Personalberatung für Gesundheitswesen, Sozialwesen und den Öffentlichen Sektor
Unser Kompetenzcenter fokussiert sich auf die zielgerichtete Identifikation, Ansprache und Empfehlung von Spitzenkräften auf Geschäftsführungs- und Managementebene. Wir arbeiten mit Mandanten aus Einrichtungen des Gesundheitswesens, des Sozialwesens und des Öffentlichen Sektors – von Trägern der D-A-CH-Region bis hin zu landesweiten und kommunalen Strukturen. Durch langjährige Geschäftsführererfahrung, ein starkes Branchen-Netzwerk und fundierte Marktkenntnisse liefern wir maßgeschneiderte Lösungen für anspruchsvolle Führungsfragen.
Expertise und langjährige Branchenerfahrung in drei Kerndisziplinen
Personalberatung Gesundheitswesen
Fokussiert auf Krankenhäuser, Kliniken, Reha-Einrichtungen, Pflegeeinrichtungen, Ambulanzen, medizinische Versorgungszentren, Rettungsdienste
Personalberatung Sozialwesen
Fokus auf Einrichtungen wie Jugendhilfe, Rehabilitation, Behindertenhilfe, soziale Dienste, Wohlfahrtsverbände, Kindertages- und Pflegeeinrichtungen, Unterstützungszentren
Personalberatung Öffentlicher Sektor
Verwaltungsebene, kommunale und regionale Behörden, Landesbehörden, Ministerien, öffentliche Gesundheitseinrichtungen, Zentral- und Landesverwaltungen
Personalberater für das Gesundheitswesen, Sozialwesen und den Öffentlichen Sektor
Über Dr. Sven Lorenz
Sven Lorenz ist Managing Director der DELTACON Executive Search. Er verantwortet mit seinem Team die Branchen Gesundheitswesen, Sozialwesen und Öffentlicher Sektor und leitet unser Büro in Hamburg. Neben seiner Beratertätigkeit verfügt er über dreizehn Jahre operative Erfahrung als Geschäftsführer in seiner Branche.
Ziele
Kernkompetenzen
Kandidaten-Identifikation, Direktansprache, Assessments und strukturierte Interviews
- Gesundheitswesen:
Regulatorik, Klinikstrukturen, Beschaffungsprozesse, Budget- und Vergabepfade, Qualitäts- und Governance-Standards - Sozialwesen:
Trägerstrukturen, Leistungs- und Finanzierungssysteme, Fördermöglichkeiten, Qualitäts- und Innovationsanforderungen - Öffentlicher Sektor:
Öffentliche Beschaffung, Compliance, Governance-Standards
Arbeitsweise
- Mandantenzentrierter Recherche-Ansatz:
Enge Zusammenarbeit, um Mandatsziele, kulturelle Passung und strategische Prioritäten exakt zu erfassen - Diskretion und Vertraulichkeit:
Vertrauliche Kandidatenansprache, sensible Behandlung von Mandatsdaten und strategischen Informationen
Ihre Vorteile bei uns
Branchen Know-how
Jeder Personalberater bei DELTACON verantwortet ein Branchen-Competence-Center, und zwar überregional. In diesen Branchen war der jeweilige DELTACON Partner selbst viele Jahre erfolgreich in Management-Positionen tätig. Wir kennen Ihre Märkte, Ihre Kunden und Wettbewerber und die spezifischen Anforderungen Ihres Umfeldes sehr gut und können Sie daher optimal beraten.
Direct Search
Die passive Kandidatensuche über Anzeigen ist seit Jahren zunehmend wenig erfolgreich. Die wirklich interessanten Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen, Interviews – so finden wir die besten Kandidaten.
Garantie
Alle übernommenen Aufträge werden erfüllt: Über 90 % innerhalb der vereinbarten Zeit von 6-8 Wochen – für die verbleibenden knapp 10 % gilt: wir suchen solange bis die Position besetzt ist! Aktive Abgänge von uns vermittelter Kandidaten innerhalb der Probezeit sind äußerst selten. Dafür gilt dann ganz klar, dass wir die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung wiederholen. Selbstverständlich sind die Mitarbeiter unserer Mandanten mit unserer Don‘t-touch-Garantie geschützt!
Methodenkompetenz
Für den perfekten Profil-Job-Match nutzen wir unser Diagnostik-Konzept „PURE“. Das Ergebnis ist der Übereinstimmungsgrad zwischen dem Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen der Kandidaten. Wir prüfen intensiv die Unterlagen der Kandidaten und setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: Profiles XT und Cultural Due Diligence, ergänzt durch persönlich eingeholte Referenzen mittels eines professionellen Fragenkataloges. Im besonderen Focus der Kandidatenevaluierung stehen Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und die „Operational-, sowie Strategic-Excellence“.
Erfolgsabhängige Honorierung
Unser Honorar ist zu 2 Drittel erfolgsabhängig! Bei Beauftragung durch unsere Mandanten berechnen wir eine Anzahlung, damit fällt der Startschuss für die Suche. Eine zweite Rate wird erst fällig, wenn wir die geprüften und bestens geeigneten Kandidaten in der Short List präsentieren. Die letzte Rate des Honorars erfolgt dann nach Unterschrift eines Arbeitsvertrages.
Personalberater für das Gesundheitswesen, Sozialwesen und den Öffentlichen Sektor
Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, kontaktieren Sie uns
Sven Lorenz ist Managing Director der DELTACON Executive Search. Er verantwortet mit seinem Team die Branchen Gesundheitswesen, Sozialwesen und Öffentlicher Sektor und leitet unser Büro in Hamburg. Neben seiner Beratertätigkeit verfügt er über dreizehn Jahre operative Erfahrung als Geschäftsführer in seiner Branche.