Personalberatung für „Automotive, Industrial / OFF Highway“

Q: Was versteht man unter “Leadership Development”?

"Leadership Development" ist ein wichtiger Bestandteil der persönlichen Karriereentwicklung und beschreibt den Prozess vom Manager zum Leader. Die Führungsqualitäten des Leaders gehen weit über die Charakteristika des Managers im Rahmen seiner Personalverantwortung hinaus. Leadership verlangt explizit Führungsqualitäten, vor allem im Hinblick WIE der "Leader" seine Mitarbeiter führt und motiviert. Nur wer auch über Soft-Faktoren wie Empathie, emotionale Intelligenz etc. verfügt, kann über seine eigenen Abteilungsgrenzen hinaus ("cross-functional") in internationalen Organisationen ("cross-border") in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen (multi-cultural") erfolgreich sein. Leadership und Unternehmenskultur sind eng miteinander verzahnt, beienflussen sich gegenseitig und tragen in einem maßgeblichen Teil zum Erfolg eines Unternehmens bei. Mit dem durch uns entwickeltem PURE Konzept achten wir bereits im Auswahlprozeß der Kandidaten auf dieses wichtige Kriterium Leadership und das Zusammenspiel mit der jeweiligen Unternehmenskultur. Das klassische "Headhunting", also die Suche nach den Richtigen wird somit bereits in einer frühen Phase um das Thema "Leadership" Passung mit der Unternehmenskultur erweitert. DELTACON fördert im weiteren Verlauf diese Qualifikation der Kandidaten in besonderem Maße und unterstützt seine Kunden im Bereich „Leadership Development".

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DELTACON Friedrichshafen ist international tätig, wobei der Schwerpunkt auf dem D-A-CH-Raum liegt. Wir besetzen anspruchsvolle Positionen in den Branchen Automotive und Industrial / Off Road Off Highway. Als erfahrene Personalberatung kennen wir Ihren Markt, Ihre Kunden und Wettbewerber sowie die spezifischen Anforderungen Ihres Umfeldes. Jeder Partner bei DELTACON bringt eine erfolgreiche Managementkarriere mit – in Ihrer Branche. Mit unserem Direct Search Ansatz identifizieren wir die passenden Kandidaten und sprechen sie gezielt an, um sie für einen Wechsel zu begeistern.

DELTACON Friedrichshafen ist auf die Besetzung komplexer, gehobener Mandate in den Branchen Automotive, Industrial / Off Road Off Highway, u.a. Automobil, LKW, Bus, Bahn, Landtechnik, Baumaschinen, Marine, Energieerzeugung/Powergeneration, Öl & Gas Exploration, sowie Bergbau spezialisiert. Wir unterstützen unsere Mandanten in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz bei der Besetzung von Positionen im Management, als auch bei der Suche nach Fachexperten und Spezialisten. Hierbei ist uns ein holistischer Ansatz extrem wichtig. Wir beraten unsere Mandanten indem wir Sie zunächst im internen und externen Kontext umfassend verstehen, im Anschluss optimieren wir die Positionsbeschreibung und identifizieren mit den Instrumenten Direct Search, Netzwerk und Datenbankrecherchen in kurzer Zeit geeignete Kandidaten. DELTACON steht für Branchen-Know-how, höchste Qualität, Garantien, Methodenkompetenz sowie eine erfolgsabhängige Honorierung.

Wirtschaftswoche - Beste Personalberater Executive Search 2022

Frank Bühl

Personalberater für Automotive, Off Highway, Industrial

+49 151 42404587 · buehl@deltacon.com

Über Frank Bühl

Frank Bühl ist Partner der DELTACON Gruppe Executive Search und geschäftsführender Gesellschafter des Competence Centers Automotive und seit 2018 als Personalberater tätig. Frank Bühl verfügt über mehr als 20 Jahre Branchen- und Top-Managementerfahrung in verschiedenen Vertriebs-, Regionalleitungs-Funktionen in namhaften Unternehmen der Branchen im Automotive, Industrial, Off Highway Business.

Personalberatung für Automotive, Industrial / OFF Highway

Branchen Know-how

Innerhalb der DELTACON verantwortet jeder Partner sein branchenspezifisches Competence-Center auf globaler Basis. Genau aus dieser Branche kommt der jeweilige Partner, in der er selbst viele Jahre erfolgreich in Management-Positionen tätig war. Hierdurch kennen wir Ihre Kunden, Ihre Märkte, das gesamte Umfeld und die daraus resultierenden spezifischen Anforderungen und sind so in der Lage Ihnen eine optimale Beratungsleistung zu bieten. DELTACON Executive Search in Friedrichshafen ist auf die Branchen Automotive, Industrial /Off Highway, u.a. Automobil, LKW, Bus, Bahn, Landtechnik, Baumaschinen, Marine, Energieerzeugung/Powergeneration, Öl & Gas Exploration, Motoren, Komponenten, Antriebstechnologie sowie Bergbau spezialisiert.

Direct Search

Die passive Kandidatensuche über Anzeigen ist seit Jahren zunehmend wenig erfolgreich. Die wirklich interessanten Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen, Interviews – so finden wir die besten Kandidaten.

Garantie

Alle übernommenen Aufträge werden erfüllt: Über 90 % innerhalb der vereinbarten Zeit von 6-8 Wochen – für die verbleibenden knapp 10 % gilt: wir suchen solange bis die Position besetzt ist! Aktive Abgänge von uns vermittelter Kandidaten innerhalb der Probezeit sind äußerst selten. Dafür gilt dann ganz klar, dass wir die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung wiederholen. Selbstverständlich sind die Mitarbeiter unserer Mandanten mit unserer Don‘t-touch-Garantie geschützt!

Methodenkompetenz

Für den perfekten Profil-Job-Match nutzen wir unser Diagnostik-Konzept „PURE“. Das Ergebnis ist der Übereinstimmungsgrad zwischen dem Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen der Kandidaten. Wir prüfen intensiv die Unterlagen der Kandidaten und setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: Profiles XT und Cultural Due Diligence, ergänzt durch persönlich eingeholte Referenzen mittels eines professionellen Fragenkataloges. Im besonderen Focus der Kandidatenevaluierung stehen Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und die „Operational-, sowie Strategic-Excellence“.

Erfolgsabhängige Honorierung

Unser Honorar ist zu 2 Drittel erfolgsabhängig! Bei Beauftragung durch unsere Mandanten berechnen wir eine Anzahlung, damit fällt der Startschuss für die Suche. Eine zweite Rate wird erst fällig, wenn wir die geprüften und bestens geeigneten Kandidaten in der Short List präsentieren. Die letzte Rate des Honorars erfolgt dann nach Unterschrift eines Arbeitsvertrages.

Unsere Branchen auf einen Blick

Personalberatung Automotive

Personalberatung Off Highway Mobil Bahn, Baumaschinen, Agrartechnik, Marine

Personalberatung Industrial stationär Powergeneration

Frank Bühl

Personalberater für Automotive, Off Highway, Industrial

+49 151 42404587 · buehl@deltacon.com

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, kontaktieren Sie uns

In den folgenden Sektoren sind wir Ihr starker Partner:

Automotive: Automobil, LKW, Bus
Baumaschinen: Bagger, Radlader, Baggerlader, Laderaupe, Flachbagger, Bohrgeräte, Kipper, Tieflader, Schwerlasttransporter, Betonmischer, Betonpumpen, Kräne, Mobilkräne, Teleskoplader, Asphalt- Betonfertiger, Walzen, Fräsen, Verdichter, Kompressoren, Müllverdichter, Schredder
Land- und Forstwirtschaft: Traktoren, Mähdrescher, Feldhäcksler, Futtermischer, Rübenroder, Kartoffelernter u.v.m.
Bahnindustrie: Lokomotiven, Triebwägen, Waggonbau, Hochgeschwindigkeitszüge
Öl & Gas Exploration: Bohrgeräte, Pumpen
Bergbau / Mining: Radlader, Bagger
Marine: Fregatten (militärische Anwendung), kommerzielle Schiffe, Fähren, Frachter, Yachten
Defense: landbasierte militärische Fahrzeuge aller Art
Energieerzeugung / Powergeneration: Anlagen aller Art, mobil und stationär
Schneeräumgeräte aller Art

Fragen und Antworten zur Personalberatung für Automotive, Industrial / OFF Highway

Warum ist DELTACON für Mandanten der ideale Partner für die Branchen Automotive, Industrial/Off Highway?

Eine fundierte Beratung unserer anspruchsvollen Mandanten setzt eine tiefe Branchenkenntnis voraus. Essentiell ist jedoch die richtige Ansprache der Kandidaten auf Augenhöhe und dies gelingt nur durch eigene Management- und Branchenerfahrung. Frank Bühl, Geschäftsführer der DELTACON Friedrichshafen GmbH mit über 20 Jahren internationaler operativer Erfahrung im In- und Ausland in unterschiedlichen Managementfunktionen von Top Konzernen innerhalb der Automotive, Industrial/Off Highway-Off Road Industrie kennt diese Märkte und deren Besonderheiten bestens und garantiert Ihnen Personalberatung par excellence.

Jeder Personalberater bei DELTACON verantwortet ein Branchen-Competence-Center, und zwar überregional. In diesen Branchen war der jeweilige DELTACON Partner selbst viele Jahre tätig und kennt daher die Märkte, die Produkte und Wettbewerber sowie die spezifischen Anforderungen des Umfeldes.

Frank Bühl verantwortet bei DELTACON das Competence Center Automotive, Industrial, Off Highway / Off Road.

DELTACON Executive Search wurde in 2019 als beste Personalberatung Deutschlands im Executive Search ausgezeichnet.

Was versteht man unter “Leadership Development”?

„Leadership Development“ ist ein wichtiger Bestandteil der persönlichen Karriereentwicklung und beschreibt den Prozess vom Manager zum Leader. Die Führungsqualitäten des Leaders gehen weit über die Charakteristika des Managers im Rahmen seiner Personalverantwortung hinaus. Leadership verlangt explizit Führungsqualitäten, vor allem im Hinblick WIE der „Leader“ seine Mitarbeiter führt und motiviert. Nur wer auch über Soft-Faktoren wie Empathie, emotionale Intelligenz etc. verfügt, kann über seine eigenen Abteilungsgrenzen hinaus („cross-functional“) in internationalen Organisationen („cross-border“) in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen (multi-cultural“) erfolgreich sein.

Leadership und Unternehmenskultur sind eng miteinander verzahnt, beienflussen sich gegenseitig und tragen in einem maßgeblichen Teil zum Erfolg eines Unternehmens bei. Mit dem durch uns entwickeltem PURE Konzept achten wir bereits im Auswahlprozeß der Kandidaten auf dieses wichtige Kriterium Leadership und das Zusammenspiel mit der jeweiligen Unternehmenskultur. Das klassische „Headhunting“, also die Suche nach den Richtigen wird somit bereits in einer frühen Phase um das Thema „Leadership“ Passung mit der Unternehmenskultur erweitert.
DELTACON fördert im weiteren Verlauf diese Qualifikation der Kandidaten in besonderem Maße und unterstützt seine Kunden im Bereich „Leadership Development“.

Was bedeutet Outplacement in der Personalberatung?

Der Begriff Outplacement bezeichnet im Normalfall eine vom Arbeitgeber finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird. Auch wir bieten unterschiedliche Module an, die im Schwerpunkt der Evolution Ihrer persönlichen Entwicklungs- und Karrierestrategie dienen.

Im Modul „Status Quo und Guidance“ bestimmen wir anhand einer Persönlichkeitsprofil-, Kompetenz- und Umfeldanalyse den Istzustand Ihres Karrierestatus und bauen darauf hin Ihre individuelle Career Strategie auf.

Im Modul „My Profile“ erarbeiten wir mit Ihnen Ihre eigne Vermarktungsstragie, auf den Punkt gebracht, authentisch und unique.

„Target Positioning“ heißt das Modul, wo wir Sie noch zielgerichtet bei der Befeuerung der erfolgsversprechendsten Kanäle und der Positionierung Ihres Profils bei der Suche nach dem Zu Ihnen am besten passenden Vakanz unterstützen. Suchen Sie nicht, „werden“ Sie gefunden und überzeugen durch unser Interviewtraining Ihren zukünftigen Arbeitgeber, den Sie sich aussuchen werden.

Als letztes begleiten wir Sie im Modul „Onboarding“ noch während der ersten Startphase Ihrer neuen Tätigkeit mit aktivem Coaching und Feedback, was oftmals den erfolgreichen Start im neuen Unternehmen beschleunigt. Bausteine der Beratung sind beispielsweise die Optimierung der Bewerbungsunterlagen, Karriereberatung oder ein Interviewtraining.

Warum ist DELTACON speziell in der Defense-Industrie Ihr starker Partner?

DELTACON ist Ihr starker Partner in der Defense-Industrie, weil wir über tiefgehendes Branchenverständnis, ein umfassendes Netzwerk und eine maßgeschneiderte Herangehensweise verfügen, die speziell auf die einzigartigen Anforderungen dieser sensiblen und sicherheitskritischen Branche abgestimmt ist.

– Tiefgehendes Branchenverständnis: Unsere Berater verfügen über umfangreiche Erfahrung und Fachkenntnisse in der Defense-Industrie. Wir verstehen die komplexen regulatorischen Anforderungen, die besonderen Sicherheitsaspekte und die spezifischen technologischen Innovationen, die in dieser Branche von entscheidender Bedeutung sind. Dieses tiefgreifende Verständnis ermöglicht es uns, gezielt Führungskräfte und Spezialisten zu identifizieren, die nicht nur über die notwendigen technischen Fähigkeiten verfügen, sondern auch die besonderen ethischen und sicherheitsrelevanten Anforderungen der Defense-Industrie erfüllen.
– Umfassendes Netzwerk: In der Defense-Industrie sind vertrauensvolle Beziehungen von entscheidender Bedeutung. Durch unser umfassendes Netzwerk in der Branche, das sowohl erfahrene Führungskräfte als auch aufstrebende Talente umfasst, sind wir in der Lage, die besten Kandidaten für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu finden. Unser Netzwerk erstreckt sich über verschiedene Disziplinen und Regionen, was uns ermöglicht, eine breite Palette an Kandidaten zu präsentieren, die sowohl strategisches Denken als auch operative Exzellenz verkörpern.
– Maßgeschneiderte Herangehensweise: Bei DELTACON verstehen wir, dass jedes Unternehmen und jedes Projekt in der Defense-Industrie einzigartig ist. Daher bieten wir keine Lösungen von der Stange, sondern entwickeln für jeden unserer Kunden eine maßgeschneiderte Strategie, die auf deren spezifischen Anforderungen und Zielen basiert. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass jede Führungskraft, die wir platzieren, perfekt zu deren Unternehmenskultur und strategischen Zielen passt.
– Diskretion und Vertraulichkeit: In der Defense-Industrie sind Diskretion und Vertraulichkeit von größter Bedeutung. DELTACON ist sich der sensiblen Natur dieser Branche bewusst und behandelt jedes Mandat mit der höchsten Professionalität und Diskretion. Sie können sich darauf verlassen, dass Ihre Interessen bei uns in sicheren Händen sind.