Was ist die shortlist eines Personalberaters?
Die shortlist eines Beratungsprojektes enthält die Kandidaten, welche fachlich und persönlich die vom Kunden gewünschten Kriterien erfüllen, und vom Personalberater beim Kunden präsentiert werden.
Voraussetzung für die Platzierung auf der shortlist sind intensive Prüfungen der fachlichen und persönlichen Eignung sowie der Motivation für einen Wechsel mittels mehrstufiger Interviews, psychometrischer Tests und Prüfung der Unterlagen.
Sie ist also das Ergebnis von Identifikation, Ansprache, persönlichen Interviews, Überprüfung der Referenzen und Zeugnisse und des von DELTACON angewandten psychometrischen Profilings.
Die shortlist ist eine Zusammenfassung aller relevanten informationen zu vorgeschlagenen/präsentierten Kandidaten, wie z.B. Status des Bewerbungsprozesses, Einschätzung des Personalberaters, Stärken und Schwächen, Gehaltswunsch, Verfügbarkeit, Wohnort.
Von Oliver Hohmann
Personalberatung für Medien, Werbung & Digital
Oliver Hohmann ist Managing Partner und Geschäftsführer der DELTACON Köln GmbH Executive Search & Recruiting. Innerhalb der DELTACON Group verantwortet er das Competence Center Medien, Werbung & Digital. Als erfahrener Experte, der selbst 23 Jahren in der Medien- und Digitalbranche gearbeitet hat, spricht Oliver Hohmann die Sprache seiner Klientinnen und Klienten.