Wie gehen Sie mit Vertraulichkeit im Executive Search um?
Gerade bei sensiblen Suchen – etwa im Rahmen einer Nachfolge, einer strategischen Neuausrichtung oder bei Herausforderungen im Führungsteam – ist Vertraulichkeit entscheidend. Wir schützen nicht nur Ihre Daten, sondern auch die Identität der Kandidaten während des gesamten Prozesses.
Alle Beteiligten können sich darauf verlassen, dass Informationen ausschließlich nach vorheriger Freigabe weitergegeben werden. Das gilt für Unternehmen ebenso wie für die angesprochenen Persönlichkeiten – und schafft die Basis für Vertrauen auf allen Seiten.
Für wen das besonders wichtig ist:
Für Unternehmen, bei denen Veränderung nicht öffentlich stattfinden darf – sondern professionell, diskret und kontrolliert.
Von Thomas Wild
Personalberater für Maschinenbau, Anlagenbau und Industriearmaturen
Thomas Wild ist Managing Director der DELTACON Koblenz GmbH Executive Search und verantwortet mit seinem Team die Branchen Maschinenbau, Anlagenbau und Industriearmaturen. Er verfügt über mehr als 20 Jahre operative Managementerfahrung als Managing Director und Vertriebsleiter in seinen Branchen.