Wie stellt DELTACON die ideale Passung sowie den Cultural Fit eines Kandidaten zur Unternehmenskultur sicher?

Wie stellt DELTACON die ideale Passung sowie den Cultural Fit eines Kandidaten zur Unternehmenskultur sicher?

Über die Company-, Group- und Personal Value Systeme werden die Wertesysteme bzw. die jeweiligen Werte-Levels des Kandidaten und des Unternehmens ermittelt. Die Ermittlung der Wertesysteme erfolgt auf Basis der anerkannten Methode der 9 Levels of Value Systems, die auf den Psychologen Prof. Claire W. Graves zurückgeht. Über ausgebildete und zertifizierte 9 Levels of Value Master können wir gemeinsam mit ihrem Führungsteam die Wertesystems sowohl im IST-Profil, als auch im SOLL-Profil erstellen. Hier fliessen u.a. folgende Aspekte in die Evaluierung mit ein: Shared Values, Führungsstil und –kultur, Werte der Mitarbeiter oder Teams, davon redundante Skills, relevante Strukturen, davon abgeleitete Strategien sowie bevorzugte Unternehmensprozesse und –systeme. Auch werden bei dem Cultural Fit komplementäre und sublementäre Merkmale in die Betrachtung einbezogen, um bestehende Strukturen zu festigen, polarisierende Strukturen zu harmonisieren sowie zukünftige Entwicklungen mit dem dazu passenden Setting an Wertelevel zu antizipieren. Einen idealen Cultural Fit sichern wir zusätzlich durch die Erstellung eines psychometrischen Stärkenprofils ab. In diesem werden die beruflichen Interessen, seine Leidenschaft sowie seine Motivation transparent gemacht und über einen Abgleich des Soll-Profil mit dem Ist-Profil evaluiert. Zusammengefasst auf einen Punkt: je intensiver die Vorarbeit im Rahmen einer Cultural Due Diligence erfolgt, umso größer ist die Passung oder Passgenauigkeit des idealen Kandidaten zur Unternehmenskultur. Dies setzt natürlich die Bereitschaft des TOP-Managements voraus, sich zu öffnen sowie einen aktiven Beitrag zur Erfassung der tatsächlichen gelebten Wertesysteme zu leisten sowie auf Basis dieser Erkenntnis ein Bild des idealen Kandidaten mit einem SOLL-Profil zu zeichnen.

 

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Dirk Aaron Bohl ist Managing Director der DELTACON Münster GmbH & Co.KG - Executive Search und Recruiting

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