Gute Führungskräfte im Mittelstand sind rar.
Exzellente finden wir.
Als Geschäftsführer oder Aufsichtsrat eines mittelständischen Unternehmens wissen Sie: Der Erfolg steht und fällt mit der Qualität Ihrer Führungskräfte. Gesucht werden Persönlichkeiten, die fachliche Exzellenz mit unternehmerischem Denken und echter Leadership verbinden – Menschen, die nicht nur verwalten, sondern gestalten.
Dabei geht es nicht nur um Lebensläufe. Entscheidend ist die Passgenauigkeit: Branchenkompetenz kombiniert mit der Fähigkeit, frische Impulse zu setzen, und der kulturellen Übereinstimmung mit Ihrem Unternehmen. Führungskräfte müssen den Mittelstand verstehen – bodenständig, anpackend, und gleichzeitig strategisch stark.
Zeit ist dabei ein kritischer Faktor. In einem zunehmend ausgedünnten Markt qualifizierter Führungspersönlichkeiten sind Schnelligkeit und präzise Direktansprache essenziell. Top-Kandidaten müssen gezielt identifiziert, angesprochen und überzeugt werden.
Zugleich rückt die Frage der Unternehmensnachfolge stärker in den Fokus. Die nächste Führungsgeneration muss frühzeitig aufgebaut werden: Persönlichkeiten, die heute Verantwortung übernehmen und morgen in der Lage sind, Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft zu führen.
Und nicht zuletzt: Mittelstand bedeutet Werte. Persönlichkeiten mit Change-Kompetenz, Resilienz und echter Teamorientierung sind gefragt – Menschen, die Wandel gestalten, Herausforderungen meistern und Loyalität leben.
Wir verstehen diese Anforderungen. Und wir liefern nicht nur Lebensläufe, sondern nachhaltige Besetzungen. Maßgeschneidert für den Mittelstand.
Auszeichnung der WirtschaftsWoche im April 2025
Beste Dienstleister für den Mittelstand 2025: DELTACON Executive Search
Unser Fokus auf den Mittelstand wurde durch diese Auszeichnung der WirtschaftsWoche als einer der besten zehn Personalberatungen für den Mittelstand bestätigt. Wir setzen auf maßgeschneiderte Lösungen statt auf Standardprozesse und arbeiten mit höchster Qualität und Zuverlässigkeit.
Was wir anders machen – und warum es wirkt
1
Branchenfokus & Marktverständnis
Wir sprechen Ihre Sprache – nicht aus der Theorie, sondern aus Erfahrung. Unsere Partner kommen aus der Linie in den Branchen, in denen Sie zuhause sind.
2
Persönliche Beratung durch erfahrene Partner
Bei uns sprechen sie mit einem erfahrenen Partner als Ansprechpartner und nicht mit dem Junior-Berater oder wechselnde Projektteams.
3
Geschwindigkeit mit Struktur
Wir wissen, dass jede vakante Schlüsselrolle ein Risiko birgt. Deshalb arbeiten wir mit agilen Prozessen, kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen.
4
Passung statt Oberfläche
Kulturelle Übereinstimmung ist kein Zufall. Wir arbeiten mit Persönlichkeitsanalysen, strukturierten Interviews und einem echten Verständnis für Ihre Werte und Ihre Kultur.
5
Zugang zum verdeckten Markt
Wir erreichen Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht aktiv suchen – aber offen sind für das richtige Angebot im richtigen Kontext.
6
Qualität vor Quantität
Wir liefern keine CV-Sammlungen, sondern Persönlichkeiten mit Substanz. Wir prüfen die Kandidaten in mehreren Schritten auf Herz und Nieren und sortieren aus, wer nicht passt.
7
Kompetenz in Nachfolge & Veränderung
Wir begleiten sensible Prozesse – Nachfolgen, Restrukturierungen, Transformationen – mit dem nötigen Fingerspitzengefühl und unternehmerischer Perspektive.
8
Regionale Verbundenheit & DACH-Netzwerk
Lokale Präsenz, starke Netzwerke in der Region und datenbankgestützte Markttransparenz im gesamten DACH-Raum.
9
Unternehmerisches Denken auf Augenhöhe
Wir denken und handeln unternehmerisch, nicht administrativ. Weil wir auch im Mittelstand sind.
10
Persönliche Chemie
Wir bieten Respekt, Vertrauen, Humor und Professionalität.
Was Unternehmerinnen und Unternehmer uns sagen – und warum sie wiederkommen
„Was tun, wenn die Kinder nicht übernehmen?“
Diese Frage hören wir oft. Unsere Antwort: Wir finden Persönlichkeiten, die Ihr Werk nicht nur fortsetzen – sondern es weiterentwickeln, mit Respekt für Ihre DNA.
„Wie besetzen wir Führungsrollen im ländlichen Raum?“
Nicht mit Stellenanzeigen. Sondern mit Direktansprache, persönlichem Netzwerk und einem klaren Blick auf die Passung und begeistern die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen.
„Wie gewinnen wir Führung, die Wandel wirklich trägt?“
Mit Menschen, die nicht nur Prozesse kennen, sondern Haltung zeigen. Und in der Lage sind, in komplexen Systemen Orientierung zu geben.
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Wir freuen uns auf Sie
Was unsere Mandanten aus dem Mittelstand sagen
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Mayerhanser ist sehr angenehm. Er versteht sehr gut die Situation des Kunden bzw. stellt die richtigen Fragen, um sich ein komplettes Bild zu machen. Die konkreten Vorschläge, die von ihm kamen, passten daher in der Tat sehr gut zu unseren Anforderungen.
Wir haben zudem den Eindruck, dass die Kandidaten von ihm im Vorfeld ein sehr fundiertes und realistisches Bild von unserem Unternehmen erhalten.“
Personalchef, mittelständischen IT-Unternehmen
„DELTACON hat uns nicht nur exzellente Kandidaten geliefert – sondern uns als Mittelständler wirklich verstanden.“
Geschäftsführer, Maschinenbau-Unternehmen, Bayern
„Sehr positiv empfinde ich Ihre sehr professionellen Auswahlgespräche mit sehr ehrlichen und direkten Feedbackgesprächen. Für uns als Mittelständler sind die profunden Kenntnisse unseres Marktes und Ihre ausgereiften Diagnostiktools, die zu einer sehr hohen Qualität bei den Kandidaten führt. Ihre Leistung unterstützen uns regelmäßig dabei, wichtige Positionen in kurzer Zeit mit den besten Kandidaten zu besetzen.
Und der gemeinsame Erfolg gibt uns Recht – die Kandidaten, die wir gemeinsam in der Vergangenheit ausgesucht haben, waren genau die Richtigen.“
Geschäftsführer Vertrieb & Marketing, Automotive
„Ich möchte mich bei Ihnen auf diesem Weg für die langjährige, gute Zusammenarbeit bedanken. Im Besonderen schätze ich an Ihrer Arbeitsweise die folgenden Punkte:
- Ihre langjährige Branchenerfahrung mit einem großen Netzwerk
- Das intensive Briefing für die Positionen, die guten Abstimmungsgespräche und die saubere Aufbereitung der Unterlagen
- Ihre Methodenkompetenz, mit der Sie gewährleisten, dass wir nur die wirklich passenden Kandidaten treffen
- Die hohe Qualität Ihrer Shortlist und die Unterstützung im Interviewprozess
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und freue mich auf neue Projekte mit DELTACON.“
Vorstand Vertrieb, deutsches Telekommunikations-Unternehmen
Beispiele aus der Praxis
Für ein Familienunternehmen im ländlichen Raum besetzte DELTACON innerhalb von acht Wochen die vakante Geschäftsführung – mit einem Kandidaten, der sowohl kulturell als auch strategisch punktet. Seit zwei Jahren begleitet er die digitale Transformation des Unternehmens erfolgreich.
Für ein mittelständisches Inhabergeführtes Unternehmen in Berlin hat DELTACON geholfen, die vormals hohe Fluktuation bei neu besetzen Positionen zu senken, indem man die Unternehmenskultur mit Diagnostik-Tools evaluiert hat und alle geeigneten Kandidaten mit Online Assessment-Centern auf Passung getestet hat. Es war essentiell, nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch die kulturelle Passung zum Mandanten zu prüfen.
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Fazit: Warum ist DELTACON der richtige Partner für den Mittelstand?
DELTACON versteht den Mittelstand – nicht nur in der Theorie, sondern aus gelebter Erfahrung. Wir vereinen Branchentiefe, kulturelles Fingerspitzengefühl und unternehmerische Denkweise in einer Personalberatung, die auf Augenhöhe agiert.
Bei uns beraten ausschließlich erfahrene Partner, wir liefern maßgeschneiderte Lösungen statt Standardprozesse, und wir garantieren Diskretion, Verlässlichkeit und nachhaltigen Erfolg.
Was uns vom Wettbewerb unterscheidet?
Wir besetzen nicht einfach Stellen – wir sichern Zukunftsfähigkeit, Stabilität und Wachstum mittelständischer Unternehmen durch die richtigen Menschen.