Selbstreflexion
Ein Manager mit niedrigem Ego ist bescheiden und demütig und zeichnet sich durch Selbstreflexion und eine offene Einstellung aus. Er oder sie gibt die Schuld nicht den anderen und nimmt Verantwortung für Fehler und Misserfolge. Stattdessen sucht er oder sie nach Lösungen und Möglichkeiten, aus Fehlern zu lernen und sich zu verbessern.
Fokus auf Ergebnisse
Der High Impact Aspekt dieses Führungsstils legt den Fokus auf das Erreichen von Ergebnissen. Klare Ziele und Prioritäten werden gesetzt und die Ressourcen werden effektiv eingesetzt, um diese Ziele zu erreichen. Der Vorgesetzte achtet dabei auf die Bedürfnisse und Stärken seiner Mitarbeiter und fördert deren Entwicklung und Wachstum.
Wertschätzung
Ein Manager mit niedrigem Ego und hohem Impact kann ein wertvoller Partner für seine Mitarbeiter sein und dazu beitragen, dass sie sich wertgeschätzt und geschätzt fühlen. Dies kann zu einer höheren Motivation und Produktivität sowie dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbunden fühlen.
Fazit
Insgesamt kann der Low Ego, High Impact Leadership-Style dazu führen, eine positive, kooperative und erfolgreiche Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter ihr Potenzial voll entfalten können. Auf allen Managementebenen können Vorgesetzte, die diesen Führungsstil anwenden, sich als wertvolle Führungskräfte erweisen, die ihr Team zu Höchstleistungen führen.
Low Ego – High Impact Mitarbeiter finden?
Durch Direktansprache identifiziert DELTACON Executive Search kontinuierlich, passgenau High-Potentials. Wir haben spezielle Methoden entwickelt, die dabei helfen, den perfekten Match für Ihre Top-Etagen ausfindig zu machen. Durch eine genaue Prüfung des Kandidaten werden Werte und Charakter, Soft- und Hard-Skills abgestimmt, um Ihrem Unternehmen erfolgversprechende Führungskräfte zu vermitteln.
Zusätzlich verfügt DELTACON Executive Search über ein sehr umfangreiches Netzwerk an Kandidaten, die wir persönlich kennen und deren Potential wir mittels psychometrischer Verfahren validiert haben.
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf und überzeugen Sie sich selbst!
Thomas Wild
Managing Director
Telefon +49 261 2043 9012