Wie läuft der Executive Search Prozess im Maschinen- und Anlagenbau konkret ab?
Jeder Suchauftrag beginnt mit einer klaren Analyse: Welche Persönlichkeit wird wirklich gebraucht – fachlich, aber auch menschlich? Auf Basis dieses Zielprofils starten wir die diskrete Direktansprache. Dabei sprechen wir keine aktiv Suchenden an, sondern Führungskräfte, die im Maschinen- und Anlagenbau fest verwurzelt sind – Menschen, die Verantwortung übernehmen und Ihr Unternehmen wirklich voranbringen können.
Wir führen strukturierte Interviews, prüfen Referenzen, analysieren den Cultural Fit und stellen nur Kandidaten vor, die auf mehreren Ebenen überzeugen. Meist sind das zwei bis drei Persönlichkeiten, die wirklich passen – fachlich und kulturell. Wir begleiten den gesamten Prozess bis zur Vertragsunterschrift und oft auch darüber hinaus.
Für wen das besonders wichtig ist:
Für mittelständische Maschinen- und Anlagenbauer, die keine Übergangslösung suchen, sondern eine Führungskraft mit Substanz, Wirkung und langfristiger Perspektive.
Von Thomas Wild
Personalberater für Maschinenbau, Anlagenbau und Industriearmaturen
Thomas Wild ist Managing Director der DELTACON Koblenz GmbH Executive Search und verantwortet mit seinem Team die Branchen Maschinenbau, Anlagenbau und Industriearmaturen. Er verfügt über mehr als 20 Jahre operative Managementerfahrung als Managing Director und Vertriebsleiter in seinen Branchen.