Für immer mehr Arbeitnehmende spielt der Sinn ihrer Arbeit und die Unternehmenskultur eine wichtige Rolle. Unternehmen sollten daher bei Executive Search nicht nur auf die fachlichen Kompetenzen und Führungsqualitäten schauen, sondern auch auf den „Cultural Fit“. Dieser beschreibt, wie die Werte des Unternehmens und die des Arbeitnehmenden zusammenpassen. Die Personalberater der DELTACON überprüfen den Cultural Fit der Kandidatinnen und Kandidaten auf Basis moderner Eignungsdiagnostik und einer „Cultural Due Diligence“ im Unternehmen. Nur wenn die neuen Mitarbeitenden zur Unternehmenskultur passen, ist von einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit auszugehen.