Welche Bedeutung hat ein Anforderungsprofil in der Personalberatung?

Welche Bedeutung hat ein Anforderungsprofil in der Personalberatung?

Das Anforderungsprofil ist die umfassende und detaillierte Beschreibung für den gesuchten Kandidaten / die gesuchte Kandidatin und ist daher für die Personalsuche die Basis für die Tätigkeit des Personalberaters. Das Anforderungsprofil umfasst nicht nur die Stellenbeschreibung, sondern ebenfalls die Voraussetzungen, die ein Kandidat für die Position mitbringen sollte, also die gewünschte Ausbildung, den idealen beruflichen Werdegang und entscheidende Persönlichkeitsmerkmale des zukünftigen Stelleninhabers. Darüber hinaus umfasst das Anforderungsprofil in aller Regel auch Informationen der organisatorischen Einbindung der Position und beschreibt oftmals auch das Auswahlverfahren.

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