Wie läuft die Direktansprache geeigneter Kandidaten ab?
Im Mittelpunkt steht immer das Zielprofil: fachlich, menschlich, strategisch. Auf dieser Basis analysieren wir den relevanten Markt, identifizieren geeignete Persönlichkeiten und nehmen persönlich, vertraulich und auf Augenhöhe Kontakt auf. Keine Serienmails, keine anonyme Kaltakquise – sondern individuelle Ansprache, die Respekt und Interesse erzeugt.
So erreichen wir Führungskräfte, die in ihrer aktuellen Rolle erfolgreich sind, aber für genau die richtige Herausforderung bereit wären. Das ist der Kern echter Executive Search – und der Grund, warum Sie mit uns Kandidaten erreichen, die sonst verborgen bleiben.
Für wen das besonders wichtig ist:
Für Unternehmen, die Führungspositionen nicht dem Zufall überlassen – sondern auf gezielte, vertrauensvolle Auswahl setzen.
Von Thomas Wild
Personalberater für Maschinenbau, Anlagenbau und Industriearmaturen
Thomas Wild ist Managing Director der DELTACON Koblenz GmbH Executive Search und verantwortet mit seinem Team die Branchen Maschinenbau, Anlagenbau und Industriearmaturen. Er verfügt über mehr als 20 Jahre operative Managementerfahrung als Managing Director und Vertriebsleiter in seinen Branchen.