Personalberatung für Elektrotechnik und Automatisierung

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Ich unterstütze Eigentümer, Geschäftsführer und Investoren bei der Besetzung kritischer Führungs- und Schlüsselpositionen in der Elektrotechnik und Automatisierung – strukturiert, diskret und mit hoher Passgenauigkeit.

Als spezialisierte Personalberatung für Elektrotechnik und Automatisierungstechnik begleite ich Unternehmen im Rahmen von Executive Search Elektrotechnik und Executive Search Automatisierungstechnik bei unternehmerisch und technologisch anspruchsvollen Besetzungen.

Wirtschaftswoche - Beste Personalberater Executive Search 2022

Thomas Wild

Personalberater für Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik und Automatisierungstechnik

+49 1523 7713564 · wild@deltacon.com

Über Thomas Wild

Thomas Wild ist Managing Director der DELTACON Koblenz GmbH Executive Search und verantwortet mit seinem Team die Branchen Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik und Automatisierungstechnik. Er verfügt über mehr als 20 Jahre operative Erfahrung als Managing Director und Vertriebsleiter in seinen Branchen.

Personalberatung für Elektrotechnik und Automatisierung

Branchen Know-how

Jeder DELTACON-Partner verantwortet ein eigenes Branchen-Competence-Center und bringt langjährige operative Führungserfahrung aus der jeweiligen Industrie mit. Diese Erfahrung basiert auf eigener Verantwortung in leitenden Funktionen und einem tiefen Verständnis für Produkte, Kunden, Wettbewerber und Wertschöpfungsketten.Die Beratung erfolgt dadurch auf Augenhöhe und mit einem realistischen Blick auf unternehmerische Zusammenhänge, Entscheidungslogiken und branchenspezifische Anforderungen. Rollen werden im tatsächlichen Kontext des Unternehmens bewertet und präzise eingeordnet. Dieses Branchen-Know-how bildet die Grundlage für belastbare Entscheidungen und eine passgenaue Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen in anspruchsvollen industriellen Umfeldern.

Direct Search

Die passive Kandidatensuche über Anzeigen ist seit Jahren zunehmend wenig erfolgreich. Die wirklich interessanten Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen, Interviews – so finden wir die besten Kandidaten.

Garantie

Alle übernommenen Aufträge werden erfüllt: Über 90 % innerhalb der vereinbarten Zeit von 6-8 Wochen – für die verbleibenden knapp 10 % gilt: wir suchen solange bis die Position besetzt ist! Aktive Abgänge von uns vermittelter Kandidaten innerhalb der Probezeit sind äußerst selten. Dafür gilt dann ganz klar, dass wir die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung wiederholen. Selbstverständlich sind die Mitarbeiter unserer Mandanten mit unserer Don‘t-touch-Garantie geschützt!

Methodenkompetenz

Für den perfekten Profil-Job-Match nutzen wir unser Diagnostik-Konzept „PURE“. Das Ergebnis ist der Übereinstimmungsgrad zwischen dem Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen der Kandidaten. Wir prüfen intensiv die Unterlagen der Kandidaten und setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: Profiles XT und Cultural Due Diligence, ergänzt durch persönlich eingeholte Referenzen mittels eines professionellen Fragenkataloges. Im besonderen Focus der Kandidatenevaluierung stehen Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und die „Operational-, sowie Strategic-Excellence“.

Erfolgsabhängige Honorierung

Unser Honorar ist zu 2 Drittel erfolgsabhängig! Bei Beauftragung durch unsere Mandanten berechnen wir eine Anzahlung, damit fällt der Startschuss für die Suche. Eine zweite Rate wird erst fällig, wenn wir die geprüften und bestens geeigneten Kandidaten in der Short List präsentieren. Die letzte Rate des Honorars erfolgt dann nach Unterschrift eines Arbeitsvertrages.

Unsere Branchen auf einen Blick

Personalberatung Elektrotechnik

Personalberatung Automatisierungstechnik

Personalberatung Elektronik

Typische Entscheidungsfragen zur Personalberatung für Elektrotechnik & Automatisierung

Wann ist Executive Search sinnvoll?
Bei Führungs- und Schlüsselpositionen mit hoher wirtschaftlicher oder organisatorischer Tragweite. Für standardisierte Rollen ist klassisches Recruiting oft ausreichend.

Wie hoch ist das Risiko einer Fehlbesetzung?
Fehlbesetzungen entstehen selten aus mangelnder Fachlichkeit, sondern aus fehlender Passung in Führung, Kultur oder Entscheidungsverhalten. Strukturierte Bewertungen reduzieren dieses Risiko erheblich.

Wie lange dauert eine Besetzung?
Shortlistfähige Kandidaten entstehen in der Regel innerhalb von 6–8 Wochen. Die Gesamtdauer hängt von Marktverfügbarkeit und Entscheidungsprozessen ab.

Wie diskret ist die Direktansprache?
Die Ansprache erfolgt gezielt, persönlich und ohne öffentliche Signale. Diskretion ist integraler Bestandteil der Vorgehensweise.

Was unterscheidet Executive Search von interner Suche oder Netzwerken?
Executive Search erschließt systematisch den relevanten Markt – auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen oder sichtbar sind.

Ab welchem Unternehmenskontext ist eine Zusammenarbeit sinnvoll?
Mandate entstehen überwiegend im industriellen Mittelstand sowie in familien- oder investorengetragenen Strukturen.

Thomas Wild

Personalberater für Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik und Automatisierungstechnik

+49 1523 7713564 · wild@deltacon.com

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, kontaktieren Sie uns

In folgenden Sektoren sind wir Ihr starker Partner

Automatisierungstechnik: SPS, Feldbussysteme, I/O-Systeme, Touch panels, Verbindungstechnik, Sicherheitsgerichtete Automation
Antriebstechnik: Elektrische Motoren, Servotechnik, Frequenzumrichter, Antriebselektronik, Getriebe, Lüfter und Lüftermotoren
Elektronik: Produktion von aktiven und passiven Bauteilen, Microcontroller, Leistungselektronik, Distribution, Leiterplattenfertigung, Leiterplattenbestückung, Hardware-Entwicklung, Software-Entwicklung
Elektrotechnik: Transformatoren & Drosseln, Stromversorgungen, Schaltnetzteile, USV-Systeme, Schaltschränke, Stromverteilung
Elektromobilität: Ladeinfrastruktur, Smart Grids, Mess- und Prüftechnik, Batterie- und Ladetechnik

Fragen und Antworten zur Personalberatung für Elektrotechnik und Automatisierung

Warum ist DELTACON für Mandanten der Elektroindustrie und der Automatisierungstechnik der ideale Partner?

Eine fundierte Beratung unserer anspruchsvollen Mandanten setzt eine tiefe Branchenkenntnis voraus. Ebenso bedeutsam ist die richtige Ansprache der Kandidaten auf Augenhöhe, auch dies gelingt nur durch eigene Management- und Branchenerfahrung.

Jeder Personalberater bei DELTACON verantwortet ein Branchen-Competence-Center, und zwar überregional. In diesen Branchen war der jeweilige DELTACON Partner selbst viele Jahre tätig und kennt daher die Märkte, die Produkte und Wettbewerber sowie die spezifischen Anforderungen des Umfeldes.

Thomas Wild verantwortet bei DELTACON das Competence Center Maschinenbau, Anlagenbau, Elektroindustrie und Automatisierungstechnik. Er war mehr als 20 Jahre in der ersten und zweiten Führungsebene im Maschinenbau und der Automatisierungstechnik aktiv und kennt daher die Anforderungen dieser Märkte – technologisch, wirtschaftlich und im HR-Bereich.

Die Personalberatung DELTACON Koblenz ist auf die Branchen Maschinenbau, Anlagenbau, Automatisierungstechnik sowie Entwicklung, Produktion und Distribution von Elektronik spezialisiert. Wir unterstützen unsere Mandanten in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz bei der Besetzung von Positionen im Management und bei wichtigen Spezialisten.

Die Branche ist gekennzeichnet von technologisch führenden Unternehmen, die eine lange Unternehmensgeschichte mit profitablem Wachstum aufweisen können. Für Arbeitnehmer sind sie durch die Stabilität höchst interessant und bieten langfristig beste Perspektiven. Durch die aktuell bedeutsamen Themen Elektromobilität, Industrie 4.0 und Vernetzung ist die größte Herausforderung für diese Hidden Champions, die richtigen Mitarbeiter zu finden.

Welche Bedeutung hat ein Anforderungsprofil in der Personalberatung?

Das Anforderungsprofil ist die umfassende und detaillierte Beschreibung für den gesuchten Kandidaten / die gesuchte Kandidatin und ist daher für die Personalsuche die Basis für die Tätigkeit des Personalberaters. Das Anforderungsprofil umfasst nicht nur die Stellenbeschreibung, sondern ebenfalls die Voraussetzungen, die ein Kandidat für die Position mitbringen sollte, also die gewünschte Ausbildung, den idealen beruflichen Werdegang und entscheidende Persönlichkeitsmerkmale des zukünftigen Stelleninhabers. Darüber hinaus umfasst das Anforderungsprofil in aller Regel auch Informationen der organisatorischen Einbindung der Position und beschreibt oftmals auch das Auswahlverfahren.

Nur mit einem aussagekräftigen Anforderungsprofil können die richtigen Kandidaten gezielt gesucht und angesprochen werden. Ebenso werden die USPs des Unternehmens aus Kandidatensicht gemeinsam zwischen dem Kunden und dem Personalberater herausgearbeitet. Bei der Personalberatung DELTACON erfolgt die Abstimmung des Anforderungsprofils immer bei einem Vor-Ort-Termin beim Mandanten. Nur so können auch die entscheidenden Informationen herausgearbeitet werden. Hierbei ist es von besonderer Bedeutung, dass neben der HR-Abteilung auch der Fachvorgesetzte miteinbezogen wird, denn nur so wird ein bestmögliches Briefing sichergestellt.

Diese aufwendige Vorgehensweise ist Teil des Erfolgs von DELTACON, und nicht nur deshalb wurde DELTACON Executive Search in den letzten Jahren immer wieder als beste Personalberatung Deutschlands im Executive Search ausgezeichnet.

Was bedeutet C-Level-Position?

Unter C-Level-Position versteht man die oberste Führungsebene eines Unternehmens. Die Bezeichnung stammt ursprünglich aus dem angelsächsischen Sprachraum, ist mittlerweile aber auch in der DACH-Region geläufig. Im deutschen Handels- und Gesellschaftsrecht sind die Begrifflichkeiten nicht verankert, entsprechen aber den Geschäftsführern bei GmbHs bzw. den Vorständen bei Aktiengesellschaften.

Die bekanntesten C-Level-Positionen sind der CEO (Chief Executive Officer), der CFO (Chief Financial Officer) sowie der COO (Chief Operating Officer). Daneben existieren auch noch die Begrifflichkeiten CMO (Chief Marketing Officer), CIO (Chief Information Officer) und CTO (Chief Technology Officer). In bestimmten Branchen gibt es darüber hinaus weitere C-Level-Positionen entsprechend den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Branche, wie z.B. den CRO (Chief Risk Officer) bei Banken und Versicherungen.

Die Besetzung von C-Level-Positionen zählt zur Königsklasse der Personalberatung. Nur über exzellente Methodenkenntnisse, ein belastbares Netzwerk auf Entscheiderebene (wie z.B. im Aufsichtsrat, Beirat oder bei den Unternehmenseigentümern) können diese für das Unternehmen erfolgskritischen Positionen besetzt werden. DELTACON Executive Search & Recruiting verfügt durch die Management- und Branchenerfahrung der Partner über genau diese Kenntnisse, um Besetzungen auf diesem Niveau durchzuführen.

Dieses Know-How der Partner ist Teil des Erfolgs von DELTACON, und nicht nur deshalb wurde DELTACON Executive Search in den letzten Jahren immer wieder als beste Personalberatung Deutschlands im Executive Search ausgezeichnet.

Was gehört zu den perfekten Bewerbungsunterlagen?

Zu den perfekten Bewerbungsunterlagen gehört ein Curriculum Vitae mit den Angaben zur Person und einer chronologischen und detaillierten Beschreibung der bisherigen beruflichen Stationen und Verantwortlichkeiten. Chronologisch heißt in diesem Zusammenhang, dass die aktuelle Position zu allererst aufgeführt ist. Nachfolgend aufgeführt werden Ausbildung, inklusive der Abschlüsse sowie Sprachkenntnissen, IT-Kenntnissen und Weiterbildungen. In Deutschland wird zudem ein aussagefähiges und aktuelles Foto erwartet. Im Anschluss folgen alle verfügbaren Zeugnisse sowie Zertifikate der absolvierten Weiterbildungsmaßnahmen. Wer eine wirklich gute “Visitenkarte” mit seinem CV abgeben möchte, fasst sein Kompetenz- und Persönlichkeitsprofil nach den Angaben zur Person kurz und prägnant zusammen.

Als Dateiformat wird idealerweise das pdf-Format verwendet. Das Versenden von Word-Dateien sollte vermieden werden, da diese aufgrund der möglichen Virengefahr oft geblockt oder nicht geöffnet werden können. Ebenso zu vermeiden gilt eine zu hohe Anzahl an Dateien, auch nicht in einem gepackten Format. Bewerbungsunterlagen per Post zu versenden ist kaum noch üblich.

Das Anschreiben sollte nicht mehr als eine Seite umfassen und kurz und prägnant die wichtigsten Aspekte und die Motivation für die Bewerbung schildern.

DELTACON unterstützt die Kandidaten bei der Optimierung der Bewerbungsunterlagen, um die Vita der Kandidaten passend herauszuarbeiten und dem Kunden eine übersichtliche Informationsbasis zu bieten.
Diese aufwendige Vorgehensweise ist Teil des Erfolgs von DELTACON, und nicht nur deshalb wurde DELTACON Executive Search in den letzten Jahren immer wieder als beste Personalberatung Deutschlands im Executive Search ausgezeichnet.