Wie läuft der Suchprozess ab?
Bevor die eigentliche Suche losgeht, analysieren die Personalberater der DELTACON die Unternehmen und die zu besetzenden Stellen. Auf dieser Basis erstellen sie ein Anforderungsprofil, das die Kandidatinnen und Kandidaten erfüllen müssen. Es beinhaltet unter anderem fachliche Kompetenzen, Führungsqualitäten und persönliche Werte. Durch Research, Direktansprache und Kurzinterviews erstellen die Berater eine erste Auswahl. Oliver Hohmann setzt auf Agile Executive Search und damit auf kurzfristige Feedback-Runden bereits zwei Wochen nach Suchbeginn. Gemeinsam mit den Unternehmen wird so der engere Kandidatenkreis festgelegt. Mit ihnen führen die Personalberater der DELTACON ausführliche Interviews und die Eignungsdiagnostik durch. Die Spezialisten holen diskret Referenzen ein und prüfen Lebenslauf und Zeugnisse. Die Ergebnisse fassen die Berater zusammen in der Short List inklusive aller Interviewberichte, Analysen und Unterlagen.
Von Oliver Hohmann
Personalberatung für Medien, Werbung & Digital
Oliver Hohmann ist Managing Partner und Geschäftsführer der DELTACON Köln GmbH Executive Search & Recruiting. Innerhalb der DELTACON Group verantwortet er das Competence Center Medien, Werbung & Digital. Als erfahrener Experte, der selbst 23 Jahren in der Medien- und Digitalbranche gearbeitet hat, spricht Oliver Hohmann die Sprache seiner Klientinnen und Klienten.