Personalleiter (m/w/d)

Aufgabenschwerpunkte:

• Gesamtverantwortung  für die strategische und operative Steuerung des Personalwesens.
• Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung mit 12 Mitarbeitenden.
• Weiterentwicklung der HR-Strategie im Einklang mit der Wachstumsstrategie der Unternehmensgruppe.
• Steuerung der ges. Personalgewinnung einschl. Auswahlprozessen, Gesprächs- u. Verhandlungsführung.
• Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse unter Einbringung fundierter arbeitsrechtlicher Expertise.
• Koordination und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat.

Erfahrungen/ Kenntnisse:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium - idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft. Alternativ eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anerkannten Zusatzqualifikationen.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise in einem produzierenden, mittelständischen Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der praktischen Anwendung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse von Vorteil.
• Nachweisbare Erfahrung in der konstruktiven und ergebnisorientierten Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.

Das bietet Ihnen unser Mandant:

• Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum: direkter Einfluss auf die HR-Strategie einer wachsenden, inhabergeführten Unternehmensgruppe.
• Professionalisierung als Auftrag: den Personalbereich auf das nächste Level heben.
• Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive.
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen.
• Möglichkeit einzelner Homeoffice-Tage.