Was verstehen wir bei DELTACON unter Psychometrischem Profiling und warum setzen wir dieses Instrument ein?

Was verstehen wir bei DELTACON unter Psychometrischem Profiling und warum setzen wir dieses Instrument ein?

Was verstehen wir unter Psychometrischem Profiling? Wir erstellen ein individuell auf Ihre Vakanz und ihre Unternehmenskultur abgestimmtes psychometrisches Anforderungs-Profil, welches u.a. nachfolgende wesentlichen Merkmale umfasst: kognitive Merkmale, Denkmuster, Problem-lösungskompetenzen, Vertriebskompetenzen, Leadershipskills, allgemeine Managementskills sowie wichtige Hauptinteressen, die die Grundmotivation eines Kandidaten abbilden.  Diesesideale Soll-Profil matchen wir mit dem Profil der Kandidaten, die bereits in die engere Wahl gekommen sind und auf der sogenannten „Shortlist“ aufgeführt werden. Hier wird besonderer Fokus auf den Übereinstimmungsgrad von IST-Profil mit dem SOLL-Profil gelegt, wo der Kandidat besonders gut passt bzw. in welchen Bereichen es zu Abweichungen kommt. Auch das Persönlichkeitsprofil des direkten Vorgesetzten kann so ermittelt werden, um abzugleichen, wo es komplementäre oder sublementäre Merkmale gibt, die es bei der Auswahl zu berücksichtigen gilt. Das bedeutet, das Ergebnis misst nicht gut oder schlecht, sondern passt oder passt nicht und basiert auf wissenschaftlich entwickelten Instrumenten und Methoden. Ihr essentieller Nutzen besteht u.a. aus der wissenschaftlichen Absicherung wichtiger Personalentscheidungen, dem Reduzieren des Risikos einer Fehlbesetzung, und dadurch auch der Vermeidung von Folgekosten durch Low Performer oder Fluktuation, der Identifikation der TOP-Performer sowie der Beurteilung des Cultural Fit – sowohl im Team als auch in der Gesamtorganisation. Darüber hinaus kann dieses Instrument ideal für eine Mitarbeiter-Entwicklung eingesetzt werden, um identifizierte Bereiche gezielt zu entwickeln oder zu fördern. Auch zur Identifikation eines IDEAL-Profils eines TOP-Verkäufers, beispielsweise in einem Verkaufsteam, lässt sich ein optimaler „Avatar“ ermitteln, dessen Merkmale für diese Organisation, im definierten Umfeld hohe Erfolgsaussichten mit sich bringt.

 

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Dirk Aaron Bohl ist Managing Director der DELTACON Münster GmbH & Co.KG - Executive Search und Recruiting

 

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