Senior Recruiter (m/w/d)

Aufgabenschwerpunkte:

• Verantwortung für das Recruiting für zwei Vorstands-Bereiche
• Leitung von Projekten in der Abteilung Recruiting und Employer Branding
• Active Sourcing über Direktsuchen und Executive-Level-Sourcing für kritische Rollen
• Screening von Kandidatenprofilen und Führen strukturierter Interviews
• Einsatz und Auswertung von Diagnostik-Tools bei Führungspositionen
• Enge Zusammenarbeit mit den Busines-Partnern und Hiring-Managern
• Beauftragung und Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen
• Moderation von Panel-Interviews mit der STAR-Methodik

Erfahrungen/ Kenntnisse:

• Mehrjährige und erfolgreiche Berufserfahrung im Recruiting, gerne ergänzt durch eine Expertise in der Personalentwicklung oder als HR-Business-Partner
• Active Sourcing-Expertise vor allem mit dem LinkedIn Recruiter sowie weiteren Tools
• Tiefgehende Erfahrung in strukturierter Interviewführung sowie sicherer Umgang mit Diagnostik-Tools
• IT-Affinität und Verständnis für prozess-/technologieorientierte Rollen
• Erfahrung und Interesse an Projektarbeit
• Business-orientiertes Mindset, kompetentes repräsentieren des Arbeitgebers und Leidenschaft für Recruiting und Abschlüsse
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Souveränität im Umgang mit Bereichsleitern
• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung

Das bietet Ihnen unser Mandant:

• Ein vielfältiges und dynamisches Arbeitsumfeld in einem Unternehmen auf Wachstumskurs
• Ein sehr attraktives Gehalts- und Nebenleistungspaket