerfahrung in Ihren Branchen mit entsprechendem Netzwerk und sprechen mit den Top-Kandidaten auf Augenhöhe. Wir arbeiten schnell, gründlich, zuverlässig, absolut diskret und mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch. Den Rekrutierungsprozess gestalten wir sehr transparent: Sie wissen wochenaktuell, wo wir im Prozess stehen – eine ehrliche Status-Quo-Meldung ist garantiert.

Methodenkompetenz

Mit unserem Diagnostik-Konzept „PURE“ messen wir in der Personalberatung Nürnberg den Übereinstimmungsgrad zwischen dem abgestimmten Sollprofil unserer Mandanten und den Profilen unserer Kandidaten. Wir setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: DELTACON Profiling, Cultural Due Diligence und Evaluierung der Referenzen. Zu unseren Leistungen gehören mehrstufige und persönliche Interviews und wir überprüfen die Unterlagen der Kandidaten. Mit unserem Konzept PURE liefern wir nicht nur Kandidaten aus den Zielfirmen, sondern prüfen auch, welcher dieser Kandidaten am besten zum Mandanten passt.

Direct Search

Mehr als 80 % aller Top-Kandidaten müssen heute über einen Direct Search identifiziert sowie aktiv und persönlich durch unsere Personalberater angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu unseren Mandanten zu begeistern. Wir finden die besten Kandidaten durch die Erstellung einer abgestimmten Zielfirmenliste und die Identifikation der am besten geeigneten Kandidaten. Eine qualifizierte Erstansprache und die Durchführung kompetenzbasierter Interviews, unterstützt durch ausgefeilte Diagnostiktools führen regelmäßig zu exzellenten Ergebnissen: Einem Silbertablett mit den idealen und motivierten Kandidaten!

Frank Bühl

Personalberater für Automotive, Off Highway, Industrial

+49 151 42404587 · buehl@deltacon.com

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, kontaktieren Sie uns

Frank Bühl ist Partner der DELTACON Gruppe Executive Search und geschäftsführender Gesellschafter des Competence Centers Automotive und seit 2018 als Personalberater tätig. Frank Bühl verfügt über mehr als 20 Jahre Branchen- und Top-Managementerfahrung in verschiedenen Vertriebs-, Regionalleitungs-Funktionen in namhaften Unternehmen der Branchen im Automotive, Industrial, Off Highway Business.

Branchenschwerpunkte der Personalberatung Nürnberg

Personalberatung Automotive

Wir betreuen in der Personalberatung Nürnberg anspruchsvolle Projekte in allen Bereichen der Automotive Industrie mit Fokus auf Tier 1, Tier 2, aber auch OEM`s speziell im Segment Antriebe, Systeme, Motor, Getriebe, Batterien, E-Mobility, H2, Brennstoffzellen, aber auch Interieur, Innenausstattung, Sitzsysteme, Konsolen, Verkleidungen, Displays, Elektronik. Wir betreuen Top Weltkonzerne, als auch alteingesessene spezialisierte Nischenanbieter. Die Transformation der gesamten Branche nicht nur zu umweltfreundlicher Antriebstechnologie, aber auch zu autonomen Fahren und vernetzter Mobilität und schreitet in einer rasanten Geschwindigkeit voran. Mehr eine Revolution als eine Evolution, in der wir Sie gerne unterstützen. Wir von DELTACON sind der ideale Partner, weil wir aufgrund unserer Branchenkompetenz die Wünsche unsere Mandanten verstehen und passende Kandidaten für diese Anforderungen finden.

Personalberatung Off Highway Mobil Bahn, Baumaschinen, Agrartechnik, Marine

Wir betreuen in der Personalberatung Nürnberg aus anspruchsvolle Projekte in den Bereichen Off Highway, Off Road in den Branchen, Bahn, Baumaschinen, Agrartechnik, Minenfahrzeuge, Schneeräumgeräte, Öl- und Gasexploration, Militär. Dieser Industriesektor ist in unterschiedliche Segmente untergliedert und setzt sich aus vielen kleinen und mittelständischer Unternehmen, aber auch einer Vielzahl großer internationaler Konzerne zusammen. In diesen Branchen sind gute branchespezifisch ausgebildete Fach- und Führungskräfte das A und O und auch hier herrscht leider einen Mangel an überdurchschnittlich guten Kandidaten und Spezialisten. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Sie mit Top-Performern in den jeweiligen Segmenten zu versorgen.

Personalberatung Industrial stationär Powergeneration

Wir betreuen in der Personalberatung Nürnberg Projekte in allen Bereichen Industrial, die aus der Automotive Branche abgeleitet sind. Hierzu zählen beispielsweise Hersteller von kompletten dezentralen Energieerzeugungssystemen, Microgrids, Notstromaggregaten, alternative Energiegewinnung bis hin zu Sondergeräten aller Art. Auch hier in diesem Segment ist Spezialisten Wissen erforderlich und neue Technologien umweltfreundlicher Energieerzeugung, Energiegewinnung, Energiespeicherung werden dieses Segment nachhaltig verändern. Die neuen Stars der Branche gilt es für unsere Mandantschaft zu finden und Ihnen so die nötigen Mitarbeiter für Ihren Erfolg zu präsentieren.

Unsere Branchenkompetenz am Standort Nürnberg

Unser Standort Nürnberg ist fokussiert auf die Branchen Automotive, Automobil, Off Highway, Off Road, Industrie, Industrial. Darüber hinaus sind wir in Nürnberg sehr gerne Ihr erster Ansprechpartner für die weiteren Branchen der DELTACON Executive Search.

Häufig gestellte Fragen zur Personalberatung in Nürnberg

Wie reagiere ich richtig, wenn der Headhunter anruft?

Als allererstes: nicht erschrecken! Gute Personalberater haben kein Interesse daran, Sie in eine unangenehme Situation zu bringen. So wird das Erstgespräch auch normalerweise sehr kurz ausfallen: eine Vorstellung, Beschreibung der Position und die Frage, ob Sie für weitere Gespräche zu einem passenden Zeitpunkt zur Verfügung stehen. Nutzen Sie das Gespräch, um für Ihre berufliche Situation wichtige Informationen zu sammeln und wer weiß: vielleicht wartet Ihr Traumjob auf Sie.

Wie lange brauchen Headhunter für die Neubesetzung einer Position?

Vom Kick-off Meeting bis zur Präsentation der Kandidaten kann man mit 6-8 Wochen rechnen. Danach können sich die Prozesszeiten durch die Verfügbarkeit der Kandidaten sowie der internen Interviewpartner und natürlich auch durch die Anzahl der geplanten Interviews deutlich unterscheiden. Wichtig ist es, diese Phase so kurz wie möglich zu halten, um das Abspringen von Kandidaten zu vermeiden. Bis zum ersten Arbeitstag können je nach Kündigungsfrist der Kandidaten zwischen einem und neun weitere Monate vergehen.

Gibt es bei DELTACON in Nürnberg spezialisierte Personalberatung für Automotive und Industrial?

Der Standort Nürnberg von DELTACON wird aktuell direkt durch Frank Bühl betreut. Der Fokus liegt auf der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen in den Branchen Automotive, Industrial sowie Off-Highway – insbesondere an den Schnittstellen von Technik, Operations und Management. Die Beratung basiert nicht auf standardisierten Prozessen oder anonymen Research-Einheiten, sondern auf persönlicher Direktansprache, tiefem Marktverständnis und langjähriger Erfahrung in industriellen Wertschöpfungsketten. Gerade in engen Kandidatenmärkten entscheidet nicht die Masse, sondern die Qualität der Ansprache. Hochqualifizierte Kandidaten erwarten einen Gesprächspartner, der ihre Branche, ihre Rollenrealität und ihre Karriereoptionen präzise einordnen kann. Im Erstkontakt geht es daher nicht um das „Verkaufen“ einer Position, sondern um einen fundierten Dialog auf Augenhöhe: zur Organisation, zur technologischen Ausrichtung, zur Führungskultur und zu den realen Herausforderungen der Rolle. Diese Form der Beratung schafft Vertrauen – und ist die Voraussetzung dafür, dass sich auch latent wechselbereite Leistungsträger auf einen strukturierten Auswahlprozess einlassen.

Warum fragt ein Headhunter nach dem Gehalt?

Ein wichtiges Kriterium bei der Bewerberauswahl ist das Gehalt des Kandidaten. Einer Position ist im Normallfall ein Gehalt oder eine Gehaltsrange zugeordnet. Um hier schon in einem frühen Stadium des Besetzungsprozesses eine Übereinstimmung der Vorstellungen der Kandidaten mit dem Unternehmen zu klären, erfolgt diese Frage am Anfang der Gespräche. Dies dient auch dazu, um unnötigen Zeitaufwand bei den Kandidaten zu vermeiden – denn wenn eine hohe Diskrepanz erst später im Prozess festgestellt wird, so haben alle Beteiligte schon viel Zeit investiert. Die Frage nach aktuellem und Zielgehalt dient dazu, auch die Marktkenntnisse der Kandidaten zu prüfen; zu große, aber auch zu kleine, Entwicklungen im Gehalt werfen dabei Zweifel auf.