Senior Manager Labor Relations & Labor Law (m/w/d)

Aufgabenschwerpunkte:

• Der Senior Manager Labor Relations & Labor Law ist verantwortlich für den Bereich Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht, fungiert als Know-how-Träger und unterstützt die gesamte Organisation in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Aktive Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Funktion als Ansprechpartner für die internen relevanten Stakeholder
• Abstimmung mit dem People Team für ein konsistentes, abgestimmtes Vorgehen in allen Betriebsratsangelegenheiten, auch um die Unternehmensziele nachhaltig zu verfolgen
• Verhandlung, Überarbeitung, Anpassung und Neuabschlüsse von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Beratung von Führungskräften und des People Teams zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen, internen HR-Richtlinien und -Prozessen
• Prüfung und Aktualisierung von HR-Dokumenten und Durchführung von Schulungen

Erfahrungen/ Kenntnisse:

• Mehrjährige Berufserfahrung im arbeitsrechtlichen Umfeld innerhalb der Personalarbeit
• Tiefgehende Expertise in der Verhandlungsführung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in individualarbeitsrechtlichen Themenkomplexen und in der Zusammenarbeit mit Rechtsanwaltskanzleien
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, kombiniert mit Durchsetzungsvermögen und strategischem Denken
• Hohe Integrität, Pragmatismus, Belastbarkeit und eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität
• Erfahrung in der Beratung und im Training von Kollegen und des Managements
• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsjura oder Betriebswirtschaftslehre mit arbeitsrechtlichen Kenntnissen

Das bietet Ihnen unser Mandant:

• Arbeiten in einem sympathischen, professionellen Team bei einem Weltmarktführer
• Ein attraktives Gehaltspaket plus zahlreiche Nebenleistungen