Ihre Vorteile bei uns

Branchen Know-how

Direct Search

Methodenkompetenz

Garantie

Erfolgsabhängige Honorierung

Branchen-Know-how

Jeder Personalberater bei DELTACON verantwortet ein eigenes Branchen-Competence-Center, welches seiner bisherigen beruflichen Expertise entspricht. Umfassendes Branchen-Know-how und mehrjährige, erfolgreiche Tätigkeit in der jeweiligen Branche versetzen uns in die Lage Sie auf Augenhöhe zu beraten. Wir kennen Ihre Märkte, Ihre Kunden und Wettbewerber und die spezifischen Anforderungen Ihres Umfeldes sehr gut. DELTACON Düsseldorf GmbH ist spezialisiert auf die Branchen Chemische Industrie, Lacke & Farben und kunststoffverarbeitende Industrie.

Direct Search

Die passive Kandidatensuche über Anzeigen ist seit Jahren zunehmend wenig erfolgreich. Die wirklich interessanten Kandidaten müssen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird jede Rekrutierung im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen, Interviews – so finden wir die besten Kandidaten.

Methodenkompetenz

Für den perfekten Profil-Job-Match nutzen wir unser Diagnostik-Konzept „PURE“. Das Ergebnis ist der Übereinstimmungsgrad zwischen dem Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen der Kandidaten. Wir prüfen intensiv die Unterlagen der Kandidaten und setzen modernste Diagnostikinstrumente ein: Profiles XT und Cultural Due Diligence, ergänzt durch persönlich eingeholte Referenzen mittels eines professionellen Fragenkataloges. Im besonderen Focus der Kandidatenevaluierung stehen Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und die „Operational-, sowie Strategic-Excellence“.

Garantie

Alle übernommenen Aufträge werden erfüllt: Über 90 % innerhalb der vereinbarten Zeit von 6-8 Wochen – für die verbleibenden knapp 10 % gilt: wir suchen solange bis die Position besetzt ist! Aktive Abgänge von uns vermittelter Kandidaten innerhalb der Probezeit sind äußerst selten. Dafür gilt dann ganz klar, dass wir die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung wiederholen. Selbstverständlich sind die Mitarbeiter unserer Mandanten mit unserer Don‘t-touch-Garantie geschützt!

Erfolgsabhängige Honorierung

Unser Honorar ist zu 2 Drittel erfolgsabhängig! Bei Beauftragung durch unsere Mandanten berechnen wir eine Anzahlung, damit fällt der Startschuss für die Suche. Eine zweite Rate wird erst fällig, wenn wir die geprüften und bestens geeigneten Kandidaten in der Short List präsentieren. Die letzte Rate des Honorars erfolgt dann nach Unterschrift eines Arbeitsvertrages.

Unsere Branchen auf einen Blick

In folgenden Sektoren sind wir starker Partner

Personalberatung Chemische Industrie: Anorganische Chemie, Organische Chemie, Polymerchemie, Basischemikalien, Spezialchemie, Pigmente und Farbstoffe, Verbundwerkstoffe, Mineralölverarbeitung

Personalberatung Lacke & Farben: Automobillacke, Industrielacke, Bautenfarben, Pulverlacke, Putze, Beschichtungen für Marine, Aerospace und Wind, Farben für Architektur, Folienbeschichtungen, Druckfarben, Lackrohstoffe, Additive, Anwendungstechnik

Personalberatung Kunststoffverarbeitende Industrie: Hersteller, Zulieferer, Folie, Spritzguss, Automobil

Personalberatung Applikationstechnik: Hersteller, Zulieferer, Dienstleistungen, Lackieranlagen, Lackierautomaten, Robotertechnik, 3D-Druck, Folie

Fragen und Antworten zur Personalberatung für Chemische Industrie, Lacke & Farben und kunststoffverarbeitende Industrie

Warum ist DELTACON Düsseldorf GmbH der ideale Partner für die Branchen Chemische Industrie, Lacke & Farben und kunststoffverarbeitende Industrie?

Eine qualitativ hochwertige und nachhaltige Beratung unserer Mandanten setzt immer auch eine umfassende Branchenerfahrung des jeweiligen Beraters voraus. DELTACON agiert grundsätzlich nur mit Beratern, die auf eine entsprechende Expertise in der jeweiligen Branche zurückgreifen können.

Jeder DELTACON Personalberater verantwortet daher überregional sein spezifisches Branchen-Competence-Center und ist spezialisiert auf die Anforderungen der jeweiligen Märkte und Produkte.

Dr. Achim Gast verantwortet das Competence-Center Chemische Industrie, Lacke & Farben und kunststoffverarbeitende Industrie. Durch die über 30-jährige Branchenerfahrung versteht er die Bedürfnisse seiner Mandanten, sowie die Anforderungen an deren Fach- und Führungskräfte und kennt zudem die Marktbegleiter und deren Produkte.

Die chemische Industrie steht vor tiefgreifenden Veränderungen. Es entstehen neue Geschäftsmodelle und Wirtschaftsökosysteme, bei denen der Mensch als handelnde Person einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren ist. Weiterhin führen die stetig steigenden Ansprüche an Qualität, Materialien, Sicherheit, sowie Nachhaltigkeit, Effizienz und Umweltschutz zu einem großen Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften und Spezialisten. Sie bilden die Grundlage des unternehmerischen Erfolges. Wir helfen unseren Mandaten dabei die Besten zu finden und somit zukunftssicher aufgestellt zu sein.

Wie findet DELTACON die passenden Kandidaten für Ihr Mandat?

Zu Beginn investieren wir besonders viel Zeit in die detaillierte Analyse der Kundenwünsche, -anforderungen und des Unternehmens. Nur mit Hilfe möglichst umfangreicher Eckdaten und Informationen und einer klaren Zieldefinition kann auch eine Besetzung erfolgreich durchgeführt werden. Gemeinsam mit unserem Mandanten erarbeiten wir eine detaillierte Positionsbeschreibung mit Stellenbeschreibung, Kandidatenprofil und Rahmenbedingungen. Es wird auch eine gemeinsame Zielfirmenliste abgestimmt, welche ebenfalls eine wichtige Grundlage für die nachfolgende Kandidatensuche bildet.

Im nächsten Schritt erfolgt die Identifikation der Kandidaten, mit dem Ziel eine sogenannte „Longlist“ von Kandidaten zu generieren. Bei der Identifikation werden verschiedene Instrumente eingesetzt. Neben der klassischen Suche in unterschiedlichen Karriere-Portalen, spielt das Branchennetzwerk des Beraters eine ganz entscheidende Rolle. Eine große Bedeutung kommt auch dem „Direct Search Ansatz“ zu, denn die Erfahrungen zeigen, dass mehr als 80% der geeigneten Kandidaten nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind.

In Phase drei erfolgt die intensive Prüfung der Kandidaten. Hier geht DELTACON über die klassischen Prüfungen der CV´s und Zeugnisse deutlich hinaus. Durch mehrstufige Interviews und verschiedene Instrumente der psychometrischen Profilierung erreichen wir eine objektive Bewertung der Kandidaten in Bezug auf die gestellten Anforderungen. Dabei achten wir auch auf einen idealen Cultural Fit, um eine optimale Passgenauigkeit des Kandidaten zur Unternehmenskultur zu gewährleisten. Das Resultat dieser umfangreichen Analysen bildet dann die „Shortlist“ ab, auf der sich dann die 3-6 geeignetsten Kandidaten befinden. Diese werden dem Mandanten mit entsprechen Auswertungen und Empfehlungen vorgestellt.

Kernpunkte der vierten und letzten Phase sind die Kandidatengespräche beim Mandanten, welche durch DELTACON begleitet und unterstützt werden können. Am Ende dieser Prüfung durch den Mandanten steht der finale Vertragsabschluss mit einem der Kandidaten.

Wie unterscheidet sich der Lebenslauf auf Englisch von einem Lebenslauf auf Deutsch?

Im amerikanischen und britischen Raum verfasst man ein sogenanntes Curriculum Vitae (kurz: CV). Dabei sind folgendes die wichtigsten Unterschiede zwischen einem deutschen Lebenslaufs und einem englischen CV:

• • Ohne Bild: Im englischen CV ist es nicht üblich ein Foto beizufügen.
  • Summary: Ein kurze Vorstellung der Person zu Beginn.
  • Reihenfolge der Daten des Lebenslaufs: Im Gegensatz zu deutschen Lebensläufen ist ein CV immer gegenchronologisch aufgebaut, d.h. das CV beginnt mit den aktuellsten Stationen der Berufserfahrung und Berufsausbildung.
  • Keine persönlichen Daten: Info zu Familienstand, Alter, Religion oder Herkunft gehören – auch aufgrund lokaler gesetzlicher Forderungen - nicht in ein englischsprachiges CV. Natürlich sollte die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme gegeben sein, d.h. e-mail-Adresse, Telefonnummer und/oder Kontaktadresse dürfen nicht fehlen.
  • Referenzen: Die Angabe von Referenzen ist in Deutschland noch nicht verbreitet, in einem englischen CV ist sie jedoch zwingend notwendig.
  • Ein englisches CV enthält kein Datum und keine Unterschrift im Gegensatz zu einem deutschen Lebenslauf.
  • Hobbys und Interessen sollten möglichst relevant für die gewünschte Tätigkeit sein.
  • Oft wird bei einem CV auch ein Anschreiben gewünscht. Dieses sollte dabei kurz und knapp nur die relevantesten Informationen in fehlerfreiem Englisch als Fließtext beinhalten.

Welche Methoden setzen wir bei DELTACON zur Suche ein?

Wir erstellen gemeinsam mit unserem Kunden ein passendes Qualifikations- und Persönlichkeitsprofil. Daraufhin werden als 80 % aller Top-Kandidaten über einen professionellen Direct Search Prozess aus dem Markt identifiziert und persönlich gezielt angesprochen werden, um sie für einen Wechsel zu begeistern.

Mit unserem Diagnostik-Konzept „PURE“ messen wir den Übereinstimmungsgrad zwischen dem Kandidatenprofil unserer Mandanten und den Profilen unserer Kandidaten. Durch Verwendung modernster Diagnostik-instrumente wie DELTACON Profiling, Cultural Due Diligence, 9 LEVELS of Value Systems, REISS Motivation Profiles sowie Referenz-Evaluierung durchleuchten wir unsere Kandidaten und ermitteln deren Leadership- und Management-Kompetenzen, Wertesysteme und ihre „Operational-Excellence“. Wir kombinieren Executive Profiling und Cultural Due Diligence, wodurch wir ein hohes Maß an Sicherheit erreichen, das zu einer bestmöglichen Passung der Kandidaten zu Ihrer Unternehmenskultur führt.