Die shortlist eines Beratungsprojektes enthält die Kandidaten, welche fachlich und persönlich die vom Kunden gewünschten Kriterien erfüllen, und vom Personalberater beim Kunden präsentiert werden.

Voraussetzung für die Platzierung auf der shortlist sind intensive Prüfungen der fachlichen und persönlichen Eignung sowie der Motivation für einen Wechsel mittels mehrstufiger Interviews, psychometrischer Tests und Prüfung der Unterlagen.

Sie ist also das Ergebnis von Identifikation, Ansprache, persönlichen Interviews, Überprüfung der Referenzen und Zeugnisse und des von DELTACON angewandten psychometrischen Profilings.

Die shortlist ist eine Zusammenfassung aller relevanten informationen zu vorgeschlagenen/präsentierten Kandidaten, wie z.B. Status des Bewerbungsprozesses, Einschätzung des Personalberaters, Stärken und Schwächen, Gehaltswunsch, Verfügbarkeit, Wohnort.