Unser Mandant ist ein führender Dienstleister im Bereich der medizinischen Labordiagnostik und gehört mit mehreren hundert Mitarbeitenden zu den größten Anbietern seiner Art in Europa. Das Unternehmen ist mehrfach ausgezeichnet für seine Innovationskraft und gehört regelmäßig zu den führenden Akteuren der Branche.

Aufgabenschwerpunkte:

• Sie verantworten die zeit- und qualitätsgerechte Abwicklung sämtlicher operativer Personalprozesse – von der Betreuung der Mitarbeitenden bis zur strategischen Steuerung über ein modernes Personalcontrolling.
• Darüber hinaus gestalten Sie eine moderne, wettbewerbsfähige Vergütungssystematik und setzen attraktive Benefits zur Mitarbeitergewinnung und -bindung um
• Sie treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran, z.B. durch den Ausbau von Reporting- und Self-Service-Lösungen. Die strategische Weiterentwicklung der Personalprozesse gestalten Sie aktiv mit
• Sie führen das Team Personalbetreuung und Personalcontrolling fachlich und disziplinarisch, fördern die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden

Erfahrungen/Kenntnisse:

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise in Organisationen mit komplexen Strukturen
• Sie bringen erste Führungserfahrung mit und sind vertraut mit der fachlichen und disziplinarischen Leitung eines kleinen bis mittleren Teams
• Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich Personalcontrolling, insbesondere in der Entwicklung und Anwendung von KPIs sowie in der Erstellung steuerungsrelevanter HR-Reports
• Sie haben fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Umgang mit kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen

Das bietet unser Mandant:

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen und dynamischen Unternehmen mit großem Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team
• Hybrides Arbeitsmodell sowie 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine gelebte, offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen