Personalberatung für Financial Services
Die Finanzbranche gehört zu den dynamischsten und komplexesten Sektoren im deutschsprachigen Raum. Digitalisierung, Regulierung, neue Wettbewerber und verändertes Kundenverhalten prägen ein Umfeld, in dem Banken, Versicherungen, Zahlungsdienstleister und Kapitalmarktteilnehmer kontinuierlich ihre Geschäftsmodelle weiterentwickeln müssen. Unser Competence Center Financial Services begleitet Unternehmen in DACH und CEE bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen – von klassischen Bankinstituten über Versicherer bis hin zu modernen Payment-, FinTech-, Asset-Management- und Marktinfrastrukturunternehmen.
Unsere tiefgehende Marktkenntnis beruht auf langjähriger operativer Top-Management-Erfahrung im FS-Sektor. Dadurch verstehen wir Geschäftsmodelle, regulatorische Anforderungen, digitale Transformationsprojekte sowie die besonderen Führungsanforderungen in einem stark regulierten und technologiegetriebenen Umfeld. Wir arbeiten eng mit Vorständen, Aufsichtsräten und HR-Verantwortlichen zusammen und identifizieren Führungspersönlichkeiten, die fachliche Expertise, strategische Weitsicht und kulturelle Passung vereinen.
Durch unsere Spezialisierung auf den gesamten FS-Sektor – von klassischen Banken und Versicherern bis hin zu Payment-Anbietern, FinTechs, Wealth Managern und Marktinfrastrukturen – verstehen wir, welche Führungsprofile in einem Umfeld aus Digitalisierung, Regulierung und wachsendem Wettbewerbsdruck wirklich Wirkung entfalten. Unsere Mandanten profitieren von einem tiefen Verständnis für Rollen, die den Erfolg moderner Finanzinstitute prägen: strategische Leitung, Risiko- und Governance-Kompetenz, digitale Transformation sowie nachhaltige Kundenorientierung. Dieses Zusammenspiel macht unser Competence Center zu einem verlässlichen Partner für Unternehmen, die erfahrene und zukunftsorientierte Führungskräfte im Financial-Services-Bereich suchen.
Über Edin Karabeg
Edin Karabeg leitet das Competence Center Financial Services der DELTACON Executive Search und betreut von Wien aus Mandanten in DACH und CEE. Als ehemaliger CEO und Vorstand mehrerer Banken und Leasinggesellschaften verfügt er über umfassende Erfahrung in Retail- und Corporate Banking, Risk Management, Finance, Payments, Treasury und digitalen Transformationsprozessen. Seine tiefen Branchenkenntnisse und sein Verständnis für regulatorische Anforderungen ermöglichen es ihm, Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die strategische Klarheit, Veränderungsfähigkeit und operative Exzellenz verbinden.
Expertise und langjährige Branchenerfahrung in drei Kerndisziplinen
Personalberatung Gesundheitswesen
Fokussiert auf Krankenhäuser, Kliniken, Reha-Einrichtungen, Pflegeeinrichtungen, Ambulanzen, medizinische Versorgungszentren, Rettungsdienste
Personalberatung Sozialwesen
Fokus auf Einrichtungen wie Jugendhilfe, Rehabilitation, Behindertenhilfe, soziale Dienste, Wohlfahrtsverbände, Kindertages- und Pflegeeinrichtungen, Unterstützungszentren
Personalberatung Öffentlicher Sektor
Verwaltungsebene, kommunale und regionale Behörden, Landesbehörden, Ministerien, öffentliche Gesundheitseinrichtungen, Zentral- und Landesverwaltungen
Ihre Vorteile bei uns
Branchen Know-how
Jeder Personalberater bei DELTACON verantwortet ein Branchen-Competence-Center, und zwar überregional. In diesen Branchen war der jeweilige DELTACON Partner selbst viele Jahre erfolgreich in Management-Positionen tätig. Wir kennen Ihre Märkte, Ihre Kunden und Wettbewerber und die spezifischen Anforderungen Ihres Umfeldes sehr gut und können Sie daher optimal beraten.
Direct Search
Die passive Kandidatensuche über Anzeigen ist seit Jahren zunehmend wenig erfolgreich. Die wirklich interessanten Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen, Interviews – so finden wir die besten Kandidaten.
Garantie
Alle übernommenen Aufträge werden erfüllt: Über 90 % innerhalb der vereinbarten Zeit von 6-8 Wochen – für die verbleibenden knapp 10 % gilt: wir suchen solange bis die Position besetzt ist! Aktive Abgänge von uns vermittelter Kandidaten innerhalb der Probezeit sind äußerst selten. Dafür gilt dann ganz klar, dass wir die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung wiederholen. Selbstverständlich sind die Mitarbeiter unserer Mandanten mit unserer Don‘t-touch-Garantie geschützt!
Methodenkompetenz
Für den perfekten Profil-Job-Match nutzen wir unser Diagnostik-Konzept „PURE“. Das Ergebnis ist der Übereinstimmungsgrad zwischen dem Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen der Kandidaten. Wir prüfen intensiv die Unterlagen der Kandidaten und setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: Profiles XT und Cultural Due Diligence, ergänzt durch persönlich eingeholte Referenzen mittels eines professionellen Fragenkataloges. Im besonderen Focus der Kandidatenevaluierung stehen Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und die „Operational-, sowie Strategic-Excellence“.
Erfolgsabhängige Honorierung
Unser Honorar ist zu 2 Drittel erfolgsabhängig! Bei Beauftragung durch unsere Mandanten berechnen wir eine Anzahlung, damit fällt der Startschuss für die Suche. Eine zweite Rate wird erst fällig, wenn wir die geprüften und bestens geeigneten Kandidaten in der Short List präsentieren. Die letzte Rate des Honorars erfolgt dann nach Unterschrift eines Arbeitsvertrages.
Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, kontaktieren Sie uns
Edin Karabeg leitet das Competence Center Financial Services der DELTACON Executive Search und betreut von Wien aus Mandanten in DACH und CEE. Als ehemaliger CEO und Vorstand mehrerer Banken und Leasinggesellschaften verfügt er über umfassende Erfahrung in Retail- und Corporate Banking, Risk Management, Finance, Payments, Treasury und digitalen Transformationsprozessen. Seine tiefen Branchenkenntnisse und sein Verständnis für regulatorische Anforderungen ermöglichen es ihm, Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die strategische Klarheit, Veränderungsfähigkeit und operative Exzellenz verbinden.